Τα 5 καλύτερα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας + Στατιστικά εργασίας από το σπίτι το 2024

Η απομακρυσμένη εργασία έχει περισσότερα οφέλη από την απλή εξοικονόμηση χρόνου μετακίνησης.

Από 2023, το 12.7% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης εργάζεται από το σπίτι, ενώ το 28.2% είναι σε υβριδικά.

Και το 2022, εμείς στην AhaSlides προσλάβαμε επίσης εργάτες από διαφορετικά μέρη της ηπείρου, που σημαίνει ότι εργάζονται 100% εξ αποστάσεως.

Τα αποτελέσματα? Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων σχεδόν διπλασιάστηκε επωφελούμενη από τη στρατολόγηση ταλέντων χωρίς περιορισμό σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική τοποθεσία.

Βουτήξτε μέσα γιατί όλα όσα θέλετε να μάθετε για το οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας θα εξηγηθεί ξεκάθαρα σε αυτό το άρθρο.

Πίνακας περιεχομένων

• Πώς σημαίνει η εξ αποστάσεως εργασία για τους εργοδότες και τους εργαζομένους
• Οφέλη από τις στατιστικές απομακρυσμένης εργασίας
• Ποια είναι τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας;
• Ποιες είναι οι προκλήσεις κατά την εξ αποστάσεως εργασία;
• Ποιοι τύποι βιομηχανιών πρέπει να εργάζονται εξ αποστάσεως;
• Συμβουλές για αποτελεσματική εργασία από το σπίτι
• Η κατώτατη γραμμή

Πώς σημαίνει η εξ αποστάσεως εργασία για τους εργοδότες και τους εργαζομένους

Ο εφιάλτης ενός μικροδιαχειριστή

… καλά, άρα δεν ξέρω το αφεντικό σου.

Αλλά είναι μάλλον δίκαιο να πούμε ότι αν συμφωνούν με τη στάση του Elon Musk για την εξ αποστάσεως εργασία, είναι υπέρμαχος της μικροδιαχείρισης.

Αν τα βρίσκετε συχνά να στέκονται πάνω από τον ώμο σας, να σας υπενθυμίζουν να τα κλείνετε σε κάθε email ή να ζητάτε λεπτομερείς αναφορές για εργασίες που σας χρειάζονται 5 λεπτά για να κάνετε αλλά μισή ώρα για να αξιολογήσετε, ξέρετε το αφεντικό σου είναι Μόσχος.

Και αν είναι έτσι, μπορώ σχεδόν να το εγγυηθώ το αφεντικό σας είναι ενάντια στην εξ αποστάσεως εργασία.

Γιατί; Γιατί η μικροδιαχείριση είναι so πολύ πιο δύσκολο με μια απομακρυσμένη ομάδα. Δεν μπορούν να χτυπούν επίμονα στον ώμο σας ή να μετρούν επιθετικά τα λεπτά την ημέρα που περνάτε στο μπάνιο.

Όχι ότι αυτό τους εμπόδισε να προσπαθήσουν. Μερικές από τις πιο ακραίες περιπτώσεις του συνδρόμου του «αυστηρικού αφεντικού» βγήκαν από το lockdown, με αποκαλυπτικό ήχο».Bosswareπου μπορεί να παρακολουθεί την οθόνη σας και ακόμη και να διαβάζει τα μηνύματά σας για να προσδιορίσει πόσο «ευτυχισμένος» είστε.

Η ειρωνεία, φυσικά, είναι ότι θα ήσουν πολύ, πολύ πιο ευτυχισμένος αν δεν συνέβαινε τίποτα από όλα αυτά.

Αυτή η έλλειψη εμπιστοσύνης από τους ηγέτες μεταφράζεται σε φόβο, υψηλό κύκλο εργασιών και εκκαθάριση της δημιουργικότητας από τους απομακρυσμένους εργαζόμενους. Οχι ένας είναι χαρούμενος σε έναν μικροδιαχειριζόμενο χώρο εργασίας και ως αποτέλεσμα, κανείς δεν είναι παραγωγικός.

Αλλά αυτό δεν θέλετε να δείξετε στο αυταρχικό αφεντικό σας, σωστά; Θέλετε να προβάλετε την εικόνα κάποιου που δουλεύει καλά υπό πίεση και κάποιου που αρνείται να κοιτάξει μακριά από τον υπολογιστή του ακόμα και όταν ακούει σχετικά θορύβους από το σκυλί του.

Λοιπόν τι κάνεις? Γίνεσαι ένας από τα εκατομμύρια εργαζομένων παγκοσμίως που σπαταλούν 67 λεπτά καθημερινά κάνοντας παράλογη δουλειά για να τα καταφέρουν φαίνεται σαν να κάνουν κάτι.

Εάν έχετε βρει ποτέ τον εαυτό σας να στέλνει μηνύματα στο Slack ή να μετακινείτε τυχαίες εργασίες σε έναν πίνακα Kanban, απλώς για να δείξετε ρητά στη διοίκησή σας ότι δεν έχετε επιστρέψει στο κρεβάτι με έναν ελεγκτή Netflix, τότε είστε απολύτως μικροδιαχείριση. Ή απλά είστε πολύ ανασφαλείς για τη θέση εργασίας σας.

