Λείπουν μεγάλα υπομνήματα; Νέο προσωπικό που περιμένει να παρουσιαστεί; Ομάδες που σπάνε τους στόχους τους αλλά δεν αναγνωρίζονται; Μοιάζει με ένα συνάντηση όλων των χεριών είναι στην ημερήσια διάταξη!
Μια εταιρεία παντού είναι ίσως ο καλύτερος τρόπος για να ενώσετε ολόκληρη την ομάδα σας σε μια περιστασιακή αλλά έντονα παραγωγική συνάντηση.
Δείτε πώς να το κάνετε σωστά, με ένα παράδειγμα ατζέντας και ένα δωρεάν, διαδραστικό πρότυπο!
Τι είναι η συνάντηση όλων των χεριών;
An συνάντηση όλων των χεριών είναι απλώς μια συνάντηση που περιλαμβάνει όλο το προσωπικό μιας εταιρείας. Είναι μια τακτική συνάντηση -που συμβαίνει ίσως μια φορά το μήνα- και συνήθως διευθύνεται από τους επικεφαλής της εταιρείας.
Μια συνάντηση όλων των χεριών προσπαθεί να πετύχει μερικά βασικά πράγματα...
- για ενημέρωση του προσωπικού με οποιαδήποτε νέες ανακοινώσεις δεν είναι κατάλληλο για email.
- για να ρυθμίσετε εταιρικοί στόχοι και παρακολουθήστε την πρόοδο προς τα υπάρχοντα.
- για να ανταμείψει εξαιρετικά επιτεύγματα από άτομα και ομάδες.
- προς την αναγνωρίζουν το προσωπικό που έχουν ενταχθεί καθώς και όσοι έχουν αποχωρήσει.
- απαντώ ερωτήσεις υπαλλήλων από κάθε γωνιά της επιχείρησης.
Σύμφωνα με ένα μελέτη του 2013, οι συναντήσεις με συμμετοχή όλων μπορούν να εμπνεύσουν ειλικρινείς συζητήσεις. Οι ηγέτες έχουν την ευκαιρία να ακούσουν απευθείας από άτομα σε διάφορα επίπεδα ενός οργανισμού.
Με όλα αυτά, το τελικός Ο στόχος μιας συνάντησης όλων των χεριών είναι η ένεση μια αίσθηση ενότητας σε μια εταιρεία. Δεν αποτελεί έκπληξη, αυτές τις μέρες, αυτό είναι κάτι που έχει ολοένα και μεγαλύτερη ζήτηση, και οι συναντήσεις με όλα τα χέρια απολαμβάνουν ένα κύμα δημοτικότητας μεταξύ των εταιρειών που θέλουν να διατηρήσουν ισχυρές τις συνδέσεις στις τάξεις τους.
Fun Πραγματικότητα ⚓ Η έννοια της «συνάντησης όλων των χεριών» προέρχεται από το παλιό ναυτικό κάλεσμα, «όλα τα χέρια στο κατάστρωμα», που χρησιμοποιήθηκε για να φέρει όλα τα μέλη του πληρώματος ενός πλοίου στο πάνω κατάστρωμα για να βοηθήσει στην πλοήγηση σε μια καταιγίδα.
Γιατί να διοργανώσετε μια συνάντηση με όλα τα χέρια;
Το καταλαβαίνω. Όλοι προσπαθούμε να αποφύγουμε το σύνδρομο του «όχι άλλη μια συνάντηση». Η προσθήκη μιας ακόμη συνάντησης στο πρόγραμμα των εβδομαδιαίων, μηνιαίων και ετήσιων συναντήσεων μπορεί να φαίνεται σαν ένας καλός τρόπος για να στρέψετε το προσωπικό σας εναντίον σας, αλλά στην πραγματικότητα, θα μπορούσε... μειώστε τον αριθμό των συναντήσεων που πραγματοποιείτε.
Πως; Γιατί μια συνάντηση όλων των χεριών είναι καθολική. Παίρνει τα σημαντικά μέρη πολλών από τις άλλες συναντήσεις που θα έχετε τον εργάσιμο μήνα σας και το συμπυκνώνει σε ένα σφιχτό χρονικό διάστημα 1 ώρας.
