Πώς να κάνετε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου (80+ παραδείγματα το 2025)

Οι κλειστές ερωτήσεις με ναι/όχι σας δίνουν ευγενικά νεύματα, όχι γνήσια κατανόηση. Οι ανοιχτές ερωτήσεις, από την άλλη πλευρά, αποκαλύπτουν τι πραγματικά συμβαίνει στο μυαλό του κοινού σας.

Έρευνες από τη γνωστική ψυχολογία δείχνουν ότι όταν οι άνθρωποι διατυπώνουν τις σκέψεις τους με δικά τους λόγια, η απομνημόνευση πληροφοριών βελτιώνεται έως και 50%. Γι' αυτό οι συντονιστές, οι εκπαιδευτές και οι παρουσιαστές που κατακτούν τις ανοιχτές ερωτήσεις βλέπουν σταθερά υψηλότερη συμμετοχή, καλύτερα μαθησιακά αποτελέσματα και πιο παραγωγικές συζητήσεις.

Αυτός ο οδηγός αναλύει όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις ερωτήσεις ανοιχτού τύπου—τι είναι, πότε να τις χρησιμοποιείτε και 80+ παραδείγματα μπορείτε να προσαρμοστείτε για την επόμενη εκπαιδευτική σας συνεδρία, συνάντηση ομάδας ή εργαστήριο.

Πίνακας περιεχομένων

Τι είναι οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου;

Οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου είναι ερωτήσεις που δεν μπορούν να απαντηθούν με ένα απλό «ναι», «όχι» ή επιλέγοντας από προκαθορισμένες επιλογές. Απαιτούν από τους ερωτηθέντες να σκεφτούν, να αναλογιστούν και να διατυπώσουν τις σκέψεις τους με δικά τους λόγια.

Βασικά χαρακτηριστικά:

💬 Απαιτούνται προσεκτικές απαντήσεις – Οι συμμετέχοντες πρέπει να διατυπώσουν τις δικές τους απαντήσεις αντί να επιλέξουν από τις παρεχόμενες επιλογές

💬 Συνήθως ξεκινήστε με: Τι, Γιατί, Πώς, Πες μου για, Περιέγραψε, Εξήγησε

💬 Δημιουργήστε ποιοτικές πληροφορίες – Οι απαντήσεις αποκαλύπτουν κίνητρα, συναισθήματα, διαδικασίες σκέψης και μοναδικές προοπτικές

💬 Ενεργοποίηση λεπτομερών σχολίων – Οι απαντήσεις συχνά περιλαμβάνουν συμφραζόμενα, συλλογισμό και λεπτές απόψεις

Γιατί έχουν σημασία σε επαγγελματικό περιβάλλον:

Όταν διεξάγετε μια εκπαιδευτική συνεδρία, ηγείστε μιας ομαδικής συνάντησης ή συντονίζετε ένα εργαστήριο, οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου εξυπηρετούν μια κρίσιμη λειτουργία: σας βοηθούν να κρατάτε έναν καθρέφτη μπροστά στο δωμάτιο. Αντί να υποθέτετε ότι όλοι συμφωνούν, έχετε ορατότητα σε πραγματικό χρόνο σε κενά κατανόησης, ανησυχίες και πρωτοποριακές γνώσεις που διαφορετικά μπορεί να χάνατε.

Η έναρξη παρουσιάσεων ή εκπαιδευτικών συνεδριών με ερωτήσεις ανοιχτού τύπου εδραιώνει νωρίς την ψυχολογική ασφάλεια. Σηματοδοτείτε ότι όλες οι απόψεις εκτιμώνται, όχι μόνο οι «σωστές» απαντήσεις. Αυτό μετατρέπει τους συμμετέχοντες από παθητικούς ακροατές σε ενεργούς συνεισφέροντες, θέτοντας τον τόνο για γνήσια εμπλοκή και όχι για επιτελεστική συμμετοχή.

Ερωτήσεις ανοιχτού τύπου έναντι κλειστού τύπου

Η κατανόηση του πότε πρέπει να χρησιμοποιείται κάθε τύπος ερώτησης είναι απαραίτητη για την αποτελεσματική διευκόλυνση και τον σχεδιασμό της έρευνας.

