El viaje de la vida de cada persona requiere sabiduría, experiencia y conocimiento profundos. La visión del mundo de una persona es un componente esencial de su bagaje intelectual. Es una brújula que no sólo guía a las personas a vivir con más propósito sino que también facilita y aumenta la eficacia del trabajo.
Las personas estarán más inspiradas para trabajar y ser más creativas bajo la influencia del pensamiento multidimensional y la diversidad de perspectivas. Una carrera exitosa ahora implica alegría, esfuerzo y deseo de aprender, en lugar de ser simplemente una carga y un desafío.
Este artículo explica el significado de la diversidad de cosmovisiones, proporciona ejemplos de diversidad en el lugar de trabajo, y destaca los valores de diversas visiones del mundo al crear un nuevo modelo organizativo para el lugar de trabajo.
Tabla de contenido:
¿Qué significa la diversidad en el trabajo?
La visión del mundo de una persona sobre la diversidad es cómo percibe su entorno interno y externo. La diversidad de visiones del mundo se demuestra por sí misma. Todos los mundos inmateriales (espíritu, fe, espiritualidad…) y físicos (eventos, cosas, personas, tierra, universo, etc.) están incluidos en el mundo externo. Su visión interna del mundo es el marco a través del cual interpretan y evalúan sus propias ideas, motivos, sentimientos y pensamientos.
La visión del mundo que tiene un individuo está determinada por una variedad de factores, incluidas las experiencias personales, las relaciones, el conocimiento histórico e incluso la introspección. Poseen una amplia gama de experiencias, una comprensión profunda, una actitud reverente hacia el mundo natural y un amor incluso por las cosas más pequeñas.
En particular, las personas que respetan la diversidad étnica dentro de un grupo en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus social, exhiben una diversidad de visiones del mundo en el trabajo. Reconocer y valorar los diversos orígenes de sus colegas y aprovecharlos cuando colaboran puede ayudar a completar las tareas con éxito.
Ejemplos populares de diversidad en el lugar de trabajo
Una fuerza laboral con diversidad racial, étnica, de género, edad, religión, capacidad física y otros datos demográficos se denomina diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Hay 4 tipos diferentes de diversidad.
- Diversidad interna
- Diversidad externa
- Diversidad organizacional
- Diversidad de visiones del mundo
Hay muchos ejemplos de diversidad (y falta de) en la cosmovisión en el trabajo.
Los Grupos de Recursos Empresariales de Mastercard son un excelente ejemplo de diversidad en la forma en que la empresa promueve internamente. Estos grupos autónomos se basan en una variedad de intereses, como el liderazgo de las mujeres, los empleados LGBTQ, la cultura asiática, la ascendencia africana y el personal militar activo y retirado.
A medida que las empresas diversifican su personal, es posible que descubran que un gran número de sus trabajadores tienen experiencias y puntos de vista únicos que los diferencian de sus colegas.
¿De qué manera establecimientos como Marriott International Hotels & Resort apoyan la diversidad en sus visiones del mundo? Marriott es uno de los grandes ejemplos de diversidad, que cuenta con un grupo dedicado a asuntos multiculturales que ofrece posibilidades de educación cultural a través de foros, seminarios web y sesiones del Día de la Cultura. Marriott tiene más de 174,000 empleados en todo el mundo. Apoyan la diversidad en todas sus formas, desde la contratación de estudiantes de entornos desfavorecidos hasta el desarrollo de estrategias de comunicación intercultural para fomentar un sentido de comunidad.
¿Cómo implementar la diversidad de la cosmovisión en el desarrollo de una carrera profesional?
¿Cómo se forma la cosmovisión?
Como seres humanos, todos tenemos experiencias, creencias y actitudes únicas. Estos elementos conforman nuestra perspectiva, que a su vez da forma a nuestra visión del mundo.
Es crucial modificar y ampliar su perspectiva si es un líder o incluso un empleado regular que espera avanzar en tu carrera. Crear y gestionar equipos en un entorno moderno y multigeneracional requiere una amplia gama de puntos de vista. A continuación se muestran algunos ejemplos de técnicas de diversidad para apoyar el desarrollo de su visión del mundo y su carrera.
Respetar la diversidad cultural en el trabajo.
Cuando las personas se refieren a la diversidad, es posible que estén pensando primero en la etnicidad y la raza. Trabajar en un entorno multicultural te hace más consciente de tu propia identidad cultural.
Vivir en comunidades multiculturales hace que las personas sientan que deben definir quiénes son. Además, se sienten obligados a comprender las distinciones y paralelismos entre ellos y personas de diversos orígenes. En consecuencia, en comparación con quienes viven en una sociedad homogénea, están más orgullosos de su herencia. Además de compartir comida, música, danza, arte y otras cosas con los demás, también se sienten generosos cuando celebran sus tradiciones. En consecuencia, la sociedad gana en complejidad e interés en general.