Σε ένα σημείωμα προς τους εργαζομένους του, ο Μασκ είπε «όσο μεγαλύτερος είσαι, τόσο πιο ορατή πρέπει να είναι η παρουσία σου». Αυτό συμβαίνει επειδή, στην Tesla, η «παρουσία» ενός αφεντικού είναι η εξουσία τους. Όσο πιο παρόντες είναι, τόσο μεγαλύτερη πίεση υπάρχει για να είναι παρόντες και εκείνοι από κάτω τους.

Αλλά επίσης, τα ανώτερα μέλη που είναι πιο παρόντα το καθιστά ευκολότερο τους ηλικιωμένους, συμπεριλαμβανομένου του Μασκ, για να παρακολουθείτε τους. Είναι αρκετά ο τυραννικός βρόχος.

Αυτό που είναι ξεκάθαρο είναι ότι αυτό το είδος τυραννίας είναι σκληρός να επιβάλει με όλους τόσο διασκορπισμένους.

Λοιπόν, κάντε τη χάρη στο αφεντικό μικροδιαχείρισής σας. Πηγαίνετε στο γραφείο, κολλήστε τα μάτια σας στην οθόνη σας και μην σκέφτεστε καν να πάτε στην τουαλέτα, έχετε ήδη συμπληρώσει την ποσόστωσή σας για την ημέρα.

Ο εφιάλτης ενός δημιουργού ομάδας

Οι ομάδες που παίζουν μαζί σκοτώνουν μαζί.

Αν και μόλις έκανα αυτό το απόσπασμα επί τόπου, υπάρχει αρκετή αλήθεια σε αυτό. Τα αφεντικά θέλουν τα μέλη της ομάδας τους να κάνουν γκελ γιατί αυτό οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα με πολύ φυσικό τρόπο, μη εταιρική τρόπο.

Τις περισσότερες φορές, το ενθαρρύνουν μέσω παιχνιδιών συγκρότησης ομάδας, δραστηριοτήτων, βραδινών εξόδων και απομονώσεων. Πολύ λίγα από αυτά είναι δυνατά σε έναν απομακρυσμένο χώρο εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, η διοίκηση σας μπορεί να αντιληφθεί την ομάδα σας ως λιγότερο συνεκτική και λιγότερο συνεργάσιμη. Αυτό, για να είμαι ειλικρινής, είναι απολύτως δικαιολογημένο και μπορεί να οδηγήσει σε πολλά προβλήματα, όπως κακή διαχείριση ροών εργασίας, χαμηλό ηθικό της ομάδας και υψηλό κύκλο εργασιών.

Αλλά το χειρότερο από όλα είναι μοναξιά. Μοναξιά είναι η ρίζα των μυριάδων προβλημάτων στον απομακρυσμένο χώρο εργασίας και είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας δυστυχίας κατά την εργασία από το σπίτι.

Η λύση? Εικονικό χτίσιμο ομάδας.

Αν και οι επιλογές δραστηριότητας είναι πιο περιορισμένες στο διαδίκτυο, δεν είναι καθόλου αδύνατες. Εχουμε 14 εξαιρετικά εύκολα απομακρυσμένα παιχνίδια δημιουργίας ομάδας να δοκιμάσω εδώ.

Αλλά υπάρχουν περισσότερα στο χτίσιμο της ομάδας από τα παιχνίδια. Οτιδήποτε βελτιώνει την επικοινωνία και τη συνεργασία ανάμεσα σε εσάς και την ομάδα σας μπορεί να θεωρηθεί ομαδική δημιουργία και υπάρχουν πολλά που μπορούν να κάνουν τα αφεντικά για να το διευκολύνουν στο διαδίκτυο:

• Μαθήματα μαγειρικής
• Λέσχες βιβλίου
• Δείξτε και λέει
• Διαγωνισμοί ταλέντων
• Παρακολούθηση χρόνων εκτέλεσης στους πίνακες κατάταξης
• Πολιτιστικές ημέρες που φιλοξενούνται από μέλη της ομάδας από διάφορα μέρη του κόσμου 👇

Η προεπιλεγμένη θέση των περισσότερων αφεντικών είναι να βλέπουν μια λίστα εικονικών δημιουργών ομάδων και να μην επιδιώκουν κανέναν από αυτούς.

Σίγουρα, είναι δύσκολο να τα κανονίσουμε, ειδικά όσον αφορά το κόστος και την ανάγκη να βρούμε την κατάλληλη ώρα για όλους σε πολλές ζώνες ώρας. Ωστόσο, οποιαδήποτε βήματα γίνονται για την εξάλειψη της μοναξιάς στην εργασία είναι πολύ σημαντικά βήματα για κάθε εταιρεία.

💡 Η σύνδεσή σας έχει διακοπεί – 15 τρόποι για να καταπολεμήσετε την απομακρυσμένη μοναξιά

Ένα όνειρο ευελιξίας

Άρα στον πλουσιότερο άνθρωπο του κόσμου δεν αρέσει η εξ αποστάσεως εργασία, αλλά τι γίνεται με τον πιο παράξενο άνθρωπο του κόσμου;

Ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ είναι σε μια αποστολή να οδηγήσει την εταιρεία του, τη Meta, στο ακραίες εργασίες εξ αποστάσεως.

