| Was ist ein anderes Wort für Teamplayer? | Teilhaber |
| Unternehmen mit erfolgreichem Teamplayer-Beispiel? | Telsa und Google |
Ein guter Teamplayer zu werden ist eine der besten Möglichkeiten, zur Leistung und Produktivität des Teams beizutragen. In vielen Stellenbeschreibungen und -anforderungen ist Teamfähigkeit ein Hauptmerkmal, das viele Unternehmen betonen möchten. Allerdings reicht es möglicherweise nicht aus, ein großartiges Team zu sein, wenn man nicht über andere wichtige Teamplayer-Fähigkeiten verfügt.
Viele Führungskräfte sollten sich über die Fähigkeiten von Teamplayern informieren, wenn sie ein großartiges Team mit vielen großartigen Teamplayern zusammenstellen möchten. Wer ein Teammitglied ist, tut dies auch. Wenn Sie sich immer noch fragen, warum es notwendig ist, Teamplayerfähigkeiten zu entwickeln, finden Sie hier unsere Antwort.
Beschreiben wir einen Teamplayer mit diesen 7 Eigenschaften.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist ein guter Teamplayer und warum ist er wichtig?
- 7 Eigenschaften, die einen guten Teamplayer ausmachen
- #1. Zusammenarbeit
- #2. Flexibilität
- #3. Verlässlichkeit
- #4. Rechenschaftspflicht
- #fünfzehn. Aktives Zuhören
- #6. Engagement
- #7. Lern- und wachstumsorientiert
- 3 Möglichkeiten, Teamplayer-Fähigkeiten zu verbessern
- #1. Aktivitäten zur Teambindung
- #2. Mitarbeiterschulungen und Seminare
- #3. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Fazit
- Häufigste Fragen
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Was ist ein guter Teamplayer und warum ist er wichtig?
In vielen Wörterbüchern wird ein Teamplayer kurz als eine Person beschrieben, die aktiv etwas beiträgt und den Erfolg des Teams über ihre persönlichen Leistungen stellt. Sie können ein Genie sein, aber ein Mangel an Teamfähigkeit macht Sie noch lange nicht zu einem guten Teamplayer. Ebenso könnten Sie ein gehorsames Teammitglied sein, alles tun, was der Leiter verlangt, ohne es für falsch oder richtig zu halten, und trotzdem kein guter Teamplayer sein.
Egal, ob Sie im geschäftlichen Kontext oder in der Schule tätig sind, stellen Sie sich vor, Sie spielen einen Sport wie Fußball, jeder Teamplayer hat seine eigene Verantwortung zu erfüllen, arbeitet aber gleichzeitig mit anderen zusammen, um eine wertvolle Punktzahl mit einer Chance in einem zu erzielen zweite. Dahinter steckt eine lange Geschichte, die unsichtbare Verbindung und das Verständnis zwischen Teammitgliedern sind aus einer langen Zeit der Interaktion, Kommunikation und anderer Aktivitäten zur Teambindung entstanden. Es braucht Zeit, um sich mit guten Teamplayer-Fähigkeiten zu verwirklichen, aber es lohnt sich. Die Vorteile guter Teamplayer-Fähigkeiten sind wie folgt aufgeführt:
- Steigerung von Teamgeist, Ethik und Identität.
- Schaffung eines einladenden und vertrauenswürdigen Arbeitsplatzes
- Förderung von Verbindung, Respekt und Aufrichtigkeit
- Erhöhung der Mitarbeiterbindungsraten und Vermeidung von Fluktuationsraten bei Arbeitgebern.
- Steigerung der Arbeitsqualität und Produktivität.
Mitarbeiterbindungsrate – was es bedeutet und wie man es praktiziert
Welche 7 Eigenschaften machen einen guten Teamplayer aus?
Wenn Sie nach Qualitäten eines guten Teamplayers suchen, um Ihre bestehenden Probleme in Ihrem Team gerade jetzt anzugehen, finden Sie dieses Kapitel möglicherweise nützlich.