Σύμφωνα με ένα μελέτη του 2013, οι συναντήσεις με συμμετοχή όλων μπορούν να εμπνεύσουν ειλικρινείς συζητήσεις. Οι ηγέτες έχουν την ευκαιρία να ακούσουν απευθείας από άτομα σε διάφορα επίπεδα ενός οργανισμού.
Τελικά, αυτό μπορεί πραγματικά να ελευθερώσει λίγο χρόνο στο πρόγραμμά σας. Εδώ είναι μερικά από τα άλλα πλεονεκτήματα μιας συνάντησης όλων των χεριών...
- Να είστε συμπεριληπτικοί - Είναι δύσκολο να εκφράσεις πόσο μπορεί να σημαίνει για την ομάδα σου ότι είσαι διατεθειμένος να κάθεσαι μαζί της κάθε εβδομάδα ή μήνα. Δίνοντάς τους την ευκαιρία να κάνουν τις καυτές ερωτήσεις τους μέσω ενός Q&A και το να είστε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί και ειλικρινείς μαζί τους, δημιουργεί μια υπέροχη εταιρική κουλτούρα.
- Να είστε μια ομάδα - Όπως είναι υπέροχο να ακούς από το αφεντικό, είναι επίσης υπέροχο να βλέπεις τα πρόσωπα των συναδέλφων εργαζομένων. Η απομακρυσμένη εργασία και τα τμηματικά γραφεία μπορούν συχνά να απομονώσουν τους ανθρώπους που προορίζονται να γελούν περισσότερο. Μια συνάντηση όλων των χεριών τους προσφέρει μια άτυπη ευκαιρία να δουν και να συνομιλήσουν ξανά μεταξύ τους.
- Μη λείψεις σε κανέναν - Η όλη ιδέα πίσω από μια συνάντηση όλων των χεριών είναι ότι είναι όλα τα χέρια στο κατάστρωμα. Ενώ μπορεί να έχετε μερικές απουσίες, μπορείτε να παραδώσετε τα μηνύματά σας γνωρίζοντας ότι όλοι, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων εργαζομένων, ακούνε αυτό που θέλουν να ακούσουν.
Τα χέρια ψηλά για Όλα-χέρια!
Αν είναι όλοι εκεί, να θέσει σε μια επίδειξη. Πάρτε αυτό το δωρεάν, διαδραστικό πρότυπο παρουσίασης για την επόμενη ολομέλεια σας!
Ατζέντα Συνάντησης Παντός Χεριών
Χρειάζεστε ένα παράδειγμα ατζέντας συνάντησης για να τυλίξετε πραγματικά το μυαλό σας γύρω από αυτό πραγματικά συμβαίνει σε όλα τα χέρια;
Ακολουθούν 6 τυπικά θέματα που μπορεί να δείτε στην ημερήσια διάταξη, καθώς και προτεινόμενα χρονικά όρια για να κρατήσετε τα πάντα σε στάσιμα 1 ώρα.
1. Ice Breakers
⏰ 5 λεπτά
Όντας μια συνάντηση σε όλη την εταιρεία με δυνητικά κάποια νέα πρόσωπα, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ορισμένοι συνάδελφοι να μην είχαν την ευκαιρία να καθίσουν και να συνομιλήσουν μεταξύ τους εδώ και λίγο καιρό. Χρησιμοποιήστε 1 ή 2 παγοθραυστήρες για να κρατήσετε ομαδικό πνεύμα δυνατά και ζέστανε αυτά τα όμορφα μυαλά πριν ξεκινήσει το βάρος της συνάντησης.
Είναι απαραίτητα στην αρχή των συναντήσεων με συμμετοχή όλων των εργαζομένων, επειδή διασπούν την επίσημη ατμόσφαιρα που μπορεί να επηρεάσει την εμπλοκή των εργαζομένων, ενώ παράλληλα βοηθούν τους συναδέλφους να ανακαλύψουν απροσδόκητες συνδέσεις μεταξύ των τμημάτων.
Δοκιμάστε μερικές από αυτές τις ιδέες:
- Ποιο GIF περιγράφει τη διάθεσή σας; - Δώστε σε όλους μερικά GIF και ζητήστε τους να ψηφίσουν αυτό που ταιριάζει καλύτερα στα συναισθήματά τους.