Τώρα, η Tesla και η Meta είναι δύο πολύ διαφορετικές εταιρείες, επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι δύο CEO τους έχουν πολικά αντίθετες απόψεις για την απομακρυσμένη εργασία.

Στα μάτια του Μασκ, το φυσικό προϊόν του Τέσλα απαιτεί φυσική παρουσία, ενώ θα ήταν σοκ αν, στην αποστολή του να δημιουργήσει το διαδίκτυο εικονικής πραγματικότητας, ο Ζούκερμπεργκ απαιτούσε από όλους τους εμπλεκόμενους να βρίσκονται σε ένα μέρος για να το κάνουν.

Ανεξάρτητα από το προϊόν ή την υπηρεσία που προωθεί η εταιρεία σας, οι επαναλαμβανόμενες μελέτες υποστηρίζουν τον Zuck σε αυτό:

Είστε πιο παραγωγικοί όταν είστε ευέλικτοι.

Μια μελέτη από εκείνα τα χρόνια που χάθηκαν πριν από την πανδημία διαπίστωσε ότι Το 77% των ανθρώπων είναι πιο παραγωγικοί όταν εργάζεστε από απόσταση, με Το 30% καταφέρνει να κάνει περισσότερη δουλειά σε λιγότερο χρόνο (ConnectSolutions).

Εάν εξακολουθείτε να αναρωτιέστε πώς θα μπορούσε να είναι αυτό, σκεφτείτε πόσο χρόνο ξοδεύετε κάνοντας πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία στο γραφείο.

Ίσως να μην μπορείτε να το πείτε, αλλά τα δεδομένα σας δίνουν τη δυνατότητα να ξοδέψετε εσάς και άλλους υπαλλήλους γραφείου 8 ώρες την εβδομάδα κάνοντας πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της κύλισης στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, των διαδικτυακών αγορών και της ενασχόλησης με προσωπικές εργασίες.

Αφεντικά όπως ο Elon Musk κατηγορούν συνεχώς τους απομακρυσμένους εργαζόμενους για έλλειψη προσπάθειας, αλλά σε οποιοδήποτε τυπικό περιβάλλον γραφείου, αυτή η ίδια έλλειψη δράσης είναι σχεδόν ενσωματωμένη στα θεμέλια και συμβαίνει ακριβώς κάτω από τη μύτη τους. Οι άνθρωποι δεν μπορούν να εργαστούν με συνέπεια για δύο τετράγωνα των 4 ή 5 ωρών και δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε να το κάνουν.

Το μόνο που μπορεί να κάνει το αφεντικό σας είναι να είσαι ευέλικτος. Σε λογικό επίπεδο, θα πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέγουν την τοποθεσία τους, να επιλέγουν τις ώρες τους, να επιλέγουν τα διαλείμματά τους και να επιλέγουν να κολλήσουν σε μια τρύπα από κουνέλι στο YouTube σχετικά με τις πυγολαμπίδες ενώ ερευνούν αυτό το άρθρο (συγγνώμη για το αφεντικό μου, τον Ντέιβ).

Το τελικό σημείο όλης αυτής της ελευθερίας στην εργασία είναι απλά πολύ περισσότερη ευτυχία. Όταν είστε χαρούμενοι, έχετε λιγότερο άγχος, περισσότερο ενθουσιασμό για τη δουλειά και περισσότερη δύναμη στα καθήκοντά σας και στην εταιρεία σας.

Τα καλύτερα αφεντικά είναι αυτά που επικεντρώνουν τις προσπάθειές τους γύρω από την ευτυχία των υπαλλήλων τους. Μόλις επιτευχθεί αυτό, όλα τα άλλα θα μπουν στη θέση τους.

Το όνειρο ενός στρατολογητή

Η πρώτη επαφή που είχατε με την απομακρυσμένη εργασία (ή την «τηλεεργασία») ήταν πιθανότατα με τον Peter, τον ευγενικό Ινδό που θα σας καλούσε από ένα τηλεφωνικό κέντρο στη Μπανγκαλόρ και θα σας ρωτούσε αν χρειάζεστε εκτεταμένη εγγύηση στην σανίδα κοπής.

Στη δεκαετία του '80 και στις αρχές της δεκαετίας του '90, η εξωτερική ανάθεση όπως αυτή ήταν το μόνο είδος «απομακρυσμένης εργασίας» που υπήρχε. Δεδομένου ότι η σανίδα κοπής έχει από καιρό δεσμευτεί, η αποτελεσματικότητα της εξωτερικής ανάθεσης είναι αντικείμενο συζήτησης, αλλά σίγουρα άνοιξε το δρόμο για την στρατολόγηση που εκτείνεται σε ολόκληρο τον κόσμο που πολλές σύγχρονες εταιρείες ασχολούνται σήμερα.

Το Meta του Zuckerberg είναι ένα από τα καλύτερα παραδείγματα στρατολόγησης χωρίς γεωγραφικά όρια. Τουλάχιστον υπολογίζονται (Ιούνιος 2022) είχαν περίπου 83,500 υπαλλήλους που εργάζονταν σε 80 διαφορετικές πόλεις.

