Virtuala Trejnado | Pli ol 15 Interretaj Trejnaj Konsiloj Por Praktiki en 2024

Virtuala faciligo estas ĉi tie por resti, sed transiro de vizaĝ-al-vizaĝa trejnado al virtuala trejnado estas ofte pli da laboro ol multaj faciligantoj konscias.

Tial ni adaptiĝas. Ĉi tiu gvidilo de 2022 pri gastigado de virtuala trejna sesio venas kun 17 konsiletoj kaj iloj por glata migrado de metodoj. Ne gravas kiom longe vi gvidis trejnajn sesiojn, ni certas, ke vi trovos ion utilan en la interretaj trejnaj konsiletoj kiel sube!

Gvidilo al Interretaj Trejnaj Konsiloj

• Konsilo # 1: Faru Planon
• Konsilo #2: Tenu Virtualan Sesion
• Konsilo # 3: Prenu regulajn paŭzojn
• Konsilo #4: Mikro-Administri Vian Tempon
• Konsilo # 5: Rompu la Glacion
• Konsilo # 6: Ludu iujn Ludojn
• Konsilo # 7: Lasu Ilin Instrui Ĝin
• Konsileto # 8: Uzu Resurscenigon
• Konsilo # 9: Sekvu la Regulon 10, 20, 30
• Konsilo # 10: Akiru Vidan
• Konsileto n-ro 11: Diskuti, Diskuti, Debati
• Konsilo # 12: Havu Rezervon
• Konsilo #13: Kolektu Informojn
• Konsileto n-ro 14: Iru al la Balotejoj
• Konsileto # 15: Estu Malferma
• Konsileto n-ro 16: Segmento de Demandoj
• Konsileto n-ro 17: aperigu Kvizon
• Oftaj Demandoj

Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo

• finfina Trejnado kaj Evoluo en HRM en 2024
• Plej bonaj Ideoj por Gastigi Interrete Laborrenkontiĝoj pri HR en 2024
• Ekzemploj pri Trejnada Kontrollisto en 2024

Kio estas Virtuala Trejnado?

Simple dirite, virtuala trejnado estas trejnado okazanta interrete, male al vid-al-vide. La trejnado povas preni multajn ciferecajn formojn, kiel ekzemple webinar, YouTube-rivereto aŭ en-kompania videovoko, kun ĉiuj lernado, praktikado kaj testado okazantaj per videokonferenco kaj aliaj interretaj iloj.

Kiel virtuala faciliganto, via tasko estas daŭrigi trejnadon kaj gvidi la grupon prezentoj, diskutoj, kazaj studoj kaj retaj agadoj. Se tio ne sonas tro malsama ol regula trejnado, provu ĝin sen fizikaj materialoj kaj granda krado de vizaĝoj rigardantaj al via direkto!

Kial Virtuala Trejnado?

Krom la evidentaj pandemi-pruvaj gratifikoj, estas multaj kialoj, kiujn vi eble serĉos virtualan trejnadon en 2022:

• komforto - Virtuala trejnado povas okazi absolute ie ajn kun interreta konekto. Konekti hejme estas nur senfine preferinda al longa matena rutino kaj du longaj veturoj al vid-al-videbla trejnado.
• verda - Eĉ ne unu miligramo da karbonaj emisioj elspezitaj!
• malmultekosta - Neniu ĉambro-luo, neniuj manĝaĵoj por provizi kaj neniuj transportkostoj.
• Anonimeco - Lasu praktikantojn malŝalti siajn fotilojn kaj respondi al demandoj anonime; ĉi tio forigas ĉian timon de juĝo kaj kontribuas al libera fluo, malferma trejnado.
• La estonteco - Ĉar laboro rapide pli kaj pli malproksimiĝas, virtuala trejnado pli kaj pli popularos. La avantaĝoj jam estas tro multaj por ignori!

Plej Grandaj Adaptaj Defioj en Virtuala Trejnado

Kvankam virtuala trejnado povas oferti tiom multajn avantaĝojn al vi kaj al viaj praktikantoj, la transiro malofte facilas. Memoru ĉi tiujn defiojn kaj adaptajn metodojn, ĝis vi estos certa pri via kapablo aranĝi trejnadon interrete.