Ερωτήσεις κλειστού τύπου περιορίζουν τις απαντήσεις σε συγκεκριμένες επιλογές: ναι/όχι, πολλαπλής επιλογής, κλίμακες αξιολόγησης ή σωστό/λάθος. Είναι εξαιρετικά για τη συλλογή ποσοτικών δεδομένων, την παρακολούθηση τάσεων και τους γρήγορους ελέγχους κατανόησης.

Πρέπει και να μην κάνετε όταν κάνετε ερωτήσεις ανοιχτού τύπου

Οι DOs

✅ Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις που προκαλούν περαιτέρω επεξεργασία: Ξεκινήστε με «Τι», «Πώς», «Γιατί», «Πείτε μου για», «Περιγράψτε» ή «Εξηγήστε». Αυτά φυσικά προκαλούν λεπτομερείς απαντήσεις.

✅ Ξεκινήστε με ερωτήσεις κλειστού τύπου για να διευκολύνετε τη μετατροπή: Αν δεν σας αρέσουν οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, γράψτε πρώτα μια ερώτηση με ναι/όχι και στη συνέχεια επεξεργαστείτε την ξανά. Η ερώτηση «Βρήκατε αξία σε αυτήν την συνεδρία;» γίνεται «Ποιες πτυχές αυτής της συνεδρίας θα είναι πιο χρήσιμες στην εργασία σας;»

✅ Αναπτύξτε τα στρατηγικά ως επακόλουθα: Αφού μια ερώτηση κλειστού τύπου αποκαλύψει κάτι ενδιαφέρον, ψάξτε πιο βαθιά. «Το 75% από εσάς είπε ότι αυτή η διαδικασία είναι απαιτητική—ποια συγκεκριμένα εμπόδια αντιμετωπίζετε;»

✅ Να είστε συγκεκριμένοι στις απαντήσεις που εστιάζουν στον οδηγό: Αντί για το «Ποια είναι η γνώμη σας για την εκπαίδευση;», δοκιμάστε «Ποια είναι μια δεξιότητα από τη σημερινή συνεδρία που θα χρησιμοποιήσετε αυτήν την εβδομάδα και πώς;». Η ακρίβεια αποτρέπει τις φλυαρίες και σας δίνει εφαρμόσιμες πληροφορίες.

✅ Δώστε το κατάλληλο πλαίσιο όταν έχει σημασία: Σε ευαίσθητες καταστάσεις (ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους, οργανωσιακές αλλαγές), εξηγήστε γιατί ρωτάτε. Η φράση «Συλλέγουμε πληροφορίες για να βελτιώσουμε τη διαδικασία ένταξης» αυξάνει την ειλικρινή συμμετοχή.

✅ Δημιουργήστε χώρο για γραπτές απαντήσεις σε εικονικό περιβάλλον: Δεν επεξεργάζονται όλοι προφορικά με την ίδια ταχύτητα. Τα διαδραστικά εργαλεία που επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να πληκτρολογούν απαντήσεις ταυτόχρονα δίνουν σε όλους ίσες ευκαιρίες να συνεισφέρουν, ιδιαίτερα σε υβριδικές ή διεθνείς ομάδες.

Τα ΜΗΝ

❌ Αποφύγετε τις υπερβολικά προσωπικές ερωτήσεις σε επαγγελματικό πλαίσιο: Ερωτήσεις όπως «Πες μου για μια φορά που ένιωσες ανεπαρκής στη δουλειά» ξεπερνούν τα όρια. Φροντίστε οι ερωτήσεις να επικεντρώνονται σε επαγγελματικές εμπειρίες, προκλήσεις και μάθηση παρά σε προσωπικά συναισθήματα ή ευαίσθητες καταστάσεις.

❌ Μην κάνετε αόριστες, απίστευτα γενικές ερωτήσεις: Οι ερωτήσεις «Περιγράψτε τους επαγγελματικούς σας στόχους» ή «Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ηγεσία;» είναι πολύ εκτενείς για μια εκπαιδευτική συνεδρία. Θα λάβετε ασαφείς απαντήσεις ή σιωπή. Περιορίστε το πεδίο εφαρμογής: «Ποια είναι μια ηγετική δεξιότητα που θέλετε να αναπτύξετε αυτό το τρίμηνο;»

❌ Ποτέ μην κάνετε προκλητικές ερωτήσεις: Η φράση «Πόσο υπέροχο ήταν το σημερινό εργαστήριο;» υποθέτει μια θετική εμπειρία και αποκλείει τα ειλικρινή σχόλια. Ρωτήστε αντ' αυτού «Ποια είναι η εκτίμησή σας για το σημερινό εργαστήριο;», αφήνοντας χώρο για όλες τις απόψεις.