#1. Zusammenarbeit
Die erste Fähigkeit, die erwähnt werden sollte, ist Zusammenarbeit. Ein idealer Teamplayer ist bereit, bei Bedarf mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen, beispielsweise die Ausarbeitung neuer Ideen zur Produktentwicklung oder die Erfüllung einer vom Arbeitgeber vorgegebenen Pflicht. Die Hauptmerkmale eines guten Teamplayers sind Aufgeschlossenheit, die Absicht, ein Win-Win-Ergebnis zu erzielen, durchdachte Kommunikation und die Bereitschaft, Informationen und Werte weiterzugeben.
#2. Flexibilität
Konflikte treten manchmal unter Mitgliedern auf, wenn es zu ungleichen Arbeitsbelastungen, Vergütungen, Belohnungen usw. kommt, die sich auf persönliche Vorteile auswirken. Eine flexible Persönlichkeit ist erforderlich, um sich an ein Wettbewerbsumfeld wie den Arbeitsplatz anzupassen. Das Ausmaß, in dem eine Person schnell und ruhig mit Anpassungen in verschiedenen Situationen umgehen und über Probleme und Aufgaben nachdenken kann, ist die typische Beschreibung einer Person, die in einem Arbeitsumfeld flexibel handelt. Er oder sie übernimmt wahrscheinlich freiwillig die Aufgabe eines Kollegen, während dieser im Urlaub ist, oder unterstützt andere Teammitglieder aktiv, wenn sie bemerken, dass sie in Schwierigkeiten sind..
#3. Verlässlichkeit
Vielleicht möchten Sie nicht mit jemandem zusammenarbeiten, der normalerweise Lügen erzählt, gerne klatscht oder Smalltalk über andere führt. Ein hochzuverlässiger Teamkollege zeigt Ihnen seine Fähigkeit, Emotionen zu kontrollieren, insbesondere wenn er mit zweideutigen, stressigen und unerwarteten Ereignissen konfrontiert ist. Der Kernwert eines zuverlässigen Teamplayers besteht darin, andere fair und gerecht zu behandeln, Freude und gewaltfreie Konfliktlösung zu suchen, schädliche und gefährliche Situationen zu vermeiden, Mitgefühl, Toleranz und mehr.
#4. Rechenschaftspflicht
Der ideale Teamplayer ist jemand, der Verantwortung für seine Ergebnisse übernimmt, Fehler zugibt und nach Lösungen sucht, anstatt Ausreden zu suchen. Darüber hinaus sind sie eher darauf bedacht, das Richtige zu tun und nicht in die Falle zu tappen, „Befehle zu befolgen“, seine Meinung zu sagen und der Manipulation anderer zu widerstehen. Rechenschaftspflicht ist auch eine wunderbare Möglichkeit, Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen. Rechenschaftspflicht hat auch etwas mit Verantwortung zu tun. Der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass sie das Handeln mit Sorgfalt und Wertschätzung gegenüber anderen fördert.
#fünfzehn. Aktives Zuhören
In einem Team gibt es viele Arten von Teamplayern. Manche sind extrovertiert, andere introvertiert. Manche scheuen sich, ihre Gefühle, Gedanken und Meinungen zu zeigen oder um Hilfe zu bitten, andere hören aktiv zu. Sie spielen eine wichtige Rolle, um andere Teammitglieder einzubeziehen, da sie einem Sprecher aufmerksam zuhören und verstehen, was er sagt. Sie wissen, wie sie auf die Beschwerden und die Traurigkeit anderer reagieren und ihnen Mut machen und sie unterstützen, damit sie ihre Ängste oder Schwierigkeiten überwinden können.
Aktives Zuhören bei der Arbeit | Definition, Beispiele & Tipps
#6. Engagement
Jede gesunde Beziehung kommt nach dem Engagement, auch wenn es sich um eine Arbeitsbeziehung handelt. Das Engagement ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich. Ein Vertrag ist ein formelles Verpflichtungsdokument, aber nicht alle Bedingungen, um Menschen dazu zu bringen, sich wirklich für den Job zu engagieren. Wenn sie wirklich engagiert sind, fühlen sie sich zugehörig und sind sich der Werte des Teams bewusst und stolz darauf, Teil eines Kollektivs zu sein.