- Μοιραστείτε μια ενοχλητική ιστορία - Ορίστε μια ιστορία που έχει αποδειχθεί ότι γεννά καλές ιδέες. Ζητήστε από όλους να γράψουν μια σύντομη, ενοχλητική ιστορία και να την υποβάλουν ανώνυμα. Η ανάγνωσή της μπορεί να αποτελέσει ένα ξεκαρδιστικό ξεκίνημα για την ατζέντα των συναντήσεών σας, όπου θα συμμετέχουν όλοι.
- Κουίζ! - Δεν υπάρχει κατάσταση που να μην μπορεί να επιδεινωθεί με λίγη ασήμαντα. Ένα γρήγορο κουίζ διάρκειας 5 λεπτών σχετικά με τρέχοντα γεγονότα ή εταιρικές πρακτικές μπορεί να εμπνεύσει τη δημιουργικότητα και να ξεκινήσει τα πάντα με μια καλή καθαρή διασκέδαση.
💡 Αναχώρηση 10 παγοθραυστικά για κάθε συνάντηση - διαδικτυακά ή όχι!
2. Ενημερώσεις ομάδας
⏰ 5 λεπτά
Υπάρχει πιθανότητα να δείτε μερικά νέα πρόσωπα σε αυτήν τη συνάντηση, καθώς και να χάσετε μερικές πρόσφατες αποχωρήσεις. Είναι καλύτερο να αντιμετωπίστε αυτό νωρίς στην ατζέντα, ώστε κανείς να μην κάθεται αμήχανα περιμένοντας να συστηθεί.
Το να ευχαριστείς πολύ το προσωπικό που μόλις έφυγε δεν είναι μόνο καλή ηγεσία, αλλά σε εξανθρωπίζει μπροστά στους ανθρώπους σου. Ομοίως, η εισαγωγή νέων προσώπων στην εταιρεία από νωρίς είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τα βοηθήσετε να αισθάνονται ότι περιέχονται και να χαλαρώσουν όλοι για το υπόλοιπο της συνάντησης.
Μόνο ένα γρήγορο ευχαριστώ και ένα χαιρετισμό θα κάνει για αυτό, αλλά μπορείτε να κάνετε το επιπλέον μίλι κάνοντας μια σύντομη παρουσίαση.
Είναι απαραίτητο να το θέσετε αυτό νωρίς στην ημερήσια διάταξη (εντός των πρώτων 10 λεπτών) για να δείξετε σεβασμό στους πρώην συναδέλφους σας, ενώ παράλληλα θα κλείσετε τη συζήτηση για τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.
Αυτό βοηθά επίσης τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται πραγματικά ευπρόσδεκτοι και όχι σαν να τους αφήνουν πίσω τους σκέψεις, δημιουργώντας τελικά ένα θετικό τόνο που μειώνει το άγχος για όλους τους παρόντες.
3. Εταιρικά Νέα
⏰ 5 λεπτά
Ένα άλλο γρήγορο αλλά απαραίτητο στοιχείο στην ατζέντα των συναντήσεών σας είναι η ενημέρωση της ομάδας σας σχετικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Γιατί είναι αυτό σημαντικό; Στόχος είναι να διατηρούνται όλοι ενήμεροι και ενημερωμένοι για τις ευρύτερες εξελίξεις της εταιρείας, τα γεγονότα και τις σημειώσεις υλικοτεχνικής υποστήριξης που επηρεάζουν τους πάντες.
Λάβετε υπόψη ότι δεν πρόκειται για έργα και στόχους (αυτό έρχεται σε λίγο), αλλά περισσότερο για ανακοινώσεις που επηρεάζουν ολόκληρη την εταιρεία. Μπορεί να αφορά νέες συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί, νέα σχέδια ομαδικής εργασίας που βρίσκονται σε εξέλιξη, αλλά και όλα αυτά τα απαραίτητα, βαρετά πράγματα, όπως ποια μέρα έρχεται ο υδραυλικός να πάρει την κούπα του καφέ που άφησε την προηγούμενη φορά.
Αυτή η δραστηριότητα στοχεύει στη διασφάλιση της διαφάνειας και της ευθυγράμμισης σχετικά με τα τεκταινόμενα σε ολόκληρη την εταιρεία, διατηρώντας παράλληλα τον τόνο ανάλαφρο και ενημερωτικό.
