Mae cynllun hyfforddi personol yn dod â mwy o ymgysylltiad â gweithwyr, gan arwain at well perfformiad swydd a throsiant is. Ond dylai cyflogwyr fod yn ofalus. Gall hyfforddiant aneffeithiol lyncu talpiau mawr o amser gweithwyr a chyllideb cwmni yn gyflym.
Felly, sut ydych chi'n llwyddo gyda chynllun hyfforddi personol? Mae'r erthygl hon yn awgrymu'r awgrymiadau gorau ar gyfer gwneud a cynllun hyfforddi personolgweithio orau i'ch sefydliad.
Tabl Cynnwys
- Beth yw Cynllun Hyfforddi Personol?
- Beth yw Enghreifftiau o Gynlluniau Dysgu Personol?
- Sut i Greu Hyfforddiant Personol Ar-lein i Weithwyr Am Ddim?
- Cwestiynau Cyffredin
Syniadau ar Gyfer Gwell Ymgysylltu
Ymgysylltwch â'ch Dysgwyr
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd am ddim AhaSlides templed
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️Beth yw Cynllun Hyfforddi Personol?
Nod hyfforddiant personol yw dod â chynnwys wedi'i deilwra i gyd-fynd â chryfderau, gwendidau, anghenion a diddordebau dysgwyr. Ei nod yw galluogi llais a dewis myfyrwyr o ran beth, sut, pryd, a ble y maent yn meistroli eu gwybodaeth a’u sgiliau—i ddarparu hyblygrwydd a chefnogaeth i sicrhau meistrolaeth ar y safonau uchaf posibl.
Yn ôl Elfennau Addysg, mae pedwar craidd hyfforddiant personol yn cynnwys:
Pedair egwyddor craidd dysgu a hyfforddiant personol- Cynnwys ac offer hyblyg: Dyma'r broses o ddefnyddio cynnwys sylfaenol, addasol a hynod addasadwy i helpu'r myfyriwr i wella ei ddysgu mewn tasgau llwybr, cyflymder a pherfformiad gwahaniaethol.
- Cyfarwyddyd wedi'i dargedu: Mae hyfforddwyr yn defnyddio dulliau addysgu a dysgu nodedig i fodloni anghenion penodol myfyrwyr a nodau dysgu, er enghraifft, grwpiau bach, 1-1, a grwpiau strategaeth.
- Myfyrdod a pherchnogaeth myfyrwyr: Mae'n dechrau gyda myfyrio parhaus, ac mae hyfforddeion yn dysgu gosod eu nodau a chael dewisiadau dilys i wella eu hunain ar gyfer eu hyfforddiant.
- Penderfyniadau a yrrir gan ddata: Rhoddir cyfleoedd i ddysgwyr adolygu eu data a gwneud penderfyniadau dysgu yn seiliedig ar y data hwnnw.
💡 Gwrandewch ar lais eich gweithiwr o'r arolwg gorau hefyd, AhaSlides. Gwiriwch: Arolwg Boddhad Gweithwyr - Y Ffordd Orau o Greu Un yn 2023
Beth yw Enghreifftiau o Gynlluniau Hyfforddi Personol?
Sut mae hyfforddiant personol yn gweithio? Yr enghreifftiau hyn yw'r esboniadau gorau i'ch helpu i gael gwell dealltwriaeth o gynllun hyfforddi personol:
Hyfforddiant personol 1-i-1: Dyma'r math mwyaf cyffredin o hyfforddiant personol. Mae'n digwydd yn aml yn y ganolfan ffitrwydd, lle mae hyfforddwr proffesiynol yn arwain un dysgwr yn unig. Ef neu hi sy'n gyfrifol am y broses gyfan o wella'r dysgwr ac addasu'r cynllun hyfforddi i ddiwallu ei anghenion. Heb amheuaeth, y fantais fwyaf yw y bydd pob ymarfer corff a wnewch mewn lleoliad un-i-un gyda hyfforddwr medrus yn byrhau'ch pellter yn gyflym i nod ffitrwydd dymunol.