Virtuala Trejnado. Konservi aferojn interesajn, precipe en la interreta spaco, vere ne estas facila. Havi fidindan strukturon kun gamo da malsamaj agadoj faciligas aferojn.

Konsilo # 1: Faru Planon

La plej grava konsilo, kiun ni povas doni por virtuala trejnada sesio, estas difini vian strukturon per plano. Via plano estas la solida fundamento de via interreta kunsido; la afero, kiu tenas ĉion sur la vojo.

Se vi trejnas dum kelka tempo, tiam bonege, vi probable jam havas planon. Tamen, la virtuala parto de virtuala trejnadsesio povas konduki al problemoj, kiujn vi eble ne pripensis en la eksterreta mondo.

Komencu per skribado de demandoj pri via kunsido kaj kiajn agojn vi faros por certigi, ke ĝi funkcias glate:

Post kiam vi faros tion, planu la strukturon de via kunsido per la agoj, kiujn vi ĵus listigis. Por ĉiu segmento skribu la ŝlosilan instruan punkton, la interretajn ilojn, kiujn vi uzos, la tempokadron por ĝi, kiel vi provos komprenon kaj kion vi faros se estos teknika problemo.

Protip 👊: Rigardu pli da bonegaj konsiloj pri planado de trejnada leciono ĉe MindTools.com. Ili eĉ havas trejnan lecionan ŝablonon, kiun vi povas elŝuti, adapti al via propra virtuala trejnada sesio kaj dividi kun viaj partoprenantoj, por ke ili sciu, kion oni atendas en la kunsido.

Konsilo n-ro 2: Tenu Virtualan Eksplodan Sesion

ĝi estas ĉiam bona ideo instigi diskuton dum virtualaj trejnaj agadoj, precipe kiam vi povas fari ĝin en malgrandaj interretaj grupoj.

Tiel produktiva kiom povas esti la grandskala diskuto, tenante almenaŭ unu 'fuĝa sesio'(manpleno da malgrand-skalaj diskutoj en apartaj grupoj) povas esti tre utila por stimuli engaĝiĝon kaj testi komprenon.

Zoom ebligas ĝis 50 rompajn kunsidojn en unu kunveno. Malverŝajne vi bezonos ĉiujn 50, krom se vi trejnas pli ol 100 homojn, sed uzi iujn el ili por formi grupojn de 3 aŭ 4 praktikantoj estas bonega inkludo al via strukturo.

Ni aperigu kelkajn konsiletojn por via virtuala fuĝa sesio:

• Estu Fleksebla - Vi havos diversajn lernajn stilojn inter viaj praktikantoj. Provu provizi ĉiujn per esti fleksebla kaj permesi al grupoj elekti el listo de agadoj. La listo povus inkluzivi prezentadon de mallonga prezento, farado de filmeto, re-realigo de scenaro, ktp.
• Proponu Premiojn - Ĉi tio estas bona instigo por la malpli entuziasmigitaj ĉeestantoj. La promeso de iuj misteraj premioj por la plej bona prezento / filmeto / rolludo kutime kaĵolas pli kaj pli bonajn prezentojn.
• Faru bonan tempon - La tempo eble valoras en via virtuala trejnada sesio, sed la pozitivoj de samula lernado estas tro multaj por preteratenti. Proponu almenaŭ 15 minutojn en preparo kaj 5 minutojn en prezento por ĉiu grupo; verŝajne ĉi tio sufiĉos por akiri bonegan komprenon de via kunsido.

Konsilo # 3: Prenu regulajn paŭzojn

Ni probable ne bezonas klarigi la avantaĝojn de paŭzoj ĉi-momente - la indico estas ĉie.

Atentaj planoj estas precipe pasema en la interreta spaco dum trejnado de hejme prezentas amason da distraĵoj, kiuj povas dereligi virtualan sesion. Mallongaj, regulaj paŭzoj lasas ĉeestantojn digesti informojn kaj tendenci al la necesaj taskoj de siaj hejmaj vivoj.

Konsilo #4: Mikro-Administri Vian Tempon

Kiel ajn malpeza kaj aera, kiel vi eble volas konservi la etoson en via virtuala trejnada sesio, estas iuj fojoj, kiam vi bezonas malvarmaj, malfacilaj tempoj pri administrado por ĉion kontroli.

