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Die 11 besten Beispiele für Beschäftigungsfähigkeiten, die Sie im Jahr 2023 kennen sollten

Die 11 besten Beispiele für Beschäftigungsfähigkeiten, die Sie im Jahr 2023 kennen sollten

Arbeiten

Astrid Tran Oktober 23 2023 7 min lesen

Was sind Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit der Jobkandidaten, nach denen die meisten Unternehmen im Jahr 2023 suchen?

In vielen Lebensläufen oder Lebensläufen haben viele Kandidaten einen kleinen Anteil daran, ihre Talente oder Fähigkeiten vorzustellen. Oder in der Stellenbeschreibung gibt es einen Abschnitt, der von Kandidaten verlangt, dass sie über einige Eigenschaften oder Fähigkeiten verfügen, die für ihre Stelle und Unternehmenskultur geeignet sind. Aus diesem Grund sind Vorstellungsgespräche und Probetrainings so konzipiert, dass Führungskräfte beobachten und bewerten können, ob diese Person ihr zukünftiger Mitarbeiter sein kann.

Unbestreitbar tragen die Fähigkeiten und Fachkenntnisse, die die Kandidaten im Lebenslauf, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch oder Probetraining zeigen, erheblich zum Erfolg bei, ein ausgewählter Mitarbeiter zu sein. In diesem Artikel lernen Sie 11 Beispiele für Beschäftigungsfähigkeiten kennen, die Ihnen die Eintrittskarte für die Arbeit in Ihren gewünschten Organisationen verschaffen könnten. Lassen Sie uns in einige Fähigkeiten eintauchen, die für einen Job benötigt werden!

Inhaltsverzeichnis

Überblick

Was sind die drei Hauptkategorien von Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten?Wissen, Fähigkeiten am Arbeitsplatz und effektive Beziehungen.
Was sind die 5 C's Beschäftigungsfähigkeit?Kommunikation, kritisches Denken, Kreativität, Zusammenarbeit und Charakter.
Was ist die wichtigste Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit? Kommunikation.
Überblick über die Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit.
Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit
Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit – Quelle: Freepik

Was sind Beschäftigungsfähigkeiten?

Eine andere Art, Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen zu nennen, sind übertragbare Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten oder Soft Skills, die erforderlich sind, um eine Arbeit besser zu erledigen und sich gut mit anderen Kollegen zu verstehen, auch die Fähigkeiten, die Personalvermittler schätzen. Diese Qualitäten können Ihre Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Bewerbern verbessern, die mit Ihnen um dieselbe Position konkurrieren. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise eine bessere Chance, eine Anstellung zu finden oder sogar mit besseren Arbeitsbedingungen und Gehältern umzugehen, wenn Sie über Beschäftigungsfähigkeit verfügen, die den Anforderungen der Rolle entspricht und darüber hinausgeht.

Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten sind vielfältig; Einige gehören zu den beliebtesten, an denen viele Arbeitgeber an allen Arbeitsplätzen erfolgreich sind, während andere in bestimmten Branchen und Rollen stärker priorisiert werden. Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten können beim Lernen, Trainieren und Arbeiten einzeln oder im Team erlernt und gemeistert werden. Abhängig von Ihrer beruflichen Entwicklung und Ihrem Arbeitsplatz sollten Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren, die Ihnen helfen, Ihre Arbeitsleistung, Produktivität und Anerkennung durch Ihre Kollegen und Führungskräfte schnell zu steigern.

Entdecken Sie: Wie man sozialer wird?

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11 gefragteste Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen

Wenn Sie nach einigen spezifischen Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit suchen, die so gut wie ein Ausgangspunkt sind, beziehen Sie sich auf die folgenden Beispiele. Dies sind die 11 gefragtesten Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit, die Sie in jedem Vorstellungsgespräch und bei jeder Arbeitsleistung hervorheben können. Einige beziehen sich auf die Liste der Weltwirtschaftsforum Top-Skills für den Job von morgen Report 2020.

#1. Kommunikation – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Es ist gut, unabhängig zu arbeiten, aber in vielen Fällen müssen Sie noch lernen, wie Sie mit anderen kommunizieren. Es geht nicht nur darum, wie Sie mit anderen Mitarbeitern umgehen und sich gut verstehen, sondern auch darum, wie Sie eine Idee leicht verständlich vermitteln. Sie können so talentiert sein, aber Ihre Ideen werden nicht geschätzt, wenn Sie anderen nicht verständlich machen können, worüber Sie sprechen oder was Sie tun. Sie sollten Ihre verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um Ihre Botschaft präzise zu übermitteln und unnötige Probleme wie Streit, Klatsch, Missverständnisse oder Katastrophen zu vermeiden.

