At bruge et tværfunktionelt team er en almindelig tendens i mange virksomheder i dag til at løse problemer relateret til forstyrrelser.
En undersøgelse fra Garner afslørede det 53% af virksomhederne bruge et tværfunktionelt team til at bestemme omkostningsoptimeringsmuligheder på tværs af virksomheden. Det meldes også om 83 % af digitalt modnende virksomheder fremme tværgående teams.
Men det fører til et andet udfordrende problem, tværgående teamledelse. Så hvad er de færdigheder og evner, som en leder har brug for nu for effektivt at styre tværgående teams? Uanset om det er HRere, der leder efter en talentfuld kandidat til at opfylde den åbne rolle som tværfunktionel leder eller en person, der sigter mod at forbedre lederevner, er denne artikel skrevet til dig. Lad os dykke ned!
Check ud: Hvad er tværfunktionel teamledelse?
Indholdsfortegnelse
- Hvorfor er tværfunktionelle teams vigtige?
- Hvad er tværfunktionel teamledelse?
- 10+ skal-have tværfunktionelle teamlederevner
- Nøgleforsøg
- Ofte stillede spørgsmål
Tips til lederuddannelse
- Lav en lederudviklingsplan for at skabe succes! Bedste guide i 2024
- De 10 bedste eksempler på virksomhedstræning for alle brancher i 2024
- 18+ egenskaber ved en god leder i den moderne verden | Opdateret i 2024
- Eksempler på tværfunktionelle teams
- Samarbejdsværktøjer til team - Top 10 valg at bruge i 2024.
Få din medarbejder engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og uddan din medarbejder. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Hvorfor er tværfunktionelle teams vigtige?
Det betydelige skift fra en hierarkisk struktur til et tværfunktionelt team er en uundgåelig proces for at hjælpe mange virksomheder med at opretholde deres fremgang i det konkurrenceprægede landskab. Med følgende fordele er der ingen tvivl om, at tværfunktionelle teams løbende er en lovende løsning for at sikre, at virksomheder reagerer hurtigt og effektivt på ændringerne i markedet.
- Innovation: De samler forskellige perspektiver og ekspertise, som kan føre til innovative løsninger.
- Effektivitet: Disse teams kan arbejde på flere aspekter af et projekt samtidigt, hvilket reducerer tiden til markedet.
- Kunde fokus: Ved at samle folk fra forskellige funktioner kan disse teams bedre forstå og imødekomme kundernes behov.
- Læring og vækst: Teammedlemmer kan lære af hinanden, hvilket fører til personlig og professionel vækst.
- Fleksibilitet: Tværfunktionelle teams kan hurtigt tilpasse sig ændringer, hvilket gør organisationen mere agil.
- Problemløsning: De kan tackle komplekse problemer, der kræver en tværfaglig tilgang.
- Nedbrydning af siloer: Disse teams kan hjælpe med at nedbryde barrierer mellem afdelinger, forbedre kommunikation og samarbejde.
Hvad er tværfunktionel teamledelse?
Som nævnt ovenfor bør organisationer være opmærksomme på tværfunktionel teamledelse. Det kan være skræmmende at lede et tværfunktionelt team. Ledelse i en gruppe mennesker, der kommer fra flere forskellige afdelinger, kræver flere færdigheder og evner. Hvis tværfunktionelle teamledere ikke er forsigtige, kan de utilsigtet brænde deres teammedlemmer ud eller ende som sidste prioritet.
10+ skal-have tværfunktionelle teamlederevner
Hvad betyder mest for tværgående teamledelse og ledelse? Ledelse handler ikke om en enkelt færdighed, en god leder besidder en række viden, færdigheder og evner. Her er de vigtigste færdigheder og evner til at styre denne type team effektivt.
1. Fremragende kommunikation
En af de vigtigste dele af tværfunktionel teamledelse er kommunikation. Dette er evnen til klart at formidle information og forventninger, lytte effektivt og fremme åben dialog. Målet er at skabe gensidig forståelse, hvilket er afgørende for, at personer fra forskellige afdelinger arbejder hen imod samme mål.
2. Konfliktløsning
Konflikter, stridigheder eller uenigheder sker mere i tværgående teams. Ledere skal være i stand til at identificere årsagen til konflikter og finde en løsning, der tilfredsstiller alle involverede parter så hurtigt som muligt, fordi konflikter har en negativ indvirkning på projektledelsen.
