Hatten Sie schon einmal das Gefühl, dass traditionelle Bildung ein Einheitsschuh ist, der einfach nicht ganz zu Ihren Schritten passt? Was wäre, wenn Sie Ihre Lernerfahrung an Ihr individuelles Tempo, Ihre Interessen und Ziele anpassen könnten? Willkommen in der Welt des selbstgesteuerten Lernens, in der die Reise Ihnen gehört und die Möglichkeiten so grenzenlos sind wie Ihre Neugier.
In diesem Blog-Beitrag erläutern wir die Definition von selbstgesteuertem Lernen, helfen Ihnen dabei, seine Eignung für Ihre Bedürfnisse zu ermitteln, erkunden, wann es am besten eingesetzt wird, unterscheiden es vom selbstgesteuerten Lernen und unterstützen Sie bei der Gestaltung eines personalisierten selbstgesteuerten Lernens Lernplan.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist selbstgesteuertes Lernen?
- Warum ist selbstgesteuertes Lernen wichtig?
- Wann sollte man sich für selbstgesteuertes Lernen entscheiden?
- Unterschied zwischen selbstgesteuertem Lernen und selbstgesteuertem Lernen
- Beispiele für selbstgesteuertes Lernen
- So entwerfen Sie einen selbstgesteuerten Lernplan
- Abschließende Überlegungen
- FAQs
Steigern Sie Ihr persönliches Wachstum
Was ist selbstgesteuertes Lernen?
Selbstgesteuertes Lernen ist ein leistungsstarker Bildungsansatz, bei dem Einzelpersonen die Kontrolle über ihren Lernprozess übernehmen und bestimmen, was, wie, wann und wo sie Wissen und Fähigkeiten erwerben. Beim selbstgesteuerten Lernen sind die Lernenden verantwortlich und flexibel für:
- Definieren ihrer Lernziele
- Auswahl ihrer Lernmaterialien
- Auswahl ihrer Lernmethoden
- Beurteilung ihrer Fortschritte
- Das Tempo ihres eigenen Lernens steigern – Gehen Sie so schnell oder langsam vor, wie Sie zum Verständnis des Materials benötigen.
Zu den Hauptmerkmalen des selbstgesteuerten Lernens gehören: Autonomie, Initiative und proaktives Engagement mit den Lernmaterialien.
Selbstgesteuertes Lernen kann in verschiedenen Umgebungen stattfinden, einschließlich formaler Bildung, Ausbildung am Arbeitsplatz usw persönliche Entwicklung. Darüber hinaus stellen digitale Technologien auch selbstgesteuerten Lernenden zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, von Online-Kursen und Tutorials bis hin zu interaktiven Plattformen und virtuellen Communities, die das unabhängige Lernen zusätzlich unterstützen.
Warum ist selbstgesteuertes Lernen wichtig?
Selbstgesteuertes Lernen ist aus einer Vielzahl von Gründen von entscheidender Bedeutung, was durch aufschlussreiche Forschungsergebnisse untermauert wird:
Laut Beardsley et al. (2020)Einem beträchtlichen Teil der Studierenden eines Universitätsstudiengangs fehlte die Motivation, das Lernen zu erlernen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, den Schülern nicht nur dabei zu helfen, effektive Lernfähigkeiten zu erwerben, sondern auch zu verstehen, was sie lernen möchten. Darüber hinaus geht die Bedeutung der Eigenverantwortung der Studierenden für ihre Lernreise über ihre Universitätslaufbahn hinaus und beeinflusst ihren Erfolg ein Leben lang. Daher ist es wichtig, selbstgesteuertes Lernen in ihre Bildungserfahrungen einzubeziehen. (Conley und French, 2014; Fall, 2020).
Hauptgründe, warum selbstgesteuertes Lernen wichtig ist:
Personalisierte Lernerfahrung:
Durch selbstgesteuertes Lernen können Einzelpersonen ihre Bildungsreise individuell an ihre individuellen Bedürfnisse, Interessen und Lernstile anpassen. Dieser personalisierte Ansatz fördert ein ansprechenderes und effektiveres Lernerlebnis.
Fördert lebenslanges Lernen:
Durch die Förderung von Autonomie und Initiative fördert selbstgesteuertes Lernen eine Denkweise des lebenslangen Lernens. Personen, die über die Fähigkeiten verfügen, ihr Lernen zu lenken, sind besser darauf vorbereitet, sich an die kontinuierlichen Veränderungen und Fortschritte in verschiedenen Bereichen anzupassen.
