En personlig træningsplan giver større medarbejderengagement, hvilket fører til bedre jobpræstation og lavere omsætning. Men arbejdsgiverne skal være forsigtige. Ineffektiv træning kan hurtigt sluge store bidder af medarbejdernes tid og en virksomheds budget.
Så hvordan får du succes med en personlig træningsplan? Denne artikel foreslår de bedste tips til at lave en personlig træningsplan fungerer bedst for din organisation.
Indholdsfortegnelse
Tips til bedre engagement
Få dine elever engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og uddan dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Hvad er en personlig træningsplan?
Personlig træning har til formål at bringe skræddersyet indhold, der passer til elevernes styrker, svagheder, behov og interesser. Det har til formål at give eleverne mulighed for at stemme og vælge i hvad, hvordan, hvornår og hvor de mestrer deres viden og færdigheder - for at give fleksibilitet og støtte for at sikre mestring på de højest mulige standarder.
Ifølge Education Elements omfatter de fire kerne i personlig træning:
- Fleksibelt indhold og værktøjer: Det er processen med at bruge grundlæggende, adaptivt og meget tilpasseligt indhold til at hjælpe eleven med at forbedre deres læring i differentierede forløb, tempo og præstationsopgaver.
- Målrettet undervisning: Instruktører anvender fornemme undervisnings- og læringsmetoder for at imødekomme specifikke elevers behov og læringsmål, for eksempel små grupper, 1-1 og strategigrupper.
- Elevrefleksion og ejerskab: Det starter med løbende refleksion, og kursister lærer at sætte deres mål og har autentiske valg for at forbedre sig selv til deres træning.
- Datadrevne beslutninger: Eleverne får mulighed for at gennemgå deres data og træffe læringsbeslutninger baseret på disse data.
💡Lyt også til din medarbejderstemme fra den bedste undersøgelse, AhaSlides. Tjek ud: Medarbejdertilfredshedsundersøgelse – bedste måde at skabe en i 2023
Hvad er eksempler på personlige træningsplaner?
Hvordan fungerer personlig træning? Disse eksempler er de bedste forklaringer til at hjælpe dig med at få en bedre forståelse af en personlig træningsplan:
1-til-1 personlig træning: Det er den mest almindelige form for personlig træning. Det sker ofte i fitnesscentret, hvor en professionel træner kun vejleder én elev. Han eller hun er ansvarlig for hele processen med at forbedre eleven og tilpasse træningsplanen til at imødekomme deres behov. Uden tvivl er den største fordel, at hver træning, som du laver i en-til-en-sammenhæng med en dygtig træner, hurtigt vil forkorte din distance til et ønsket fitnessmål.
1-til-1 undervisning: I dag tilbyder mange uddannelsescentre 1-til-1 undervisning, såsom at lære et fremmedsprog. Mange mennesker med travle tidsplaner foretrækker denne form for læring, da den er designet til at passe til deres tidsplan, med mere interaktion med færre distraktioner, hvilket giver bedre resultater.
mentorordninger: Det er et godt eksempel på en personlig virksomhedstræningsplan. Det er kombinationen af træning og socialt samvær. På arbejdspladsen sørger virksomhederne ofte for, at uerfarne medarbejdere, især nytilkomne, søger råd, læring og støtte fra en mere erfaren senior. Dette kan hurtigt bygge bro over den kompetence- og videnskløft, som uerfarne medarbejdere mangler.
Hvilke organisationer rundt om i verden laver nu?
Uanset om det er store eller små virksomheder, er investering i talent altid nødvendigt. Dussert implementeret et videobibliotek, en YouTube-lignende platform for at hjælpe medarbejderne med at mestre deres færdigheder på en mere bekvem og personlig måde. Det fungerer under maskinlæringsprincippet og serverer periodiske anbefalinger baseret på brugerens mål eller potentielle vækstmuligheder.
Desuden McDonalds lancerede for nylig et on-demand e-træningsprogram kaldet Fred, et diskløst arbejdsdilemma, der giver alle niveauer af medarbejdere adgang til det seneste opdaterede undervisningsmateriale via computer, tablet og mobiltelefon.
I mellemtiden LaSalle gør det mere ligetil. Ved ofte at spørge deres medarbejdere om, hvilke svage punkter de ønsker at styrke, og hvilke færdigheder de ønsker at tilegne sig, sikrer de sig, at alle stemmer bliver hørt, og mentor- og trænerteamet arbejder hårdt for at opfylde det.
