Cynllunio Sesiwn Hyfforddi mor anodd? Mae sesiynau hyfforddi ar gyfer gweithwyr wedi dod i'r amlwg fel elfennau hanfodol o strategaeth yn y blynyddoedd diwethaf. Mae mwy o berchnogion busnes yn sylweddoli bod buddsoddi mewn hyfforddi a datblygu gweithwyr yn ysgogi gweithwyr ac yn caniatáu i'r sefydliad greu gweithlu medrus iawn.
Mae'r erthygl hon yn manylu ar bwysigrwydd hyfforddi a datblygu gweithwyr. Mae hefyd yn disgrifio'r gwahanol ddulliau y mae busnesau'n eu defnyddio i hyfforddi eu gweithwyr.
Mae cynllun sesiwn hyfforddi yn disgrifio'r deunyddiau a'r gweithgareddau sy'n arwain tîm tuag at nod dysgu penodol.
Mae'r cynllun sesiwn hyfforddi yn nodi'r pwnc i'w ddysgu, hyd pob adran, y dull addysgu ar gyfer pob pwnc, a'r mesurau y byddwch yn eu defnyddio i sicrhau bod swyddogion gweithredol wedi dysgu'r hyn yr ydych yn disgwyl iddynt ei wybod.
Nid oes y fath beth ag un dull sy'n addas i bawb ar gyfer hyfforddiant ymarferol. Ond gyda chymaint o ddewisiadau eraill, gall gymryd amser i ddarganfod pa ddull hyfforddi sydd orau i'ch staff. Er mwyn i chi allu dewis y dechneg hyfforddi orau ar gyfer eich anghenion, rydym wedi llunio canllaw syml.
Tabl Cynnwys
Cynghorion gan AhaSlides
- Byddwch yn fwy creadigol a rhagweithiol gydag AhaSlides Olwyn Troellwr
- Beth yw gwahaniaeth o DPA yn erbyn OKR
- Syniadau am anrhegion i weithwyr
- Swyddogaeth rheoli adnoddau dynol
Byddwch yn Fwy Rhyngweithiol gyda'ch Sleidiau.
I fod yn well wrth gynllunio sesiwn hyfforddi, gadewch i ni gael unrhyw un o'r enghreifftiau uchod fel templedi. Cofrestrwch am ddim a chymerwch yr hyn rydych chi ei eisiau o'r llyfrgell dempledi!
🚀 Cofrestrwch am ddim ☁️
Beth yw Sesiwn Hyfforddi?
Mae sesiynau hyfforddi yn rhaglenni sydd wedi'u cynllunio i ddarparu gwerthoedd addysgol amrywiol i bobl. Gallai fod yn hyfforddiant corfforaethol neu hyfforddiant sgiliau tîm, er enghraifft. Mae'r sesiynau hyn yn ardderchog ar gyfer cynyddu gwybodaeth a sgiliau proffesiynol, hybu morâl, ailffocysu ar y tîm, ac ati. Gallai'r sesiynau hyn gynnwys darlithoedd, gwerthusiadau, trafodaethau ac arddangosiadau.
Gall tri phrif ffactor esbonio'r holl elfennau sy'n gysylltiedig â rhaglen.
1. Rhag-hyfforddiant
Mae cynnal asesiadau cyn hyfforddiant yn hollbwysig oherwydd mae'n caniatáu i hyfforddwyr sicrhau y gall ymgeiswyr fodloni'r rhagofynion yn gyflym a pherfformio'n dda mewn hyfforddiant. Y cam nesaf fydd datblygu prawf cyn-hyfforddiant i werthuso ymgeiswyr yn erbyn yr holl feini prawf gofynnol.
2. Hyfforddiant
Gall gweithiwr sy'n derbyn hyfforddiant yn rheolaidd gynyddu ei gynhyrchiant gwaith. Oherwydd rhaglenni hyfforddi, bydd pob gweithiwr yn gyfarwydd ag arferion diogel a gweithdrefnau priodol i gyflawni tasgau sylfaenol.