❌ Αποφύγετε τις διττές ερωτήσεις: Η ερώτηση «Πώς θα βελτιώνατε την επικοινωνία μας και ποιες αλλαγές θα κάνατε στη δομή της ομάδας;» αναγκάζει τους συμμετέχοντες να ασχοληθούν με δύο ξεχωριστά θέματα ταυτόχρονα. Χωρίστε το σε ξεχωριστές ερωτήσεις.

❌ Μην υπερφορτώνετε την συνεδρία σας με πάρα πολλές ανοιχτές ερωτήσεις: Κάθε ερώτηση ανοιχτού τύπου απαιτεί χρόνο σκέψης και χρόνο απόκρισης. Σε μια εκπαιδευτική συνεδρία 60 λεπτών, 3-5 στρατηγικά τοποθετημένες ερωτήσεις ανοιχτού τύπου λειτουργούν καλύτερα από 15 που δημιουργούν κόπωση και επιφανειακές απαντήσεις.

❌ Μην αγνοείτε πολιτισμικές και γλωσσικές παραμέτρους: Σε διεθνείς ή πολυπολιτισμικές ομάδες, ορισμένοι συμμετέχοντες ενδέχεται να χρειάζονται περισσότερο χρόνο επεξεργασίας για σύνθετες ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, ειδικά σε μη μητρική γλώσσα. Ενσωματώστε παύσεις, προσφέρετε επιλογές γραπτής απάντησης και λάβετε υπόψη τα στυλ επικοινωνίας μεταξύ των πολιτισμών.

80 παραδείγματα ερωτήσεων ανοιχτού τύπου

Συνεδρίες Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης Μάθησης

Για τους εταιρικούς εκπαιδευτές και τους επαγγελματίες L&D, αυτές οι ερωτήσεις βοηθούν στην αξιολόγηση της κατανόησης, στην ενθάρρυνση της εφαρμοστικής σκέψης και στον εντοπισμό εμποδίων στην εφαρμογή.

• Ποιες προκλήσεις αναμένετε όταν εφαρμόζετε αυτήν την τεχνική στην καθημερινή σας εργασία;
• Πώς συνδέεται αυτό το πλαίσιο με ένα έργο στο οποίο εργάζεστε αυτήν τη στιγμή;
• Περιγράψτε ένα σενάριο όπου θα χρησιμοποιούσατε αυτήν την δεξιότητα στον ρόλο σας.
• Ποια είναι μια ενέργεια που θα κάνετε αυτή την εβδομάδα με βάση αυτά που μάθατε σήμερα;
• Πείτε μου για μια φορά που αντιμετωπίσατε ένα πρόβλημα παρόμοιο με αυτό που συζητήσαμε — πώς το χειριστήκατε;
• Ποια πρόσθετη υποστήριξη ή πόροι θα σας βοηθούσαν να εφαρμόσετε αυτές τις στρατηγικές;
• Πώς θα μπορούσατε να προσαρμόσετε αυτήν την προσέγγιση για την συγκεκριμένη ομάδα ή τμήμα σας;
• Ποιο είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο που σας εμποδίζει να χρησιμοποιήσετε αυτήν την δεξιότητα και πώς θα μπορούσαμε να το αντιμετωπίσουμε;
• Με βάση την εμπειρία σας, τι θα έκανε αυτήν την εκπαίδευση πιο σχετική με την εργασία σας;
• Πώς θα εξηγούσατε αυτήν την έννοια σε έναν συνάδελφο που δεν ήταν εδώ σήμερα;