4. Πρόοδος Στόχου
⏰ 20 λεπτά
Τώρα είμαστε στο πραγματικό κρέας των χεριών σας. Εδώ θα δείξετε τους στόχους και θα καυχηθείτε περήφανα (ή θα κλάψετε δημόσια) για την πρόοδο της ομάδας σας προς αυτούς.
Αυτό το τμήμα συνήθως έρχεται μετά από γενικές ανακοινώσεις και συχνά καθοδηγείται από επικεφαλής τμημάτων ή ομάδες, με τον παρουσιαστή ή τον συντονιστή να καθοδηγεί τη ροή.
Αυτό είναι ίσως το πιο σημαντικό τμήμα της συνάντησής σας, γι' αυτό ελέγξτε αυτές τις γρήγορες συμβουλές...
- Χρησιμοποιήστε οπτικά δεδομένα - Αυτό μπορεί να μην αποτελεί έκπληξη, αλλά τα γραφήματα και τα γραφήματα κάνουν α πολύ καλύτερη δουλειά της αποσαφήνισης δεδομένων από το κείμενο. Δείξτε την πρόοδο κάθε τμήματος ως ένα σημείο σε ένα γράφημα για να τους δώσετε μια σαφέστερη ένδειξη από πού προέρχονται και πού (ελπίζουμε) να πάνε.
- Συγχαρητήρια και ώθηση - Για την ομάδα σας, αυτό μπορεί να είναι το πιο τρομακτικό μέρος της ημερήσιας διάταξης της συνολικής συνάντησης. Διώξτε τους φόβους συγχαίροντας τις ομάδες για την καλή τους δουλειά και ωθώντας απαλά τις ομάδες που παρουσιάζουν χαμηλότερες επιδόσεις ρωτώντας τους τι θα χρειάζονταν για να έχουν περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουν τους στόχους τους.
- Κάντε το διαδραστικό - Ως το μεγαλύτερο μέρος της ολοκλήρωσης της συνάντησής σας, και με πολλές πτυχές που δεν ισχύουν απευθείας για όλους, μπορεί να θέλετε να διατηρήσετε την εστίαση στην αίθουσα με κάποια διαδραστικότητα. Δοκιμάστε μια δημοσκόπηση, μια βαθμολογία κλίμακας, ένα σύννεφο λέξεων ή ακόμα και ένα κουίζ για να δείτε πώς σε καλό δρόμο η ομάδα σας πιστεύει ότι είναι.
Αφού παραδώσετε αυτό το μέρος της ομιλίας, είναι καλή ιδέα να τοποθετήσετε τις ομάδες σε αίθουσες επιμέρους συζητήσεων, ώστε να μπορούν να συλλάβουν μια τριπλή απάντηση...
- Τι τους άρεσε σχετικά με την ενημέρωση προόδου τους.
- Τι δεν τους άρεσε σχετικά με την ενημέρωση προόδου τους.
- Ένας αποκλεισμός που εμποδίζει την καλύτερη πρόοδο.
Αυτή η δραστηριότητα στοχεύει στην ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας, παρακινώντας παράλληλα τις ομάδες με αναγνώριση ή εποικοδομητική ενθάρρυνση.
5. Αναγνώριση Προσωπικού
⏰ 10 λεπτά
Η αναγνώριση αποτελεί ισχυρό κίνητρο και η συνάντηση όλων είναι η ιδανική στιγμή για να αναδείξετε τους αφανείς ήρωες σε ολόκληρο τον οργανισμό σας.
Δεν χρειάζεται να βάλετε ολόκληρο τραγούδι και να χορέψετε (πολλοί από το προσωπικό σας μπορεί να αισθάνονται άβολα με αυτό ούτως ή άλλως), αλλά κάποια αναγνώριση και πιθανώς ένα μικρό βραβείο μπορεί να κάνει πολλά, όχι μόνο για το άτομο, αλλά και για τη συνάντησή σας ως ένα ολόκληρο.
Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν δύο τρόποι για να γίνει αυτό:
- Πριν την συνάντηση, όλοι οι αρχηγοί ομάδων υποβάλλουν το όνομα κάποιου στην ομάδα τους που έχει ξεπεράσει τον ρόλο του. Χρησιμοποιήστε τη συνάντηση για να αναγνωρίσετε το όνομα που υποβλήθηκε περισσότερο από κάθε ομάδα.
