Darparu rhaglenni hyfforddi rheolaidd yw'r ffordd y mae sefydliadau'n gwarantu bod eu gweithwyr yn meddu ar y sgiliau angenrheidiol a pherthnasol i dyfu'n gynaliadwy gyda'r cwmni. Yn ogystal, mae rhaglenni hyfforddi o ansawdd uchel hefyd yn ffactor wrth ddenu a chadw talent ar wahân i gyflog neu fuddion y cwmni.
Felly, p'un a ydych chi'n swyddog AD sydd newydd ddechrau hyfforddi neu'n hyfforddwr proffesiynol, bydd angen a rhestr wirio hyfforddiant i sicrhau nad oes unrhyw gamgymeriadau ar hyd y llwybr.
Bydd erthygl heddiw yn rhoi enghreifftiau o restr wirio hyfforddiant ac awgrymiadau ar sut i'w ddefnyddio'n effeithiol!
Tabl Cynnwys
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
- Hyfforddiant a Datblygiad mewn Rheoli Adnoddau Dynol | 2024 Yn Datgelu
- Hyfforddiant Rhithwir | Canllaw 2024 gyda 15+ Awgrym gydag Offer
- Sut i gynnal A Hyfforddiant Sgiliau Meddal Sesiwn yn y Gwaith: Y Canllaw Cyflawn
Chwilio am Ffyrdd i Hyfforddi'ch Tîm?
Casglwch aelodau'ch tîm trwy gwis hwyliog ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth Yw Rhestr Wirio Hyfforddiant?
Mae rhestr wirio hyfforddiant yn cynnwys rhestr o'r holl dasgau hanfodol y mae'n rhaid eu cwblhau cyn, yn ystod ac ar ôl sesiwn hyfforddi. Mae'n helpu i sicrhau bod popeth yn mynd yn esmwyth a bod yr holl gamau angenrheidiol yn cael eu cymryd i sicrhau llwyddiant yr hyfforddiant.
Defnyddir rhestrau gwirio hyfforddiant amlaf yn ystod y proses fyrddio o weithwyr newydd, pan fydd yr adran AD yn brysur yn prosesu llawer o waith papur newydd, ynghyd â hyfforddiant a chyfeiriadedd ar gyfer gweithwyr newydd.
7 Cydrannau Rhestr Wirio Hyfforddiant
Mae rhestr wirio hyfforddiant fel arfer yn cynnwys sawl cydran allweddol i sicrhau proses hyfforddi gynhwysfawr, effeithlon ac effeithiol. Dyma 7 elfen gyffredin o restr wirio hyfforddiant:
- Nodau ac Amcanion Hyfforddi: Dylai eich rhestr wirio hyfforddiant amlinellu nodau ac amcanion y rhaglen hyfforddi yn glir. Beth yw pwrpas y sesiwn hyfforddi hon? Sut y bydd o fudd i weithwyr? Pa fanteision a ddaw yn ei sgil i'r sefydliad?
- Deunyddiau ac Adnoddau Hyfforddi: Rhestrwch yr holl ddeunyddiau ac adnoddau sydd eu hangen yn ystod yr hyfforddiant, gan gynnwys gwybodaeth am daflenni, cyflwyniadau, deunyddiau clyweled, ac unrhyw offer eraill a ddefnyddir i hwyluso dysgu.
- Amserlen Hyfforddiant: Mae'n rhaid i'r rhestr wirio hyfforddi ddarparu hyd pob sesiwn hyfforddi, gan gynnwys yr amseroedd dechrau a gorffen, amseroedd egwyl, ac unrhyw fanylion pwysig eraill am yr amserlen.
- Hyfforddwr/Hwylusydd Hyfforddiant: Dylech restru'r hwyluswyr neu'r hyfforddwyr a fydd yn cynnal y sesiynau hyfforddi gyda'u henwau, teitlau, a gwybodaeth gyswllt.
- Dulliau a thechnegau hyfforddi: Gallwch ddefnyddio dulliau a thechnegau yn fyr yn ystod y sesiwn hyfforddi. Gall gynnwys gwybodaeth am ddarlithoedd, gweithgareddau ymarferol, trafodaethau grŵp, chwarae rôl, a thechnegau dysgu rhyngweithiol eraill.