Χρήση του AhaSlides για αξιολόγηση εκπαίδευσης: Δημιουργήστε μια διαφάνεια ανοιχτού τύπου ή μια διαφάνεια δημοσκόπησης για να συλλέξετε απαντήσεις σε βασικές στιγμές της εκπαίδευσής σας. Οι συμμετέχοντες υποβάλλουν απαντήσεις από τα τηλέφωνά τους και εσείς μπορείτε να εμφανίσετε τις απαντήσεις ανώνυμα για να πυροδοτήσετε συζήτηση χωρίς να θέσετε κανέναν σε κίνδυνο. Αυτό λειτουργεί ιδιαίτερα καλά για ερωτήσεις σχετικά με αναμενόμενες προκλήσεις ή εμπόδια εφαρμογής — οι άνθρωποι μοιράζονται πιο ανοιχτά όταν γνωρίζουν ότι οι απαντήσεις τους είναι ανώνυμες.

Συναντήσεις και Εργαστήρια Ομάδας

Αυτά τα ερωτήματα οδηγούν σε παραγωγικές συζητήσεις, αναδεικνύουν διαφορετικές οπτικές γωνίες και μετατρέπουν τις συναντήσεις σε συνεδρίες συλλογικής επίλυσης προβλημάτων αντί για μονόδρομη απόρριψη πληροφοριών.

• Ποιο πρόβλημα θέλετε να λύσετε στη σημερινή συνάντηση;
• Ποιο είναι ένα αποτέλεσμα που θέλετε να βγει από αυτή τη συζήτηση;
• Πώς μπορούμε να βελτιώσουμε τους τρόπους συνεργασίας μας σε αυτό το έργο;
• Τι εμποδίζει την πρόοδο σε αυτήν την πρωτοβουλία και ποιες ιδέες έχετε για την περαιτέρω εξέλιξη;
• Πείτε μου για μια πρόσφατη επιτυχία της ομάδας σας—τι την έκανε να πετύχει;
• Ποιο είναι ένα πράγμα που θα έπρεπε να συνεχίσουμε να κάνουμε και ένα πράγμα που θα έπρεπε να αλλάξουμε;
• Πώς έχει επηρεάσει αυτή η πρόκληση την ικανότητα της ομάδας σας να επιτύχει αποτελέσματα;
• Ποιες οπτικές ή πληροφορίες μπορεί να μας διαφεύγουν σε αυτήν τη συζήτηση;
• Ποιοι πόροι ή υποστήριξη θα βοηθούσαν την ομάδα σας να επιτύχει αυτόν τον στόχο;
• Αν ηγηθήκατε αυτού του έργου, σε τι θα δίνατε προτεραιότητα πρώτα;
• Ποιες ανησυχίες δεν έχουν ακόμη συζητηθεί σε αυτή τη συνάντηση;

Διευκόλυνση καλύτερων συναντήσεων με ζωντανή ανατροφοδότηση: Χρησιμοποιήστε τη λειτουργία Word Cloud της AhaSlides για να συλλέξετε απαντήσεις σε ερωτήσεις όπως "Τι εμποδίζει την πρόοδο σε αυτό το έργο;". Επαναλαμβανόμενα θέματα αναδύονται οπτικά, βοηθώντας τις ομάδες να εντοπίσουν γρήγορα κοινές προκλήσεις. Είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό σε υβριδικές συσκέψεις όπου οι απομακρυσμένοι συμμετέχοντες μπορεί να διστάζουν να μιλήσουν—η συμβολή όλων εμφανίζεται ταυτόχρονα, δημιουργώντας ισότιμη ορατότητα.

Έρευνες και σχόλια εργαζομένων

Οι επαγγελματίες και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις ερωτήσεις για να συλλέξουν αυθεντικές πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία, τη δέσμευση και την οργανωσιακή κουλτούρα των εργαζομένων.