#7. Lern- und wachstumsorientiert
Einer der Gründe, warum Mitarbeiter sich für das Team engagieren, ist ihre Wahrnehmung von persönlichem Wachstum zusammen mit dem Teamwachstum. Dies ist auch ein Hauptmerkmal eines effektiven Teamplayers, der begierig darauf ist, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen. Sie versuchen, kritisch zu denken und sich auf die Problemlösung zu konzentrieren, indem sie aus den intellektuellen Erfahrungen anderer lernen, auf die Anleitung von Experten hören und sich darüber hinaus verbessern. Sie wissen, dass sie die Leistung des Teams schneller und effizienter verbessern können, sobald sie Experten auf einem Gebiet werden.
Ref: BOS-Mitarbeiter, Forbes
3 Möglichkeiten zur Verbesserung der Teamplayer-Fähigkeiten
Wenn es Ihnen lästig ist, dass Ihre Teamplayer ineffektiv arbeiten, es ihnen an Bindung und Verbundenheit mangelt, sie sich nicht um andere kümmern oder zu faul sind, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder umzuschulen, müssen Sie vielleicht interessantere und sinnvollere Aktivitäten organisieren, um Ihr Team besser kennenzulernen und es zu ermutigen, sich für die Teamziele zu engagieren. Hier sind einige Beispiele:
#1. Team-Bonding-Aktivitäten
Es ist wichtig, dass sich Ihre Teammitglieder für die Ziele jedes Teams engagieren, indem Sie regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten organisieren. Das kann ein schnelles Teambuilding bei jedem Meeting oder einem Outdoor-Spiel auf Reisen oder bei virtuellen Teamtreffen sein. Wenn sie Spiele spielen oder Lösen von Quiz-Herausforderungen Gemeinsam ist es wahrscheinlicher, dass sie ihre gemeinsamen Themen und Interessen herausfinden und schnell verrückt werden.
Das Spielen von Spielen ist der beste Weg, Einzelpersonen zu verbinden und sich stärker auf das Kollektiv zu konzentrieren. Außerdem ist es für Führungskräfte eine Möglichkeit, die Stärken und Schwächen ihrer Teamplayer zu verstehen. Das Gleiche gilt, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten oder an einem Projekt an einer Schule arbeiten.
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#2. Workshops und Seminare zur Mitarbeiterschulung
Eine Empfehlung zur Verbesserung der Teamfähigkeit ist die Einführung von mehr Mitarbeiterschulungen und Seminaren. Sie können nach einem speziellen Spielertrainer oder Kurs fragen, um bestimmten Teammitgliedern bei ihren Schwierigkeiten zu helfen. Je nach Budget der Organisation kann es sich um einen Online- oder Offline-Kurs handeln. Wenn Sie eine Einzelperson sind und mehr Tipps zur persönlichen Weiterentwicklung erfahren möchten, scheint die Teilnahme an kostenlosen Online-Workshops zum Thema Teamarbeit eine gute Idee zu sein.
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#3. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Es gibt immer einige Trittbrettfahrer in Ihrem Team oder einige zögern, sich zu äußern. Wenn Sie Ihre Teammitglieder besser kennenlernen und herausfinden möchten, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse ihnen fehlen oder verbessert werden müssen, klingt das Sammeln von Mitarbeiterbefragungen vielversprechend.
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Fazit
Es heißt: „Wenn du schnell gehen willst, geh alleine. Wenn du weit gehen willst, geh zusammen.“ Jeder Teamplayer ist ein unersetzbarer Teil des gesamten Teams, der zur Gesamtleistung beiträgt. Daher sind Teamarbeit und Teamplayer-Fähigkeiten notwendig, damit jede Person ein effektiver Teamplayer wird.
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Häufigste Fragen
Was ist ein Teamplayer am Arbeitsplatz?
Ein Teamplayer ist jemand, der durch Planung, Aufbau und Erledigung von Aufgaben aktiv dazu beiträgt, Ziele zu erreichen und Projekte eines Unternehmens zu verwalten
Die 5 wichtigsten Eigenschaften eines guten Teamplayers?
Flexibilität, aktives Zuhören, Problemlösung, effektive Kommunikation und positive Einstellung
