Uanset om du anmelder et nyt produkt, bedømmer din lærers klasse eller deler dine politiske synspunkter - er der stor sandsynlighed for, at du har stødt på klassikeren Likert skala før.
Men har du nogensinde stoppet op for at tænke over, hvordan forskere bruger disse ting, eller hvad de kan afsløre?
Vi vil se på nogle kreative måder, folk sætter den på Likert-skala spørgeskemaer at bruge, og endda hvordan du designer din egen, hvis du vil have brugbar feedback✅
Indholdsfortegnelse
- Eksempler på Likert-skala-spørgeskemaer
- #1. Likert-skala spørgeskema til akademisk præstation
- #2. Likert-skala spørgeskema om online læring
- #3. Likert-skala spørgeskema om forbrugernes købsadfærd
- #4. Likert-skala spørgeskema om sociale medier
- #5. Likert-skala spørgeskema om medarbejdernes produktivitet
- #6. Likert-skala spørgeskema om rekruttering og udvælgelse
- #7. Likert-skala spørgeskema om træning og udvikling
- Sådan opretter du Likert-skala-spørgeskemaer
- Ofte stillede spørgsmål
Flere tips med AhaSlides
Opret Likert-skalaundersøgelser gratis
AhaSlides' afstemnings- og skaleringsfunktioner gør det nemt at forstå publikums oplevelser.
🚀 Snup gratis quiz☁️
Eksempler på Likert-skala-spørgeskemaer
Efter du har udforsket alle de enkle trin, er det nu tid til at se Likert-skala-spørgeskemaerne i aktion!
#1. Likert-skala spørgeskema til akademisk præstation
At vide, hvor du er, vil hjælpe dig med at strukturere en ordentlig studieplan, der retter sig mod dine svagheder og forbedrer dine styrker. Se, hvordan du har det med, hvordan det går karaktermæssigt indtil videre i denne periode med dette Likert-skala-spørgeskema.
#1. Jeg rammer de karakterer, jeg har sat for mine klasser:
- Ingen måde
- Ikke rigtig
- meh
- Ja
- Du ved det
#2. Jeg følger med i alle læsninger og opgaver:
- Aldrig
- Sjældent
- Sommetider
- Tit
- Altid
#3. Jeg bruger den tid, der skal til for at lykkes:
- Absolut ikke
- Nah
- Eh
- Rimeligt meget
- 100 %
#4. Mine studiemetoder er effektive:
- Overhovedet ikke
- Ikke rigtig
- I orden
- god
- Amazing
#5. Generelt er jeg tilfreds med min præstation:
- Aldrig
- Øh-øh
- Neutral
- Okay
- Absolut
Scoringsinstruktion:
"1" er scoret (1); "2" er scoret (2); "3" er scoret (3); "4" er scoret (4); "5" er scoret (5).
| Score | Evaluering |
| 20 - 25 | Fremragende præstation |
| 15 - 19 | Gennemsnitlig ydeevne, skal forbedres |
| <14 | Dårlig ydeevne, har brug for mange forbedringer |
#2. Likert-skala spørgeskema om online læring
Virtuel læring er ikke en nem ting at gøre, når det kommer til at engagere eleverne. En undersøgelse efter klassen for at overvåge deres motivation og fokus ville hjælpe dig med at organisere en bedre læringsoplevelse, der kæmper "Zoom dysterhed".
| 1. Meget uenig | 2. Være uenig | 3. hverken enig eller uenig | 4. Enig | 5. Meget enig | |
| Kursusmaterialet var velorganiseret og let at følge. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tekniske problemer som langsomme internethastigheder eller ødelagte links forhindrede min læring. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg følte mig engageret i indholdet og motiveret til at lære. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktøren gav klare forklaringer og feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gruppe-/projektarbejde blev godt faciliteret ved hjælp af onlineværktøjer. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Læringsaktiviteter som diskussioner, opgaver og lignende hjalp med at styrke læringen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg brugte supporttjenester som online vejledning og biblioteksressourcer efter behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Samlet set levede min online læringsoplevelse op til mine forventninger. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert-skala spørgeskema om forbrugernes købsadfærd
Et produkt, der resonerer hos kunderne, vil opnå en konkurrencefordel – og der er ingen hurtigere måde at dykke ned i deres adfærd end at sprede undersøgelser! Her er nogle Likert-skala-spørgeskemaer til at studere deres købsadfærd.