• Ποια είναι μια αλλαγή που θα μπορούσε να κάνει ο οργανισμός μας που θα βελτίωνε σημαντικά την καθημερινή σας εμπειρία;
• Σκεφτείτε μια φορά που νιώσατε ιδιαίτερα πολύτιμοι εδώ - τι ακριβώς συνέβη;
• Ποιες δεξιότητες ή ικανότητες θα θέλατε να αναπτύξει καλύτερα η ομάδα μας;
• Εάν είχατε απεριόριστους πόρους για να λύσετε μια πρόκληση που αντιμετωπίζουμε, τι θα αντιμετωπίζατε και πώς;
• Τι είναι κάτι που δεν μετράμε αυτήν τη στιγμή και που πιστεύετε ότι πρέπει να προσέξουμε;
• Περιγράψτε μια πρόσφατη αλληλεπίδραση που ξεπέρασε τις προσδοκίες σας—τι την έκανε να ξεχωρίζει;
• Όταν σκέφτεστε την κουλτούρα μας, ποιο είναι ένα πράγμα που ελπίζετε να μην αλλάξει ποτέ και ένα πράγμα που ελπίζετε να εξελιχθεί;
• Ποια ερώτηση θα έπρεπε να είχαμε κάνει σε αυτήν την έρευνα αλλά δεν το κάναμε;
• Τι θα σας έκανε να νιώσετε μεγαλύτερη υποστήριξη στον ρόλο σας;
• Πώς θα μπορούσε η ηγεσία να επικοινωνεί πιο αποτελεσματικά με την ομάδα σας;

Παρουσιάσεις & Κεντρικές Ομιλίες

Για ομιλητές και παρουσιαστές που στοχεύουν στη δημιουργία ελκυστικών, αξέχαστων συνεδριών που ξεπερνούν την απλή παθητική παροχή πληροφοριών.

• Με βάση όσα έχετε ακούσει μέχρι τώρα, ποιες ερωτήσεις σας έρχονται;
• Πώς σχετίζεται αυτό με τις προκλήσεις που βλέπετε στον κλάδο σας;
• Πώς θα έμοιαζε η επιτυχία αν εφαρμόζατε αυτήν την προσέγγιση;
• Πείτε μου για την εμπειρία σας με αυτό το ζήτημα — ποια μοτίβα έχετε παρατηρήσει;
• Ποια είναι η μεγαλύτερη ανησυχία σας σχετικά με την τάση που μόλις περιέγραψα;
• Πώς θα μπορούσε αυτό να εξελιχθεί διαφορετικά στο συγκεκριμένο πλαίσιο ή στην περιοχή σας;
• Ποια παραδείγματα από το δικό σας έργο καταδεικνύουν αυτό το σημείο;
• Αν μπορούσατε να κάνετε σε έναν ειδικό μία ερώτηση σχετικά με αυτό το θέμα, ποια θα ήταν αυτή;
• Ποια είναι μια υπόθεση που έκανα σε αυτήν την παρουσίαση την οποία θα αμφισβητούσατε;
• Τι θα κάνετε διαφορετικά μετά τη σημερινή συνεδρία;

Δημιουργία διαδραστικών παρουσιάσεων: Μετατρέψτε την τυπική σας παρουσίαση σε διάλογο χρησιμοποιώντας τη λειτουργία ερωτήσεων και απαντήσεων της AhaSlides. Προσκαλέστε τους συμμετέχοντες να υποβάλουν ερωτήσεις καθ' όλη τη διάρκεια της ομιλίας σας και, στη συνέχεια, απαντήστε στις πιο δημοφιλείς. Αυτό διατηρεί το κοινό αφοσιωμένο επειδή γνωρίζει ότι οι συγκεκριμένες ανησυχίες του θα ακουστούν και σας δίνει μια εικόνα σε πραγματικό χρόνο για το τι πρόκειται να συζητηθεί και τι χρειάζεται διευκρίνιση.

Εκπαιδευτικά Πλαίσια (Για Εκπαιδευτικούς & Εκπαιδευτικούς)

Βοηθήστε τους μαθητές να αναπτύξουν κριτική σκέψη, να διατυπώσουν τη συλλογιστική τους και να ασχοληθούν πιο βαθιά με την ύλη.

