Esta Ética y lugar de trabajo ¿Importante? Mucha gente piensa que la ética en el lugar de trabajo consiste simplemente en seguir reglas y regulaciones. Sin embargo, va mucho más allá del mero cumplimiento.
El verdadero comportamiento ético tiene sus raíces en un profundo compromiso con la integridad, la honestidad y el sentido de responsabilidad hacia todas las partes interesadas. En el mundo empresarial, fomentar una cultura de ética no sólo contribuye a una ambiente de trabajo positivo pero también tiene importantes implicaciones para el éxito a largo plazo.
¿Cuáles son ejemplos comunes de ética y lugar de trabajo? ¿Quiere saber más sobre los problemas éticos y laborales que están sucediendo en los negocios actuales? Lea este artículo y aprenda de nuestros expertos.
Tabla de contenido:
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Ética y lugar de trabajo: ¿por qué es relevante?
Existe una fuerte relación entre la ética y el lugar de trabajo. La ética en el lugar de trabajo, también conocida como ética empresarial, indica los principios y valores morales que guían el comportamiento y las decisiones de individuos y organizaciones dentro del entorno profesional.
Esta relación es crucial para crear una cultura laboral positiva y sostenible. La importancia de la ética en el lugar de trabajo se explica a continuación:
Incrementa la productividad
Sudarso explica: “La ética en el lugar de trabajo es extremadamente importante porque La buena ética promueve una mayor productividad y bienestar en los empleados..” Esto es totalmente cierto. Cuando los empleados se sienten valorados, respetados y tratados de manera justa, es más probable que estén motivados y comprometidos con su trabajo. Esta cultura laboral positiva, a su vez, fomenta mayores niveles de productividad. Es probable que los empleados estén más comprometidos con sus tareas, colaboren eficazmente con sus colegas y se sientan orgullosos de su trabajo, lo que se traduce en una mayor eficiencia general.
Mantener una buena reputación
La ética es buena para que la empresa fomente una imagen de marca positiva junto con desarrollo sostenible incluso cuando hay un cambio en el mercado. En una era en la que la información está disponible y se comparte fácilmente, una reputación positiva es un activo valioso.
- Las empresas que operan de forma ética pueden atraer y retener inversores. ¿Quién quiere cooperar con alguien que algún día te traicionará?
- Es más probable que los consumidores, clientes y socios interactúen, confíen y apoyen una empresa conocida por sus prácticas éticas.
- Las organizaciones éticas son inherentemente más resilientes ante el cambio. Esta percepción positiva contribuye al éxito a largo plazo y a la ventaja competitiva en el mercado.
Mejorar la satisfacción de los empleados
Es innegable que los negocios éticos mejoran el nivel de satisfacción de los empleados. La ética empresarial puede estar sujeta a los valores que sigue una empresa. El hecho es que los empleados quieren unirse a la cultura empresarial que se ajuste a sus valores. Las empresas éticas suelen tener mejores compensaciones e incentivos para los empleados y entornos de trabajo más saludables, donde es menos probable que los empleados experimenten estrés y agotamiento.
Guiar la toma de decisiones
Cuando una empresa promueve la ética, sus empleados están más motivados para tomar decisiones basadas en la ética. Especialmente cuando se trata de conflictos de intereses, disciplinas y posibles dilemas, un marco ético guía a los empleados para afrontar estas situaciones con integridad y justicia. Además, es más probable que los empleados empoderados actúen en el mejor interés de la empresa y sus partes interesadas.
8 ejemplos populares de ética y lugar de trabajo
¿Cuáles son los problemas éticos comunes en el lugar de trabajo? Aquí están los 12 ejemplos éticos y poco éticos en el lugar de trabajo.
Lealtad
La lealtad en las empresas puede aplicarse a empleados, consumidores y socios comerciales. Por ejemplo, un gerente descubre que un empleado está compartiendo información confidencial de la empresa con un competidor. Otro ejemplo de ética empresarial en la lealtad es cuando las empresas suelen contratar internamente para ascensos y tienen un generoso sistema de compensación para recompensar las contribuciones de los empleados.
"El 70% del robo de propiedad intelectual ocurre dentro de los 90 días anteriores al anuncio de la renuncia de un empleado".
Conflicto de intereses
Tiene lugar cuando individuos o entidades enfrentan una situación en la que sus intereses o relaciones podrían potencialmente comprometer su capacidad para actuar objetivamente y tomar decisiones en el mejor interés de la organización o las partes interesadas a las que sirven. Por ejemplo, un empleado, en una posición de autoridad, otorga un contrato a una empresa propiedad de un familiar o amigo cercano para obtener ganancias financieras.
Responsabilidad
Cuando un equipo no logra los objetivos de la empresa o tiene un desempeño deficiente, ¿quién es responsable de ello? Culpar a los miembros del equipo en lugar de admitir errores y tomar medidas para reducir los resultados negativos es un ejemplo de liderazgo poco ético.