addysgu 1-ar-1: Y dyddiau hyn, mae llawer o ganolfannau addysgol yn cynnig addysgu 1-i-1, fel dysgu iaith dramor. Mae'n well gan lawer o bobl ag amserlenni prysur y math hwn o ddysgu gan ei fod wedi'i gynllunio i gyd-fynd â'u hamserlen, gyda mwy o ryngweithio â llai o wrthdyniadau, gan ysgogi canlyniadau gwell.
mentora: Mae'n enghraifft dda o gynllun hyfforddi corfforaethol personol. Mae'n gyfuniad o hyfforddiant a rhyngweithio cymdeithasol. Yn y gweithle, mae cwmnïau'n aml yn trefnu i weithwyr dibrofiad, yn enwedig newydd-ddyfodiaid, geisio cyngor, dysgu a chymorth gan uwch swyddog mwy profiadol. Gall hyn bontio'n gyflym y bwlch sgiliau a gwybodaeth y mae gweithwyr dibrofiad ar goll.
Enghraifft o gynllun hyfforddi personolBeth mae sefydliadau ledled y byd yn ei wneud nawr?
Boed yn gwmnïau mawr neu fach, mae buddsoddi mewn talent bob amser yn angenrheidiol. Dussertgweithredu llyfrgell fideo, platfform tebyg i Youtube i helpu gweithwyr i feistroli eu sgiliau mewn ffordd fwy cyfleus a phersonol. Mae'n gweithio o dan yr egwyddor dysgu peiriant ac yn gwasanaethu argymhellion cyfnodol yn seiliedig ar nodau'r defnyddiwr neu gyfleoedd twf posibl.
Yn ogystal, McDonaldsyn ddiweddar lansiodd raglen e-hyfforddiant ar-alw o'r enw Fred, cyfyng-gyngor gweithiwr di-ddisg sy'n caniatáu i bob lefel o weithwyr gael mynediad i'r deunyddiau hyfforddi diweddaraf trwy gyfrifiadur, llechen, a ffôn symudol.
Yn y cyfamser, LaSalleyn ei gwneud yn fwy syml. Trwy ofyn yn aml i'w gweithwyr pa fannau gwan y maent am eu cryfhau a pha sgiliau y maent am eu hennill, maent yn sicrhau bod pob llais yn cael ei glywed a bod y tîm mentor a hyfforddwr yn gweithio'n galed i'w gyflawni.
Sut i Greu Hyfforddiant Personol Ar-lein i Weithwyr Am Ddim?
Wrth ddylunio hyfforddiant corfforaethol personol ar gyfer gweithwyr, cyfleustra, cost ac effeithiolrwydd yw'r hyn y mae bron pob sefydliad yn poeni amdano. Felly, mae'r duedd o fuddsoddi mewn hyfforddiant personol ar-lein yn esbonyddol. Dyma’r 4 strategaeth orau i gefnogi hyfforddiant personol yn y gweithle:
#1. Deall dysgwyr
Yn gyntaf, mae rhaglen gorfforaethol lwyddiannus wedi'i phersonoli yn dechrau gyda deall dysgwyr, eu harddulliau dysgu, a'r hyn sydd ei angen arnynt. Gadewch i ni ofyn y cwestiynau hyn pan fyddwch am ddechrau personoli'r cynllun hyfforddi ar gyfer eich gweithwyr:
- Sut mae'r gweithiwr hwn yn dysgu? Er y gallai rhai gweithwyr ddysgu orau gyda gweledol a sain, mae'n well gan eraill ddysgu gyda gweithgareddau ymarferol.
- Beth yw ei gyflymder dysgu ef neu hi?Nid yw pawb yn dysgu ar yr un cyflymder. Mae hyd yn oed yr un person yn dysgu sgiliau gwahanol ar gyflymder gwahanol.
- Beth mae hi neu fe eisiau ei ddysgu?Canolbwyntiwch ar y pwyntiau poen. Efallai y bydd rhai gweithwyr am ddysgu sgiliau newydd i ddatblygu eu gyrfaoedd, tra bydd eraill efallai am ddysgu sgiliau newydd ar gyfer twf personol.
- Beth mae eraill wedi ymateb iddo?Mae’n hollbwysig edrych ar ddata dysgwyr blaenorol, neu edrych ar yr hyn y mae’r dysgwyr wedi’i hoffi yn y gorffennol a gwneud argymhellion yn seiliedig ar hynny.