• Ποιες συνδέσεις βλέπετε ανάμεσα σε αυτήν την έννοια και σε όσα μάθαμε την περασμένη εβδομάδα;
• Πώς θα λύνατε αυτό το πρόβλημα χρησιμοποιώντας το πλαίσιο που συζητήσαμε;
• Γιατί πιστεύετε ότι συνέβη αυτό το γεγονός; Ποια στοιχεία υποστηρίζουν τη σκέψη σας;
• Ποιες ερωτήσεις έχετε ακόμα σχετικά με αυτό το θέμα;
• Περιγράψτε μια περίπτωση εκτός σχολείου όπου θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη γνώση.
• Τι ήταν το πιο δύσκολο σε αυτή την εργασία και πώς το διαχειριστήκατε;
• Αν μπορούσατε να διδάξετε αυτήν την έννοια σε κάποιον άλλο, ποια παραδείγματα θα χρησιμοποιούσατε;
• Ποιες εναλλακτικές εξηγήσεις θα μπορούσαν να υπάρχουν για αυτό το αποτέλεσμα;
• Πώς έχει αλλάξει η κατανόησή σας για αυτό το θέμα σήμερα;
• Τι θα θέλατε να διερευνήσετε περαιτέρω σχετικά με αυτό το θέμα;

Συνεντεύξεις δουλειάς

Αποκαλύψτε τις προσεγγίσεις επίλυσης προβλημάτων των υποψηφίων, την πολιτισμική τους προσαρμογή και τα γνήσια κίνητρα πέρα ​​από τις δοκιμασμένες απαντήσεις.

• Εξήγησέ μου την προσέγγισή σου όταν αντιμετωπίζεις ένα πρόβλημα που δεν έχεις λύσει ποτέ πριν.
• Πείτε μου για ένα έργο όπου έπρεπε να επηρεάσετε ανθρώπους χωρίς άμεση εξουσία—πώς το προσεγγίσατε;
• Περιγράψτε μια φορά που λάβατε δύσκολη ανατροφοδότηση—τι κάνατε με αυτήν;
• Τι σας παρακινεί να κάνετε το καλύτερο δυνατό στη δουλειά σας και ποιο περιβάλλον σας βοηθά να ευδοκιμήσετε;
• Πώς θα περιέγραφαν οι τωρινοί συνάδελφοί σας τα δυνατά σας σημεία και τους τομείς που χρήζουν ανάπτυξης;
• Πες μου για μια επαγγελματική αποτυχία και τι έμαθες από αυτήν.
• Ποια πτυχή αυτού του ρόλου σας ενθουσιάζει περισσότερο και ποιες ανησυχίες έχετε;
• Περιγράψτε την ιδανική δυναμική της ομάδας σας—τι κάνει τη συνεργασία να λειτουργεί για εσάς;
• Ποια είναι μια δεξιότητα που ανέπτυξες πρόσφατα και πώς κατάφερες να την αναπτύξεις;
• Πώς αποφασίζεις τι να δώσεις προτεραιότητα όταν όλα φαίνονται επείγοντα;

Έρευνα & Συνεντεύξεις Χρηστών

Για ερευνητές που διεξάγουν ποιοτικές μελέτες, έρευνα εμπειρίας χρήστη ή έρευνα αγοράς που απαιτούν εις βάθος γνώση.

• Περιγράψτε μου πώς προσεγγίζετε συνήθως αυτήν την εργασία.
• Ποιες απογοητεύσεις αντιμετωπίζετε με την τρέχουσα λύση σας;
• Πες μου για την τελευταία φορά που χρειάστηκε να το πετύχεις αυτό—ποια βήματα έκανες;
• Πώς θα ήταν μια ιδανική λύση για εσάς;
• Πώς επηρεάζει αυτή η πρόκληση άλλες πτυχές της εργασίας ή της ζωής σας;
• Τι έχετε δοκιμάσει στο παρελθόν για να λύσετε αυτό το πρόβλημα;
• Τι έχει μεγαλύτερη σημασία για εσάς όταν παίρνετε μια απόφαση σχετικά με αυτό;
• Περιγράψτε μια φορά που αυτή η διαδικασία λειτούργησε καλά - τι την έκανε επιτυχημένη;
• Τι θα σας εμπόδιζε να χρησιμοποιήσετε μια τέτοια λύση;
• Αν μπορούσες να αλλάξεις ένα πράγμα στον τρόπο που το διαχειρίζεσαι αυτή τη στιγμή, ποιο θα ήταν αυτό;

Σπάσιμο του πάγου και ανάπτυξη ομάδας

Ελαφριές, ενδιαφέρουσες ερωτήσεις που χτίζουν συνδέσεις και δημιουργούν ψυχολογική ασφάλεια στην αρχή των συνεδριών.

