Sjove spørgeskemaspørgsmål: 100+ strategiske spørgsmål til at øge medarbejderengagement og teamforbindelse

Har du nogensinde stirret på en tom undersøgelsesskabelon og spekuleret over, hvordan man kan udløse ægte engagement i stedet for at udløse det automatiske "næste, næste, slut"-svar?

I 2025, hvor opmærksomhedsspændet fortsætter med at skrumpe, og undersøgelsestrætheden er på et rekordhøjt niveau, er det at stille de rigtige spørgsmål blevet både en kunst og en videnskab.

Denne omfattende guide giver 100+ omhyggeligt kategoriserede sjove spørgeskemaspørgsmål designet specifikt til arbejdspladsen – fra teambuilding-aktiviteter til medarbejderengagementsundersøgelser, isbrydere i træningssessioner til fjernteamforbindelse. Du vil ikke kun opdage, hvad du skal stille, men også hvorfor bestemte spørgsmål virker, hvornår du skal anvende dem, og hvordan du kan omdanne svar til stærkere og mere engagerede teams.

Indholdsfortegnelse

100+ sjove spørgeskemaspørgsmål til engagement på arbejdspladsen

Team Building Icebreaker-spørgsmål

Disse spørgsmål hjælper teams med at finde fælles fodslag og lære uventede ting om hinanden – perfekt til teams uden for teamet, dannelse af nye teams eller styrkelse af eksisterende teambånd.

Personlige præferencer og personlighed:

• Kaffeperson eller teperson? (Afslører morgenrutiner og tilhørsforhold til drikkevarestammen)
• Er du en morgenlærke eller en natugle? (Hjælper med at planlægge møder på optimale tidspunkter)
• Vil du hellere arbejde fra en strandcafé eller en bjerghytte i en uge?
• Hvis du kun kunne bruge ét kommunikationsværktøj for altid (e-mail, Slack, telefon eller video), hvilket ville du så vælge?
• Hvad er din foretrukne genre til produktivitetsplaylister: klassisk, lo-fi-beats, rock eller fuldstændig stilhed?
• Er du en person med papirnotes eller digitale noter?
• Vil du hellere have en personlig kok eller en personlig assistent i en måned?
• Hvis du kunne mestre én professionel færdighed med det samme, hvad ville det så være?
• Hvad er jeres ideelle teamfrokost: afslappet takeaway, restaurantudflugt eller fælles madlavningsaktivitet?
• Vil du hellere deltage i en konference med fysisk fremmøde eller et virtuelt læringstopmøde?

Arbejdsstil og tilgang:

• Foretrækker du fælles brainstorming eller tid til uafhængig tænkning før møder?
• Er du en planlægger, der planlægger alt, eller en der trives med spontanitet?
• Vil du hellere præsentere for et stort publikum eller facilitere en diskussion i en lille gruppe?
• Foretrækker du detaljerede trinvise instruktioner eller overordnede mål med autonomi?
• Får du energi af hurtige projekter med stramme deadlines eller stabile fremskridt på længerevarende initiativer?

Personlighed og sjov på arbejdspladsen:

• Hvis dit job havde en temasang, der blev spillet hver gang du loggede ind, hvad ville det så være?
• Hvilken emoji repræsenterer bedst dit typiske mandag morgenhumør?
• Hvis du kunne tilføje én usædvanlig fordel til vores arbejdsplads, hvad ville det så være?
• Hvad er dit hemmelige talent, som dine kolleger sikkert ikke kender til?
• Hvis du kunne bytte job med en hvilken som helst kollega for en dag, hvis rolle ville du så prøve?

Vil du hellere have spørgsmål til arbejdspladsundersøgelser?

"Ville du hellere?"-spørgsmål fremtvinger valg, der afslører prioriteter, værdier og præferencer – og giver ægte indsigt, samtidig med at tonen holdes let og engagerende.

