Preguntas divertidas de encuesta: más de 100 sugerencias estratégicas para impulsar el compromiso de los empleados y la conexión del equipo

¿Alguna vez miró fijamente una plantilla de encuesta en blanco y se preguntó cómo generar una participación genuina en lugar de activar la respuesta automática "siguiente, siguiente, finalizar"?

En 2025, cuando la capacidad de atención sigue reduciéndose y la fatiga por encuestas está en su nivel más alto, hacer las preguntas correctas se ha convertido en un arte y una ciencia.

Esta guía completa proporciona Más de 100 preguntas de encuesta divertidas y cuidadosamente categorizadas Diseñado específicamente para aplicaciones en el lugar de trabajo: desde actividades de team building hasta encuestas de compromiso de los empleados, sesiones de formación para romper el hielo y la conexión con equipos remotos. Descubrirás no solo qué preguntar, sino también por qué ciertas preguntas funcionan, cuándo implementarlas y cómo convertir las respuestas en equipos más fuertes y comprometidos.

Índice del Contenido

Más de 100 preguntas divertidas de encuesta para fomentar el compromiso en el trabajo

Preguntas para romper el hielo en equipo

Estas preguntas ayudan a los equipos a descubrir puntos en común y aprender cosas inesperadas unos de otros, lo que resulta perfecto para reuniones fuera de la oficina, la formación de nuevos equipos o el fortalecimiento de los vínculos de los equipos existentes.

Preferencias personales y personalidad:

• ¿Café o té? (Revela rutinas matutinas y afiliaciones a tribus de bebidas)
• ¿Eres de los que se levantan temprano o de los que se levantan tarde? (Ayuda a programar reuniones en horarios óptimos)
• ¿Preferirías trabajar desde un café en la playa o en una cabaña en la montaña durante una semana?
• Si solo pudieras usar una herramienta de comunicación para siempre (correo electrónico, Slack, teléfono o video), ¿cuál elegirías?
• ¿Cuál es el género de tu lista de reproducción de productividad favorita: clásica, ritmos lo-fi, rock o silencio absoluto?
• ¿Eres una persona de cuadernos de papel o de notas digitales?
• ¿Preferirías tener un chef personal o un asistente personal durante un mes?
• Si pudieras dominar instantáneamente una habilidad profesional, ¿cuál sería?
• ¿Cuál es tu almuerzo de equipo ideal: comida para llevar informal, salida a un restaurante o una actividad de cocina en equipo?
• ¿Preferirías asistir a una conferencia en persona o a una cumbre de aprendizaje virtual?

Estilo y enfoque de trabajo:

• ¿Prefieres una lluvia de ideas colaborativa o un tiempo de pensamiento independiente antes de las reuniones?
• ¿Eres un planificador que programa todo o alguien que prospera gracias a la espontaneidad?
• ¿Preferiría realizar una presentación ante una gran audiencia o facilitar una discusión en un grupo pequeño?
• ¿Prefieres instrucciones detalladas paso a paso u objetivos de alto nivel con autonomía?
• ¿Te motivan los proyectos de ritmo rápido con plazos ajustados o el progreso constante en iniciativas más largas?

Personalidad y diversión en el lugar de trabajo:

• Si tu trabajo tuviera una canción que sonara cada vez que iniciaras sesión, ¿cuál sería?
• ¿Qué emoji representa mejor tu estado de ánimo típico del lunes por la mañana?
• Si pudieras añadir un beneficio inusual a nuestro lugar de trabajo, ¿cuál sería?
• ¿Cuál es tu talento secreto que tus colegas probablemente no conocen?
• Si pudieras intercambiar trabajo con cualquier colega por un día, ¿qué rol probarías?

Preguntas "¿Qué preferirías?" para encuestas en el lugar de trabajo

Las preguntas "¿Qué preferirías?" fuerzan elecciones que revelan prioridades, valores y preferencias, brindando ideas genuinas y manteniendo un tono liviano y atractivo.

