Die besten 80+ Selbsteinschätzungsbeispiele | Übertreffen Sie Ihre Leistungsbewertung

Am Arbeitsplatz, Selbsteinschätzung ist oft Teil des Leistungsbewertungsprozesses, bei dem die Mitarbeiter gebeten werden, ihre eigene Leistung zu bewerten und ihren Vorgesetzten Feedback zu geben. Diese Informationen werden dann verwendet, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren, Coaching- und Schulungsmöglichkeiten bereitzustellen und Ziele für das kommende Jahr festzulegen.

Allerdings ist das Schreiben einer eigenen Bewertung eine entmutigende Aufgabe. Und was soll man bei der Selbsteinschätzung sagen und was nicht? Siehe 80 Beispiele für die Selbsteinschätzung die sicherlich nützlich sind, um Ihre nächste Selbsteinschätzung zu meistern.

Inhaltsverzeichnis

• Was ist Selbsteinschätzung?
• 8 Schlüssel, um das Beste aus der Selbsteinschätzung zu machen
• 80 Beispiele zur Selbsteinschätzung
• Beispiele zur Selbsteinschätzung der Arbeitsleistung
• Beispiele zur Selbsteinschätzung für die Teamarbeit
• Beispiele zur Selbsteinschätzung für Führungskräfte
• Beispiele zur Selbsteinschätzung für die Kundenbeziehung
• Beispiele zur Selbsteinschätzung für die Teilnahme
• Fazit

Was ist Selbsteinschätzung?

Selbsteinschätzung bezieht sich auf den Prozess der Bewertung der eigenen Leistung, Fähigkeiten und Verhaltensweisen in einem bestimmten Kontext, beispielsweise am Arbeitsplatz oder in einem persönlichen Umfeld. Es geht darum, über die eigenen Stärken und Schwächen nachzudenken, Verbesserungsbedarf herauszufinden und Ziele für persönliches Wachstum und Entwicklung zu setzen.

Der Prozess der Selbsteinschätzung umfasst die folgenden Schritte:

• während Selbstreflexion, blickt eine Person auf ihre Handlungen, Entscheidungen und Leistungen über einen bestimmten Zeitraum zurück. Dieser Schritt hilft bei der Ermittlung von Stärken und Schwächen und der Bewertung des Fortschritts bei der Zielerreichung.
• Selbstanalyse beinhaltet die Bewertung der eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen und den Vergleich mit den gewünschten Standards. Dieser Schritt hilft dabei, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und realistische Ziele für die Zukunft festzulegen.
• Der letzte Schritt, Selbstauswertung, zielt darauf ab, die Ergebnisse der eigenen Handlungen zu bewerten und ihre Auswirkungen auf andere und die Organisation zu bewerten.

Tipps für besseres Engagement

• Mitarbeiterleistungsbewertung
• Bewertungskommentar
• Beispiele für Jahresrückblicke

8 Schlüssel, um das Beste aus der Selbsteinschätzung zu machen

Wenn Sie Kommentare zur Selbsteinschätzung für Ihre eigene Leistungsbeurteilung schreiben, ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Ihren Leistungen und Bereichen zu finden, die verbessert werden müssen. Hier sind einige Tipps zu Selbsteinschätzungsbeispielen: was man sagen und was man nicht sagen sollte.

Beispiele zur Selbsteinschätzung – Was soll ich sagen?

1. Seien Sie spezifisch: Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Leistungen und wie sie zum Erfolg des Teams oder der Organisation beigetragen haben.
2. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse: Heben Sie die Ergebnisse hervor, die Sie erzielt haben, und wie sie mit Ihren Zielen und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
3. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten: Beschreiben Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen, mit denen Sie Ihre Ziele erreicht haben, und wie Sie diese Fähigkeiten entwickelt haben.
4. Heben Sie verbesserungswürdige Bereiche hervor: Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie Ihrer Meinung nach eine bessere Leistung hätten erzielen können, und skizzieren Sie Schritte, die Sie unternehmen möchten, um sich in diesen Bereichen zu verbessern.