- Asesiadau a Gwerthusiadau Hyfforddiant: Dylai'r rhestr wirio hyfforddiant gynnwys asesiadau a gwerthusiadau i fesur effeithiolrwydd yr hyfforddiant. Gallwch ddefnyddio cwisiau, profion, arolygon, a ffurflenni adborth i werthuso.
- Dilyniant hyfforddiant: Paratoi camau ar ôl y rhaglen hyfforddi i atgyfnerthu'r dysgu a sicrhau bod cyflogeion wedi cymhwyso'r sgiliau a'r wybodaeth a enillwyd yn ystod hyfforddiant yn llwyddiannus.
Yn gyffredinol, dylai rhestr wirio hyfforddiant gynnwys cydrannau sy'n darparu map ffordd clir ar gyfer y broses hyfforddi, gan sicrhau bod yr holl ddeunyddiau ac adnoddau gofynnol ar gael ac yn gallu mesur effeithiolrwydd y rhaglen hyfforddi.
Enghreifftiau Rhestr Wirio Hyfforddiant
Enghreifftiau o gynlluniau hyfforddi ar gyfer gweithwyr? Byddwn yn rhoi rhai enghreifftiau o restr wirio i chi:
1/ Rhestr Wirio Cyfeiriadedd Llogi Newydd – Enghreifftiau Rhestr Wirio Hyfforddiant
Chwilio am restr wirio hyfforddiant ar gyfer gweithwyr newydd? Dyma dempled ar gyfer rhestr wirio cyfeiriadedd llogi newydd:
| amser | Gorchwyl | Detail | Parti Cyfrifol |
| 9:00 AM - 10:00 AM | Cyflwyniad a Chroeso | – Cyflwyno'r llogi newydd i'r cwmni a'u croesawu i'r tîm – Darparu trosolwg o'r broses a'r agenda cyfeiriadu | Rheolwr Adnoddau Dynol |
| 10:00 AM - 11:00 AM | Trosolwg o'r cwmni | - Rhowch hanes byr y cwmni – Egluro cenhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd y cwmni – Disgrifiwch y strwythur trefniadol ac adrannau allweddol - Darparu trosolwg o ddiwylliant a disgwyliadau'r cwmni | Rheolwr Adnoddau Dynol |
| 11:00 AM - 12:00 PM | Polisïau a Gweithdrefnau | – Egluro polisïau a gweithdrefnau AD y cwmni, gan gynnwys y rhai sy’n ymwneud â phresenoldeb, amser i ffwrdd, a buddion – Darparu gwybodaeth am god ymddygiad a moeseg y cwmni – Trafod unrhyw gyfreithiau a rheoliadau llafur perthnasol | Rheolwr Adnoddau Dynol |
| 12:00 PM - 1:00 PM | Egwyl cinio | Dim | Dim |
| 1:00 PM - 2:00 PM | Diogelwch yn y Gweithle a Sicrwydd | – Egluro polisïau a gweithdrefnau diogelwch y cwmni, gan gynnwys gweithdrefnau brys, adrodd am ddamweiniau, ac adnabod peryglon – Trafod gweithdrefnau diogelwch yn y gweithle, gan gynnwys rheoli mynediad a diogelwch data | Rheolwr Diogelwch |
| 2:00 PM - 3:00 PM | Hyfforddiant Penodol i Swydd | – Darparu hyfforddiant swydd-benodol ar dasgau a chyfrifoldebau allweddol – Arddangos unrhyw offer neu feddalwedd sy’n berthnasol i’r swydd – Darparu trosolwg o ddangosyddion perfformiad allweddol a disgwyliadau | Rheolwr yr Adran |
| 3:00 PM - 4:00 PM | Taith Gweithle | – Darparu taith o amgylch y gweithle, gan gynnwys unrhyw adrannau neu feysydd gwaith perthnasol – Cyflwyno'r llogi newydd i gydweithwyr a goruchwylwyr allweddol | Rheolwr Adnoddau Dynol |
