Bist du ein toller Teamplayer? Was sind ein paar Teamspieler Fähigkeiten, die Sie verbessern sollten? Die Mitgliedschaft in einem Team ist sowohl für Ihre Karriere als auch für Ihr Privatleben äußerst wichtig!
| Was ist ein anderes Wort für Teamplayer? | Teilhaber |
| Unternehmen mit erfolgreichem Teamplayer-Beispiel? | Telsa und Google |
Ein großartiger Teamplayer zu werden ist eine der besten Möglichkeiten, zur Leistung und Produktivität des Teams beizutragen. In vielen Stellenbeschreibungen und Anforderungen ist Teamfähigkeit ein Haupteintrag, den viele Unternehmen hervorheben möchten. Allerdings reicht es möglicherweise nicht aus, ein großartiges Team ohne andere wichtige Teamplayer-Fähigkeiten zu sein.
Wenn Sie ein großartiges Team mit vielen großartigen Teamplayern aufbauen möchten, sollten Sie mehr über die Fähigkeiten von Teamplayern erfahren. Für jemanden, der ein Teammitglied ist, tun sie es auch. Wenn Sie immer noch überlegen, warum es notwendig ist, Teamplayer-Fähigkeiten zu entwickeln, hier ist unsere Antwort.
Beschreiben wir einen Teamplayer mit diesen 7 Eigenschaften.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist ein guter Teamplayer und warum ist er wichtig?
- 7 Eigenschaften, die einen guten Teamplayer ausmachen
- #1. Zusammenarbeit
- #2. Flexibilität
- #3. Verlässlichkeit
- #4. Rechenschaftspflicht
- #fünfzehn. Aktives Zuhören
- #6. Engagement
- #7. Lern- und wachstumsorientiert
- 3 Möglichkeiten, Teamplayer-Fähigkeiten zu verbessern
- #1. Aktivitäten zur Teambindung
- #2. Mitarbeiterschulungen und Seminare
- #3. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Fazit
- Häufigste Fragen
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Was ist ein guter Teamplayer und warum ist er wichtig?
In vielen Wörterbüchern gibt es eine kurze Beschreibung eines Teamplayers, also einer Person, die sich aktiv einbringt und den Erfolg des Teams über seine persönliche Leistung stellt. Sie können ein Genie sein, aber ein Mangel an kooperativen Fähigkeiten kann nicht als guter Teamplayer gewertet werden. Ebenso könnten Sie ein gehorsames Teammitglied sein, alles tun, worum der Leiter bittet, ohne es für falsch oder wahr zu halten, und vielleicht auch kein guter Teamplayer sein.
Egal, ob Sie im geschäftlichen Kontext oder in der Schule tätig sind, stellen Sie sich vor, Sie spielen einen Sport wie Fußball, jeder Teamplayer hat seine eigene Verantwortung zu erfüllen, arbeitet aber gleichzeitig mit anderen zusammen, um eine wertvolle Punktzahl mit einer Chance in einem zu erzielen zweite. Dahinter steckt eine lange Geschichte, die unsichtbare Verbindung und das Verständnis zwischen Teammitgliedern sind aus einer langen Zeit der Interaktion, Kommunikation und anderer Aktivitäten zur Teambindung entstanden. Es braucht Zeit, um sich mit guten Teamplayer-Fähigkeiten zu verwirklichen, aber es lohnt sich. Die Vorteile guter Teamplayer-Fähigkeiten sind wie folgt aufgeführt:
- Steigerung von Teamgeist, Ethik und Identität.
- Schaffung eines einladenden und vertrauenswürdigen Arbeitsplatzes
- Förderung von Verbindung, Respekt und Aufrichtigkeit
- Erhöhung der Mitarbeiterbindungsraten und Vermeidung von Fluktuationsraten bei Arbeitgebern.
- Steigerung der Arbeitsqualität und Produktivität.
Welche 7 Eigenschaften machen einen guten Teamplayer aus?
Wenn Sie nach Qualitäten eines guten Teamplayers suchen, um Ihre bestehenden Probleme in Ihrem Team gerade jetzt anzugehen, finden Sie dieses Kapitel möglicherweise nützlich.