Beispiele zur Selbsteinschätzung – Was man nicht sagen sollte

1. Seien Sie zu allgemein: Vermeiden Sie es, allgemeine Aussagen über Ihre Leistung zu machen, ohne konkrete Beispiele zu nennen.
2. Anderen die Schuld geben: Geben Sie nicht anderen die Schuld für Mängel oder Misserfolge, sondern übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr eigenes Handeln.
3. Seien Sie defensiv: Vermeiden Sie es, Kritik oder negatives Feedback, das Sie erhalten haben, defensiv zu behandeln. Erkennen Sie stattdessen verbesserungswürdige Bereiche und verpflichten Sie sich, positive Veränderungen vorzunehmen.
4. Seien Sie arrogant: Wirken Sie nicht arrogant oder übermäßig selbstdarstellend. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf eine ausgewogene und ehrliche Bewertung Ihrer Leistung.

BONUS: Verwenden Sie die Online-Umfrage- und Feedback-Vorlage von AhaSlides um einen ansprechenden Selbstbeurteilungsbogen für Ihre Mitarbeiter zu erstellen, ohne sie unter Druck zu setzen.

Die 80 besten Beispiele zur Selbsteinschätzung

Die Selbstbeurteilung ist nicht nur eine Gelegenheit für Sie, über Ihre Fehler nachzudenken, um Wiedergutmachung zu leisten, sondern auch eine Gelegenheit, um zu zeigen, was Sie erreicht haben. Seien Sie also vorsichtig, was Sie in Ihr Selbstleistungsbewertungsformular eintragen. 

Sie können sich auf einige Beispiele zur Selbsteinschätzung aus verschiedenen Quellen beziehen, um sicherzustellen, dass Ihr Feedback zur Selbsteinschätzung konstruktiv, nachdenklich und ehrlich ist. Sehen Sie sich Beispiele zur Selbsteinschätzung an!

Beispiele zur Selbsteinschätzung der Arbeitsleistung

1. Ich habe meine Leistungsziele für das Jahr durchgehend erreicht oder übertroffen
2. Ich habe an mehreren Schlüsselprojekten mitgewirkt, die dem Team geholfen haben, seine Ziele zu erreichen.
3. Ich habe dieses Jahr zusätzliche Verantwortung übernommen, darunter [spezifische Aufgaben oder Projekte
4. Ich konnte diese neuen Aufgaben erfolgreich mit meinem bestehenden Arbeitspensum in Einklang bringen.
5. Ich habe das ganze Jahr über proaktiv Feedback von meinen Kollegen und Vorgesetzten eingeholt.
6. Ich habe dieses Feedback genutzt, um Verbesserungen in Bereichen wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement vorzunehmen.
7. Ich habe geholfen, meine Kollegen zu motivieren und zu inspirieren, ihre beste Arbeit zu leisten.
8. Ich habe die neuen Fähigkeiten und Kenntnisse, die ich erworben habe, angewendet, um meine Leistung in Bereichen wie [spezifische Fähigkeiten] zu verbessern.
9. Ich habe dieses Jahr mehrere herausfordernde Situationen erfolgreich gemeistert, darunter [spezifische Beispiele]
10. Ich blieb unter Druck ruhig, konzentriert und professionell.
11. Ich habe konsequent ein Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit und Liebe zum Detail gezeigt
12. Ich habe dazu beigetragen sicherzustellen, dass die Leistung unseres Teams konsistent auf hohem Niveau war.
13. Ich zeigte die Bereitschaft, mich neuen Herausforderungen und Verantwortungen zu stellen
14. Ich habe mit meinen Kollegen zusammengearbeitet, um Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
15. Ich half beim Aufbau stärkerer Beziehungen und förderte ein positiveres Arbeitsumfeld.
16. Ich habe durch [spezifische Maßnahmen] aktiv zur Kultur der kontinuierlichen Verbesserung unseres Teams beigetragen
17. Ich werde mich auch im kommenden Jahr weiterentwickeln und meine Fähigkeiten weiterentwickeln.