#2. Creu Rhestr Sgiliau
Mae rhestr sgiliau yn rhestr gynhwysfawr o'r holl brofiadau, sgiliau proffesiynol, a chymwysterau addysgol gweithwyr mewn sefydliad. Mae’n offeryn busnes strategol sy’n helpu sefydliadau i ddeall a yw sgiliau presennol y gweithwyr yn ddigonol i gyflawni eu nodau a ble mae’r bylchau sgiliau. Mae hefyd yn helpu gweithwyr AD proffesiynol i arwain y sefydliad mewn meysydd ffocws allweddol o recriwtio, rheoli talent, dysgu a datblygu, a chynllunio gweithlu strategol.
#3. Manteisiwch ar e-ddysgu
Gall cynllun hyfforddi personol gostio ffortiwn, tra bod mentora a hyfforddi mewnol yn effeithiol rhywsut, ni all warantu y gall yr holl bobl hŷn a glasfyfyrwyr baru â'i gilydd y tro cyntaf. Mae'n gost-effeithiol i ddefnyddio a llwyfan e-ddysgui deilwra’r rhaglen hyfforddi. Adeiladu gwahanol lwybrau hyfforddi personol a chynnig dewisiadau ac opsiynau iddynt yn eu cyrsiau e-ddysgu.
Apiau e-ddysgu ar gyfer dylunio hyfforddiant corfforaethol#3. Creu modiwlau hyfforddi rhyngweithiol
Nid oes ffordd well o wneud hyfforddiant yn fwy deniadol trwy ddefnyddio modiwlau hyfforddi rhyngweithiol, mewn geiriau eraill, annog dysgwyr i ryngweithio'n weithredol â'r cynnwys. Gall y modiwlau hyn gynnwys amrywiaeth o elfennau rhyngweithiol megis cwisiau, efelychiadau, adrodd straeon digidol, a senarios canghennog. Er enghraifft, gallwch greu bwrdd arweinwyr i olrhain cynnydd gweithwyr, cynnig bathodynnau ar gyfer cwblhau modiwlau, neu greu a helfa scavenger sy'n ei gwneud yn ofynnol i weithwyr ddod o hyd i wybodaeth o fewn y cwrs.
Dylunio rhaglen hyfforddi bersonol gyda AhaSlides💡Os oes angen help arnoch gyda chynllun hyfforddi rhyngweithiol personol,AhaSlides mae'n debyg mai dyma'r offeryn cyflwyno gorau gyda thempledi cyfareddol am ddim ar gyfer addasu polau byw, cwisiau, a mwy gyda nhw elfennau gamification.
Mae rhoi a derbyn adborth yn broses bwysig mewn hyfforddiant. Casglwch farn a meddyliau eich cydweithwyr gydag awgrymiadau 'Adborth Dienw' oddi wrth AhaSlides.Cwestiynau Cyffredin
Sut mae creu cynllun hyfforddi personol?
I ddylunio'ch cynlluniau hyfforddi personol, gallwch ddechrau nodi'ch nodau trwy ddefnyddio'r fframwaith SMART ac yna dewis llwyfan e-ddysgu addas fel Udemy neu Coursera. Creu amserlen ddysgu a chadw ati. Y cyngor yw gosod nodiadau atgoffa a hysbysiadau i'ch helpu i aros ar y trywydd iawn. Gwnewch ddysgu yn arferiad, dim ond pobl â dyfalbarhad sy'n ennill y gêm.
Sut mae ysgrifennu fy rhaglen hyfforddi fy hun?
Sut mae ysgrifennu fy rhaglen hyfforddi fy hun?- Mae'n well gosod nodau, mae rhai tymor byr a thymor hir yn hanfodol. Dylai'r holl nodau ddilyn y fframwaith CAMPUS, a bod yn gyraeddadwy, yn benodol ac yn fesuradwy.- Penderfynu ar y tasgau sydd eu hangen i gyflawni'r nodau.- Mae amserlen fanwl yn bwysig, pryd i'w wneud, pa mor hir y mae'n ei gymryd ar gyfer pob tasg, a pha mor aml yw hi i wneud eich hyfforddiant yn effeithiol.- Cymerwch amser i gael adborth, gwiriwch y cynnydd, a rhowch rai dewisiadau eraill os nad yw'r llythrennau blaen yn gweithio'n dda.