• Ποια είναι μια δεξιότητα που μάθατε πρόσφατα και σας εξέπληξε;
• Αν μπορούσες να έχεις οποιαδήποτε υπερδύναμη για μια μέρα, ποια θα επέλεγες και γιατί;
• Ποια είναι η καλύτερη συμβουλή που έλαβες φέτος;
• Πες μου κάτι που ανυπομονείς να δεις αυτόν τον μήνα.
• Τι μικρό πράγμα σε έκανε να χαμογελάσεις πρόσφατα;
• Αν μπορούσες να κατακτήσεις οποιαδήποτε δεξιότητα αμέσως, ποια θα ήταν αυτή και πώς θα τη χρησιμοποιούσες;
• Ποιο είναι το αγαπημένο σας κόλπο παραγωγικότητας ή συμβουλή για την εργασία;
• Περιγράψτε το ιδανικό Σαββατοκύριακο για εσάς με τρεις λέξεις και στη συνέχεια εξηγήστε γιατί το επιλέξατε.
• Για ποιο πράγμα είσαι περήφανος που έχεις καταφέρει τελευταία;
• Αν μπορούσες να κάνεις σε οποιονδήποτε (εν ζωή ή ιστορικό) μια ερώτηση πίνοντας καφέ, ποιον και τι;

Γρήγορη επικοινωνία μεταξύ των ομάδων: Χρησιμοποιήστε το AhaSlides πρότυπα για το σπάσιμο του πάγου με ανοιχτές προτροπές. Η ανώνυμη εμφάνιση απαντήσεων στην οθόνη καθώς έρχονται δημιουργεί ενέργεια και συχνά πυροδοτεί αυθόρμητη συζήτηση καθώς οι άνθρωποι αντιδρούν στις απαντήσεις ο ένας του άλλου. Είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό για υβριδικές ομάδες όπου οι συμμετέχοντες με φυσική παρουσία μπορεί να κυριαρχούσαν διαφορετικά.

Αρχές συνομιλίας

Για δικτύωση, οικοδόμηση σχέσεων ή εμβάθυνση των δεσμών με συναδέλφους και πελάτες.

• Ποιες τάσεις παρακολουθείτε στενά στον τομέα εργασίας σας;
• Τι σας κρατά απασχολημένους τελευταία—ποια έργα σας ενθουσιάζουν;
• Πώς καταλήξατε στον τωρινό σας τομέα;
• Ποιο είναι το πιο ενδιαφέρον πράγμα που έχετε μάθει ή διαβάσει πρόσφατα;
• Πες μου για μια επαγγελματική πρόκληση που αντιμετωπίζεις αυτή τη στιγμή.
• Ποια είναι η άποψή σας για τις πρόσφατες αλλαγές στον κλάδο μας;
• Τι συμβουλή θα έδινες στον νεότερο εαυτό σου σχετικά με την επαγγελματική σου πορεία;
• Πώς μοιάζει μια τυπική μέρα για εσάς;
• Πώς έχει εξελιχθεί η δουλειά σας τα τελευταία χρόνια;
• Τι είναι κάτι που θα θέλατε να καταλάβουν περισσότεροι άνθρωποι για τον ρόλο σας;

3 Ζωντανά Εργαλεία Ερωτήσεων και Απαντήσεων για Φιλοξενία Ανοιχτών Ερωτήσεων

Συγκεντρώστε ζωντανές απαντήσεις από χιλιάδες άτομα με τη βοήθεια ορισμένων διαδικτυακών εργαλείων. Είναι τα καλύτερα για συναντήσεις, διαδικτυακά σεμινάρια, μαθήματα ή hangouts όταν θέλετε να δώσετε σε ολόκληρο το πλήρωμα την ευκαιρία να εμπλακεί.

AhaSlides

Το AhaSlides μετατρέπει τις τυπικές παρουσιάσεις σε συναρπαστικές εμπειρίες με ενσωματωμένες λειτουργίες σχεδιασμένες για επαγγελματίες συντονιστές, εκπαιδευτές και παρουσιαστές.

Ιδανικό για ερωτήσεις ανοιχτού τύπου:

Διαφάνειες ανοιχτού τύπου: Οι συμμετέχοντες πληκτρολογούν απαντήσεις σε παραγράφους από τα τηλέφωνά τους. Ιδανικό για ερωτήσεις που απαιτούν λεπτομερείς απαντήσεις: "Περιγράψτε ένα σενάριο όπου θα εφαρμόζατε αυτήν την τεχνική."