#1. Hvor vigtig er kvalitet, når du handler?
- Overhovedet ikke
- En lille
- Sommetider
- Vigtig
- Yderst afgørende
#2. Sammenligner du forskellige butikker, før du køber først?
- Overhovedet ikke
- En lille
- Sommetider
- Vigtig
- Ekstremt vigtigt
#3. Styrker andres anmeldelser dine beslutninger?
- Ingen indflydelse
- En lille
- Noget
- Rimeligt meget
- Kæmpe indflydelse
#4. Hvor meget betyder prisen i sidste ende?
- Overhovedet ikke
- Ikke rigtig
- Noget
- Rimeligt meget
- Absolut
#5. Holder du dig til dine yndlingsmærker eller er du villig til at prøve nye ting?
- Overhovedet ikke
- Ikke rigtig
- Noget
- Rimeligt meget
- Absolut
#6. Hvad er den gennemsnitlige tid, du bruger på sociale medier hver dag?
- Mindre end 30 minutter
- 30 minutter til 2 timer
- 2 timer til 4 timer
- 4 timer til 6 timer
- Mere end 6 timer
#4. Likert-skala spørgeskema om sociale medier
Sociale medier har været en integreret del af vores liv hver dag. Ved at blive mere personlige kan disse spørgsmål afdække nye perspektiver på, hvordan sociale medier virkelig påvirker adfærd, selvopfattelse og interaktioner i den virkelige verden ud over blot brug.
#1. Sociale medier er en vigtig del af min hverdag:
- Bruger dem næsten ikke
- Nogle gange check-in
- Regelmæssig vane
- Store tid sutter
- Kunne ikke leve uden
#2. Hvor ofte poster du dine egne ting?
- Del aldrig
- Sjældent ramt indlæg
- Ind imellem sætter jeg mig selv derude
- Regelmæssig opdatering
- Krønikerer konstant
#3. Føler du nogensinde, at du har brug for at scrolle?
- Er ligeglad
- Bliver nogle gange nysgerrig
- Vil tjekke ind ofte
- Helt klart en vane
- Føl dig fortabt uden det
#4. Hvor meget vil du sige, at sociale medier påvirker dit humør på daglig basis?
- Overhovedet ikke
- Sjældent
- Sommetider
- Tit
- Altid
#5. Hvor sandsynligt er det, at du køber noget, bare fordi du så en annonce for det på sociale medier?
- Meget usandsynligt
- Usandsynlig
- Neutral
- Sandsynlig
- Meget sandsynligt
#5. Likert-skala spørgeskema om medarbejdernes produktivitet
Der er mange faktorer, der kan påvirke en medarbejders produktivitet. Som arbejdsgiver vil det at kende deres pressepunkter og arbejdsforventninger hjælpe dig med at give mere fokus støtte til enkeltpersoner i specifikke roller eller teams.
#1. Jeg forstår, hvad der forventes af mig for at opfylde mine jobansvar:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#2. Jeg har de nødvendige ressourcer/værktøjer til at udføre mit arbejde effektivt:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#3. Jeg føler mig motiveret i mit arbejde:
- Slet ikke engageret
- Lidt engageret
- Moderat engageret
- Meget engageret
- Ekstremt engageret
#4. Jeg føler mig presset til at følge med i mine opgaver:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#5. Jeg er tilfreds med mine resultater:
- Meget utilfreds
- Utilfreds
- hverken tilfreds eller utilfreds
- Tilfreds
- Meget tilfreds
#6. Likert-skala spørgeskema om rekruttering og udvælgelse
At få ærlig feedback på smertepunkter og hvad der virkelig skilte sig ud, kunne give værdifulde førstehåndsperspektiver til at styrke kandidatoplevelsen. Dette eksempel på et Likert-spørgeskema kunne give indsigt i rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.