3. Problemløsning
Tværfunktionel teamledelse kan ikke mangle evnen til tænke kritisk, analysere situationer fra forskellige perspektiver og træffe informerede beslutninger. Uventede problemer eller nye muligheder dukker ofte op, og lederen bliver nødt til at handle hurtigt. Det inkluderer at bruge den rigtige taktik og den rigtige person til at løse problemet.
4. Teamforbindelse
Inden for samme organisation er det endnu sværere for folk fra eksisterende afdelinger at forbinde sig med andre, der kommer fra andre afdelinger. Uden fortrolighed kan de mangle tillid, hvilket gør team samarbejde svært. En leder af tværfunktionelle teams bør således skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsat og inkluderet, hvilket kan føre til øget produktivitet og moral.
5. Empowerment
Autonomi har været trenden inden for teamledelse de seneste år. Det kræver tværgående teamledelse at fremme et miljø hvor teammedlemmer føler sig værdsat og dygtig. Dette involverer at give muligheder for vækst, give konstruktiv feedback og fremme en følelse af ejerskab
6. Organisatoriske færdigheder
Velorganiserede teams arbejder ofte inden deadline, fordi planer og opgaver håndteres og tildeles effektivt, hvilket maksimerer produktiviteten og ressourceallokeringen. God tværfunktionel teamledelse omfatter ofte prioriteringer, styring af tid og ressourcer og koordinering af indsatsen blandt teammedlemmer.
7. Strategisk tænkning
Effektive ledere er strategiske tænkere. De kan forudse fremtidige tendenser og udfordringer, og de udvikler planer for at imødegå dem. De forstår det større billede og tilpasser deres teams indsats med organisationens mål. Succesteams har brug for flere innovationer, og en leder med strategisk tænkning kan udfordre konventionel tænkning.
8. Kulturel kompetence
Globaliseringen løber hurtigt, holdene er nu ikke begrænset af grænser, og mange store virksomheder faciliterer netværkshold med et medlem fra forskellige baggrunde og kulturer. Du har muligvis teammedlemmer fra Indien, Amerika, Vietnam, Tyskland og mere. Det er derfor, mange virksomheder forventer ledere med kulturel kompetence, som forstår og respekterer forskellige kulturer og er bevidste om deres egne forudsætninger.
9. Følelsesmæssig intelligens
Dette sæt færdigheder er mere nødvendigt end tekniske og hårde færdigheder. Følelser påvirker direkte arbejdsadfærd, ydeevne og produktivitet. Det handler ikke kun om evnen til at genkende og styre deres egne følelser, såvel som deres teammedlemmers. Ledere med høj følelsesmæssig intelligens er ofte bedre til at motivere og forstå deres teammedlemmer.
10. Bedømmelse og beslutningstagning
Sidst men ikke mindst, beslutningstagning er kernen i tværgående teamledelse, fordi ledere ofte skal træffe svære beslutninger. Det omfatter afgørende og objektiv dømmekraft og beslutninger baseret på viden, erfaring og rationel tænkning. Det handler om at foretage det rigtige opkald, selv når situationen er kompleks eller usikker.
Nøgleforsøg
💡Hvordan forbedrer man tværgående teamledelse? Slut dig til de 12K+ velkendte organisationer, der bruger AhaSlides at bringe effektivitet og engagement til deres lederskab og virksomhedsuddannelse. Lær mere om brug af interaktive præsentationsværktøjer som f.eks AhaSlides at forbedre teamsamarbejde og præstationer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er et eksempel på et førende tværfunktionelt team?
Cisco, en teknologivirksomhed, transformerede sin organisationsstruktur fra et kommando- og kontrolsystem til et samarbejdende og organisk arbejdsmiljø. Deres HR-strategi omfatter input fra ledere på lavere niveau i beslutningstagning på øverste niveau, hvilket fremmer en samarbejdskultur.
Hvilke roller har et tværfunktionelt team?
De fleste virksomheder opretter et tværfunktionelt team til et enkelt projekt, hvor flere organisationer eller afdelinger samarbejder for at nå de samme mål inden for en tildelt tidsramme.
Hvorfor er det udfordrende at lede et tværfunktionelt team?
Ukendskab, fejlkommunikation og manglende vilje til at tilpasse sig et nyt miljø er nogle almindelige problemer, som tværfunktionelle teams står over for i dag. Når holdet har mange mennesker, der nægter at lytte eller samarbejder med nye kolleger og nye ledere, gør det lederskab i denne form for situation mere skræmmende.
ref: Test gorilla | HBR | HBS