Hvordan laver man online personlig træning for medarbejdere gratis?
"Hver medarbejder har noget unikt, de gerne vil arbejde med, og de lærer også på forskellige måder." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Når man designer personlig virksomhedstræning for medarbejdere, er bekvemmelighed, omkostninger og effektivitet, hvad næsten alle organisationer er bekymrede over. Trenden med at investere i online personlig træning er således eksponentiel. Her er de 4 bedste strategier til at understøtte personlig træning på arbejdspladsen:
#1. Forstå eleverne
For det første starter et vellykket personligt virksomhedsprogram med at forstå eleverne, deres læringsstile og hvad de har brug for. Lad os stille disse spørgsmål, når du vil begynde at tilpasse uddannelsesplanen til dine medarbejdere:
- Hvordan lærer denne medarbejder? Mens nogle medarbejdere måske lærer bedst med billeder og lyd, foretrækker andre at lære med praktiske aktiviteter.
- Hvad er hans eller hendes indlæringshastighed? Ikke alle lærer i samme tempo. Selv den samme person lærer forskellige færdigheder i et andet tempo.
- Hvad vil hun eller han gerne lære? Fokuser på smertepunkterne. Nogle medarbejdere ønsker måske at lære nye færdigheder for at fremme deres karriere, mens andre måske ønsker at lære nye færdigheder til personlig vækst.
- Hvad har andre reageret på? Det er afgørende at se på data fra tidligere elever, eller se på hvad eleverne har kunnet lide tidligere og komme med anbefalinger baseret på det.
#2. Opret en færdighedsopgørelse
En færdighedsopgørelse er en omfattende liste over alle oplevelser, Faglige kvalifikationer, og uddannelseskvalifikationer for medarbejdere i en organisation. Det er et strategisk forretningsværktøj, der hjælper organisationer med at forstå, om de nuværende medarbejderkvalifikationer er tilstrækkelige til at nå deres mål, og hvor kompetencekløfterne er. Det hjælper også HR-professionelle med at guide organisationen i nøglefokusområder som rekruttering, talentstyring, læring og udvikling og strategisk planlægning af arbejdsstyrken.
#3. Udnyt e-learning
En personlig træningsplan kan koste en formue, mens intern mentoring og coaching på en eller anden måde er effektiv, kan den ikke garantere, at alle seniorer og friske kan matche hinanden første gang. Det er omkostningseffektivt at bruge en e-læringsplatform at skræddersy træningsprogrammet. Opbyg forskellige personlige træningsforløb og giv dem valg og muligheder i deres e-læringskurser.
#3. Opret interaktive træningsmoduler
Der er ingen bedre måde at gøre træningen mere engagerende ved at anvende interaktive træningsmoduler, med andre ord tilskynde eleverne til aktivt at interagere med indholdet. Disse moduler kan omfatte en række interaktive elementer såsom quizzer, simuleringer, digital historiefortælling og forgreningsscenarier. For eksempel kan du oprette en rangliste for at spore medarbejdernes fremskridt, tilbyde badges til at gennemføre moduler eller oprette en skattejagt der kræver, at medarbejderne finder information inden for kurset.
💡Hvis du har brug for hjælp til en interaktiv personlig træningsplan, AhaSlides er sandsynligvis det bedste præsentationsværktøj med gratis fængslende skabeloner til at tilpasse live-afstemninger, quizzer og mere med gamification elementer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan laver jeg en personlig træningsplan?
For at designe dine personlige træningsplaner kan du begynde at identificere dine mål ved at bruge SMART-rammen og derefter vælge en passende e-læringsplatform såsom Udemy eller Coursera. Lav en læringsplan og hold dig til den. Tipset er at indstille påmindelser og notifikationer for at hjælpe dig med at holde styr på sporet. Gør det til en vane at lære, kun folk med vedholdenhed vinder spillet.
Hvordan skriver jeg mit eget træningsprogram?
Hvordan skriver jeg mit eget træningsprogram?
– Det er bedre at have målsætning, både kortsigtede og langsigtede er essentielle. Alle målene skal følge SMART-rammen og være opnåelige, specifikke og målbare.
– Bestem de opgaver, der skal til for at nå målene.
– En detaljeret tidsplan er vigtig, hvornår det skal gøres, hvor lang tid det tager for hver opgave, og hvor hyppigt det er for at gøre din træning effektiv.
– Tag dig tid til at få feedback, tjek fremskridtene, og giv nogle alternativer, hvis initialerne ikke fungerer godt.
ref: SHRM | edelementer