Intrinsische Motivation und Eigenverantwortung:
Beim selbstgesteuerten Lernen kommt die Motivation zum Lernen von innen. Die Lernenden übernehmen die Verantwortung für ihren Bildungsweg, was zu einem tieferen Verantwortungsbewusstsein und einem stärkeren Engagement für ihr eigenes Wachstum führt.
Baut Vertrauen und Verantwortung auf:
Die Verantwortung für die eigene Lernreise zu übernehmen, stärkt Selbstvertrauen und Verantwortungsbewusstsein. Die Lernenden übernehmen Verantwortung für ihre Fortschritte und Erfolge und fördern so eine positive und proaktive Denkweise.
Fördert Entdeckung und Kreativität:
Die Erforschung vielfältiger Ressourcen und Methoden beim selbstgesteuerten Lernen fördert die Kreativität. Lernende können einzigartige Verbindungen zwischen Konzepten herstellen und so innovatives Denken fördern.
Anpassbar an verschiedene Lernumgebungen:
Ob in der formalen Bildung, in der Ausbildung am Arbeitsplatz oder in der persönlichen Entwicklung – selbstgesteuertes Lernen ist an unterschiedliche Umgebungen anpassbar. Diese Vielseitigkeit macht es zu einer wertvollen Fähigkeit, die in verschiedenen Lebensphasen anwendbar ist.
Wann sollte man sich für selbstgesteuertes Lernen entscheiden?
Die Entscheidung, ob selbstgesteuertes Lernen der richtige Ansatz für Sie ist, hängt von mehreren Faktoren ab und kann je nach spezifischem Lernziel oder Kontext variieren. Hier sind einige Situationen, in denen selbstgesteuertes Lernen besonders vorteilhaft sein kann:
- Interesse und Leidenschaft: Fasziniert Sie ein Thema, das über herkömmliche Bildungsangebote hinausgeht?
- Zeitliche Flexibilität: Lässt Ihr Zeitplan Flexibilität zu, sodass Sie sich zu den Zeiten, die Ihnen am besten passen, mit Lehrmaterialien befassen können?
- Bedarf zur Verbesserung der Fähigkeiten: Gibt es unmittelbare Fähigkeiten, die Sie für Ihr persönliches oder berufliches Wachstum erwerben oder verfeinern müssen?
- Neugier und intrinsische Motivation: Treibt Sie echte Neugier dazu, sich mit Themen zu befassen, die über die Standard-Lernmaterialien hinausgehen?
- Zertifizierung oder Prüfungsvorbereitung: Bereiten Sie sich auf Zertifizierungen, Prüfungen oder eine berufliche Weiterentwicklung vor, die ein gezieltes Lernen erfordert?
- Bevorzugtes Lerntempo: Sind Sie erfolgreich, wenn Sie in einem Tempo lernen, das sich von dem in herkömmlichen Klassenzimmern oder Schulungsprogrammen unterscheidet?
- Umfangreiche Lernressourcen: Stehen für das von Ihnen gewählte Fach oder Ihre gewählte Fertigkeit ausreichend Online-Kurse und -Ressourcen zur Verfügung?
- Wunsch nach Autonomie: Brillieren Sie in unabhängigen Lernumgebungen, in denen Sie Ihre Bildungsreise selbst in die Hand nehmen können?
- Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung: Ist kontinuierliches Lernen für den beruflichen Aufstieg in Ihrem Bereich unerlässlich?