| 4:00 PM - 5:00 PM | Casgliad ac Adborth | – Ailadroddwch y pwyntiau allweddol a gwmpesir yn y cyfeiriadedd - Casglwch adborth o'r llogi newydd ar y broses ymgyfarwyddo a'r deunyddiau – Darparwch fanylion cyswllt ar gyfer unrhyw gwestiynau neu bryderon ychwanegol | Rheolwr Adnoddau Dynol |
2/ Rhestr Wirio Datblygu Arweinyddiaeth – Enghreifftiau Rhestr Wirio Hyfforddiant
Dyma enghraifft o restr wirio datblygu arweinyddiaeth gydag amserlenni penodol:
| amser | Gorchwyl | Detail | Parti Cyfrifol |
| 9:00 AM - 9:15 AM | Cyflwyniad a Chroeso | – Cyflwyno’r hyfforddwr a chroesawu’r cyfranogwyr i’r rhaglen datblygu arweinyddiaeth. – Darparu trosolwg o amcanion ac agenda’r rhaglen. | Hyfforddwr |
| 9:15 AM - 10:00 AM | Arddulliau a Rhinweddau Arweinyddiaeth | – Egluro’r gwahanol fathau o arddulliau arwain a rhinweddau arweinydd da. – Darparwch enghreifftiau o arweinwyr sy'n arddangos y rhinweddau hyn. | Hyfforddwr |
| 10:00 AM - 10:15 AM | Egwyl | Dim | Dim |
| 10:15 AM - 11:00 AM | Cyfathrebu Effeithiol | – Egluro pwysigrwydd cyfathrebu effeithiol mewn arweinyddiaeth. – Dangos sut i gyfathrebu’n glir ac yn effeithiol, gan gynnwys gwrando gweithredol a rhoi adborth. | Hyfforddwr |
| 11:00 AM - 11:45 AM | Gosod Nodau a Chynllunio | – Egluro sut i osod nodau CAMPUS a datblygu cynlluniau gweithredu i'w cyflawni. – Darparu enghreifftiau o osod nodau a chynllunio effeithiol mewn arweinyddiaeth. | Hyfforddwr |
| 11:45 AM - 12:45 PM | Egwyl cinio | Dim | Dim |
| 12:45 PM - 1:30 PM | Adeiladu Tîm a Rheolaeth | – Egluro pwysigrwydd rheoli amser yn effeithiol mewn arweinyddiaeth. – Darparu strategaethau ar gyfer rheoli amser yn effeithiol, gan gynnwys blaenoriaethu, dirprwyo, a blocio amser. | Hyfforddwr |
| 1:30 PM - 2:15 PM | Rheoli Amser | – Egluro pwysigrwydd rheoli amser yn effeithiol mewn arweinyddiaeth. – Darparu strategaethau ar gyfer rheoli amser yn effeithiol, gan gynnwys blaenoriaethu, dirprwyo, a blocio amser. | Hyfforddwr |
| 2:15 PM - 2:30 PM | Egwyl | Dim | Dim |
| 2:30 PM - 3:15 PM | Datrys Gwrthdaro | – Egluro sut i reoli a datrys gwrthdaro yn y gweithle yn effeithiol. – Darparu strategaethau ar gyfer ymdrin â gwrthdaro yn gadarnhaol ac yn gynhyrchiol. | Hyfforddwr |
| 3:15 PM - 4:00 PM | Cwis ac Adolygiad | – Gweinyddu cwis byr i brofi dealltwriaeth y cyfranogwyr o'r deunydd datblygu arweinyddiaeth. – Adolygu pwyntiau allweddol y rhaglen ac ateb unrhyw gwestiynau. | Hyfforddwr |
Gallwch addasu'r colofnau i gynnwys manylion ychwanegol, megis lleoliad pob tasg neu unrhyw adnoddau ychwanegol y gallai fod eu hangen. Drwy ffafrio ein enghreifftiau o restr wirio hyfforddiant, gallwch olrhain cynnydd yn hawdd a phennu cyfrifoldebau i wahanol aelodau neu adrannau.
