¿ Necesita ayuda ejemplos de beneficios complementarios para practicarlo correctamente 2023? ¿Sabes que a los empleados les importa más que solo su salario básico? ¡Un ambiente de trabajo saludable con varios beneficios complementarios también es fundamental para ellos! Por lo tanto, ofrecer una gama diversa y práctica de beneficios complementarios es crucial para impulsar la competitividad de su empresa y atraer a los mejores talentos al tiempo que permite que los empleados sigan siendo dedicados y productivos.
En este artículo, exploraremos todos los aspectos de los beneficios complementarios: qué son, los diferentes tipos y algunos ejemplos de beneficios complementarios que podría ofrecer. Ya sea que sea un empleador que busca definir su paquete de beneficios o un empleado que busca comprender lo que está disponible, ¡lo tenemos cubierto!
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¿Qué son los beneficios complementarios?
Los beneficios complementarios son compensaciones o beneficios adicionales que los empleados reciben de su empleador además de su salario o salario regular. Entonces, ¡echemos un vistazo a los ejemplos de beneficios complementarios!
Los beneficios complementarios vienen en varias formas, incluidos los requeridos legalmente, como la seguridad social y el seguro de salud, y los ofrecidos voluntariamente por los empleadores. Además, los beneficios complementarios pueden variar entre los empleados de diferentes rangos, y los empleados de nivel ejecutivo a menudo reciben una variedad más amplia de obsequios.
Se puede decir que los beneficios complementarios son una excelente manera para que los empleadores muestren aprecio por sus empleados y construyan una cultura empresarial positiva. Pueden ser una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para los empleados.
Ejemplos de beneficios complementarios
Estos son algunos ejemplos comunes de beneficios complementarios:
- Vacaciones anuales. También conocido como licencia por vacaciones o tiempo libre pagado, los empleados pueden ausentarse del trabajo sin dejar de recibir su pago regular.
- Coches de empresa. Algunos empleadores ofrecen automóviles de la empresa a los empleados que necesitan viajar con frecuencia para trabajar.
- Membresías de gimnasios. Apoyo para los gastos del gimnasio, así como para cubrir el costo de las membresías del gimnasio como una forma de fomentar el bienestar de los empleados.
- Seguro de salud. Este es el beneficio complementario más común que brinda a los empleados cobertura médica.
- Subsidio de comida. Este beneficio proporciona a los empleados una comida o un subsidio de comida, que se puede utilizar para comprar comidas o comestibles.
Cómo funcionan los beneficios complementarios
Los beneficios complementarios son una parte esencial de cualquier programa de beneficios para empleados y pueden marcar una gran diferencia en la satisfacción laboral y el bienestar general de los empleados.
Trabajan brindando valor adicional y apoyo a los empleados más allá de su salario y beneficios regulares y pueden incluirse en un paquete de compensación total.
1/ Los beneficios complementarios no son los mismos entre empresas
Estos beneficios pueden variar según la industria, el tamaño de la empresa y las necesidades y preferencias de los empleados. En algunos casos, la ley puede exigir beneficios complementarios, como compensación laboral y seguro de desempleo. El empleador puede ofrecer voluntariamente otros beneficios, como seguro médico y planes de jubilación.
2/ Derechos y responsabilidades para recibir beneficios marginales
Los beneficios complementarios generalmente se comunican a los empleados a través de un manual del empleado, contratos laborales u otras políticas escritas. Y es posible que se requiera que los empleados cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad para recibir ciertos beneficios.
- Por ejemplo, los empleados pueden necesitar trabajar 200 horas o haber estado empleados durante dos meses para ser elegibles para ciertos beneficios.
3/ Los beneficios complementarios juegan un papel crucial tanto para los empleados como para los empleadores
Es esencial que los empleadores consideren cuidadosamente los tipos de beneficios complementarios y que garanticen el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes. Los empleadores también deben revisar regularmente sus ofertas de beneficios para asegurarse de que satisfagan las necesidades de sus empleados y sean competitivos con otros empleadores en la industria.
Si bien brindar beneficios complementarios a los empleados garantiza su felicidad en el trabajo, también hace que la empresa se destaque para el empleado potencial.
Tipos de beneficios complementarios
Estos son algunos tipos comunes de beneficios complementarios que los empleadores pueden ofrecer a sus empleados:
1/ Beneficios para la salud y el bienestar
Los beneficios de salud y bienestar son beneficios complementarios diseñados para mejorar el bienestar de los empleados, reducir los costos de atención médica y aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Algunos ejemplos de beneficios complementarios de salud y bienestar cotidianos incluyen:
- Seguro de salud: Este es un tipo de seguro que brinda cobertura de gastos médicos (visitas al médico, hospitalización, medicamentos recetados, etc.). Los empleadores pueden ofrecer seguro médico o cubrir algunos o todos los costos de las primas.