Beispiele zur Selbsteinschätzung für die Teamarbeit

1. Ich nahm aktiv an Teambesprechungen und Diskussionen teil und bot Ideen und Feedback an, die dazu beitrugen, Projekte voranzubringen und unsere Ziele zu erreichen.
2. Ich habe starke Beziehungen zu meinen Kollegen aufgebaut und bei Bedarf Unterstützung und Ermutigung geleistet.
3. Ich habe ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld geschaffen.
4. Ich bewies starke Kommunikationsfähigkeiten, indem ich meine Kollegen über den Projektfortschritt auf dem Laufenden hielt.
5. Ich habe mir ihr Feedback und ihre Vorschläge aktiv angehört.
6. Ich habe erfolgreich mit Kollegen aus verschiedenen Teams und Abteilungen zusammengearbeitet und dabei geholfen, Silos aufzubrechen und die Gesamtleistung des Teams zu verbessern.
7. Ich ergriff die Initiative, um Konflikte oder Herausforderungen innerhalb des Teams zu lösen, indem ich meine Fähigkeiten zur Problemlösung einsetzte, um effektive Lösungen zu finden.
8. Ich suchte aktiv nach Möglichkeiten, von meinen Kollegen zu lernen.
9. Ich teilte mein eigenes Wissen und meine Erfahrung, um anderen zu helfen, zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
10. Bei Bedarf übernahm ich zusätzliche Verantwortung, um die Ziele des Teams zu unterstützen.
11. Ich zeigte die Bereitschaft, alles zu tun, um erfolgreich zu sein.
12. Auch in herausfordernden Situationen oder Rückschlägen habe ich stets eine positive Einstellung und Engagement für den Erfolg des Teams gezeigt.
13. Ich habe meinen Kollegen auf respektvolle und professionelle Weise konstruktives Feedback gegeben.
14. Ich habe anderen geholfen, ihre Leistung zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
15. Ich spielte eine aktive Rolle beim Aufbau und der Pflege einer starken Teamkultur.
16. Ich habe zu einem Gefühl der Kameradschaft und des gegenseitigen Respekts unter meinen Kollegen beigetragen.

Beispiele zur Selbsteinschätzung für Führungskräfte

1. Ich habe meinen Kollegen die Vision und die Ziele unseres Teams klar kommuniziert.
2. Ich arbeitete daran, ihre individuellen Ziele mit denen der Organisation in Einklang zu bringen.
3. Ich habe mein Team effektiv geführt und motiviert und regelmäßig Feedback und Anerkennung gegeben
4. Ich half ihnen, engagiert zu bleiben und sich darauf zu konzentrieren, unsere Ziele zu erreichen.
5. Ich bewies starke Entscheidungskompetenzen, indem ich eine Kombination aus Daten, Erfahrung und Intuition nutzte, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die dem Team und der Organisation zugute kamen.
6. Ich ging mit gutem Beispiel voran und modellierte die Verhaltensweisen und Werte, die ich in meinem Team sehen wollte, wie Verantwortlichkeit, Transparenz und Zusammenarbeit.
7. Ich suchte proaktiv nach Möglichkeiten, meine Führungsqualitäten zu entwickeln, indem ich an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen teilnahm.
8. Ich suchte Feedback von Kollegen und Mentoren und wendete neue Erkenntnisse auf meine Arbeit an.
9. Ich habe Konflikte effektiv gehandhabt und Probleme innerhalb des Teams gelöst, wodurch ich dazu beigetragen habe, ein positives und produktives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
10. Ich habe im Team eine Kultur der Innovation und des Experimentierens gefördert.
11. Ich ermutigte Kollegen, Risiken einzugehen und neue Ansätze auszuprobieren, um unsere Ziele zu erreichen.
12. Ich habe komplexe und mehrdeutige Situationen erfolgreich navigiert, indem ich meine strategischen Denkfähigkeiten einsetzte, um kreative Lösungen zu entwickeln, die kurz- und langfristige Ziele in Einklang brachten.
13. Ich habe starke Beziehungen zu Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Organisation aufgebaut.
14. Ich habe meine Networking-Fähigkeiten genutzt, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen und die Ziele unseres Teams voranzubringen.
15. Ich habe konsequent mein Engagement für kontinuierliche Verbesserung demonstriert und nach Wegen gesucht, um als Führungskraft zu lernen und zu wachsen und das Wachstum und die Entwicklung meiner Kollegen zu unterstützen.