Και δεν είναι μόνο αυτοί. Κάθε μεγαλόσωμος σκύλος που μπορείτε να σκεφτείτε, από το Amazon μέχρι το Zapier, έχει πρόσβαση σε μια παγκόσμια δεξαμενή ταλέντων και έχει επιλέξει τους καλύτερους απομακρυσμένους εργάτες για τη δουλειά.

Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να σκεφτείτε ότι, με όλον αυτόν τον αυξημένο ανταγωνισμό, η δουλειά σας κινδυνεύει τώρα να μεταβιβαστεί σε έναν άλλο Peter από την Ινδία, ο οποίος θα μπορούσε να κάνει την ίδια δουλειά με πολύ χαμηλότερο κόστος.

Λοιπόν, εδώ είναι δύο πράγματα για να σας καθησυχάσουν:

1. Είναι πολύ πιο ακριβό να προσλάβεις έναν νεοσύλλεκτο παρά να σε κρατήσεις.
2. Αυτή η ευκαιρία για παγκόσμια εργασία ωφελεί και εσάς.

Το πρώτο είναι αρκετά γνωστό, αλλά συχνά φαινόμαστε τυφλωμένοι από τον φόβο του δεύτερου.

Όλο και περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν εξ αποστάσεως είναι καλά νέα για τις μελλοντικές προοπτικές σας. Έχετε πρόσβαση σε πολλές περισσότερες θέσεις εργασίας από αυτές που βρίσκονται απευθείας στη χώρα, την πόλη και την περιοχή σας. Εφόσον μπορείτε να διαχειριστείτε τη διαφορά ώρας, μπορείτε να εργαστείτε για οποιαδήποτε απομακρυσμένη εταιρεία στον κόσμο.

Και ακόμα κι αν δεν μπορείτε να διαχειριστείτε τις διαφορές ώρας, μπορείτε πάντα να εργαστείτε ανεξάρτητος. Στις ΗΠΑ, η «οικονομία συναυλιών» είναι αυξάνεται 3 φορές ταχύτερα από το πραγματικό εργατικό δυναμικό, που σημαίνει ότι αν η ιδανική δουλειά σας δεν είναι διαθέσιμη τώρα για ελεύθερους επαγγελματίες, μπορεί να είναι στο μέλλον.

Η ανεξάρτητη εργασία ήταν σωτήρια για τις εταιρείες με μερικοί δουλειά που πρέπει να γίνει, αλλά όχι αρκετή για να προσλάβει ένα μέλος του προσωπικού πλήρους απασχόλησης.

Είναι επίσης σωτήριο για άτομα που δεν τους πειράζει να παραιτηθούν από μερικά εταιρικά προνόμια για την πιο ακραία ευελιξία εργασίας.

Επομένως, ανεξάρτητα από το πώς το κοιτάξετε, η εξ αποστάσεως εργασία ήταν μια επανάσταση στη στρατολόγηση. Εάν ούτε εσείς ούτε η εταιρεία σας έχετε νιώσει ακόμη τα οφέλη, μην ανησυχείτε. σύντομα θα.

Επιπλέον, υπάρχουν τώρα τόσα πολλά νέα ψηφιακά εργαλεία, μεταξύ των οποίων Freelancer Planner, που θα κάνει τους απομακρυσμένους εργαζόμενους ακόμα πιο παραγωγικούς και αποδοτικούς. Γι' αυτό αξίζει πραγματικά να το ψάξετε.

Οφέλη από τις στατιστικές απομακρυσμένης εργασίας

Είστε πιο παραγωγικοί όταν εργάζεστε από το σπίτι; Αυτά τα στατιστικά στοιχεία που έχουμε συγκεντρώσει από διαφορετικές πηγές υποδηλώνουν ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ευδοκιμούν μακριά από το γραφείο.

• Το 77% των απομακρυσμένων υπαλλήλων αναφέρουν ότι αισθάνονται πιο συγκεντρωμένοι όταν εγκαταλείπουν τις μετακινήσεις για τον χώρο εργασίας τους στο σπίτι. Με λιγότερες περισπασμούς και πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορούν να εισέλθουν σε υπερπαραγωγικές ζώνες χωρίς ψύξη νερού ή θορυβώδη ανοιχτά γραφεία να τους απομακρύνουν.

• Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ξοδεύουν ολόκληρα 10 λεπτά λιγότερα την ημέρα σε μη παραγωγικές εργασίες σε σύγκριση με τους συναδέλφους στο γραφείο. Αυτό προσθέτει έως και 50 ώρες επιπλέον παραγωγικότητας κάθε χρόνο μόνο και μόνο από την εξάλειψη των περισπασμών.

• Αλλά η αύξηση της παραγωγικότητας δεν σταματά εκεί. Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ διαπίστωσε Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είναι κατά 47% πιο παραγωγικοί από εκείνους που περιορίζονται στο παραδοσιακό γραφείο. Σχεδόν η μισή δουλειά γίνεται έξω από τους τοίχους του γραφείου.