Unu el la ĉefaj pekoj de trejnaj seminarioj estas la tro ofta emo trakuri preskaŭ sufiĉe ajna kvanto de tempo. Se la ĉeestantoj de via trejna seminario devas resti eĉ iomete da tempo, vi ekrimarkos iom malkomfortan interŝanĝadon sur seĝoj kaj pasemajn rigardojn al la ekstera ekrano.

Por ĝustigi vian tempon, provu ĉi tiujn konsiletojn:

• fiksita realismaj tempokadroj por ĉiu agado.
• Faru a provokuro kun familio / amikoj por vidi kiom longe sekcioj daŭras.
• Ŝanĝu sekciojn regule - atentotempoj estas pli mallongaj interrete.
• ĉiam restu ĉe la tempo, kiun vi asignas por ĉiu sekcio kaj restu ĉe la tempo, kiam vi estas asignita por via seminario!

Se sekcio havas por transkuri, vi devas pensi pri posta sekcio, kiun vi povas redukti por gastigi. Same, se vi atingos la hejman streĉadon kaj ankoraŭ restas 30 minutoj, havu iom da tempo-plenigaĵoj en via maniko, kiuj povas plenigi la malplenojn.

Post la tuta prezentado de via flanko (kaj certe ankaŭ antaŭe) vi bezonos alkonduki viajn praktikantojn faru aĵojn. Agadoj ne nur helpas praktiki trejnadon por helpi praktikantojn lerni, sed ili ankaŭ helpas solidigi la informojn kaj konservi ilin parkerigita por pli longa tempo.

Konsilo # 5: Rompu la Glacion

Ni certas, ke vi mem ĉeestis interretan alvokon en urĝa bezono de glacirompilo. Grandaj grupoj kaj nova teknologio kreas necertecon pri kiu devas paroli kaj al kiu la Zoom-algoritmo donos voĉon.

Tial komenci per glacirompilo estas pivota al la frua sukceso de virtuala trejnsesio. Ĝi lasas ĉiujn diri, ekscii pli pri siaj kunpartoprenantoj kaj konstrui sian konfidon antaŭ la ĉefa plado.

Jen kelkaj glacirompiloj, kiujn vi povas provi senpage:

1. Kunhavu Embarasan Rakonton - Ĉi tiu ne nur ricevas ĉeestantojn hurli ridante antaŭ ol eĉ komenci la kunsidon, sed ĝi estas pruvita malfermi ilin, pli engaĝiĝi kaj kuraĝigi ilin oferti pli bonajn ideojn poste. Ĉiu persono skribas mallongan alineon kaj elektas konservi ĝin anonima aŭ ne, tiam la gastiganto laŭtlegas ilin al la grupo. Simpla, sed diable efika.

2. De kie vi estas? - Ĉi tiu dependas de la speco de geografia afineco, kiun atingas du homoj, kiam ili rimarkas, ke ili estas el la sama loko. Simple demandu viajn partoprenantojn de kie ili aliĝas, tiam malkaŝu la rezultojn per unu granda vorto nubo fine.

⭐ Vi trovos ŝarĝas pli da virtualaj glacifendoj klakante ĉi tie. Ni persone amas fari niajn virtualajn kunvenojn per la dekstra piedo per glacirompilo, kaj estas neniu kialo, ke vi ne trovos la samon!

Konsilo # 6: Ludu iujn Ludojn

Virtualaj trejnaj kunsidoj ne devas esti (kaj certe ne devas esti) atako de tedaj, forgesindaj informoj. Ili estas grandaj ŝancoj por iuj teamaj ligaj ludoj; finfine, kiom ofte vi kunvenigos vian tutan personaron en la sama virtuala ĉambro?

Havi iujn ludojn disigitaj tra la kunsido povas helpi maldormigi ĉiujn kaj helpi plifirmigi la informojn, kiujn ili lernis.

Jen kelkaj ludoj, kiujn vi povas adapti al virtuala trejnado:

1. Jeopardo - Uzi la senpagan servon jeopardylabs.com, vi povas krei Jeopardy-tabulon surbaze de la temo, kiun vi instruas. Simple faru 5 aŭ pli da kategorioj kaj 5 aŭ pli da demandoj por ĉiu kategorio, kun demandoj iom post iom pli malfacilaj. Enmetu viajn konkursantojn en teamojn por vidi, kiu povas kolekti la plej multajn poentojn!