Gall rhaglen hyfforddi hefyd helpu gweithiwr i fagu hyder trwy roi gwell dealltwriaeth iddo o'r diwydiant a chyfrifoldebau ei swydd.
3. Ôl-hyfforddiant.
Un o'r dulliau asesu mwyaf poblogaidd yw gweinyddu profion i ymgeiswyr yn syth ar ôl hyfforddiant. Mae'n caniatáu i hyfforddwyr benderfynu a all yr ymgeiswyr fodloni'r amcanion ai peidio. Dylai prawf hyfforddi delfrydol bob amser fod yn ddilys ac yn ddibynadwy o ran y cwestiynau i gynhyrchu canlyniadau cywir.
Cynllunio Sesiwn Hyfforddi?
Mae'n cymryd amser i greu cynllun rhaglen hyfforddiant cryfder. Ar y llaw arall, bydd cymryd mwy o amser yn helpu i ddatblygu strategaeth effeithiol. Wrth i chi ddechrau cynllunio, rydych chi'n delweddu pob cam o'r sesiwn. Mae'n arwain at bob darn o wybodaeth mewn trefn resymegol, a byddwch hefyd yn gallu paratoi ar gyfer y pwyntiau poenus, sy'n cymryd amser i'w deall.
- Cynllunio sesiwn hyfforddi? Creu cynllun
Gwnewch restr wirio a chadwch ati mor agos â phosibl ar y diwrnod hyfforddi i ddileu unrhyw le i gamgymeriadau. Rhaid i chi ddiffinio amcanion dysgu'r sesiwn. Gwnewch yn siŵr bod y nodau hyn yn fesuradwy i benderfynu a gafodd y mynychwyr fudd o'r sesiwn ai peidio.
- Cynllunio sesiwn hyfforddi? Paratowch y deunyddiau
Mae angen paratoi'r deunyddiau hyfforddi ar gyfer cynllun sesiwn hyfforddi ymarferol. Mae dau fath o ddeunyddiau hyfforddi:
- Deunyddiau ar gyfer hyfforddi hyfforddwyr
- Deunyddiau hyfforddi cyfranogwyr
Dylai'r deunydd gefnogi syniadau'r hyfforddwr a'i ysgogi a'i gadw'n drefnus. Dylai cyfranogwyr restru profiadau a fydd yn eu helpu i ddeall a datblygu sgiliau newydd.
- Cynllunio sesiwn hyfforddi? Defnyddiwch amlgyfrwng ar gyfer sesiynau.
Er mwyn ennyn diddordeb y dysgwyr, cynhwyswch elfennau amlgyfrwng yn y sesiwn. Cymhorthion amlgyfrwng i greu amgylchedd dysgu trochi, yn enwedig yn ystod sesiynau hyfforddi rhithwir. Eglurwch pam eich bod yn defnyddio amlgyfrwng.
- Cynllunio sesiwn hyfforddi? Cynnwys gwerthusiad
Mae gwerthuso hyfforddiant yn hanfodol ar gyfer datblygu sgiliau a phrofiad eich dysgwyr. Mae hefyd yn gadael i chi benderfynu a yw eich dysgwyr wedi bodloni'r amcanion hyfforddi.
Er y gall adborth fod yn frawychus, mae'n angenrheidiol ar gyfer eich datblygiad proffesiynol fel hyfforddwr.
Sut i Gynllunio Sesiwn Hyfforddiant Ar-lein yn Effeithiolly
Sut i ddisgrifio sesiwn hyfforddi dda? Neu, beth yw nodweddion sesiwn hyfforddi wych? Bydd y technegau effeithiol canlynol yn eich cynorthwyo i wella eich sesiwn hyfforddi ar-lein. Gadewch i ni edrych.