#1. Zusammenarbeit
Die erste Fähigkeit, die erwähnt werden sollte, ist Zusammenarbeit. Ein idealer Teamplayer ist bereit, bei Bedarf mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen, beispielsweise die Ausarbeitung neuer Ideen zur Produktentwicklung oder die Erfüllung einer vom Arbeitgeber vorgegebenen Pflicht. Die Hauptmerkmale eines guten Teamplayers sind Aufgeschlossenheit, die Absicht, ein Win-Win-Ergebnis zu erzielen, durchdachte Kommunikation und die Bereitschaft, Informationen und Werte weiterzugeben.
#2. Flexibilität
Konflikte treten manchmal unter Mitgliedern auf, wenn es eine Tendenz zu ungleicher Arbeitsbelastung, Vergütung, Belohnungen und mehr gibt, die sich auf den persönlichen Nutzen auswirken. Eine flexible Persönlichkeit ist erforderlich, um sich an ein wettbewerbsorientiertes Umfeld wie den Arbeitsplatz anzupassen. Das Ausmaß, in dem ein Mensch mit Anpassungen in unterschiedlichen Situationen schnell und gelassen umgehen kann und über Probleme und Aufgaben nachdenkt, ist die typische Beschreibung eines Menschen, der im Arbeitsumfeld flexibel agiert. Er oder sie wird sich wahrscheinlich freiwillig melden, um die Pflicht eines Kollegen zu erfüllen, während dieser beurlaubt ist, oder andere Teamkollegen aktiv unterstützen, wenn sie bemerken, dass sie in Schwierigkeiten sind.
#3. Verlässlichkeit
Vielleicht möchten Sie nicht mit jemandem zusammenarbeiten, der normalerweise Lügen erzählt, gerne klatscht oder Smalltalk über andere führt. Ein hochzuverlässiger Teamkollege zeigt Ihnen seine Fähigkeit, Emotionen zu kontrollieren, insbesondere wenn er mit zweideutigen, stressigen und unerwarteten Ereignissen konfrontiert ist. Der Kernwert eines zuverlässigen Teamplayers besteht darin, andere fair und gerecht zu behandeln, Freude und gewaltfreie Konfliktlösung zu suchen, schädliche und gefährliche Situationen zu vermeiden, Mitgefühl, Toleranz und mehr.
#4. Rechenschaftspflicht
Der ideale Teamplayer ist einer, der Verantwortung für seine Ergebnisse übernimmt, Fehler zugibt und nach Lösungen sucht, anstatt sich zu entschuldigen. Außerdem zielen sie eher darauf ab, das Richtige zu tun und nicht in die Falle zu tappen, Befehle zu befolgen“, sich zu äußern und der Manipulation durch andere zu widerstehen. Rechenschaftspflicht ist auch eine erstaunliche Möglichkeit, Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen. Rechenschaftspflicht hat auch einen Zusammenhang mit Verantwortung. Der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass es die Handlung mit Sorgfalt und Wert für andere fördert.
#fünfzehn. Aktives Zuhören
Es gibt viele Arten von Teamplayern in einem Team, einige sind extrovertiert, während der Rest vielleicht introvertiert ist. Wenn einige von ihnen schüchtern sind, ihre Gefühle, Gedanken und Meinungen zu zeigen oder um Hilfe zu bitten, sind aktive Zuhörer Teamplayer. Sie spielen eine wichtige Rolle, um andere Teammitglieder zu kompromittieren, da sie einem Redner aufmerksam zuhören und verstehen, was er sagt. Sie wissen, wie sie auf die Beschwerden und die Traurigkeit anderer reagieren und ihre Ermutigung und Unterstützung geben, um ihre Angst oder Not zu überwinden.
#6. Engagement
Jede gesunde Beziehung kommt nach dem Engagement, auch wenn es sich um eine Arbeitsbeziehung handelt. Das Engagement ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich. Ein Vertrag ist ein formelles Verpflichtungsdokument, aber nicht alle Bedingungen, um Menschen dazu zu bringen, sich wirklich für den Job zu engagieren. Wenn sie wirklich engagiert sind, fühlen sie sich zugehörig und sind sich der Werte des Teams bewusst und stolz darauf, Teil eines Kollektivs zu sein.