Διαφάνειες καταιγισμού ιδεών: Λειτουργεί παρόμοια με τη διαφάνεια ανοιχτού τύπου, αλλά επιτρέπει στους συμμετέχοντες να ψηφίσουν τις απαντήσεις που τους αρέσουν.

Word Cloud: Εργαλείο οπτικής ανατροφοδότησης που εμφανίζει τις απαντήσεις ως σύννεφο λέξεων, με τους όρους που αναφέρονται συχνά να εμφανίζονται μεγαλύτεροι. Εξαιρετικό για: "Με μία ή δύο λέξεις, πώς αισθάνεστε για αυτήν την αλλαγή;" ή "Ποια είναι η πρώτη λέξη που σας έρχεται στο μυαλό όταν σκέφτεστε την κουλτούρα της ομάδας μας;"

Γιατί λειτουργεί για τους εκπαιδευτές: Μπορείτε να δημιουργήσετε ολοκληρωμένες εκπαιδευτικές παρουσιάσεις με δημοσκοπήσεις, κουίζ και ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, όλα σε ένα μέρος—χωρίς εναλλαγή μεταξύ εργαλείων. Οι απαντήσεις αποθηκεύονται αυτόματα, ώστε να μπορείτε να ελέγχετε τα σχόλια αργότερα και να παρακολουθείτε τη συμμετοχή σε πολλαπλές συνεδρίες. Η ανώνυμη επιλογή ενθαρρύνει την ειλικρινή ανατροφοδότηση σε ευαίσθητα θέματα (οργανωσιακή αλλαγή, ζητήματα απόδοσης κ.λπ.).

Η ορατότητα σε πραγματικό χρόνο στις σκέψεις όλων σάς βοηθά να προσαρμόσετε τη διευκόλυνση άμεσα. Εάν το 80% των απαντήσεων υποδηλώνει σύγχυση σε μια έννοια, ξέρετε ότι πρέπει να επιβραδύνετε και να δώσετε περισσότερα παραδείγματα πριν προχωρήσετε.

Δημοσκόπηση Παντού

Δημοσκόπηση Παντού είναι ένα εργαλείο αφοσίωσης κοινού που χρησιμοποιεί διαδραστική δημοσκόπηση, σύννεφο λέξεων, τοίχο κειμένου και ούτω καθεξής.

Ενσωματώνεται με πολλές εφαρμογές βιντεοσύσκεψης και παρουσιάσεων, κάτι που είναι πιο βολικό και εξοικονομεί χρόνο εναλλαγής μεταξύ διαφορετικών πλατφορμών. Οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις σας μπορούν να εμφανίζονται ζωντανά στον ιστότοπο, στην εφαρμογή για κινητά, στο Keynote ή στο PowerPoint.

Κοντά

Κοντά είναι μια εκπαιδευτική πλατφόρμα για τους εκπαιδευτικούς για να κάνουν διαδραστικά μαθήματα, να παιχνιδοποιούν μαθησιακές εμπειρίες και να φιλοξενούν δραστηριότητες στην τάξη.

Η δυνατότητα ερωτήσεων ανοιχτού τύπου επιτρέπει στους μαθητές να απαντούν με γραπτές ή ακουστικές απαντήσεις αντί μόνο με απαντήσεις κειμένου.

Με λίγα λόγια...

Οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου είναι το πιο ισχυρό εργαλείο για να μετατρέψετε το παθητικό κοινό σε ενεργούς συμμετέχοντες. Αποκαλύπτουν γνήσια κατανόηση, φέρνουν στην επιφάνεια απροσδόκητες πληροφορίες και δημιουργούν ψυχολογική ασφάλεια που ενθαρρύνει τον ειλικρινή διάλογο.

Οι συμμετέχοντες θέλουν να ακουστούν. Οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου τους δίνουν αυτή την ευκαιρία και, με αυτόν τον τρόπο, σας δίνουν την απαραίτητη γνώση για να παρέχετε εκπαιδεύσεις, συναντήσεις και παρουσιάσεις που πραγματικά έχουν αντίκτυπο.