2. Fictionary / Balderdash - Donu pecon de terminologio, kiun vi ĵus instruis, kaj petu viajn ludantojn doni la ĝustan signifon de la vorto. Ĉi tio povas esti aŭ malferma demando aŭ plurelekta se ĝi estas malfacila.

⭐ Ni havas multe pli da ludoj por vi ĝuste ĉi tie. Vi povas adapti ion ajn en la listo al la temo de via virtuala trejnado kaj eĉ aldoni premiojn por la gajnintoj.

Konsilo # 7: Lasu Ilin Instrui Ĝin

Instigi studentojn instrui ion, kion ili ĵus lernis, estas bonega maniero cementu tiujn informojn en iliaj mensoj.

Post mega sekcio de via virtuala trejna kunsido, kuraĝigu trejnantojn volontuli por resumi la ĉefajn punktojn al la resto de la grupo. Ĉi tio povas esti tiel longa aŭ mallonga kiel ili volas, sed la ĉefa celo estas transiri la ĉefajn punktojn.

Estas kelkaj manieroj fari ĉi tion:

• Dividu ĉeestantojn en virtualaj fuĝaj grupoj, havigu al ili iujn aspektojn de la informoj, por resumi kaj doni al ili 15 minutojn por fari prezenton pri ĝi.
• Petu volontulojn por resumi la ĉefajn punktojn sen prepartempo. Ĉi tio estas pli malglata kaj preta aliro sed estas pli preciza testo de ies kompreno.

Poste, vi povas demandi la reston de la grupo ĉu la volontula instruisto maltrafis ion, aŭ vi povas simple plenigi la mankojn mem.

Konsileto # 8: Uzu Resurscenigon

Ni intence provas resti for de la vorto 'rolludo' ĉi tie. Ĉiuj timas la necesan malbonon de rolludo, sed 'resurscenigo'metas pli allogan spinon sur ĝin.

En resurscenigo, vi donas al viaj grupoj de praktikantoj pli da kontrolo. Vi lasis ilin elektu kian situacion ili volas realigi, kiu volas ludi kian rolon kaj ĝuste kian tonon prenos la resurscenigo.

Vi povas fari tion interrete jene:

1. Enmetu viajn ĉeestantojn en fuĝaj grupoj.
2. Donu al ili kelkajn minutojn por diskuti unu kun la alia pri situacio, kiun ili ŝatus realigi.
3. Donu al ili difinitan tempon por perfektigi la skripton kaj agojn.
4. Revenigu ĉiun grupon al la ĉefa ĉambro por plenumi.
5. Malkaŝe diskutu, kion faris ĉiu grupo ĝuste kaj kiel ĉiu grupo povus plibonigi.

Oferti pli da kontrolo ofte kaŭzas pli da engaĝiĝo kaj pli da engaĝiĝo al tio, kio tradicie estas konsiderata kiel la plej malbona parto de ĉiu trejnada sesio. Ĝi donas al ĉiuj rolon kaj situacion kun kiu ili komfortas kaj povas tial esti tre helpa por disvolviĝo.

En virtuala trejnadsesio, la fotilo estas firme fiksita vi. Ne gravas kiom mirinda grupa laboro vi faras, ĉiuj viaj ĉeestantoj rigardos vin, kaj la informojn, kiujn vi prezentas, por gvido. Do viaj prezentoj devas esti akraj kaj efikaj. Prezenti al vizaĝoj per fotiloj, anstataŭ al homoj en ĉambroj, estas sufiĉe malsama ludo.

Konsilo # 9: Sekvu la Regulon 10, 20, 30

Ne sentu, ke viaj ĉeestantoj havas nenormale mallongajn atentojn. Troa uzado de Powerpoint kondukas al tre vera plago nomata Morto de Powerpoint, kaj ĝi efikas ĉiu lumbildo, ne nur merkataj oficistoj.

La plej bona antidoto kontraŭ ĝi estas tiu de Guy Kawasaki 10, 20, 30 regulo. Ĝi estas la principo, ke prezentoj devas esti ne pli ol 10 bildoj, ne pli ol 20 minutoj kaj uzi nenion pli malgrandan ol 30-punkta tiparo.

Kial Uzi la Regulon 10, 20, 30?