Acoso
Este problema ocurre cada hora en casi todas las empresas, desde pequeñas empresas hasta corporaciones gigantes. Un buen lugar de trabajo debe estar libre de acoso de todo tipo. En particular, muchas personas piensan que chismear sobre los demás es un tema menor, pero es una forma de intimidación y acoso que afecta fuertemente el trabajo en equipo y la cultura empresarial.
Transparencia
¿Qué tan transparente es su empresa? La transparencia es más que una palabra de moda; es un aspecto vital de la organización integridad y confianza. Por ejemplo, las empresas suelen celebrar reuniones públicas en las que los líderes comparten ideas sobre la dirección estratégica, el desempeño financiero y las próximas iniciativas de la empresa.
Disciplina
Una sólida ética de trabajo se basa en una estricta disciplina. Los empleados que muestran disciplina no se dejan influenciar fácilmente por sus deseos. En cambio, persisten en hacer lo que deben hacer hasta lograrlo. Además, los trabajadores que exhiben un alto grado de disciplina demuestran su compromiso y dedicación con su trabajo.
Protección de Datos
La protección de datos es uno de los ejemplos de ética y lugar de trabajo más importantes en las empresas. Con el uso cada vez mayor de tecnología y datos en los negocios hoy en día, muchas organizaciones corren el riesgo de que la información de los clientes sea robada o filtrada, como los datos de los clientes, para uso de la competencia. La práctica poco ética de vender información personal de los clientes se ha convertido en una preocupación importante en el panorama empresarial actual.
Honestidad
La honestidad es sin duda la ética laboral más importante. ¿Cómo mantener la honestidad cuando nadie te mira o ningún empleador te supervisa? Especialmente cuando se trata de trabajo remoto, la cuestión de la conducta ética se vuelve más pronunciada.
"Una investigación de un banco importante indica que los empleados remotos tenían un 7.3 % de posibilidades de tener mala conducta."
Construyendo ética en el lugar de trabajo
¿Cómo construir un lugar de trabajo con ética y confianza? Siga esta regla de oro de la ética: “Trata a los demas como te gustaria ser tratado."
“Haz a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti”.
Jesús de Nazaret
Algunos consejos para fortalecer comportamientos éticos en el lugar de trabajo incluyen:
- Establezca estándares personales: Establecer estándares personales claros de honestidad y comportamiento ético. Defina lo que significa ser honesto en diversas situaciones y cumpla con estos estándares de manera consistente, independientemente de la supervisión externa.
- Buscar comentarios: Solicite comentarios de colegas o empleadores sobre su comportamiento. Comentarios constructivos, como Retroalimentación de 360 grados puede proporcionar información valiosa sobre áreas en las que la empresa puede mejorar aún más el compromiso de los empleados con la honestidad y la conducta ética.
- Invierta en desarrollo profesional: Es crucial mantener a los empleados actualizados sobre los estándares éticos de la industria a través de desarrollo profesional continuo. Las empresas deberían promover sesiones de formación y talleres que mejoren la comprensión de los empleados sobre las consideraciones éticas tanto en el entorno normal como en el normal. remote work.
- Establecer una cultura de ética: Desarrollar una cultura corporativa ética implica más que simplemente implementar políticas y procedimientos. Requiere demostrar consistentemente buenos valores, tratar a los demás con respeto y guiar las acciones con principios de confidencialidad, honestidad y transparencia. Líderes organizacionales son cruciales en este proceso, ya que deben modelar los comportamientos deseados.
Puntos clave
💡No es fácil mantener la ética y el lugar de trabajo, y los esfuerzos deben venir de ambas partes: individuos y organizaciones. Si está buscando una forma innovadora de crear contenido atractivo e interesante. reuniones virtuales, trabajo en equipo y formación, echa un vistazo AhaDiapositivas ahora para conseguir las mejores ofertas. ¡Ofertas limitadas!
Preguntas frecuentes
¿Qué es la ética en el lugar de trabajo?
La ética en el lugar de trabajo se refiere a los principios, valores y estándares morales que siguen tanto los individuos como las organizaciones en el panorama empresarial. Su núcleo se centra en guiar a las personas a diferenciar lo que está mal y lo que está bien a la hora de tomar decisiones.
¿Cuáles son los cuatro tipos de ética laboral?
Cuatro tipos principales de ética en el lugar de trabajo incluyen:
- Ética empresarial jurídica
- Responsabilidad ética corporativa
- Responsabilidad ética personal
- Responsabilidad ética oficial
¿Cuáles son los 5 principios éticos básicos?
Los cinco principios de la ética en el lugar de trabajo son autonomía, justicia, beneficencia, no maleficencia y fidelidad, que tienen sus raíces en la atención sanitaria. Estos principios se atribuyen comúnmente a los especialistas en ética Tom Beauchamp y James Childress, quienes los introdujeron en su influyente trabajo titulado "Principios de ética biomédica", publicado por primera vez en 1979.