Equilibrio entre vida laboral y personal y preferencias:

• ¿Preferirías trabajar cuatro días de 10 horas o cinco días de 8 horas cada semana?
• ¿Preferirías tener una semana más de vacaciones o un aumento salarial del 10%?
• ¿Preferirías empezar a trabajar una hora más tarde o terminar una hora antes?
• ¿Preferirías trabajar en una oficina abierta y bulliciosa o en un espacio de trabajo privado y tranquilo?
• ¿Preferirías viajar dos horas para llegar al trabajo de tus sueños o vivir a dos minutos de un trabajo mediocre?
• ¿Preferirías tener una flexibilidad ilimitada de trabajo remoto o una oficina impresionante con todas las comodidades?
• ¿Preferirías no volver a asistir a otra reunión o no volver a escribir ningún correo electrónico?
• ¿Preferirías trabajar con un jefe microgestor que brinda una dirección clara o con un jefe que no interviene y otorga autonomía total?
• ¿Preferiría recibir retroalimentación inmediatamente después de cada tarea o retroalimentación completa trimestralmente?
• ¿Preferirías trabajar en varios proyectos simultáneamente o concentrarte profundamente en un proyecto a la vez?

Dinámica de equipo y colaboración:

• ¿Preferirías colaborar en persona o conectarte virtualmente?
• ¿Preferirías presentar tu trabajo a toda la empresa o sólo a tu equipo inmediato?
• ¿Preferirías liderar un proyecto o ser un colaborador clave?
• ¿Preferirías trabajar con un equipo altamente estructurado o con un equipo flexible y adaptable?
• ¿Preferirías resolver los conflictos mediante una conversación directa o una comunicación escrita?

Desarrollo profesional:

• ¿Preferiría asistir a una conferencia de la industria o completar una certificación en línea?
• ¿Preferirías ser guiado por un líder de la empresa o ser guiado por un colega joven?
• ¿Preferiría desarrollar una experiencia más profunda en su puesto actual o adquirir una experiencia más amplia en todos los departamentos?
• ¿Preferiría recibir un prestigioso premio con reconocimiento público o una importante bonificación pagada de forma privada?
• ¿Preferirías trabajar en un proyecto innovador con resultados inciertos o en un proyecto probado con éxito garantizado?

Preguntas sobre cultura y compromiso de los empleados

Estas preguntas ayudan a evaluar la cultura del lugar de trabajo, la dinámica del equipo y el sentimiento de los empleados, manteniendo al mismo tiempo un tono accesible que fomenta respuestas honestas.

Perspectivas sobre la cultura en el lugar de trabajo:

• Si pudieras describir la cultura de nuestra empresa en una sola palabra, ¿cuál sería?
• ¿A qué lugar de trabajo ficticio (de televisión o cine) se parece más nuestra oficina?
• Si nuestro equipo fuera un equipo deportivo, ¿qué deporte jugaríamos y por qué?
• ¿Qué tradición en el lugar de trabajo te encantaría que comenzáramos?
• Si pudieras agregar un elemento a nuestra sala de descanso, ¿qué tendría el mayor impacto en tu día?
• ¿Qué emoji representa mejor la energía de nuestro equipo en este momento?
• Si pudieras eliminar una cosa de tu rutina diaria de trabajo, ¿qué mejoraría inmediatamente tu experiencia?
• ¿Qué es lo que siempre te hace sonreír en el trabajo?
• Si pudieras mejorar mágicamente un aspecto de nuestro lugar de trabajo, ¿cuál elegirías?
• ¿Cómo describirías nuestro equipo a alguien que se entrevista para unirse a nosotros?

Conexión y moral del equipo:

• ¿Cuál es el mejor consejo profesional que has recibido?
• ¿Quién en tu vida (fuera del trabajo) se sorprendería más al saber lo que haces día a día?
• ¿Cuál es tu forma favorita de celebrar las victorias del equipo?
• Si pudieras agradecer públicamente a un colega ahora mismo, ¿quién sería y por qué?
• ¿De qué cosa estás agradecido en tu puesto actual?

Preferencias y satisfacción laboral:

• En una escala desde un cactus hasta una planta de interior, ¿cuánto cuidado y atención prefiere de su gerente?
• Si tu papel tuviera un título de película, ¿cuál sería?
• ¿Qué porcentaje de tu jornada laboral te da energía y qué porcentaje te agota?
• Si pudieras diseñar tu horario de trabajo perfecto, ¿cómo sería?
• ¿Qué te motiva más: el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento, la compensación, la autonomía o el impacto en el equipo?