• Pli alta Engaĝiĝo - Atentotempoj tendencas esti eĉ pli malgrandaj en la interreta mondo, do sindediĉi al 10, 20, 30-prezento estas eĉ pli grava.
• Malpli Piffle - Fokuso sur la vere necesaj informoj signifas, ke ĉeestantoj ne konfuziĝos pro la aferoj, kiuj vere ne gravas.
• Pli Memorinda - Ambaŭ antaŭaj du punktoj kune egalas al akra prezento, kiu longe restas en la memoro.

Konsilo # 10: Akiru Vidan

Estas preskaŭ nur unu kazo, kiun iu povus uzi por uzi ĉiujn tekstojn super bildoj - pigreco. Ripete pruviĝis, ke bildoj estas la plej bona maniero allogi publikojn kaj sproni ilian memoron pri viaj informoj.

• Spektantaroj pli ol 30 fojojn pli legas bonan infografion ol simpla teksto. (Kissmetrics)
• Instrukcioj per vida amaskomunikilaro, ol simpla teksto, povas esti 323% pli klaraj. (Springer Link)
• Meti sciencajn asertojn en simplajn grafikaĵojn povas pliigi ilian kredindecon ĉe homoj de 68% ĝis 97% (Cornell Universitato)

Ni povus daŭrigi, sed probable ni celis nian celon. Bildoj igas viajn informojn pli allogaj, pli klaraj kaj pli fidindaj.

Ni ne nur parolas pri grafikaĵoj, enketoj kaj grafikaĵoj ĉi tie. vidaĵojn inkluzivas iujn bildojn aŭ filmetojn, kiuj donas al la okuloj paŭzon de tekstomuroj, kiuj povas ilustri punktojn multe pli bone ol vortoj.

Fakte, en virtuala trejnada sesio, ĝi estas eĉ pli facila uzi bildojn. Vi ankaŭ povas reprezenti konceptojn kaj situaciojn per teatrorekvizitoj super via fotilo, kiel ...

• Solvebla situacio (ekz. Du marionetoj kverelantaj).
• Sekuriga protokolo sekvebla (ekz. Rompita vitro sur tablo).
• Etika punkto por fari (ekz. liberigante svarmon da moskitoj fari deklaron pri malario).

Konsileto n-ro 11: Diskuti, Diskuti, Debati

Ni ĉiuj estis en prezentoj, kie la anoncisto simple legas la vortojn en sia prezento sen aldoni ion plian. Ili faras ĝin ĉar estas pli facile kaŝi sin malantaŭ te technologynologio ol doni liberan komprenon.

Simile, kompreneblas kial virtualaj faciligantoj kliniĝus al armeo de interretaj iloj: ili estas tre facilaj agordi kaj plenumi, ĉu ne?

Nu, kiel io ajn en virtuala trejnada sesio, estas facile troigi ĝin. Memoru, ke bonaj prezentoj ne estas nur akvofalo de vortoj sur ekrano; ili estas viglaj diskutoj kaj allogaj debatoj, kiuj traktas multajn malsamajn perspektivojn.

Jen kelkaj etaj aludoj por paroli vian prezenton ...

• Paŭzi regule fari malferman demandon.
• Kuraĝigu kontestataj perspektivoj (vi povas fari tion per anonima prezenta bildo).
• Peti ekzemploj de real-vivaj situacioj kaj kiel ili estis solvitaj.

Konsilo # 12: Havu Rezervon

Tiom kiom moderna teknologio plibonigas niajn vivojn kaj niajn trejnajn kunsidojn, ili ne estas orplatita garantio.

Plani kompletan programan fiaskon povus ŝajni pesimisma, sed ĝi ankaŭ estas parto de solida strategio tio certigas, ke via kunsido povas funkcii sen singultoj.

Por ĉiu interreta trejna ilo, estas bone havi unu-du pliajn, kiuj povas savi sin se necese. Tio inkluzivas vian ...

• Programaro pri videokonferencado
• Interaga softvaro
• Programo pri viva voĉdonado
• Kviza programaro
• Programo de interreta tabulo
• Programo por dividi filmetojn

Ni listigis iujn bonajn senpagajn ilojn por ĉi tiuj ĉi tie sube. Estas multaj alternativoj haveblaj por ĉiu, do esploru kaj sekurigu viajn sekurkopiojn!

