Ni lernas kaj kreskas per memreflekto kaj pasintaj spertoj.
En nia kariero, kondukante an memtaksado de dungito estas bonega maniero vidi kion ni plenumis, kion ni mankas kaj kiel ni volas formi nian estontecon en nia kompanio.
✅ Memtakso tute ne malfacilas skribi. En ĉi tiu gvidilo, ni montros al vi konsiletojn kaj lertaĵojn pri kiel verki bonegan kaj ĝisfunde planitan dungitan memtakson.
Enhavtabelo
- Kio estas Dungita Memtakso?
- Kial estas Grava Memtakso de Dungitoj?
- Kion Mi Diru pri Mia Mem-Taksado?
- Kiel Verki Bonan Memtakso de Dungitoj
- Kio estas Ekzemplo de Bona Memtakso por Revizio de Rendimento?
- malsupra Linio
- Oftaj Demandoj
Kio estas Dungita Memtakso?
Memtakso de dungito estas procezo, kie dungito taksas kaj pripensas sian propran agadon, fortojn kaj malfortojn. Ĝi ofte implikas dungiton kompletigantan mem-taksan formularon aŭ demandaron. La celo de dungitaj memtaksoj estas multobla:
• Mem-reflekto kaj evoluo: Memtaksoj instigas dungitojn pensi kritike pri sia propra agado kaj identigi areojn por plibonigo kaj evoluo. Ĉi tio povas helpi dungitojn akiri mem-konscion kaj krei personan disvolvan planon.
• Enigo por agado-recenzoj: Mem-taksoj provizas enigon por dungitaj agado-recenzoj. Manaĝeroj povas kompari la memtaksadon de la dungito kun sia propra taksado de la efikeco de la dungito por identigi iujn ajn mankojn en perceptoj. Ĉi tio ofte kondukas al pli konstruiva agado-revizia diskuto.
• Agordo de celoj: Memtaksoj povas helpi vicigi dungitajn kaj firmaajn celojn. Dungitoj povas taksi sian agadon rilate al siaj laborrespondecoj kaj firmaaj celoj kaj strategio.
• Pliigita instigo kaj respondeco: Dungitoj, kiuj okupiĝas pri taksado de sia propra agado, povas sentiĝi pli motivitaj, respondecaj kaj investitaj en sia evoluo.
Faru Reagojn Facilajn-Brazajn
💡 Plej bona Enketo pri Engaĝiĝo de Dungitoj
💡 Enketo pri Kontento de Dungitoj💡 Plej bonaj Ĝeneralaj Enketaj Ŝablonoj kaj Ekzemploj
Faru enketojn kaj kolektu opiniojn kiam ajn vi volas
AhaSlides provizi intuiciajn funkciojn kiel anonimaj demandoj kaj respondoj, nefermita balotado, orda skalo retrosciigo por organizoj.
Komencu senpage
Kial estas Grava Memtakso de Dungitoj?
Ĉu vi sciis, ke memtaksoj de dungitoj povas esti tre helpema por dungitoj kaj administrantoj? Jen kelkaj ĉefaj avantaĝoj por konservi en menso:
Por dungitoj:
• Evoluo - Ĝi instigas memreflekton kaj povas helpi ilin identigi areojn por kresko, kapablojn, kiujn ili bezonas labori, kaj celojn por evoluo.
• Instigo - Fari mem-taksadon povas instigi dungitojn igante ilin respondecaj pri sia propra agado kaj progreso.
• Voĉo - Ĝi donas al dungitoj ŝancon provizi enigaĵon en la agado-revizian procezon kaj esprimi sian propran perspektivon.
• Posedo - Memtakso povas igi dungitojn senti sin pli investita en kaj preni pli da proprieto de ilia efikeco kaj evoluo.
Por administrantoj:
• Reago - Ĝi provizas valorajn reagojn de la vidpunkto de la dungito, kiujn administrantoj eble ne ricevas.
• Insights - Mem-taksoj povas malkaŝi novajn komprenojn pri la fortoj, malfortoj kaj instigoj de dungito.
• Disvolvaj planoj - La mem-taksa procezo helpas identigi specifajn evoluajn celojn kaj planojn, kiujn la administranto povas subteni.
• Alineado - Ĝi helpas certigi ke la celoj de dungitoj kongruas kun komercaj celoj kaj strategioj.
• Objektiveco - Manaĝeroj povas uzi la mem-takso kiel komparnormo por taksi kiom objektiva la dungito estas.
• Malfacilaj konversacioj - Mem-taksoj povas faciligi havi malfacilajn konversaciojn pri agado, komencante per tio, kion la dungito mem identigis.
Do resume, dum memtaksoj ĉefe profitigas dungitojn per mem-reflekto kaj evoluo, ili ankaŭ provizas valorajn komprenojn, reagojn kaj kuntekston por ke administrantoj povu disvolvi, trejni kaj administri siajn homojn pli efike. Sed administrantoj devas ankoraŭ objektive validigi mem-taksojn kaj provizi trejnadon kaj rendimentan retrosciigon.