- Κατά τη διάρκεια της συνάντησης - Κρατήστε ένα ζωντανό σύννεφο λέξεων για τον «σιωπηλό ήρωα» όλων. Το όνομα που έχει υποβληθεί περισσότερο από το κοινό σας θα εμφανίζεται στο κέντρο του σύννεφου λέξεων, δίνοντάς σας την ευκαιρία να αναγνωρίσετε δημόσια όποιον κι αν είναι.
Η τελετουργία αναγνώρισης του προσωπικού μπορεί να ενισχύσει το ηθικό, να οικοδομήσει σεβασμό μεταξύ των ομάδων και να προσθέσει μια θετική συναισθηματική ώθηση στη συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί από όλους τους συμμετέχοντες.
Άκρο 💡 Ένας περιστρεφόμενος τροχός είναι το τέλειο εργαλείο για την κλήρωση. Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από αυτό για την εμπλοκή του κοινού!
6. Ανοίξτε το Q&A
⏰ 15 λεπτά
Ολοκληρώστε με αυτό που πολλοί θεωρούν ύψιστη προτεραιότητα σε μια συνάντηση με όλα τα μέλη: τις ζωντανές ερωτήσεις και απαντήσεις.
Αυτή είναι μια ευκαιρία για οποιονδήποτε από οποιοδήποτε τμήμα να απαντήσει σε ερωτήσεις στην κορυφή. Περιμένετε οτιδήποτε και τα πάντα από αυτό το τμήμα και καλωσορίστε το επίσης, καθώς η ομάδα σας μπορεί να αισθάνεται ότι είναι η μόνη φορά που μπορεί να λάβει μια άμεση απάντηση σε μια έγκυρη ανησυχία.
Εάν έχετε μια μεγάλη ομάδα, ένας τρόπος για να αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά τις Ερωτήσεις & Απαντήσεις είναι να κάνετε ερωτήσεις λίγες μέρες πριν από τη συνάντησή σας με όλα τα χέρια και, στη συνέχεια, να τις φιλτράρετε για να βρείτε αυτές που αξίζει να απαντήσετε μπροστά στο πλήθος.
Ο σκοπός αυτού του τμήματος δεν είναι απλώς να δώσει απαντήσεις—είναι να δώσει στην ομάδα σας φωνή, να δείξει ότι η ηγεσία ακούει και να κλείσει τη συνάντηση με έναν τόνο ανοιχτότητα και σεβασμός.
Αλλά, αν θέλετε να είστε πιο διαφανείς σχετικά με ολόκληρη τη διαδικασία, απλώς αφήστε την ομάδα σας να σας κάνει ερωτήσεις μέσω μιας ζωντανής πλατφόρμας ερωτήσεων και απαντήσεων. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να διατηρήσετε τα πάντα διοργάνωσε, μετριοπαθείς Και 100% φιλικό για απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Πώς να πραγματοποιήσετε μια συνάντηση με όλα τα χέρια χρησιμοποιώντας το AhaSlides
1. Προετοιμάστε την παρουσίασή σας
- Δημιουργήστε μια νέα παρουσίαση στο AhaSlides.
- Δομήστε τις διαφάνειές σας με βασικά θέματα που θέλετε να καλύψετε: ενημερώσεις εταιρείας, επιτεύγματα ομάδας, ανακοινώσεις, ερωτήσεις και απαντήσεις κ.λπ.
- Χρησιμοποιήστε ένα μείγμα από ενημερωτικές διαφάνειες (κείμενο, εικόνες, γραφήματα) και διαδραστικές διαφάνειες (δημοσκοπήσεις, κουίζ, σύννεφα λέξεων, ερωτήσεις και απαντήσεις).
2. Προσθέστε διαδραστικά στοιχεία
- Δημοσκοπήσεις: Συγκεντρώστε απόψεις ή γρήγορη ανατροφοδότηση σχετικά με νέες πρωτοβουλίες.
- Διαφάνειες ερωτήσεων και απαντήσεων: Επιτρέψτε στους υπαλλήλους να υποβάλλουν ερωτήσεις ζωντανά, τις οποίες μπορείτε να απαντήσετε κατά τη διάρκεια ή μετά την παρουσίαση.