Unterschied zwischen selbstgesteuertem Lernen und selbstgesteuertem Lernen
Während sowohl selbstgesteuertes Lernen als auch selbstständiges Lernen Sie bieten flexible und personalisierte Lernerfahrungen und weisen deutliche Unterschiede auf:
In Ausbildung:
| Merkmal | Selbstständiges Lernen | Selbststudium |
| Lernerautonomie | Hoch – Der Lernende wählt Lernziele, Materialien und Methoden. | Moderat – Der Lernende wählt das Tempo innerhalb vordefinierter Lehrpläne und Materialien. |
| Lehrplankontrolle | Lernerorientiert – Kann vom etablierten Lehrplan abweichen. | Vom Lehrer gesteuert – Folgt einem vordefinierten Lehrplan. |
| Ressourcenauswahl | Unabhängig – Wählt aus verschiedenen Ressourcen, die über die vorgeschriebenen Materialien hinausgehen. | Begrenzt – Beschränkt auf bereitgestellte Materialien oder genehmigte Alternativen. |
| Beurteilung | Selbstgesteuert oder von Kollegen gesteuert – können ihre eigenen Bewertungsmethoden entwickeln. | Vom Kursleiter gesteuert – Bewertet auf der Grundlage vordefinierter Bewertungen. |
| Beispiele | Forschungsprojekte, unabhängiges Lernen, personalisierte Lernpläne. | Online-Kurse mit flexiblen Fristen, Blended Learning mit individueller Lernzeit. |
Am Arbeitsplatz:
| Merkmal | Selbstständiges Lernen | Selbststudium |
| Trainingssteuerung | Mitarbeiterorientiert – wählt Themen, Ressourcen und Lernpläne aus. | Organisatorisch gesteuert – Greifen Sie in Ihrem eigenen Tempo auf vorab ausgewählte Schulungsmodule zu. |
| Fähigkeits-Entwicklung | Zielorientiert – Konzentriert sich auf spezifische Fähigkeiten, die zur Leistungsverbesserung erforderlich sind. | Breiterer Umfang – Deckt allgemeines Wissen oder Unternehmensrichtlinien in individuellem Tempo ab. |
| Feedback und Unterstützung | Begrenzt oder informell – Sucht Feedback von Kollegen oder Mentoren. | Formalisiert – Zugang zu Trainern oder Ressourcen zur Beratung. |
| Beurteilung | Selbsteinschätzung oder Bewertung am Arbeitsplatz – Zeigt Kompetenz durch Leistung. | Formalisierte Tests oder Beurteilungen – Erfüllt vordefinierte Abschlusskriterien. |
| Beispiele | Online-E-Learning-Plattformen mit personalisierten Lernpfaden und Karriereentwicklungsprojekten. | Vom Unternehmen bereitgestellte Online-Schulungsmodule oder Materialien zum Selbststudium. |
Die zentralen Thesen:
- Angebote zum selbstgesteuerten Lernen größere Autonomie in allen Aspekten der Lernreise, während sich das selbstbestimmte Lernen auf konzentriert Flexibilität innerhalb einer vordefinierten Struktur.
- Selbstgesteuertes Lernen erfordert stärkere Fähigkeiten Selbstdisziplin und Einfallsreichtum, während selbstgesteuertes Lernen mehr bietet Struktur und Unterstützungt.
Abhängig von den individuellen Lernpräferenzen, Zielen und dem spezifischen Lernkontext können beide Ansätze effektiv sein.
Beispiele für selbstgesteuertes Lernen
Hier sind einige Beispiele für selbstgesteuertes Lernen im Allgemeinen:
- Verbesserung des öffentlichen Redens: Treten Sie Toastmasters-Clubs bei, zeichnen Sie persönliche Präsentationen auf und analysieren Sie sie und suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten, in der Öffentlichkeit zu sprechen.
- Eine neue Sprache lernen: Nutzung mobiler Apps, Sprachaustauschplattformen und selbst gestalteter Immersionserlebnisse zur Verbesserung der Sprachkompetenz und des kulturellen Verständnisses.
- Aufbau einer persönlichen Marke online: Unabhängiges Erlernen von Fähigkeiten zur Inhaltserstellung und Marketingstrategien durch Online-Kurse und Versuch und Irrtum.
- Bücher verschiedener Genres lesen: Erkunden Sie eine Vielzahl von Themen, beschäftigen Sie sich mit kritischem Denken und erweitern Sie Ihr Wissen über die formale Bildung hinaus durch selbst ausgewähltes Lesematerial.
- Achtsamkeit und Meditation üben: Sich auf selbstgesteuerte Routinen und Techniken einlassen, um emotionales Wohlbefinden, Selbstbewusstsein und inneren Frieden zu fördern.
So entwerfen Sie einen selbstgesteuerten Lernplan
#1 – Selbstfindung
- Identifizieren Sie Ihre Leidenschaft: Worauf sind Sie wirklich neugierig? Welche Fähigkeiten oder Kenntnisse möchten Sie erwerben? Diese intrinsische Motivation wird Ihre Reise antreiben.
- Bewerten Sie Ihren Lernstil: Sind Sie ein visueller Lerner, auditiver Lerner, oder kinästhetischer Lernender? Wenn Sie Ihre bevorzugten Lernmethoden kennen, können Sie geeignete Ressourcen und Aktivitäten auswählen.
- Bewerten Sie Ihre verfügbare Zeit und Ressourcen: Seien Sie realistisch, wie viel Zeit und Ressourcen Sie investieren können. Berücksichtigen Sie die Terminplanung, das Budget und den Zugang zu Materialien und Werkzeugen.
#2 – Lernziele definieren
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Lernziele so zu formulieren, wie ein erfahrener Abenteurer die Karte einer Schatzsuche zeichnet.