Balance mellem arbejdsliv og privatliv og præferencer:

• Vil du hellere arbejde fire 10-timers dage eller fem 8-timers dage om ugen?
• Vil du hellere have en ekstra uges ferie eller en lønstigning på 10%?
• Vil du hellere starte arbejdet en time senere eller slutte en time tidligere?
• Vil du hellere arbejde i et travlt åbent kontor eller et roligt, privat arbejdsområde?
• Vil du hellere pendle to timer til dit drømmejob eller bo to minutter fra et middelmådigt job?
• Vil du hellere have ubegrænset fleksibilitet inden for fjernarbejde eller et fantastisk kontor med alle faciliteter?
• Vil du hellere aldrig deltage i et møde mere eller aldrig skrive en e-mail mere?
• Vil du hellere arbejde med en chef, der fokuserer på mikrostyring og giver klare retningslinjer, eller en chef, der ikke fokuserer på at håndtere problemer og giver dig fuld autonomi?
• Vil du hellere modtage feedback med det samme efter hver opgave eller omfattende feedback hvert kvartal?
• Vil du hellere arbejde på flere projekter samtidigt, eller fokusere dybt på ét projekt ad gangen?

Teamdynamik og samarbejde:

• Vil du hellere samarbejde personligt eller være i kontakt virtuelt?
• Vil du hellere præsentere dit arbejde for hele virksomheden eller kun dit nærmeste team?
• Vil du hellere lede et projekt eller være en central bidragyder?
• Vil du hellere arbejde med et meget struktureret team eller et fleksibelt, tilpasningsdygtigt team?
• Vil du hellere løse konflikter gennem direkte samtale eller skriftlig kommunikation?

Professionel udvikling:

• Vil du hellere deltage i en branchekonference eller gennemføre en online certificering?
• Vil du hellere blive mentoreret af en virksomhedsleder eller være mentor for en yngre kollega?
• Vil du hellere udvikle dybere ekspertise i din nuværende rolle eller få bredere erfaring på tværs af afdelinger?
• Vil du hellere modtage en prestigefyldt pris med offentlig anerkendelse eller en betydelig bonus udbetalt privat?
• Vil du hellere arbejde på et innovativt projekt med usikre resultater eller et dokumenteret projekt med garanteret succes?

Spørgsmål om medarbejderengagement og kultur

Disse spørgsmål hjælper med at vurdere arbejdspladskultur, teamdynamik og medarbejderstemning, samtidig med at de opretholder en imødekommende tone, der opfordrer til ærlige svar.

Indsigt i arbejdspladskultur:

• Hvis du kunne beskrive vores virksomhedskultur med blot ét ord, hvad ville det så være?
• Hvilken fiktiv arbejdsplads (fra tv eller film) ligner vores kontor mest?
• Hvis vores hold var et sportshold, hvilken sport ville vi så dyrke, og hvorfor?
• Hvilken arbejdspladstradition ville du gerne se os starte?
• Hvis du kunne tilføje én ting til vores pauserum, hvad ville så have den største indflydelse på din dag?
• Hvilken emoji repræsenterer bedst vores teams energi lige nu?
• Hvis du kunne fjerne én ting fra din daglige arbejdsrutine, hvad ville så forbedre din oplevelse med det samme?
• Hvad er én ting, der altid får dig til at smile på arbejdet?
• Hvis du på magisk vis kunne forbedre ét aspekt af vores arbejdsplads, hvad ville du så vælge?
• Hvordan ville du beskrive vores team til en person, der skal til jobsamtale?

Holdforbindelse og moral:

• Hvad er det bedste professionelle råd, du nogensinde har fået?
• Hvem i dit liv (uden for arbejdet) ville blive mest overrasket over at finde ud af, hvad du laver i hverdagen?
• Hvad er din yndlingsmåde at fejre holds sejre på?
• Hvis du kunne takke én kollega offentligt lige nu, hvem ville det så være, og hvorfor?
• Hvad er én ting, du er taknemmelig for i din nuværende rolle?

Arbejdspræferencer og tilfredshed:

• På en skala fra kaktus til stueplante, hvor meget omsorg og opmærksomhed foretrækker du fra din chef?
• Hvis din rolle havde en filmtitel, hvad ville det så være?
• Hvor stor en procentdel af din arbejdsdag giver dig energi versus dræner dig?
• Hvis du kunne designe din perfekte arbejdsdagsplan, hvordan ville den så se ud?
• Hvad motiverer dig mest: anerkendelse, vækstmuligheder, kompensation, autonomi eller teamindflydelse?

Isbrydere til virtuelle teammøder

Fjerntliggende og hybride teams kræver en ekstra indsats for at opbygge forbindelse. Disse spørgsmål fungerer fremragende som mødeåbninger og hjælper distribuerede teammedlemmer med at føle sig til stede og engagerede.