Kion Mi Diru pri Mia Mem-Taksado?
Sendepende de la industrio en kiu vi estas, jen la ĝeneralaj gvidlinioj kiam vi kreas dungitan memtaksadon:
• Fortoj kaj atingoj: Voku iujn ajn laborpostenojn pri kiuj vi elstaras kaj iujn ajn gravajn atingojn en la revizia periodo. Fokusu sur kvantigeblaj rezultoj kaj mezureblaj atingoj por fari fortan impreson.
Ekzemplo: "Mi superis la vendocelon por mia regiono je 15%".
• Celoj atingitaj: Menciu iujn ajn celojn, kiujn vi atingis kaj kiel vi atingis ilin. Klarigu kiel viaj klopodoj kontribuis al la sukceso de la kompanio.
Ekzemplo: "Mi kompletigis la klientan surŝipprojekton ĝustatempe kaj sub buĝeto".
• Evoluo de Kapabloj: Diskutu iujn ajn kapablojn aŭ kompetentecojn en kiuj vi pliboniĝis. Klarigu kiel vi disvolvis ĉi tiujn kapablojn per trejnado, kurslaboro, praktiko sur la laboro, ktp.
Ekzemplo: "Mi fariĝis scipova pri la CRM-sistemo de la kompanio per fokusa trejnado kaj ĉiutaga uzo".
• Areoj por plibonigo: Identigu en konstrua maniero iujn ajn areojn, kiujn vi sentas, ke vi bezonas koncentriĝi pri plibonigo. Ne estu tro kritika pri vi mem.
Ekzemplo: "Mi celas plibonigi miajn tempadministrajn kapablojn por esti eĉ pli organizita kaj produktiva".
• Profesia evoluceloj: Kunhavigu iujn ajn specifajn celojn, kiujn vi havas por via propra evoluo, kiuj profitigus vian rolon kaj la firmaon.
Ekzemplo: "Mi ŝatus plifortigi miajn komunikajn kaj prezentajn kapablojn per koncernaj kursoj".
• rimarkojn: Dankonu vian administranton pro ajna gvido, mentorado aŭ sugesto dum la revizia periodo, kiu helpis vian agadon.
Ekzemplo: "Mi dankas ĉiujn trejnadkonsiletojn, kiujn vi donis al mi por plibonigi miajn skribitajn raportojn".
• Kontribuoj: Substreku ajnajn manierojn, kiujn vi kontribuis preter viaj kernaj laborrespondecoj, kiel mentorado de aliaj, partoprenado en iniciatoj, volontulado por taskoj, ktp.
Ĝenerale, konservu vian mem-taksadon koncentrita, konciza kaj pozitiva. Emfazu viajn fortojn kaj atingojn samtempe identigante malfermajn kaj konstruajn areojn por kresko. Akordigu viajn atingojn kaj celojn kun la celoj de la kompanio. Plej grave, estu honesta kaj aŭtentika en via taksado.
Kiel Verki Bonan Memtakso de Dungitoj
#1. Parolu pri lernitaj lecionoj
Diskutu atingojn, kiuj profitigas la kompanion - fokusu la rezultojn, kiujn vi produktis kaj la valoron, kiun vi aldonis, prefere ol nur listigi viajn labordevojn.
Klarigu kiel via laboro rekte kontribuis al la sukceso de la kompanio.
Detalu kiel vi iris super kaj pretere. Menciu iujn ajn okazojn, kie vi faris plian mejlon, prenis sur sin kromajn respondecojn aŭ kontribuis preter via kerna rolo. Substreku iujn manierojn, kiel vi estis teamludanto.
Ne preterpasu la defiojn, kiujn vi renkontis. Menciu kiel vi venkis aŭ sukcesis tra malfacilaj situacioj, kaj kion vi lernis de ili. Ĉi tio montras memkonscion kaj fortikecon.
#2. Provizu datumojn kaj statistikojn
Ne faru malklarajn deklarojn. Sekurigu vian taksadon per konkretaj ekzemploj, nombroj kaj datumoj por fari fortan kazon. Anstataŭ nur diri "Mi superis miajn celojn", diru "Mi superis mian vendocelon de $500K trafante $575K en enspezo".
Skizu specifajn, akcepteblajn kaj kvantigeblajn celojn por la sekva revizia periodo, kiuj kongruas kun viaj laborrespondecoj kaj la pli larĝaj celoj de la kompanio. Vi povas uzi la OKR modelo por fiksi viajn personajn celojn.
Se konvene, proponu kelkajn pliajn devojn aŭ projektojn, en kiuj vi ŝatus partopreni por pligrandigi viajn kapablojn kaj kontribuojn. Ĉi tio montras iniciaton kaj deziron disvolviĝi.