• Η απομακρυσμένη εργασία είναι μια εξοικονόμηση χρημάτων. Οι εταιρείες μπορούν εξοικονομήστε κατά μέσο όρο 11,000 $ ετησίως για κάθε υπάλληλο που εγκαταλείπει την παραδοσιακή εγκατάσταση γραφείου.

• Οι εργαζόμενοι κάνουν οικονομίες και με απομακρυσμένη εργασία. Κατά μέσο όρο, Οι μετακινήσεις καταναλώνουν 4,000 $ ετησίως σε κόστος φυσικού αερίου και μεταφοράς. Για όσους βρίσκονται σε μεγάλες περιοχές του μετρό με διαβόητα υψηλά έξοδα διαβίωσης, αυτά είναι πραγματικά χρήματα πίσω στις τσέπες τους κάθε μήνα.

Με αυτό το είδος βελτίωσης, δεν είναι περίεργο που οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι μπορούν να κάνουν εξίσου πολλά με λιγότερους εργαζόμενους χάρη στην άνοδο των απομακρυσμένων και ευέλικτων ρυθμίσεων. Οι εργαζόμενοι που επικεντρώνονται στα αποτελέσματα και όχι στον χρόνο που αφιερώνουν στα γραφεία τους σημαίνει μεγάλη εξοικονόμηση κόστους και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα για τους οργανισμούς που κάνουν τη μετάβαση.

Ποια είναι τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας;

Εδώ είναι τα 5 μεγαλύτερα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας που μπορείτε εύκολα να ανακαλύψετε όταν διαχειρίζεστε μια ομάδα εργασίας εξ αποστάσεως τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.

#1 - Ευελιξία

Η εξ αποστάσεως εργασία είναι καλύτερη όσον αφορά την προσφορά ευελιξίας στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν πότε, πού και πώς θα εργαστούν. Ειδικότερα, Πολλές απομακρυσμένες εργασίες συνοδεύονται επίσης από προσαρμόσιμα χρονοδιαγράμματα, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινούν και να τελειώνουν τη μέρα τους όπως προτιμούν, αρκεί να μπορούν να επιτύχουν και να παράγουν ισχυρά αποτελέσματα. Τους επιτρέπει επίσης να διατηρούν τον φόρτο εργασίας τους με πλεονεκτικό ρυθμό, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να επιλέγουν πώς να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους.

#2 - Εξοικονόμηση χρόνου και κόστους

Ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας είναι η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά τις επιχειρήσεις, η εταιρεία μπορεί να εξοικονομήσει προϋπολογισμό για τα ευρύχωρα γραφεία των εγκαταστάσεων, μαζί με άλλους ακριβούς λογαριασμούς. Και οι υπάλληλοι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα και χρόνο για μεταφορά εάν ζουν σε μια μακρινή τοποθεσία. Αν κάποιος προτιμά να ζει στην ύπαιθρο για να απολαμβάνει καλύτερο κλιματισμό και λιγότερη ηχορύπανση, μπορεί να αντέξει οικονομικά ένα οικονομικό τέλος ενοικίασης σπιτιού με καλύτερο χώρο και άνεση.

#3 - Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Όταν οι ευκαιρίες εργασίας δεν περιορίζονται από γεωγραφικούς παράγοντες, οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν μια καλύτερη δουλειά και να εργαστούν σε μια καλύτερη εταιρεία σε μια διαφορετική πόλη, κάτι που παλαιότερα απασχολούσε τον χρόνο που αφιερώνουν για τη φροντίδα της οικογένειας και των παιδιών. Είναι λιγότερο πιθανό να έχουν επαγγελματική εξουθένωση όπως λέγεται μείωση του εργασιακού άγχους κατά περίπου 20% και η αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία βελτιώνεται κατά 62%. Επιπλέον, θα μπορούν να τρώνε πιο υγιεινά και να κάνουν περισσότερες σωματικές ασκήσεις. Μπορούν να αποφύγουν να αντιμετωπίσουν τοξικές σχέσεις στο γραφείο με άλλους κακούς συναδέλφους και τις ανάρμοστες συμπεριφορές τους.

#4 - Παραγωγικότητα

Πολλοί εργοδότες ρωτούν εάν η εξ αποστάσεως εργασία μας κάνει πραγματικά πιο παραγωγικούς και η απάντηση είναι ξεκάθαρη. Δεν υπάρχει 100% εγγύηση ότι η εξ αποστάσεως εργασία ενισχύει την παραγωγικότητα εάν η ομάδα σας είναι μια ομάδα χαμηλών επιδόσεων με ανεύθυνα μέλη. Ωστόσο, με καλή διαχείριση, μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα τουλάχιστον 4.8%, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα περισσότερων από 30,000 υπαλλήλων των ΗΠΑ που εργάζονται στο σπίτι.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στο καθήκον τους παρά να αφιερώσουν χρόνο σε συζητήσεις. Παίρνουν αρκετή ενέργεια και συγκέντρωση για να βελτιώσουν την απόδοση της δουλειάς τους, καθώς δεν χρειάζεται να σηκωθούν νωρίς και να βουτήξουν στο λεωφορείο ή να κοιμηθούν εάν ο εγκέφαλός τους είναι κουρασμένος ή σε δημιουργικό μπλοκ.