- Setzen Sie sich klare, messbare Ziele, die Ihren Träumen entsprechen – ob es darum geht, neue Fähigkeiten zu erlernen, tiefer in Ihr vorhandenes Wissen einzutauchen oder unbekannte interessante Gebiete zu erkunden. Ihre Ziele sind der Kompass, der Sie auf dieser großen Suche leitet.
#3 – Lernressourcen identifizieren
- Rüsten Sie sich mit einem vielfältigen Arsenal an Lernressourcen aus – Betrachten Sie es als einen Werkzeugkasten mit Zaubersprüchen. Bücher, Online-Kurse, Videos, Artikel und Workshops sind Ihre Zauberwaffen.
- Wählen Sie Ressourcen, die bei Ihnen Anklang finden Arten von Lernstilen, jedes fügt Ihrem magischen Wissenstrank ein einzigartiges Element hinzu.
#4 – Erstellen Sie eine strukturierte Zeitleiste
Erstellen Sie bei der Planung Ihrer Reise einen Zeitplan, der sowohl flexibel als auch strukturiert ist.
- Teilen Sie Ihr Abenteuer in überschaubare Meilensteine aufund verwandelt Ihre Lernreise in eine epische Saga.
- Erstellen Sie einen Zeitplan mit realistischen Fristen, Wir verwandeln jede abgeschlossene Aufgabe, jedes abgeschlossene Modul oder jedes abgeschlossene Projekt in einen Sieg und fördern so ein triumphales Erfolgserlebnis.
#5 – Evaluierungs- und Reflexionsstrategien entwickeln
- Erstellen Sie Mechanismen für die fortlaufende Bewertung und Reflexion – die Tränke, die Ihr kontinuierliches Wachstum gewährleisten. Bewerten Sie regelmäßig Ihre Fortschritte und passen Sie Ihren Plan an, als würden Sie ein fein gearbeitetes Schwert schärfen.
- Integrieren Sie Selbstbewertungstools, Quizoder reflektierende Tagebücher, die Ihre Fähigkeiten schärfen und die Beherrschung des mystischen Wissens messen, das Sie suchen.
#6 – Zusammenarbeit und Networking fördern
- Vernetzen Sie sich mit Kollegen, Mentoren und Online-Communitys – Bilden Sie Allianzen wie Charaktere in einem epischen Ensemble.
- Kollaboratives Lernen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Lernerfahrung zu verbessern. Es bietet die Möglichkeit, Diskussionen zu führen, Feedback zu erhalten und Erkenntnisse mit anderen zu teilen. Dies kann Ihre Lernreise bereichern und angenehmer machen.
Abschließende Überlegungen
Selbstgesteuertes Lernen ist keine Einheitslösung; Es ist wie Ihre ganz eigene Reise, bei der Sie Ziele auswählen, entscheiden, was Sie lernen möchten, und in Ihrem Tempo voranschreiten. Wenn Sie die Verantwortung übernehmen, übernehmen Sie Verantwortung und halten Ihre Liebe zum Lernen aufrecht.
Heutzutage sind Lerntools wie AhaSlides in der digitalen Welt wie hilfreiche Freunde. AhaSlides Funktionen und Vorlagen Helfen Sie dabei, zusammenzuarbeiten, sich auf die Dinge einzulassen und das Lernen in ein spannendes Abenteuer zu verwandeln. Für den selbstgesteuerten Lernenden bedeutet Freiheit und Neugier, ständig neue Grenzen zu erkunden, Fähigkeiten zu verbessern und viele Aha-Momente zu erleben. Tauchen Sie noch heute in unsere Vorlagen ein! Viel Spaß beim Lernen! 🚀
FAQs
Was sind die 5 Schritte des selbstgesteuerten Lernens?
- #1 – Selbstfindung
- #2 – Lernziele definieren
- #3 – Lernressourcen identifizieren
- #4 – Erstellen Sie eine strukturierte Zeitleiste
- #5 – Evaluierungs- und Reflexionsstrategien entwickeln
Ist selbstgesteuertes Lernen besser?
Ja, für viele Menschen, da es Autonomie, maßgeschneidertes Lernen und lebenslange Kompetenzen fördert.
Was ist die selbstlernende Lehrmethode?
Die Lehrkräfte unterstützen und leiten die Schüler dabei, selbstständig Ziele zu setzen, Ressourcen auszuwählen und in ihrem eigenen Tempo zu lernen.
Ref: Study.com | Strukturelles Lernen | BesserUp