Hurtig tilslutningsstartere:

• Hvad er din nuværende baggrund – et rigtigt rum eller en virtuel flugtvej?
• Vis os dit yndlingskrus! Hvad er historien bag det?
• Hvad er én ting inden for rækkevidde, der repræsenterer dig godt?
• Hvad er din guilty pleasure (arbejd hjemmefra, eller guilty pleasure)?
• Hvor mange browserfaner har du åbne i øjeblikket? (Ingen fordømmelse!)
• Hvordan er udsigten fra dit arbejdsområde lige nu?
• Hvad er din yndlingssnack under lange virtuelle møder?
• Har du skiftet pyjamas ud i dag? (Ærlighed værdsættes!)
• Hvad er det mærkeligste, der er sket for dig på et videoopkald?
• Hvis du kunne teleportere dig hvor som helst lige nu for at spise frokost, hvor ville du så tage hen?

Fjernarbejde:

• Hvad er din største sejr ved at arbejde hjemmefra versus din største udfordring ved at arbejde hjemmefra?
• Foretrækker du kameraet tændt eller slukket til rutinemæssige møder?
• Hvad er det bedste råd, du ville give til en person, der er ny inden for fjernarbejde?
• Hvad er din strategi for at adskille arbejdstid og privattid, når du arbejder hjemmefra?
• Hvilket værktøj eller en app til fjernarbejde kan du ikke leve uden?

Spørgsmål til opvarmning af træningssession og workshop

Undervisere og facilitatorer bruger disse spørgsmål til at give deltagerne energi, vurdere rummet og skabe en samarbejdsorienteret atmosfære, inden de dykker ned i læringsindholdet.

Energi- og beredskabstjek:

• På en skala fra 1-10, hvad er dit nuværende energiniveau?
• Hvad er ét ord, der beskriver, hvordan du har det med dagens session?
• Hvad er din foretrukne læringsstil: praktiske aktiviteter, visuelle demonstrationer, gruppediskussioner eller selvstændig læsning?
• Hvad er din foretrukne strategi, når du lærer noget nyt: Tag detaljerede noter, lær ved at gøre, stil mange spørgsmål eller lær det til en anden?
• Hvordan foretrækker du at deltage i grupper: dele åbent, tænke og derefter dele, stille spørgsmål eller lytte og observere?

Forventningsindstilling:

• Hvad er én ting, du håber at få ud af dagens session?
• Hvad er dit største spørgsmål eller din største udfordring i forbindelse med dagens emne?
• Hvis du kunne mestre én færdighed ved afslutningen af ​​denne træning, hvad ville det så være?
• Hvilken myte eller misforståelse har du hørt om dagens emne?
• Hvad er dit selvtillidsniveau i forhold til dagens emne på en skala fra "helt nyt for mig" til "Jeg kunne undervise i dette"?

Forbindelse og kontekst:

• Hvorfra deltager du i dag?
• Hvad var den sidste trænings- eller læringsoplevelse, du virkelig nød, og hvorfor?
• Hvis du kunne tage én person med til denne session, hvem ville så have størst gavn af det?
• Hvilken nylig sejr (professionel eller personlig) vil du gerne fejre?
• Hvad er én ting, der sker i din verden i dag, som måske konkurrerer om din opmærksomhed?

Spørgsmål med hurtigt svar med ét ord

Spørgsmål på ét ord muliggør hurtig deltagelse, samtidig med at de genererer fascinerende datavisualiseringer i ordskyer. De er perfekte til at måle stemninger, forstå præferencer og give energi til store grupper.

Indsigt i arbejdspladsen og teamet:

• Beskriv vores teamkultur med ét ord.
• Beskriv din typiske arbejdsuge med ét ord.
• Beskriv din leders lederstil med ét ord.
• Beskriv din ideelle arbejdsplads med ét ord.
• Beskriv dit nuværende projekt med ét ord.
• Hvad er det første ord, der falder dig ind, når du tænker på mandag morgen?
• Beskriv din balance mellem arbejde og privatliv med ét ord.
• Hvad er ét ord, du ville bruge til at beskrive dine karriereønsker?
• Beskriv din kommunikationsstil med ét ord.
• Beskriv din tilgang til udfordringer med ét ord.

Personlig indsigt:

• Beskriv dig selv med ét ord.
• Beskriv din weekend med ét ord.
• Beskriv din morgenrutine med ét ord.
• Beskriv din yndlingssæson med ét ord.
• Hvad er ét ord, der motiverer dig?