Beispiele zur Selbsteinschätzung für die Kundenbeziehung

1. Ich habe durchweg exzellenten Kundenservice geboten, schnell auf Anfragen reagiert und Probleme schnell und effektiv gelöst.
2. Ich habe dafür gesorgt, dass sich die Kunden gehört und geschätzt fühlen.
3. Ich habe proaktiv nach Möglichkeiten gesucht, mit Kunden in Kontakt zu treten, beispielsweise durch Folgeanrufe oder personalisierte Kontaktaufnahme.
4. Ich baute stärkere Beziehungen auf und vertiefte ihre Loyalität gegenüber der Organisation.
5. Ich habe Kundenbedürfnisse und Schmerzpunkte erfolgreich identifiziert und angegangen, indem ich mein Einfühlungsvermögen und meine Fähigkeiten zur Problemlösung eingesetzt habe, um effektive Lösungen zu finden und die allgemeine Kundenzufriedenheit zu verbessern.
6. Ich habe starke Beziehungen zu wichtigen Kunden aufgebaut und mir die Zeit genommen, ihre einzigartigen Bedürfnisse und Vorlieben zu verstehen.
7. Ich habe maßgeschneiderte Lösungen für ihre spezifischen Anforderungen bereitgestellt.
8. Ich habe mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen zeitnah und effektiv erfüllt werden, um ein nahtloses Kundenerlebnis zu schaffen.
9. Ich verwaltete Kundenbeschwerden und Feedback effektiv und nutzte diese Informationen, um Verbesserungen bei Produkt- und Serviceangeboten voranzutreiben.
10. Ich habe verhindert, dass ähnliche Probleme in Zukunft auftreten.
11. Ich halte Kunden über wichtige Aktualisierungen und Änderungen auf dem Laufenden.
12. Ich habe proaktiv relevante Informationen und Ressourcen bereitgestellt, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen.
13. Ich habe ein tiefes Verständnis unserer Produkte und Dienstleistungen bewiesen.
14. Ich war in der Lage, ihr Wertversprechen gegenüber den Kunden effektiv zu artikulieren und dabei zu helfen, den Umsatz zu steigern und das Umsatzwachstum voranzutreiben.
15. Ich habe konsequent alles getan, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, und die Initiative ergriffen, um zusätzliche Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen.
16. Ich habe aktiv nach Wegen gesucht, um ihre Erfahrung aufzuwerten.

Beispiele zur Selbsteinschätzung für die Teilnahme

1. Ich war das ganze Jahr über sehr gut besucht und kam immer pünktlich zur Arbeit.
2. Ich habe alle Fristen und Verpflichtungen eingehalten.
3. Ich bemühte mich, an allen Meetings und Veranstaltungen teilzunehmen, auch wenn es erforderlich war, meinen Zeitplan anzupassen oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten.
4. Ich habe proaktiv mit meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen kommuniziert, wann immer ich eine Auszeit benötigte.
5. Ich kündigte rechtzeitig an und stellte sicher, dass meine Verantwortlichkeiten während meiner Abwesenheit abgedeckt waren.
6. Ich habe mich bewusst bemüht, durch meine Abwesenheit verursachte Unterbrechungen des Arbeitsablaufs des Teams so gering wie möglich zu halten.
7. Ich stellte sicher, dass meine Kollegen die Ressourcen und Informationen hatten, die sie brauchten, um ihre Arbeit in meiner Abwesenheit fortzusetzen.
8. Ich übernahm die persönliche Verantwortung dafür, dass ich jeden Tag vorbereitet und bereit für die Arbeit war, und sorgte dafür, dass ich ausreichend Schlaf und Ernährung hatte.
9. Ich war in der Lage, alle persönlichen oder familiären Probleme zu bewältigen, die sich auf meine Teilnahme auswirken könnten.
10. Ich bewies starke Zeitmanagementfähigkeiten und nutzte meine Zeit effektiv und effizient, um meine Arbeit termingerecht abzuschließen.
11. Ich habe die Notwendigkeit von Überstunden oder Fehlzeiten minimiert.
12. Ich zeigte die Bereitschaft, bei Bedarf flexibel und anpassungsfähig zu sein und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
13. Ich passte meinen Zeitplan an die Bedürfnisse des Teams oder der Organisation an.
14. Ich habe die Erwartungen in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit durchweg erfüllt oder übertroffen.
15. Ich habe verfügbare Ressourcen und Unterstützung genutzt, um persönliche oder gesundheitliche Probleme zu bewältigen, die sich auf meine Anwesenheit auswirken könnten, wie z. B. Mitarbeiterhilfsprogramme oder Wellnessinitiativen.
16. Ich habe aktiv Feedback von meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen zu meiner Anwesenheit und Pünktlichkeit eingeholt und diese Informationen genutzt, um Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Fazit

Die Selbsteinschätzung ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, einen kontinuierlichen Prozess der regelmäßigen Reflexion, Analyse und Bewertung Ihrer selbst zu fördern und gleichzeitig Ihre Leistung und Ihr Verständnis der Unternehmenskultur hervorzuheben, um auf Ihrem Traumkarriereweg weiter voranzukommen.

Ref: Forbes