#5 - Παγκόσμια ταλέντα - Πλεονεκτήματα της εξ αποστάσεως εργασίας

Με την πρόοδο του διαδικτύου και της ψηφιακής τεχνολογίας, οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται σχεδόν σε κάθε μέρος του κόσμου, γεγονός που επιτρέπει στην εταιρεία να προσλαμβάνει επαγγελματίες σε όλο τον κόσμο με διαφορετικά εύρη μισθών και προϋποθέσεων. Οι διαφορετικές ομάδες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να βλέπουν τα πράγματα από πολλές οπτικές γωνίες και να σκέφτονται από το κουτί, οδηγώντας σε πιο καινοτόμες, δημιουργικές ιδέες και αποτελεσματικές λύσεις.

Ποιες είναι οι προκλήσεις κατά την εξ αποστάσεως εργασία;

Τα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας είναι αναμφισβήτητα, αλλά υπάρχουν προκλήσεις στη διαχείριση της εργασίας των εργαζομένων από το σπίτι και άλλα ζητήματα. Είναι καταστροφή εάν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι δεν τηρούν τα πρότυπα εργασίας και την αυτοπειθαρχία. Υπάρχει επίσης μια προειδοποίηση για ψυχικά προβλήματα για άτομα που περνούν πολύ χρόνο στο σπίτι με έλλειψη ανθρώπινης αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας.

# 1. Μοναξιά

Γιατί έχει σημασία η μοναξιά; Η μοναξιά μπορεί να είναι μια κατάσταση που είναι πολύ εύκολο να σαρωθεί κάτω από το χαλί. Αλλά αυτό δεν είναι έλκος στομάχου (σοβαρά, θα πρέπει να το ελέγξετε) και αυτό δεν είναι κάτι «εκτός οπτικής γωνίας, εκτός νου».

Η μοναξιά ζει εξ ολοκλήρου μέσα στο νου.

Τρώει τις σκέψεις και τις ενέργειές σας μέχρι να γίνετε ένα φλοιό ανθρώπου, κάνοντας το ελάχιστο για τη δουλειά σας στο Διαδίκτυο πριν περάσετε ολόκληρο το βράδυ προσπαθώντας να βγείτε από το αρνητικό σας funk εγκαίρως για τη δουλειά το επόμενο πρωί.

• Εάν είστε μόνοι, έχετε 7 φορές λιγότερες πιθανότητες να ασχοληθείτε με τη δουλειά. (Επιχειρηματία)
• Έχετε διπλάσιες πιθανότητες να σκεφτείτε να παρατήσετε τη δουλειά σας όταν είστε μόνοι. (Cigna)
• Το αίσθημα μοναξιάς στη δουλειά περιορίζει την ατομική και ομαδική απόδοση, μειώνει τη δημιουργικότητα και βλάπτει τη λογική και τη λήψη αποφάσεων. (American Psychiatric Association)

Άρα, η μοναξιά είναι μια καταστροφή για την απομακρυσμένη εργασία σας, αλλά υπερβαίνει επίσης κατά πολύ την απόδοση της εργασίας σας.

Είναι μια μάχη για εσάς ψυχική και σωματική υγεία:

• Η μοναξιά είναι χειρότερη για την υγεία σας από τον εθισμό στο αλκοόλ, την παχυσαρκία ή το κάπνισμα 15 τσιγάρων την ημέρα. (Πανεπιστήμιο του New Hampshire)
• Η μοναξιά συνδέεται με υψηλότερο κίνδυνο καρδιακών παθήσεων, γνωστικής έκπτωσης και Αλτσχάιμερ. (Εθνικό Ινστιτούτο Υγείας)
• Η μοναξιά αυξάνει τον κίνδυνο θανάτου από 60 έως 84%. (American Journal of Epidemiology)

Ουάου. Δεν είναι περίεργο ότι η μοναξιά έχει κηρυχθεί επιδημία υγείας.

Είναι ακόμη και μεταδοτικό. Σοβαρά; σαν πραγματικός ιός. Μια μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Σικάγου διαπίστωσε ότι οι μη μοναχικοί άνθρωποι που τριγυρίζουν μοναχικά άτομα μπορούν αλιευμάτων το αίσθημα της μοναξιάς. Για χάρη λοιπόν της καριέρας σας, της υγείας σας και των άλλων γύρω σας, ήρθε η ώρα να κάνετε κάποιες αλλαγές.

# 2. Αποσπάσεις της προσοχής

Η απομακρυσμένη εργασία μπορεί να προκαλέσει περισπασμούς στους υπαλλήλους ενώ εργάζονται από το σπίτι. Πολλοί εργοδότες αρνούνται να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως καθώς πιστεύουν για δύο βασικούς λόγους, πρώτον, την έλλειψη αυτοπειθαρχίας των υπαλλήλων τους και δεύτερον, είναι εύκολο να αποσπαστούν από το «Ψυγείο» και το «Κρεβάτι». Δεν είναι όμως τόσο απλό.