Multiple-Choice Personligheds- og Præferencespørgsmål

Multiple-choice-formater gør deltagelse ubesværet, samtidig med at de genererer klare data. Disse fungerer fremragende i live-afstemninger, hvor teams straks kan se, hvordan deres præferencer er i forhold til hinanden.

Præferencer for arbejdsmiljø:

• Hvad er din ideelle arbejdspladsopsætning?
  • Travlt åbent kontorlandskab med samarbejdsorienteret energi
  • Stille privat kontor for fokuseret koncentration
  • Fleksibel hotdesking med variation
  • Fjernarbejde hjemmefra
  • Hybrid blanding af kontorarbejde og fjernarbejde
• Hvad er din foretrukne mødestil?
  • Hurtige daglige stand-ups (maks. 15 minutter)
  • Ugentlige teammøder med omfattende opdateringer
  • Ad hoc-møder kun når det er nødvendigt
  • Asynkrone opdateringer uden livemøder
  • Månedlige dybdegående strategisessioner
• Hvilken arbejdspladsfrynsegoder er mest vigtige for dig?
  • Fleksibel arbejdstid
  • Faglig udviklingsbudget
  • Yderligere feriegodtgørelse
  • Wellnessprogrammer og fitnessmedlemskab
  • Øget forældreorlov
  • Muligheder for fjernarbejde

Kommunikationspræferencer:

• Hvordan foretrækker du at modtage hastende information?
  • Telefonopkald (øjeblikkeligt svar nødvendigt)
  • Instant messaging (Slack, Teams)
  • E-mail (dokumenteret spor)
  • Videoopkald (ansigt til ansigt-samtale)
  • Personlig samtale (hvis muligt)
• Hvad er dit ideelle værktøj til teamsamarbejd?
  • Projektledelsesplatforme (Asana, mandag)
  • Dokumentsamarbejde (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Kommunikationsplatforme (Slack, Teams)
  • Videokonferencer (Zoom, Teams)
  • Traditionel e-mail

Professionel udvikling:

• Hvad er dit foretrukne læringsformat?
  • Praktiske workshops med praktisk anvendelse
  • Onlinekurser med selvstudium
  • En-til-en mentorrelationer
  • Gruppetræningssessioner med ligemænd
  • Selvstændig læsning af bøger og artikler
  • Deltagelse i konferencer og netværksarrangementer
• Hvilken karriereudviklingsmulighed begejstrer dig mest?
  • Ledelse af større teams eller projekter
  • Udvikling af dybere teknisk ekspertise
  • Udvidelse til nye domæner eller afdelinger
  • At tage ansvar for strategisk planlægning
  • Mentorering og udvikling af andre

Præferencer for holdaktiviteter:

• Hvilken type teambuilding-aktivitet nyder du mest?
  • Aktive udendørsaktiviteter (vandreture, sport)
  • Kreative workshops (madlavning, kunst, musik)
  • Problemløsningsudfordringer (escape rooms, puslespil)
  • Sociale sammenkomster (måltider, happy hour)
  • Læringsoplevelser (workshops, talere)
  • Virtuelle forbindelsesaktiviteter (onlinespil, quiz)

Åbne spørgsmål for dybere indsigt

Mens multiple-choice-spørgsmål giver letforståelige data, åbner åbne spørgsmål op for nuanceret forståelse og uventede indsigter. Brug disse strategisk, når du ønsker fyldig, kvalitativ feedback.

Teamdynamik og kultur:

• Hvad er én ting, vores team gør fremragende, som vi aldrig bør ændre?
• Hvis du kunne starte én ny teamtradition, hvad ville så skabe den største positive effekt?
• Hvad er det bedste eksempel på samarbejde, du har set på vores team?
• Hvad gør dig mest stolt af at være en del af denne organisation?
• Hvad er én ting, vi kan gøre for at få nye teammedlemmer til at føle sig mere velkomne?

Professionel vækst og støtte:

• Hvilken mulighed for kompetenceudvikling ville gøre den største forskel i din rolle?
• Hvad er den mest værdifulde feedback, du har modtaget for nylig, og hvordan hjalp den dig?
• Hvilken støtte eller hvilke ressourcer ville hjælpe dig med at præstere dit absolut bedste?
• Hvad er ét professionelt mål, du arbejder hen imod, som vi kunne støtte?
• Hvordan ser succes ud for dig i de næste seks måneder?