Os ydych yn chwilio am restr wirio hyfforddiant yn y swydd strwythuredig, edrychwch ar y canllaw hwn: Rhaglenni Hyfforddiant yn y Gwaith - Arfer Gorau yn 2024
Dewiswch Yr Offeryn Cywir I Symleiddio Eich Proses Hyfforddi
Gall hyfforddiant gweithwyr fod yn broses heriol a llafurus, ond os dewiswch yr offeryn hyfforddi cywir, gall y broses hon fod yn llawer symlach a mwy effeithiol, a AhaSlides gall fod y dewis gorau i chi.
Dyma beth allwn ni ddod ag ef i'ch sesiwn hyfforddi:
- Llwyfan hawdd ei ddefnyddio: Mae AhaSlides wedi'i gynllunio i fod yn hawdd ei ddefnyddio ac yn reddfol, gan ei gwneud hi'n hawdd i hyfforddwyr a chyfranogwyr ei ddefnyddio.
- Templedi y gellir eu haddasu: Rydym yn darparu llyfrgell templed y gellir ei haddasu at wahanol ddibenion hyfforddi, a all eich helpu i arbed amser ac ymdrech wrth ddylunio'ch deunyddiau hyfforddi.
- Nodweddion rhyngweithiol: Gallwch ddefnyddio nodweddion rhyngweithiol fel cwisiau, arolygon barn, ac olwyn droellog i wneud eich sesiynau hyfforddi yn fwy deniadol ac effeithiol.
- Cydweithio amser real: Gydag AhaSlides, gall hyfforddwyr gydweithio mewn amser real a gwneud newidiadau i gyflwyniadau hyfforddi wrth fynd, gan ei gwneud hi'n haws creu a diweddaru deunyddiau hyfforddi yn ôl yr angen.
- Hygyrchedd: Gall cyfranogwyr gael mynediad at y cyflwyniadau hyfforddi o unrhyw le, unrhyw bryd, trwy ddolen neu god QR.
- Olrhain a dadansoddi data: Gall hyfforddwyr olrhain a dadansoddi data cyfranogwyr, fel yr ymatebion i'r cwis a'r arolwg barn, a all helpu hyfforddwyr i nodi cryfderau a meysydd y gallai fod angen sylw pellach arnynt.
Siop Cludfwyd Allweddol
Gobeithio, gyda'r awgrymiadau a'r enghreifftiau o restr wirio hyfforddiant a ddarparwyd gennym uchod, y gallwch chi greu eich rhestr wirio hyfforddiant eich hun trwy edrych ar yr enghreifftiau uchod o restr wirio hyfforddi!
Trwy ddefnyddio rhestr wirio wedi'i dylunio'n dda a'r offer hyfforddi cywir, gallwch sicrhau bod y sesiwn hyfforddi yn effeithiol a bod gweithwyr yn gallu caffael y wybodaeth a'r sgiliau angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau swydd.
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw pwrpas rhestr wirio wrth hyfforddi gweithwyr?
Darparu cynllun, trefniadaeth, atebolrwydd, offer hyfforddi ar gyfer gwella, a chadw golwg ar y llif i sicrhau llwyddiant yr hyfforddiant.
Sut ydych chi'n creu rhestr wirio hyfforddi gweithwyr?
Mae 5 cam sylfaenol i greu rhestr wirio hyfforddi gweithwyr newydd:
1. Darparu gwybodaeth sylfaenol am eich corfforaeth a'r hyn y mae angen i'r gweithiwr newydd gael ei hyfforddi.
2. Nodi'r targed hyfforddi sy'n addas ar gyfer y gweithiwr newydd.
3. Cyflenwi deunyddiau perthnasol, os oes angen, fel y gall y gweithwyr newydd ddeall mwy am y cwmni a'u rolau. Rhai enghreifftiau o ddeunyddiau hyfforddi yw fideos, llyfrau gwaith, a chyflwyniadau.
4. Llofnodion y rheolwr neu'r goruchwyliwr a'r gweithiwr.
5. Allforio'r rhestr wirio hyfforddiant ar gyfer gweithwyr newydd fel ffeiliau PDF, Excel, neu Word i'w storio.