- Σύννεφα Λέξεων: Αποτυπώστε τα συναισθήματα της ομάδας ή επισημάνετε βασικά θέματα.
- Κουίζ: Εμπλέξτε την ομάδα με διασκεδαστικούς ελέγχους γνώσεων ή ερωτήσεις για την εταιρεία.
3. Κοινή χρήση πρόσβασης
- Πριν από τη συνάντηση, κοινοποιήστε το μοναδικός σύνδεσμος ή κωδικός συμμετοχής με όλους τους συμμετέχοντες, ώστε να μπορούν να συμμετέχουν χρησιμοποιώντας τα smartphone ή τις συσκευές τους.
- Ενθαρρύνετε όλους να συμμετάσχουν λίγα λεπτά νωρίτερα για να αποφευχθούν καθυστερήσεις.
4. Κατά τη διάρκεια της Συνάντησης
- Παρουσιάστε τις διαφάνειές σας, εναλλάσσοντας μεταξύ ενημερωτικού περιεχομένου και διαδραστικών δραστηριοτήτων.
- Χρησιμοποιήστε ζωντανά αποτελέσματα δημοσκοπήσεων και απαντήσεις σε ερωτήσεις και απαντήσεις για να ενθαρρύνετε συζητήσεις.
- Διατηρήστε τη συνεδρία δυναμική εμπλέκοντας όλους αντί για μονομερή επικοινωνία.
5. Ενεργοποίηση και παρακολούθηση
- Χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες από δημοσκοπήσεις και ερωτήσεις και απαντήσεις για να αντιμετωπίσετε ανησυχίες και να γιορτάσετε τα επιτεύγματα.
- Αποθηκεύστε τις απαντήσεις και τα αποτελέσματα για μελλοντική αναφορά ή για να τα μοιραστείτε με την ευρύτερη ομάδα.
- Προαιρετικά, κοινοποιήστε ολόκληρη την παρουσίαση ή την περίληψη μετά τη συνάντηση.
Επιπλέον βοηθήματα για μια συνάντηση όλων των χεριών
Αν θέλετε να κάνετε κάτι περισσότερο από 1 ώρα, δοκιμάστε αυτές τις επιπλέον δραστηριότητες...
1. Ιστορίες πελατών
Οι φορές, όταν η εταιρεία σας έχει αγγίξει έναν πελάτη, μπορεί να είναι ένα εξαιρετικά ισχυρό κίνητρο για την ομάδα σας.
Είτε πριν είτε κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ζητήστε από την ομάδα σας να σας στείλει εντυπωσιακές κριτικές από πελάτες. Διαβάστε τα για όλη την ομάδα ή κάντε ένα κουίζ ώστε ο καθένας να μπορεί να μαντέψει ποιος πελάτης έδωσε ποια κριτική.
2. Ομαδική συζήτηση
Ας είμαστε ειλικρινείς, τα μέλη της ομάδας είναι συχνά πολύ πιο κοντά στους ηγέτες της ομάδας τους παρά στον CEO τους.
Αφήστε όλους να ακούσουν από μια γνώριμη φωνή, προσκαλώντας τους ηγέτες κάθε ομάδας να έρθουν στη σκηνή και να παραδώσουν τη δική τους εκδοχή για το πρόοδος στόχου βήμα. Αυτό είναι πιο πιθανό να είναι σχετικό και ακριβές, και δίνει στους άλλους ένα διάλειμμα από τη φωνή σας!
3. Ώρα Κουίζ!
Ενισχύστε τα χέρια σας με ένα ανταγωνιστικό κουίζ. Μπορείτε να βάλετε κάθε ομάδα σε... ομάδες και, στη συνέχεια, να τους ζητήσετε να προκαλέσουν τον πίνακα κατάταξης μέσω ερωτήσεων που σχετίζονται με την εργασία.
Ποια είναι η προβλεπόμενη παραγωγή περιεχομένου φέτος; Ποιο ήταν το ποσοστό υιοθέτησης του μεγαλύτερου χαρακτηριστικού μας πέρυσι; Ερωτήσεις σαν κι αυτές δεν διδάσκουν μόνο ορισμένα σημαντικά μετρικά στοιχεία της εταιρείας, αλλά δίνουν επίσης ώθηση στις συναντήσεις σας και βοηθούν στη δημιουργία των ομάδων που θέλετε.