#3. Diskutu kiel vi korpigis retrosciigon
Se via administranto donis al vi sugestojn aŭ rekomendojn en la pasinteco, menciu kiel vi laboris por efektivigi tiun gvidadon en vian laboron kaj plibonigi laŭe. Ĉi tio pruvas respondecon.
Petu vian administranton pri ajnaj komentoj, kiuj helpos vian estontan rendimenton kaj kreskon. Montru, ke vi estas malfermita al konstrua kritiko.
Prefere ol ĝenerala peto, petu komentojn pri specifaj areoj de via laboro aŭ kapabloj, kiujn vi volas plibonigi. Ĉi tio helpas gvidi la diskuton.
#4. Uzu profesian tonon
Havu duan paron de okuloj revizii vian mem-taksadon por kapti iujn erarojn, neklarajn deklarojn, ripetojn aŭ malobservojn antaŭ ol sendi.
Ĝustigu vian tonon - estu memfida, sed ne tromema. Esprimu humilecon kaj deziron lerni kaj kreski. Dankon al via administranto pro ilia subteno kaj gvidado.
Se vi ne certas pri tio, kion inkludi en via memtakso, petu vian administranton pri pli da detaloj kaj gvidlinioj.
Kio estas Ekzemplo de Bona Memtakso por Revizio de Rendimento?
Jen ekzemplo de kiel vi povas mencii enigi komentojn en vian memtakson de dungito:
"Dum nia lasta revizio, vi menciis, ke mi devus provi provizi pli da kunteksto kaj fono en miaj skribaj raportoj por igi ilin pli kompreneblaj al pli larĝa publiko. Mi laboris por plibonigi ĉi tiun aspekton de mia skribo dum la lastaj monatoj. Por mian plej freŝan merkatan raporton, mi inkludis plenuman resumon, kiu skizis la ŝlosilajn rezultojn kaj implicojn en pli simpla lingvo por ne-teknikaj legantoj. Mi ricevis pozitivajn reagojn de pluraj kolegoj, kiuj aprezis la plibonigitan klarecon kaj kuntekston, kiun mi celas daŭre plibonigi komprenebleco de mia skribo antaŭen, do bonvolu daŭrigi doni al mi specifajn sugestojn pri kiel mi povas igi miajn dokumentojn pli helpemaj kaj utilaj por ĉiuj legantoj".
Ĉi tio faciligas retrosciigon en kelkaj manieroj:
• Ĝi precizigas la precizan retrosciigon kiu estis disponigita - "provizu pli da kunteksto kaj fonon en miaj skribaj raportoj". Ĉi tio montras, ke vi komprenis kaj memoris la rekomendon.• Ĝi diskutas kiel vi agis laŭ tiu sugesto - "Mi laboris por plibonigi ĉi tion...Por mia plej lastatempa raporto, mi inkludis plenuman resumon..." Ĉi tio pruvas, ke vi respondecis apliki la konsilojn en vian laboron.• Ĝi dividas la pozitivan rezulton - "Mi ricevis pozitivajn reagojn de pluraj kolegoj, kiuj aprezis la plibonigitan klarecon." Ĉi tio montras, ke la retrosciigo estis valora kaj efikis.• Ĝi esprimas viajn celojn por la estonteco - "Mi celas daŭre plibonigi la ĝeneralan kompreneblecon de mia skribo antaŭen." Ĉi tio konservas vian malfermitecon al plia disvolviĝo.• Ĝi petas plian gvidadon - "Bonvolu daŭrigi doni al mi specifajn sugestojn..." Ĉi tio montras, ke vi avidas iun ajn direkton, kiu povas helpi vin plenumi eĉ pli bone.malsupra Linio
Ĉar ni ofte perdiĝas en la tumulto de ĉiutagaj taskoj, dungitaj memtaksoj helpos vin retrorigardi viajn atingojn kaj kie vi staras en la ekvacio rilata al la komerca celo de la kompanio.
Uzante konkretajn mezurojn, mezurojn, celojn kaj dokumentadon, vi povas konvinke pruvi al via administranto, ke inkluzivi iliajn komentojn vere helpis plibonigi vian laboron kaj rezultojn. Ĉi tio plifortigos la valoron de ajna retrosciigo, kiun ili provizas antaŭen.
Oftaj Demandoj
Kio estas ekzemplo de pozitiva memtaksado?
Pozitiva memtaksado fokusiĝas al fortoj, atingoj kaj kreska pensmaniero konservante humilan kaj dankeman tonon.
Kio estas la celo de memtaksado de dungito?
Memtaksoj de dungitoj estas celitaj instigi dungitojn pripensi kaj preni proprieton de sia efikeco, evolubezonoj kaj celoj en maniero kiel kiu finfine profitigas kaj la dungiton kaj la organizon.
Faru kunvenojn malpli enuigaj.
Ne timu provi novajn ilojn por heligi obtuzan kunvenon. Viaj samteamanoj dankos vin.