#2. Datenanalyse – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Im Zeitalter der digitalen Transformation und des weltweit vorherrschenden Data Minings dürfen Datenanalystenkenntnisse nicht fehlen. Es ist die Fähigkeit, Fakten und Rohdaten zu sammeln, umzuwandeln und zu organisieren und sie in Erkenntnisse oder nützliche Informationen in Form von Berichten oder Dashboard-Beispielen umzuwandeln, die Ihr Unternehmen dazu veranlassen, bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die analytisches Denken und Innovation sowie Marktforschung, Datenanalyse, statistisches Wissen und Datenvisualisierung kombinieren.

#3. Komplexe Problemlösung – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Wenn Sie sich fragen, was die Skill-Manager Nummer 1 schätzen, lautet die Antwort Problemlösung. Es wird als die wertvollste Fähigkeit bezeichnet, die Sie hervorheben und schneller als andere befördert werden kann. Niemand kann garantieren, dass ein Plan zu 100 % funktioniert, einige unerwartete Dinge können im Moment der Wahrheit passieren. Als Beispiele für die Problemlösung können genannt werden, wie einen Fehler bei der Arbeit zu korrigieren, einen Konflikt effektiv zu lösen, ein Problem vorab aktiv zu besprechen, bevor es möglicherweise schlimmer wird, den altmodischen Prozess oder die Arbeitsharmonie zu renovieren und sie wirksam zu machen und vieles mehr.

Entdecken Sie: Beispiele für Problemlösungsprozesse bei der Arbeit

Beispiele für Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten – Problemlösung – Quelle: freepik

#4. Führung – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Führungskompetenz ist keine separate Fähigkeit, da eine effektive Führungskompetenz eine Kombination aus vielen Fähigkeiten und Rollen ist, wie z. Sie müssen auch auf Feedback hören und über das innovative Denken und die Flexibilität verfügen, um Probleme an einem laufenden Arbeitsplatz anzugehen. Sie haben ein hohes Maß an Selbstdisziplin, Aufgabenerfüllung und Gleichbehandlung unter den Teammitgliedern.

Zuhören ist eine der wichtigsten Kommunikationsfähigkeiten für den Arbeitsmarkt. Sammeln Sie die Meinungen Ihrer Mitarbeiter mit den „Anonymes Feedback“-Tipps von AhaSlides.

#5. Emotionale Intelligenz – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Emotionale Intelligenz oder EQ ist eine Fähigkeit, ihre und die Emotionen anderer zu kontrollieren und zu regulieren, um positive oder negative Gedanken und Handlungen zu erleichtern oder auszulösen, um bestimmten Zwecken zu dienen. (Brackett, Rivers & Salovey, 2011). Menschen mit beeindruckender emotionaler Intelligenz sind auch gut darin, Emotionen bei anderen zu beobachten und zu erkennen. Sie können zum Beispiel schnell erkennen, dass jemand unzufrieden ist oder sich unehrlich verhält.

#6. Zeitmanagement – ​​Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Beispiele für effektives Zeitmanagement werden in ihrem Denken, Denken und Handeln gezeigt, wie z. B. Zielsetzung, strategisches Denken, Verwalten von Terminen, Aufbewahren von Aufzeichnungen, effektive Teamarbeit, Einhalten von Fristen und mehr. Der Schlüssel zum Zeitmanagement besteht darin, den Plan so genau wie möglich zu befolgen, bestimmte Zeitbeschränkungen und Ressourcen festzulegen, um verschiedene Aufgaben zu erledigen, und Aufgaben bei Bedarf zu bewerten und zu priorisieren.

Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit
Beispiele für Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten – Zeitmanagement

#7. Flexibilität – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Das Konzept der Flexibilität bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen, gut auf Veränderungen zu reagieren und bereit zu sein, sich einer neuen Anpassung in einer sich ständig verändernden Welt zu stellen. Flexible Mitarbeiter sind nicht die Art von Menschen, die darauf warten, zurückgelassen zu werden, oder sich weigern, neue Ideen und neue Umgebungen zu akzeptieren. Sie haben auch ein Gefühl der Aufmerksamkeit und kulturelle Sensibilität, sind weniger gestresst und überwinden Probleme schnell und finden mehrere Lösungsmöglichkeiten für ein Problem und sehen die Dinge aus mehreren Perspektiven.

#8. Kreativität – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Kreativprofis werden als äußerst neugierig und bereit beschrieben, neue Dinge zu lernen, über den Tellerrand hinaus zu denken und häufig ihre Komfortzone zu verlassen, um sich selbst weiterzuentwickeln und nach neuen Inspirationsquellen zu suchen. Es gibt verschiedene Beispiele für kreatives Denken im geschäftlichen Kontext; Beispielsweise sind sie sich der aktuellen Verbrauchertrends bewusst, bevor sie eine Marketingstrategie entwickeln.