1. Annog cyfranogiad gweithredol:
Bydd sesiwn hyfforddi fywiog a rhyngweithiol yn cadw sylw'r dysgwyr am gyfnod mwy estynedig. Bydd bod yn garismatig a chynnwys gweithwyr mewn trafodaethau yn caniatáu cyfathrebu effeithiol, hyd yn oed os yw'r sesiwn yn un rhithwir. Anogwch bawb i droi eu gwe-gamerâu ymlaen a siarad ymhlith ei gilydd i drafod y cysyniadau yn y sesiwn.
2. Defnyddiwch Fwrdd Gwyn
Mae bwrdd gwyn rhithwir yn offeryn amlbwrpas oherwydd mae'n caniatáu i bawb yn y sgwrs deipio, ysgrifennu, neu dynnu arno gan ddefnyddio offer anodi'r rhaglen. Bydd yn galluogi gweithwyr i gydweithio a chreu siartiau llif gweledol. Gallwch hefyd ddefnyddio'r bwrdd gwyn amser real i ddarlunio neu arddangos syniadau.
3. Nodau Gosod
Gallwch sefydlu ychydig o reolau llym ar ddechrau'r sesiwn i sicrhau bod cyfranogwyr yn dilyn y cod ymddygiad. Mae nodau Penodol, Mesuradwy, Cyraeddadwy, Perthnasol, â Chyfyngiad Amser, neu nodau CAMPUS, yn llawer mwy effeithiol a phwerus na nodau heb unrhyw amcan nac amserlen glir. Mae gosod nodau CAMPUS yn ffordd wych o gadw golwg ar gynnydd pob nod a nodi meysydd i'w gwella yn ôl yr angen.
2. Defnyddiwch offer torri iâ:
Wrth redeg sesiynau hyfforddi rhithwir, mae cychwyn y digwyddiad gyda thorri'r garw yn hanfodol i gael pawb i siarad. Gall sefydlu cysylltiadau dynol yn unig trwy sesiwn rithwir fod yn heriol, a dyna pam y gall torwyr iâ fel gemau dibwys fod yn fuddiol. Gallwch chi ddechrau'r sgwrs trwy ofyn iddyn nhw am eu hoff ffilmiau neu lyfrau.
3. Creu Polau ac arolygon:
Wrth gynllunio rhaglenni hyfforddi, peidiwch ag anghofio pyllau ac arolygon. Mae hyn oherwydd eu bod yn caniatáu i weithwyr gymryd rhan yn y sesiwn yn oddefol. Gellir defnyddio pleidleisiau i gwisio cyfranogwyr ac asesu eu dealltwriaeth o'r pwnc. Gall arolygon barn hefyd eich helpu i benderfynu a yw dysgwyr yn ymgysylltu oherwydd gallant roi adborth amser real. Gallwch ddefnyddio arolygon i fesur pa mor dda y mae'r sesiwn yn mynd ac yna defnyddio'r adborth i wneud newidiadau. Gallwch ennyn diddordeb y gynulleidfa mewn Polau Byw, Cwisiau, Holi ac Ateb, Offer Trafod Syniadau, a meddalwedd rhad ac am ddim fel AhaSlides.
4. Trafodaeth bwrdd crwn rhithwir:
Rhannwch y cyfranogwyr yn grwpiau a rhowch bwnc trafod i bob grŵp. Gallwch hefyd roi rhestr o gwestiynau arweiniol iddynt i sicrhau bod gan y cyfranogwyr ymdeimlad o bwrpas wrth gymryd rhan mewn trafodaeth bord gron gyflym.
Adnoddau Hyfforddi Hanfodol i Weithwyr
- Clipiau sain a phodlediadau
Bydd dysgwyr sain yn y gynulleidfa ar eu hennill o glywed y gwersi. Gallwch hyfforddi unigolion gan ddefnyddio clipiau sain a phodlediadau oherwydd bod tua 30% o bobl yn dysgu orau trwy sain. Yn y cyfnod modern, mae podledu wedi dod yn offeryn cryf ar gyfer datblygu sgiliau.