Ni multe preterpasis la unudirektan prelegan stilon de la pasinteco; la moderna, virtuala trejna kunsido estas dudirekta dialogo tio okupas la spektantaron tra la tuta tempo. Interagaj prezentoj kondukas al plibonigita memoro pri la temo kaj pli personigita aliro.

Noto ⭐ La 5 konsiletoj sube estis ĉiuj faritaj AhaSlides, senpaga programero pri prezento, voĉdonado kaj pridemandado specialigita pri interagado. Ĉiuj respondoj al demandoj estis senditaj de partoprenantoj ĉe viva evento.

Konsilo # 13: Kolektu Informojn Per Vortaj Nuboj

Se vi serĉas mallongajn eksplodajn respondojn, vivaj vortnuboj estas la vojo por iri. Vidante, kiaj vortoj aperas plej kaj kiaj vortoj ligas al aliaj, vi povas havi fidindan ĝeneralan senton de viaj lernantoj.

Vorta nubo baze funkcias tiel:

• Vi faras demandon, kiu instigas unu-du-vortan respondon.
• Via publiko sendas siajn vortojn.
• Ĉiuj vortoj estas montritaj sur la ekrano en bunta "nuba" formado.
• La vortoj kun la plej granda teksto estis la plej popularaj proponoj.
• Vortoj iom post iom malgrandiĝas ju malpli ili estis senditaj.

Jen bonega ekzemplo por uzi ĉe la komenco (aŭ eĉ antaŭ) via kunsido:

Ĉi tia demando en vortonubo povas helpi vin facile bildigi la majoritatan stilon de lernado inter via grupo. Vidante vortojn kiel 'aktiva','aktiveco'kaj'vigla'ĉar la plej oftaj respondoj montros al vi, ke vi celu agadojn kaj diskutojn bazitajn ĉirkaŭe farante aĵojn.

Protip 👊: Vi povas alklaki la plej popularan vorton en la centro por forigi ĝin. Ĝi estos anstataŭigita per la sekva plej populara vorto, do vi ĉiam povas diri la rangon de populareco inter respondoj.

Konsileto n-ro 14: Iru al la Balotejoj

Ni menciis antaŭe, ke bildoj allogas, sed ili estas eĉ pli engaĝante se la bildoj estas senditaj de la publiko mem.

Kiom? Nu, okazigi voĉdonadon donas al viaj ĉeestantoj ŝancon bildigi siajn proprajn datumojn. Ĝi lasas ilin vidi iliajn opiniojn aŭ rezultojn rilate al aliaj, ĉio en bunta grafeo, kiu distingiĝas de la resto.

Jen kelkaj ideoj por enketoj, kiujn vi povus uzi:

• Kio estas la unua afero, kiun vi farus en ĉi tiu situacio? (Multobla elekto)
• Kiun el ĉi tiuj vi konsideras la plej granda incendio? (Bildo multobla elekto)
• Kiel bone vi dirus, ke via laborejo faciligas ĉi tiujn aspektojn de sekura manĝa preparo? (Skalo)

Fermitaj demandoj kiel ĉi tiuj bonas por ricevi kvantajn datumojn de via grupo. Ili helpas vin facile bildigi ĉion, kion vi volas mezuri, kaj povas esti enmetita en grafeon por la avantaĝo de via kaj via partoprenanto.

Konsileto # 15: Estu Malferma

Tiel bonegaj kiel finaj demandoj povas esti por simpla rapida fajro-datuma kolektado, vere indas esti malferma-fino en via voĉdonado.

Ni parolas pri demandoj ne respondeblaj per voĉdono, aŭ simpla 'jes' aŭ 'ne'. Malfermaj demandoj instigas pli pripenseman personan respondon kaj povas esti la katalizilo por pli longa kaj pli fruktodona konversacio.

Provu ĉi tiujn malfermajn demandojn dum gastigado de via sekva virtuala trejnada sesio:

• Kion vi volas gajni de ĉi tiu kunsido?
• Pri kiu temo vi plej volas diskuti hodiaŭ?
• Kio estas la plej granda defio, kiun vi alfrontas en la laborejo?
• Se vi estus kliento, kiel vi atendus esti traktata en la restoracio?
• Kiel vi pensas, ke ĉi tiu kunsido okazis?