Innovation og forbedring:

• Hvis du havde en tryllestav til at løse én frustration på arbejdspladsen, hvad ville du så eliminere?
• Hvilken proces kunne vi forenkle for at spare tid for alle?
• Hvilken idé har du haft til at forbedre vores arbejde, som du endnu ikke har delt?
• Hvad ville du ønske, du havde vidst, da du først kom med på holdet?
• Hvis du var administrerende direktør for en dag, hvad ville du så ændre som det første?

Bonusspørgsmål til specifikke arbejdspladsscenarier

Onboarding af ny medarbejder:

• Hvad er det mest nyttige, nogen kunne fortælle dig om vores virksomhedskultur?
• Hvad overraskede dig mest (positivt eller negativt) i din første uge?
• Hvilket spørgsmål ville du ønske, at nogen havde besvaret, før du startede?
• Hvordan ville du beskrive dine førstehåndsindtryk til en ven, der overvejer at søge her?
• Hvad har indtil videre hjulpet dig med at føle dig mest forbundet med holdet?

Feedback efter arrangementet eller projektet:

• Hvad er ét ord, der opsummerer din oplevelse med dette projekt/begivenhed?
• Hvad virkede fantastisk, som vi helt sikkert bør gentage?
• Hvad ville du ændre, hvis vi kunne gøre det igen i morgen?
• Hvad er det mest værdifulde, du har lært eller opdaget?
• Hvem fortjener anerkendelse for at yde en ekstraordinær indsats?

Spørgsmål til pulsmåling:

• Hvad er ét positivt øjeblik på arbejdet, der er værd at fejre for nylig?
• Hvordan har du det med arbejdet i denne uge: energisk, stabil, overvældet eller uengageret?
• Hvad optager mest af din mentale energi lige nu?
• Hvad er én ting, vi kunne gøre i denne uge for at støtte dig bedre?
• Hvad er din nuværende kapacitet til at påtage dig nyt arbejde: masser af plads, håndterbar, strakt eller maksimal?

Opret engagerende spørgeskemaer med AhaSlides

Gennem hele denne guide har vi lagt vægt på, at spørgeskemateknologi forvandler statiske spørgeskemaer til dynamiske engagementsmuligheder. Det er her, AhaSlides bliver din strategiske fordel.

HR-professionelle, undervisere og teamledere bruger AhaSlides til at give sjove spørgeskemaspørgsmål liv på måder, der styrker teamforbindelserne, samtidig med at de indsamler værdifuld indsigt. I stedet for at sende formularer, der føles som hjemmearbejde, skaber du interaktive oplevelser, hvor teams deltager sammen.

Ansøgninger fra den virkelige verden:

• Teambuilding-undersøgelser før arrangementet — Send spørgsmål før offsite-møder eller teamsamlinger. Når alle ankommer, vis de samlede resultater ved hjælp af AhaSlides' ordskyer og diagrammer, hvilket straks giver teamene samtalestartere og fælles fodslag.
• Isbrydere til virtuelle møder — Start eksterne teammøder med en hurtig afstemning vist på skærmen. Teammedlemmer svarer fra deres enheder, mens de ser resultaterne blive vist i realtid, hvilket skaber en fælles oplevelse på trods af fysisk afstand.
• Opvarmning efter træningssessioner — Facilitatorer bruger live-afstemninger til at måle deltagernes energi, forhåndsviden og læringspræferencer og tilpasser derefter træningsleveringen i overensstemmelse hermed, samtidig med at deltagerne føler sig hørt fra starten.
• Medarbejderpulsundersøgelser — HR-teams implementerer hurtige ugentlige eller månedlige pulsmålinger med skiftende sjove spørgsmål sideløbende med indholdsrige feedbackanmodninger, hvilket opretholder høj deltagelse gennem variation og engagement.
• Onboarding-aktiviteter — Nyansatte kolleger besvarer sjove spørgsmål i fællesskab, hvor resultaterne visualiseres på skærmen, hvilket fremskynder dannelsen af ​​kontakt i de kritiske første uger.

Platformens anonyme Q&A-funktion, live-afstemningsmuligheder og word cloud-visualiseringer forvandler undersøgelsesadministration fra administrativ opgave til teamengagementværktøj – præcis hvad AhaSlides' kernemålgruppe af undervisere, HR-professionelle og facilitatorer har brug for for at bekæmpe "opmærksomhedsgremlinen" og fremme ægte deltagelse.

Ofte stillede spørgsmål