Er du stresset ved tanken om, hvordan du kan sige dit job op, men stadig bevare et godt forhold til virksomheden?
At fortælle din chef, at det er slut, er ikke den nemmeste ting at gøre, men med vores guide på hvordan man siger et job op yndefuldt og professionelt vil du forlade virksomheden med en følelse af let som en fjer!
| Skal jeg sige mit job op, hvis jeg hader det? | Overvej at stoppe, hvis arbejdsutilfredshed påvirker dit velbefindende. |
| Er det pinligt at sige et job op? | At holde op er en personlig beslutning, og det er ikke pinligt. |
Indholdsfortegnelse
Flere tips til, hvordan du siger et job op
- Årsag til at forlade jobbet
- Stille Afslut – Hvad, hvorfor og måder at håndtere det på
- Ansættelsesbrev om opsigelse
Leder du efter et bedre engagementsværktøj?
Tilføj flere sjove med de bedste live-afstemninger, quizzer og spil, alt sammen tilgængeligt på AhaSlides præsentationer, klar til at dele med dit publikum!
🚀 Tilmeld dig gratis☁️
Hvordan siger du høfligt et job op?
Hvordan kan man sige et job op uden at være tilbage med hårde følelser? Følg disse trin for at få det rigtigt:
Bestem det rigtige tidspunkt
At overveje dit næste karrieretræk er en spændende tid, men også en, der kræver strategisk tænkning. Skynd dig ikke ind i en beslutning, som du senere vil fortryde – en omhyggelig afvejning af dine muligheder kan sikre, at du vælger den vej, der bedst tjener dine mål.
Hvis du føler dig uopfyldt eller overvældet i din nuværende rolle, kan det være et tegn på, at det er tid til noget nyt.
Men før du afleverer din opsigelse, så overvej at tage en ærlig diskussion med din leder.
Læg dine udfordringer åbent frem og se, om der er løsninger, du ikke har overvejet. De kan være villige til at give dig mere engagerende arbejde eller fleksibilitet for at genoplive din passion.
Først når alle muligheder er udtømt internt, bør du begynde at jagte efter din næste udfordring uden for virksomheden.
Men lad være med at holde op, før du har sikret dig din næste mulighed – at blive arbejdsløs i en hvilken som helst periode risikerer økonomisk stress og skader dit karrieremomentum.
Giv ordentlig besked
De fleste arbejdsgivere forventer mindst 2 ugers varsel som en høflighed. Mere avanceret varsel værdsættes, hvis det er muligt.
Send din opsigelse skriftligt. Et kort opsigelsesbrev, der takker dem for muligheden, er passende. Hold det kort og professionelt som disse eksempler.
Tag ikke løn, goder eller andre arbejdspladsproblemer op som grunde til at forlade, medmindre du bliver spurgt direkte. Hold fokus på din vækst.
Tilbyd at hjælpe med at træne under ansættelses- og overgangsprocessen, hvis der er behov for en afløser. At dele viden gør forandringen nemmere for alle.
Planlæg et møde med din leder
Overvej at mødes personligt for at drøfte din beslutning og give din skriftlige besked. Vær forberedt på kort at forklare dine grunde til at tage af sted.
Vær forberedt på en følelsesmæssig reaktion fra din leder. De kan blive skuffede over at miste dig, så hold dig rolig, hvis de giver udtryk for det. Tak igen for deres forståelse.
Fremhæv de positive aspekter af din oplevelse. Fokuser på vækstmuligheder frem for noget negativt ved jobbet eller virksomheden. Udtryk taknemmelighed for din tid der.
Hvis du bliver spurgt, hvorfor du tager afsted, så hold dit svar kort og positivt. Udtryk ting som at søge nye udfordringer frem for utilfredshed.
Giv plads til referencer. Tilbyd kontaktoplysninger og gentag din påskønnelse. Et godt forhold kan resultere i positive jobreferencer.
Sig farvel til dine kolleger
En kort tak-e-mail eller note efter din sidste dag, hvor du udtrykker taknemmelighed, viser respekt for dine kolleger og lader dem huske dig på en god måde.
Fjern ikke kolleger som forbindelser på sociale medier, før du er gået. Hold interaktionerne professionelle hele vejen igennem.
Hvis det er muligt, så fortæl gradvist nære kolleger eller dit team om din beslutning, før du annoncerer den mere bredt. Undgå overraskelser.
Spørg din leder, hvordan du bedst kommunikerer din afgang til teamet for at lette enhver forstyrrelse i projekter.
Bottom Line
Vi håber, at denne guide til, hvordan du siger et job op, vil hjælpe dig med at omfavne processen uden at føle dig nervøs. Med omhyggelig planlægning og medfølelse kan du nemt skifte til det, der er rundt om svinget - og mod dit mest tilfredsstillende arbejde endnu.
Ofte stillede spørgsmål
Er det OK at sige et job op med det samme?
Det anbefales generelt ikke at sige et job op med det samme uden varsel. Avanceret advarsel er ideel, når det er muligt. Det kunne også være klogt at konsultere en juridisk rådgiver, før du stopper på stedet, afhængigt af omstændighederne.
Hvordan fortæller jeg min chef, at jeg holder op?
For at fortælle din chef, at du siger et job op, skal du planlægge et møde med dem personligt, når det er muligt. Tak dem for muligheden og giv udtryk for, hvor meget du har sat pris på at lære af rollen, og giv et formelt opsigelsesbrev, der angiver, at din sidste dag vil være om to uger.
Hvordan siger jeg mit job op, hvis jeg er ulykkelig?
Hvis du ønsker at sige dit job op, fordi du er ulykkelig, skal du først planlægge en exit-strategi. Se efter andre muligheder, spar penge, og indsend et opsigelsesbrev, når du er klar.