Konsileto n-ro 16: Segmento de Demandoj

Iam dum la virtuala trejnada sesio, vi bezonos iom da tempo por ke viaj ĉeestantoj pridemandu vi.

Ĉi tio estas bonega okazo por rekte trakti zorgojn, kiujn havas viaj praktikantoj. Segmento de demandoj kaj respondoj ne nur utilas por tiuj, kiuj demandas, sed ankaŭ por tiuj, kiuj aŭskultas.

Slidejo de Demandoj kaj Demandoj ne nur aldonas anonimecon, sed ĝi ankaŭ helpas vin teni vian demandon kaj respondan ordonmanieron laŭ kelkaj manieroj:

• Ĉeestantoj povas sendi siajn demandojn al vi, poste "dikfingri" aliajn demandojn, kiujn ili ankaŭ ŝatus respondi.
• Vi povas mendi demandojn laŭ kronologia ordo aŭ laŭ populareco.
• Vi povas fiksi gravajn demandojn, kiujn vi volas pritrakti poste.
• Vi povas marki demandojn kiel responditajn por sendi ilin al la langeto 'respondita'.

Konsileto n-ro 17: aperigu Kvizon

Demando post demando povas tedi, rapide. Aeti kvizon tamen ekigas la sangon kaj vigligas virtualan trejnan kunsidon kiel nenion alian. Ĝi ankaŭ kreskigas sana konkurenco, kiu estis pruvita pliigi nivelojn de instigo kaj energio.

Ŝpruci popkvizon estas mirinda maniero kontroli la nivelon de kompreno pri la informoj, kiujn vi provizis. Ni rekomendas okazigi rapidan kvizon post ĉiu grava sekcio de via interreta trejnado por certigi, ke viaj ĉeestantoj havas ĝin najlita.

Rigardu ĉi tiujn ideojn por ĵeti kvizon, kiu allogas atenton kaj firmigas informojn:

• Multobla Elekto - Ĉi tiuj rapidaj demandoj bonas por kontroli la komprenon de scenaroj kun malambiguaj respondoj.
• Tajpu Respondon - Pli malfacila versio de multobla elekto. Demandoj pri "Tajpu respondon" ne ofertas liston de respondoj por elekti; ili postulas, ke viaj ĉeestantoj atentu veran, ne nur divenu.
• Audio - Estas kelkaj tre utilaj manieroj uzi sonon en kvizo. Unu estas simuli argumenton kaj demandi al partoprenantoj kiel ili respondus, aŭ eĉ por ludi sondanĝerojn kaj peti al partoprenantoj elekti la danĝerojn.

Senpagaj Iloj por Virtuala Trejnado

Se vi celas aranĝi virtualan trejnan kunsidon, vi povas esti certa, ke nun ekzistas amasoj da iloj disponebla al vi. Jen kelkaj senpagaj, kiuj helpos vin migri de eksterrete al interrete.

Miro - Virtuala tabulo, kie vi povas ilustri konceptojn, fari fluodiagramojn, administri glubendajn notojn, ktp. Viaj praktikantoj ankaŭ povas kontribui, ĉu sur alia tabulo aŭ sur la sama tabulo, kiun vi uzas.

Mensaj Iloj - Bonegaj konsiloj pri lecionaj planoj, kun elŝutebla ŝablono.

Watch2Gether - Ilo, kiu sinkronigas filmetojn tra diversaj ligoj, kio signifas, ke ĉiuj en via grupo povas spekti instrukcion aŭ trejnan filmeton samtempe.

Zoom/Microsoft-Teamoj - Nature, la du plej bonaj solvoj por gastigi virtualan trejnan kunsidon. Ambaŭ estas senpagaj uzi (kvankam ili havas siajn proprajn limojn) kaj ambaŭ lasas vin krei elĉambrojn por pli malgrandaj grupaj agadoj.

AhaSlides - Ilo, kiu ebligas al vi krei interagajn prezentojn, enketojn, kvizojn, ludojn kaj pli. Vi povas krei prezenton per la facile uzebla redaktilo, enmeti voĉdonajn aŭ kvizajn lumbildojn, tiam vidi kiel via spektantaro reagas aŭ agas per siaj telefonoj.

Prezenta bildo ĝentile de la Brita Sekureca Konsilio

Oftaj Demandoj