- Programas de bienestar: Están diseñados para promover hábitos y comportamientos saludables entre los empleados. Pueden ser instalaciones de acondicionamiento físico en el sitio, membresías en gimnasios, asesoramiento sobre nutrición y programas de manejo del estrés.
- Beneficios para la salud mental: Estos beneficios brindan apoyo y recursos para los empleados que luchan con problemas de salud mental, como depresión o ansiedad. Pueden incluir servicios de asesoramiento, programas de asistencia para empleados y días de salud mental.
- Licencia FMLA: Aunque Licencia FMLA no se paga, todavía se considera un tipo de beneficio adicional porque brinda protección laboral y permite a los empleados ausentarse del trabajo por razones calificativas sin temor a perder su trabajo.
2/ Prestaciones de jubilación
Los beneficios de jubilación son un tipo de beneficio complementario que está diseñado para ayudar a los empleados a ahorrar para su futura jubilación. Algunos ejemplos de beneficios complementarios de jubilación son:
- Planes 401 (k): Planes de ahorro para la jubilación patrocinados por empleadores de los Estados Unidos permitir que los empleados aporten una parte de sus ingresos antes de impuestos a una cuenta de jubilación. Los empleadores también pueden ofrecer contribuciones paralelas para incentivar a los empleados a ahorrar para la jubilación.
- Pensiones: Las pensiones son un tipo de plan de jubilación en el que los empleadores aportan fondos para proporcionar ingresos de jubilación a los empleados. Las pensiones se están volviendo menos comunes en el sector privado, pero algunas agencias gubernamentales y grandes corporaciones aún pueden ofrecerlas.
3/ Beneficios de educación y capacitación
Los beneficios de educación y capacitación brindan a sus empleados oportunidades para mejorar sus habilidades, conocimientos y capacidades. Estos beneficios pueden ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, mejorar el desempeño de los empleados y promover el éxito general de la organización. Estos son ejemplos de beneficios complementarios de educación y capacitación:
- Oportunidades de desarrollo profesional: Las oportunidades de desarrollo profesional pueden incluir asistir a conferencias, talleres y seminarios, así como participar en programas de tutoría o entrenamiento. Este beneficio permite a los empleados adquirir conocimientos y ampliar sus redes profesionales.
- En el trabajo de formación: Este beneficio brinda a los empleados la oportunidad de aprender nuevas habilidades y adquirir experiencia en el trabajo. La capacitación en el trabajo puede incluir la observación del trabajo, la capacitación cruzada y otras prácticas.
4/ Descuentos y beneficios para empleados
Este beneficio puede ayudar a mejorar la productividad de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Algunos ejemplos de los beneficios complementarios son:
- Descuentos en productos o servicios: Los empleadores pueden asociarse con otras empresas para ofrecer tarifas con descuento en productos o servicios para sus empleados, como membresías para viajes, entretenimiento, electrónica o acondicionamiento físico.
- Comidas gratis: Los empleadores pueden proporcionar comidas gratuitas o subsidiadas para los empleados durante las horas de trabajo a través de cafeterías en el lugar o asociaciones con restaurantes locales o servicios de entrega de alimentos. Al hacer esto, los empleadores pueden garantizar que los empleados tengan acceso a comidas nutritivas durante todo el día.
- Planes de autos de empresa o celular: Los empleadores pueden proporcionar automóviles de la empresa o planes de telefonía celular pagados por la empresa para los empleados que deben viajar con frecuencia o estar disponibles para trabajar fuera del horario comercial habitual.
Cómo crear un programa de beneficios complementarios adecuado
Un enfoque práctico para crear beneficios complementarios adecuados es realizar una encuesta anónima para recopilar comentarios y abordar las consultas del personal con respecto a los beneficios de recursos humanos.
Con AhaDiapositivas, los empleadores pueden crear y personalizar fácilmente plantillas, encuestas, anónimo Q&A sesiones, y sondeos para rastrear las respuestas en tiempo real. Esto puede ayudar a los empleadores a identificar de forma rápida y eficaz las áreas de mejora y crear un programa adaptado a las necesidades y preferencias de sus empleados.
Además, al aprovechar los conocimientos y las perspectivas de los miembros del personal, los empleadores pueden crear beneficios complementarios más integrales y prácticos que respalden la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.
Puntos clave
Espero que este artículo le haya brindado información esencial sobre los beneficios complementarios, incluidos ejemplos de beneficios complementarios, sus tipos y cómo funcionan. Es crucial recordar que el propósito de los beneficios complementarios es brindar a los empleados valor agregado y apoyo. Al ofrecerlos, los empleadores pueden mantener a los empleados motivados y comprometidos y destacarse en el mercado de reclutamiento.