Un ejemplo muy exitoso de diversidad es el sueño americano. La composición étnica de los estadounidenses es diversa, lo que permite que cada persona se mezcle y forje su propia identidad. Sus empresas tienen un impacto global.
Respetar las diferencias de cada miembro del equipo.
Asegúrese de que las mujeres tengan el mismo acceso que los hombres a la educación, el salario y las oportunidades de avance profesional si contrata a una gran cantidad de personal femenino. pagar el salario adecuado a pesar de las diferencias de género; Benedict Cumberbatch es un conocido ejemplo de diversidad que respeta las diferencias de género. Si la empresa pagaba injustamente a sus compañeras de trabajo, amenazaba con dimitir de cualquier puesto.
Mejorar la experiencia de vida
En una sociedad multicultural, siempre estás expuesto a nuevas formas de hacer las cosas y de ver las cosas. La combinación de perspectivas, talentos, habilidadesy las ideas impulsan la innovación y crean espacio para el pensamiento innovador.
Estás constantemente expuesto a nuevas perspectivas y métodos de hacer las cosas en una sociedad multicultural. La fusión de puntos de vista, aptitudes, habilidades y conceptos fomenta la creatividad y deja espacio para el pensamiento no convencional.
Así, sal a explorar el mundo para enriquecer tus experiencias y formas de pensar. Alternativamente, un excelente ejemplo de cómo poner en práctica diferentes valores es trabajar en un lugar de trabajo multinacional.
Perspectivas de mente abierta
Entonces, ¿cómo podemos, en esta era digital de sobrecarga de información, comprender diferentes puntos de vista? Compartiré contigo un secreto: la práctica de tener “mente abierta”. Tener una mente abierta es estar dispuesto a comprender y tomar en consideración cómo abordar las opiniones y conocimientos de los demás, así como tener la flexibilidad y adaptabilidad para dejar que esas cosas funcionen.
Una tendencia de diversidad en el lugar de trabajo
Un equipo inclusivo y diverso permitirá tener más puntos de vista en la formulación de ideas o la actualización de procedimientos. Niveles más altos de creatividad y, en consecuencia, de esto puede resultar más innovación. Una organización o equipo puede beneficiarse de la diversidad de fortalezas, habilidades y capacidades que posee. Una perspectiva de equipo más amplia y un equipo más satisfecho también pueden resultar en éxito empresarial.
Por este motivo, las empresas favorecen cada vez más el modelo de negocio multinacional. Corporaciones gigantes como Apple, Google y otras pueden establecer filiales en todo el mundo. Cuando sea factible, remote work convertirse en una ventaja para las pequeñas empresas: pagar menos por contratar más talentos extranjeros.
Una persona con una visión del mundo variada tiene confianza en sus acciones, tiene una profunda comprensión del conocimiento y es creativa en su pensamiento. Además de tener más perspectivas de ascenso que los demás miembros del equipo, esta persona tiene el potencial de ser el centro de comunicación dentro del grupo y convertirse en uno de los futuros grandes líderes de la empresa.
Puntos clave
guías de cosmovisión actividades cognitivas, y actividades para mejorar su mundo, y regula el comportamiento humano en la vida diaria. Por lo tanto, en cualquier caso, tratemos de construirnos una buena cosmovisión. Nuestra visión del mundo determinará la calidad de nuestras vidas y cómo logramos la alegría y encontramos significado en la diversidad y la inclusión en nuestra trayectoria profesional.
💡Las empresas multiculturales necesitan comunicarse de forma clara y comprensible. Usar una herramienta de colaboración en línea como AhaDiapositivas puede ayudarle a crear excelentes conexiones entre empleados de todo el mundo sin limitaciones fronterizas.
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuáles son ejemplos de diversidad en la sociedad?
La adversidad de todo tipo golpea a las personas en la vida. Las experiencias personales negativas incluyen cosas como enfermedades, perder a un ser querido, ser victimizado o acosado, perder el trabajo y tener finanzas inestables. Todos vivimos en un mundo donde cosas terribles como los desastres naturales, los tiroteos masivos y los ataques terroristas aparecen con frecuencia en las noticias.
- ¿Cuáles son los tres ejemplos de diversidad cultural?
El género, la edad y la orientación sexual son ejemplos de diversidad cultural. Sin embargo, cuando pensamos en diferencias culturales, a menudo hablamos de países, religiones, etc. Las diferencias culturales pueden traer tanto beneficios como dificultades. Las diferencias culturales pueden provocar una falta de conexión y comprensión en el trabajo. El desempeño del equipo en el lugar de trabajo puede verse afectado por el desprecio de algunos empleados por la cultura o los antecedentes de otros empleados.