#1. Hvor tydeligt blev rollen forklaret?
- Slet ikke klart
- Lidtklar
- Moderatklar
- Megetklar
- Ekstremtklar
#2. Er det nemt at finde stillingen og ansøge på vores hjemmeside?
- Ikke let
- Lidtlet
- Moderatlet
- Megetlet
- Ekstremtlet
#3. Kommunikationen om processen var rettidig og klar:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#4. Udvælgelsesprocessen vurderede nøjagtigt min egnethed til rollen:
- Meget uenig
- Være uenig
- hverken enig eller uenig
- Enig
- Meget enig
#5. Er du generelt tilfreds med din kandidatoplevelse?
- Meget utilfreds
- Utilfreds
- hverken tilfreds eller utilfreds
- Tilfreds
- Meget tilfreds
#7. Likert-skala spørgeskema om træning og udvikling
Dette Likert-spørgeskema kan bruges til at forstå medarbejdernes opfattelse af kritiske aspekter af træningsbehov. Organisationer kan bruge resultater til at identificere styrker og forbedringsområder i deres trænings- og udviklingsprogrammer.
| 1. Meget uenig | 2. Være uenig | 3. hverken enig eller uenig | 4. Enig | 5. Meget enig | |
| Træningsbehov identificeres ud fra individuelle og organisatoriske mål. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg får tilstrækkelig uddannelse til at udføre mit arbejde godt. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Træningsprogrammer er designet til at imødekomme identificerede behov. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Uddannelsesmetoder (f.eks. klasseværelset, online) er effektive. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg får nok tid i arbejdstiden til at deltage i træningsprogrammer. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Træningsprogrammer forbedrer effektivt jobfærdigheder og viden. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Jeg tilbydes muligheder for karriereudvikling. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Overordnet set er jeg tilfreds med uddannelses- og udviklingsmulighederne. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Sådan opretter du Likert-skala-spørgeskemaer
Her er 5 enkle trin til at skabe en engagerende og hurtig undersøgelse ved at bruge Likert-skala-spørgeskemaerne på AhaSlides. Du kan bruge skalaen til medarbejder-/servicetilfredshedsundersøgelser, produkt-/funktionsudviklingsundersøgelser, elevfeedback og mange flere👇
Trin 1: Tilmeld dig en gratis AhaSlides konto.
Trin 2: Opret en ny præsentation eller gå til vores 'Skabelonbibliotek' og tag en skabelon fra sektionen 'Undersøgelser'.
Trin 3: I din præsentation skal du vælge 'Scales' slide type.
Trin 4: Indtast hvert udsagn, som dine deltagere kan bedømme, og indstil skalaen fra 1-5 eller et hvilket som helst interval, du foretrækker.
Trin 5: Hvis du vil have dem til at gøre det med det samme, skal du klikke på 'Præsenter'-knappen, så de kan få adgang til din undersøgelse via deres enheder. Du kan også gå til 'Indstillinger' – 'Hvem tager føringen' – og vælge 'Publikum (i selv-tempo)' mulighed for at indsamle meninger når som helst.
💡 Tip: Klik på 'Resultater'-knappen gør det muligt for dig at eksportere resultaterne til Excel/PDF/JPG.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en Likert-skala i spørgeskemaer?
En Likert-skala er en almindeligt anvendt skala i spørgeskemaer og undersøgelser til at måle holdninger, opfattelser eller meninger. Respondenterne angiver deres grad af enighed i en erklæring.
Hvad er de 5 Likert-skala-spørgeskemaer?
5-punkts Likert-skalaen er den mest anvendte Likert-skalastruktur i spørgeskemaer. De klassiske muligheder er: Helt uenig – Uenig – Neutral – Enig – Helt enig.
Kan du bruge en Likert-skala til et spørgeskema?
Ja, den ordinære, numeriske og konsistente karakter af Likert-skalaer gør dem ideelle til standardiserede spørgeskemaer, der søger kvantitative holdningsdata.