Όσον αφορά την ψυχική κατάσταση, οι άνθρωποι είναι πιθανό να αποσπώνται συνεχώς την προσοχή τους και επιδεινώνεται αν δεν υπάρχει κανείς να τους ελέγχει και να τους υπενθυμίζει όπως οι συνάδελφοί τους και οι διευθυντές τους στο γραφείο. Με χαμηλές δεξιότητες διαχείρισης χρόνου, πολλοί υπάλληλοι δεν ξέρουν πώς να διατηρούν ένα σωστό χρονοδιάγραμμα για την ολοκλήρωση των εργασιών.

Η απόσπαση της προσοχής συμβαίνει επίσης σε ακατάλληλους και φτωχούς χώρους εργασίας. Το σπίτι δεν είναι το ίδιο με την εταιρεία. Για πολλούς υπαλλήλους, τα σπίτια τους μπορεί να είναι πολύ μικρά, ανοργάνωτα ή γεμάτα με μέλη της οικογένειας για να εργάζονται συγκεντρωμένα.

Εκδόθηκε από Τμήμα Ερευνών Statista, η έκθεση δείχνει τα τεράστια δεδομένα λόγων που επηρεάζουν τη συγκέντρωση των εργαζομένων στην εργασία τους κατά τη διάρκεια της επιδημίας του κορωνοϊού στις Ηνωμένες Πολιτείες από τον Ιούνιο του 2020.

# 3. Θέματα ομαδικής εργασίας και διαχείρισης

Είναι δύσκολο να αποφευχθεί η αποτυχία στην ομαδική εργασία και τη διαχείριση λόγω της εργασίας από απόσταση.

Η διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων είναι πιο δύσκολη από όσο νομίζετε. Είναι ένα σύνολο προκλήσεων από την έλλειψη επίβλεψης πρόσωπο με πρόσωπο, την έλλειψη καθοδήγησης και σαφείς προσδοκίες για να μάθετε πώς να επιτύχετε τον στόχο, την παρακολούθηση της ολοκλήρωσης και της προόδου των εργασιών και τη χαμηλή παραγωγικότητα.

Όταν πρόκειται για ομαδική εργασία, οι ηγέτες συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αντιμετώπιση της γλώσσας και των πολιτισμικών διαφορών των μελών της ομάδας. Η έλλειψη συχνής πρόσωπο με πρόσωπο αλληλεπίδρασης και επικοινωνίας μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις, μεροληπτικές κρίσεις και συγκρούσεις που παραμένουν άλυτες για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτά τα ζητήματα είναι ιδιαίτερα διαδεδομένα σε ομάδες με διαφορετικά υπόβαθρα.

#4. Μετάβαση πίσω στο γραφείο

Στην περίοδο μετά την πανδημία, οι άνθρωποι επιστρέφουν σταδιακά στην κανονική ζωή χωρίς καραντίνα στο σπίτι και κοινωνική απόσταση. Σημαίνει ότι και οι εταιρείες σιγά-σιγά μεταβαίνουν από ένα γραφείο στο σπίτι σε ένα επιτόπιο γραφείο. Το μεγάλο πρόβλημα είναι ότι πολλοί υπάλληλοι διστάζουν να επιστρέψουν στο γραφείο.

Η πανδημία έχει μεταμορφώσει για πάντα την εργασιακή κουλτούρα και οι άνθρωποι που είναι συνηθισμένοι στην εργασιακή ευελιξία φαίνεται να αντιτίθενται στην επιστροφή στις άκαμπτες ώρες εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι δείχνουν ακραίο άγχος για την επιστροφή στην εργασία τους, καθώς μπορεί να επηρεάσει τις υγιεινές συνήθειές τους και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ποιοι τύποι βιομηχανιών πρέπει να εργάζονται εξ αποστάσεως;

Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey για Το 90% των ερωτηθέντων οργανισμών μεταπηδούν σε υβριδική εργασία, ο συνδυασμός απομακρυσμένης εργασίας και κάποιας επιτόπιας εργασίας γραφείου. Επιπλέον, η FlexJob αναφέρει επίσης στην τελευταία έκθεσή της ότι 7 βιομηχανίες μπορούν να αξιοποιήσουν την απομακρυσμένη εργασία το 2023-2024. Ορισμένες είναι πιθανό να λάβουν τα πλεονεκτήματα της απομακρυσμένης εργασίας ενώ ορισμένες αυξάνονται η ζήτηση για τη δημιουργία περισσότερων εικονικών ομάδων για ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπως:

1. Υπολογιστής & IT
2. ΙΑΤΡΙΚΗ ΥΓΕΙΑ
3. Μάρκετινγκ
4. Project Management
5. HR & Recruiting
6. Λογιστική και Χρηματοοικονομία
7. Εξυπηρέτηση πελατών

Συμβουλές για αποτελεσματική εργασία από το σπίτι

#1 – Βγες από το σπίτι

Είσαι 3 φορές πιθανότερο να αισθάνονται κοινωνικά ικανοποιημένοι ενώ εργάζεστε σε χώρο εργασίας.

Έχουμε την τάση να θεωρούμε ότι εργαζόμαστε από το «σπίτι» ως αυστηρά από το σπίτι, αλλά το να κάθεσαι μόνος στην ίδια καρέκλα με τους ίδιους τέσσερις τοίχους όλη μέρα είναι ένας σίγουρος τρόπος για να κάνεις τον εαυτό σου όσο πιο μίζερο γίνεται.