#9. Liebe zum Detail – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Bei der Arbeit ist die Liebe zum Detail wichtig. Sie sind beide produktiv und leisten qualitativ hochwertige Arbeit. Das typischste Beispiel für diese Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit ist die sorgfältige Überprüfung von Dokumenten wie E-Mails, Marketingbeiträgen, Berichten und Artikeln, um Kleinigkeiten, Grammatikfehler, Rechtschreibfehler und Tippfehler zu vermeiden, bevor sie versendet werden. Die wiederholte Überprüfung der eigenen und der Arbeit anderer kann ermüdend und irritierend sein. Sie können diesen Leuten Fleiß mit ausgezeichneter Liebe zum Detail ansehen, wenn sie Details im Auge behalten.

#10. Kritisches Denken – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Sie können kritisches Denken in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben einbauen, um die Chance auf eine Einstellung zu erhöhen. Es bezieht sich darauf, Informationen objektiv zu analysieren und ihre Authentifizierung in Frage zu stellen, bevor man zu einer Schlussfolgerung kommt oder eine Entscheidung trifft. Eine kritische Denkweise sieht Probleme mit zwei Facetten und schafft eine logische Lösung. Bei der Teamarbeit hören sie sich die Ideen anderer an und akzeptieren sie, wenn sie realistisch und rational sind. Sie stellen gerne strukturelle Fragen, wenn sie sie mehrdeutig und vage finden. Sie reflektieren oft ihre Erfahrungen und sind bereit, von anderen erfolgreichen Mitarbeitern und Arbeitgebern zu lernen, um einen tiefen Einblick in jedes Thema zu erhalten, auf das sie neugierig sind.

#11. Teamarbeit – Beispiele für Beschäftigungsfähigkeit

Eine der wichtigsten Kompetenzen für den beruflichen Erfolg ist die Teamfähigkeit. Teamarbeit bedeutet, anderen Mitgliedern Ihres Teams dabei zu helfen, ein gemeinsames Ziel schnell und effektiv zu erreichen. Zusammenarbeit beinhaltet normalerweise die Unterstützung anderer Teamkollegen beim schnellen und effektiven Erreichen gemeinsamer Ziele. Ein gutes Beispiel für Teamfähigkeit zeigt sich, wenn sie unter widrigen Umständen mit anderen zusammenarbeiten, aber ruhig bleiben und versuchen, Spannungen abzubauen, anstatt sie zu übertreiben.

Fazit

Also, hier sind Ihre Tipps zu 11 Fähigkeiten, die für einen Job benötigt werden! Warum machen Sie es sich nicht einfacher? Während Sie sich dazu zwingen, ein perfekter Mitarbeiter mit vielen guten Beschäftigungsfähigkeiten zu sein, gibt es ein Unterstützungstool, das Ihnen das Leben und die Arbeit erleichtert. Ein interaktives Präsentationstool wie AhaSlides kann Ihnen helfen, viele berufliche Herausforderungen zu meistern und Ihre Arbeitsbelastung effektiv zu verringern.

Egal, ob Sie ein Arbeitssuchender, neuer Mitarbeiter oder Senior, Moderator und darüber hinaus sind, Sie können eine unterhaltsame und fesselnde Möglichkeit schaffen, Ideen zu generieren, mit Ihrem Team zu kommunizieren, Ihre Gedanken zu teilen und Kollegen Ihre Hilfe zu zeigen, indem Sie sie verwenden AhaSlides praktische Funktionen.

Häufigste Fragen

Warum sind Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen wichtig?

Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit sind von entscheidender Bedeutung, da sie es Ihnen ermöglichen, ein Stellenangebot zu erhalten, Ihre Leistung zu steigern, einfacher befördert zu werden und auf Ihrem Karriereweg erfolgreich zu sein.

Warum sind Soft Skills für die Beschäftigungsfähigkeit wichtig?

Soft Skills spielen eine wichtige Rolle für die Beschäftigungsfähigkeit, da sie Ihnen helfen, sich schnell an unterschiedliche Situationen anzupassen, effektiv zu kommunizieren und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen und Kunden zu verbessern.

Wie entwickeln Sie Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit?

Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Zunächst sollten Sie eine positive Einstellung und einen offenen Geist bewahren, damit Sie immer für alle Herausforderungen bereit sind. Versuchen Sie, sich effektiv zu organisieren und Zeitmanagementfähigkeiten zu beherrschen. Außerdem sollten Sie in jedem Fall Ehrlichkeit und Integrität wahren; Seien Sie mutig, jemanden zu fragen, wenn Sie keine klare Meinung über etwas haben.