#7. Lern- und wachstumsorientiert
Eines der Motive dafür, Mitarbeiter dazu zu bringen, sich für das Team zu engagieren und zu engagieren, ist ihre Wahrnehmung von persönlichem Wachstum zusammen mit Teamwachstum. Dies ist auch ein Hauptmerkmal eines effektiven Teamplayers, der begierig darauf ist, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen. Sie versuchen, kritisch zu denken und sich auf die Problemlösung zu konzentrieren, indem sie von den intellektuellen Erfahrungen anderer lernen, auf die Anleitung von Experten hören und darüber hinaus, um sich selbst zu verbessern. Sie wissen, dass sie, sobald sie Experte auf einem Gebiet sind, die Leistung des Teams schneller und effizienter verbessern können.
Ref: BOS-Mitarbeiter, Forbes
3 Möglichkeiten zur Verbesserung der Teamplayer-Fähigkeiten
Wenn Sie Probleme damit haben, dass Ihr Teamplayer so ineffektiv arbeitet, keine Verbindung und Bindung hat, sich nicht um andere kümmert oder zu faul ist, sich weiterzubilden oder umzuschulen, müssen Sie möglicherweise interessantere und sinnvollere Aktivitäten einrichten, um Ihr Team kennenzulernen verbessern und sie ermutigen, sich für die Ziele des Teams einzusetzen, hier sind einige Beispiele:
#1. Team-Bonding-Aktivitäten
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich Ihre Teammitglieder für die Ziele jedes Teams engagieren, indem Sie regelmäßig Aktivitäten zur Teambindung durchführen. Es kann bei jedem Meeting oder Spiel im Freien zu einer schnellen Teambindung führen, während man unterwegs ist oder sich bei virtuellen Teamtreffen engagiert. Wenn sie gemeinsam Spiele spielen oder Quizaufgaben lösen, ist es wahrscheinlicher, dass sie ihre gemeinsamen Gesprächsthemen und Interessen herausfinden und schnell verrückt werden.
Das Spielen von Spielen ist der beste Weg, Einzelpersonen zu verbinden und sich stärker auf das Kollektiv zu konzentrieren. Außerdem ist es für Führungskräfte eine Möglichkeit, die Stärken und Schwächen ihrer Teamplayer zu verstehen. Das Gleiche gilt, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten oder an einem Projekt an einer Schule arbeiten.
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#2. Workshops und Seminare zur Mitarbeiterschulung
Eine Empfehlung zur Förderung guter Teamfähigkeit ist die Einführung von mehr Mitarbeiterschulungen und -seminaren. Sie können nach einem speziellen Spielertrainer oder Kurs fragen, um bestimmten Teammitgliedern bei ihren Schwierigkeiten zu helfen. Je nach Budget der Organisation kann es sich um einen Online- oder einen Offline-Kurs handeln. Wenn Sie eine Einzelperson sind und weitere Tipps zur eigenen Weiterentwicklung erhalten möchten, scheint die Teilnahme an kostenlosen Online-Workshops zum Thema Teamarbeit eine coole Idee zu sein.
#3. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Es gibt immer einige Trittbrettfahrer in Ihrem Team oder einige zögern, sich zu äußern. Wenn Sie Ihre Teammitglieder besser kennenlernen und herausfinden möchten, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse ihnen fehlen oder verbessert werden müssen, klingt das Sammeln von Mitarbeiterbefragungen vielversprechend.
Entdecken Sie: So erstellen Sie die beste Umfrage zum Mitarbeiterengagement
Fazit
Es heißt: „Wenn du schnell gehen willst, geh alleine. Wenn du weit gehen willst, geh zusammen.“ Jeder Teamplayer ist ein unersetzbarer Teil des gesamten Teams, der zur Gesamtleistung beiträgt. Daher sind Teamarbeit und Teamplayer-Fähigkeiten notwendig, damit jede Person ein effektiver Teamplayer wird.
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Häufigste Fragen
Was ist ein Teamplayer am Arbeitsplatz?
Ein Teamplayer ist jemand, der durch Planung, Aufbau und Erledigung von Aufgaben aktiv dazu beiträgt, Ziele zu erreichen und Projekte eines Unternehmens zu verwalten
Die 5 wichtigsten Eigenschaften eines guten Teamplayers?
Flexibilität, aktives Zuhören, Problemlösung, effektive Kommunikation und positive Einstellung