- Recordiadau gweminar
Mae gweminarau a chyfarfodydd yn galluogi gweithwyr i gyfathrebu â'i gilydd a mynegi eu syniadau. Gallwch ddosbarthu recordiadau o weminarau blaenorol neu seminarau byw os oes angen mwy o amser arnoch i drefnu gweminar.
- fideos
Mae dysgu gweledol yn ddull effeithlon o gaffael gwybodaeth mewn cyfnod byr. Fel mae'n digwydd, mae 65% o'r boblogaeth yn ystyried eu hunain yn ddysgwyr gweledol. Mae dysgwyr yn fwy tebygol o barhau i ymgysylltu pan fydd gwybodaeth yn cael ei chyfleu mewn modd hawdd ei ddeall a chynhwysfawr trwy ddulliau optegol.
Awgrymiadau Bonws!
Er mwyn cynllunio sesiwn hyfforddi yn llwyddiannus, cymerwch olwg gydag ychydig o nodiadau i lawr am awgrymiadau gweithle gwell yn y dyfodol.
- Cadwch eich sesiynau'n fyr, yn syml, ac wedi'u strwythuro'n dda i gyfranogwyr dalu sylw.
- Addaswch eich cynnwys wrth i chi ddysgu pa dechnegau hyfforddi sydd fwyaf effeithiol ar gyfer y grŵp.
- Trefnwch arolwg dienw ar ddiwedd y sesiwn i gasglu adborth
- Cadwch y sleidiau'n syml ac yn fach iawn. Gwnewch nhw mor olau testun â phosib.
A oes rôl i hyfforddiant yn y gweithle? Yn hollol. Ar y llaw arall, mae effeithiolrwydd cynllun sesiwn hyfforddi yn cael ei bennu gan y ffordd y caiff ei ddylunio, ei ddatblygu a'i weithredu.
Bydd eich rhaglenni hyfforddi yn fwy effeithiol os dilynwch y camau uchod, gan arwain at fwy o ROI hyfforddi, gweithwyr hapusach, ac amcanion busnes hanfodol. Sicrhewch sesiynau hyfforddi gwaith ymarferol, waeth beth fo'r math o gwrs, a sefydlwch eich cwmni ar gyfer llwyddiant.
Casgliad
Ni allwch gynnal seminar wych heb gynllunio sesiwn hyfforddi ac offer priodol, gan fod angen ymgysylltu ar gyflwynwyr i ryngweithio mwy â'u cynulleidfa.
Mae AhaSlides yn caniatáu i ddefnyddwyr ychwanegu arolwg barn byw, cwmwl geiriau, Holi ac Ateb byw, cwis, a gemau i wneud eich sleidiau'n fwy difyr a darllenadwy i'ch cynulleidfa.
Cofrestrwch ar gyfer a Cyfrif Am Ddim heddiw!
Cwestiynau Cyffredin:
Pa mor hir mae'n ei gymryd i baratoi sesiwn hyfforddi?
Mae'n cymryd tua 3 awr i baratoi ar gyfer 1 awr o hyfforddiant. Yn gyffredinol, mae'n dibynnu ar y pwnc hyfforddi yr ydych am ei gyflwyno. Er enghraifft, os yw'n bwnc cymhleth, efallai y byddwch yn treulio mwy o amser.
Beth ddylai'r hyfforddwr ei wirio cyn dechrau sesiwn hyfforddi?
Y rhan bwysicaf y dylai'r hyfforddwr ei gwirio cyn sesiwn hyfforddi yw'r hyfforddeion. Byddai hyn yn golygu bod yn rhaid i'r hyfforddwr wybod yn glir am ei wybodaeth, er enghraifft, hunaniaeth, oedran, galwedigaeth, neu wlad.