Είναι ένας μεγάλος κόσμος εκεί έξω και είναι γεμάτος ανθρώπους σαν εσάς. Βγείτε σε ένα καφέ, βιβλιοθήκη ή χώρο εργασίας; θα βρείτε άνεση και συντροφιά παρουσία άλλων απομακρυσμένων εργαζομένων και  θα έχετε ένα διαφορετικό περιβάλλον που προσφέρει περισσότερη τόνωση από το γραφείο στο σπίτι σας.

Α, και αυτό περιλαμβάνει και το μεσημεριανό γεύμα! Κατευθυνθείτε σε ένα εστιατόριο ή απολαύστε το δικό σας γεύμα σε ένα πάρκο, που περιβάλλεται από τη φύση.

#2 – Οργανώστε μια μικρή προπόνηση

Μείνε μαζί μου σε αυτό…

Δεν είναι μυστικό ότι η άσκηση αυξάνει την ποσότητα ντοπαμίνης στον εγκέφαλο και γενικά ανεβάζει τη διάθεσή σου. Το μόνο πράγμα καλύτερο από το να το κάνεις μόνος είναι να το κάνεις με άλλους ανθρώπους.

Ορίστε γρήγορα 5 ή 10 λεπτά κάθε μέρα για να ασκηθείτε μαζί. Απλώς καλέστε κάποιον στο γραφείο και κανονίστε τις κάμερες ώστε να βιντεοσκοπούν εσάς και την ομάδα να κάνετε για λίγα λεπτά σανίδες, μερικές πρέσες, κοιλιακούς και οτιδήποτε άλλο.

Αν το κάνετε για λίγο, θα σας συσχετίσουν με το χτύπημα ντοπαμίνης που δεχτούν κάθε μέρα. Σύντομα, θα έχουν την ευκαιρία να σας μιλήσουν.

#3 – Κάντε σχέδια εκτός δουλειάς 

Το μόνο πράγμα που μπορεί πραγματικά να καταπολεμήσει τη μοναξιά είναι να περνάς χρόνο με ανθρώπους που αγαπάς.

Ίσως φτάσετε στο τέλος μιας εργάσιμης ημέρας όπου δεν έχετε μιλήσει με κανέναν. Εάν δεν ελέγχεται, αυτό το αρνητικό συναίσθημα μπορεί πραγματικά να παραμείνει καθ' όλη τη διάρκεια της βραδιάς σας, ακόμη και το επόμενο πρωί, όταν εκδηλώνεται με τρόμο μια άλλη εργάσιμη ημέρα.

Ένα απλό ραντεβού για καφέ 20 λεπτών με έναν φίλο μπορεί να κάνει τη διαφορά. Γρήγορες συναντήσεις με τους κοντινούς σας ανθρώπους μπορείτε λειτουργεί ως κουμπί επαναφοράς και θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε μια άλλη μέρα στο απομακρυσμένο γραφείο.

#4 – Χρησιμοποιήστε εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας

Η επιτυχία έρχεται πολύ μακριά με καλή αυτοπειθαρχία. Αλλά για την εξ αποστάσεως εργασία, είναι δύσκολο να πούμε ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει αυτοπειθαρχημένος. Και για τους διευθυντές και για τους εργαζόμενους, γιατί να μην διευκολύνετε τον εαυτό σας; Μπορείτε να ανατρέξετε στο κορυφαία 14 εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας (100% δωρεάν) για να βρείτε έναν κατάλληλο τρόπο για να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα και την ομαδική εργασία της απομακρυσμένης ομάδας σας.

Μπορείτε να μάθετε την πλήρη λίστα με συμβουλές για να κάνετε την απομακρυσμένη ομάδα σας πιο χαρούμενη και να εργαστείτε πιο σκληρά με το δικό μας 15 τρόποι για να καταπολεμήσετε την απομακρυσμένη εργασία.

Η κατώτατη γραμμή

Πολλές εταιρείες, ειδικά οι βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας, προβλέπεται να αναπτυχθούν αισιόδοξα προς τα εικονικά οφέλη εργασίας. Πιστεύουν ότι μπορούν να ελέγξουν την ποιότητα της εξ αποστάσεως εργασίας αντί να περιορίζονται από τις προκλήσεις τους. Γιατί οι προκλήσεις συνοδεύονται από οφέλη. Όλο και περισσότερες εταιρείες πιστεύουν στα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας και διευκολύνουν την εξ αποστάσεως εργασία ή την υβριδική εργασία.

Έχετε σημειώσει πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απομακρυσμένης εργασίας, καθώς και πολλές χρήσιμες συμβουλές για την αποτελεσματική διαχείριση μιας απομακρυσμένης ομάδας. Φαίνεται η κατάλληλη στιγμή για την εταιρεία σας να αρχίσει να σκέφτεται να δημιουργήσει μια ομάδα εργασίας εξ αποστάσεως. Μην ξεχάσετε να αξιοποιήσετε AhaSlides για να σας βοηθήσει να έχετε καλύτερη εικονική αλληλεπίδραση και επικοινωνία με την ομάδα σας.