Rompehielos en reuniones virtuales de equipo

Los equipos remotos e híbridos necesitan un esfuerzo adicional para conectar. Estas preguntas funcionan de maravilla como inicio de reuniones, ayudando a los miembros del equipo distribuido a sentirse presentes y comprometidos.

Arrancadores de conexión rápida:

• ¿Cuál es tu experiencia actual: habitación real o escape virtual?
• ¡Muéstranos tu taza favorita! ¿Cuál es su historia?
• ¿Qué cosa tienes a tu alcance y te representa bien?
• ¿Cuál es tu placer culpable al trabajar desde casa?
• ¿Cuántas pestañas del navegador tienes abiertas actualmente? (¡Sin juzgar!)
• ¿Cuál es la vista desde tu espacio de trabajo en este momento?
• ¿Cuál es tu refrigerio favorito durante las largas reuniones virtuales?
• ¿Ya te cambiaste el pijama hoy? (¡Se agradece la sinceridad!)
• ¿Qué es lo más raro que te ha pasado en una videollamada?
• Si pudieras teletransportarte a cualquier lugar ahora mismo para almorzar, ¿a dónde irías?

Vida laboral remota:

• ¿Cuál es su mayor triunfo frente a su mayor desafío al trabajar desde casa?
• ¿Prefieres tener la cámara encendida o apagada para las reuniones de rutina?
• ¿Cuál es el mejor consejo que le darías a alguien nuevo en el trabajo remoto?
• ¿Cuál es tu estrategia para separar el tiempo de trabajo del tiempo personal cuando trabajas desde casa?
• ¿Cuál es la herramienta o aplicación de trabajo remoto sin la que no puedes vivir?

Preguntas de calentamiento para sesiones de capacitación y talleres

Los capacitadores y facilitadores utilizan estas preguntas para energizar a los participantes, evaluar el ambiente y crear atmósferas colaborativas antes de sumergirse en el contenido de aprendizaje.

Comprobación de energía y preparación:

• En una escala del 1 al 10, ¿cuál es tu nivel de energía actual?
• ¿Cuál es la palabra que describe cómo te sientes acerca de la sesión de hoy?
• ¿Cuál es su estilo de aprendizaje preferido: actividades prácticas, demostraciones visuales, discusiones grupales o lectura independiente?
• ¿Cuál es tu estrategia habitual cuando aprendes algo nuevo: tomar notas detalladas, aprender haciendo, hacer muchas preguntas o enseñárselo a otra persona?
• ¿Cómo prefieres participar en entornos grupales: compartir abiertamente, pensar y luego compartir, hacer preguntas o escuchar y observar?

Establecimiento de expectativas:

• ¿Qué es lo que espera obtener de la sesión de hoy?
• ¿Cuál es su mayor pregunta o desafío relacionado con el tema de hoy?
• Si pudieras dominar una habilidad al finalizar esta capacitación, ¿cuál sería?
• ¿Cuál es el mito o concepto erróneo que has escuchado sobre el tema de hoy?
• ¿Cuál es su nivel de confianza con el tema de hoy en una escala desde "completamente nuevo para mí" hasta "podría enseñar esto"?

Conexión y contexto:

• ¿Desde donde te incorporas hoy?
• ¿Cuál fue la última capacitación o experiencia de aprendizaje que realmente disfrutaste y por qué?
• Si pudieras traer a una persona contigo a esta sesión, ¿quién se beneficiaría más?
• ¿Cuál es una victoria reciente (profesional o personal) que te gustaría celebrar?
• ¿Qué cosa está sucediendo en tu mundo que podría estar compitiendo por tu atención hoy?

Preguntas de respuesta rápida de una palabra

Las preguntas de una sola palabra facilitan la participación rápida y generan fascinantes visualizaciones de datos en nubes de palabras. Son perfectas para evaluar sentimientos, comprender preferencias y dinamizar grupos grandes.

Perspectivas del lugar de trabajo y del equipo:

• Describe nuestra cultura de equipo en una palabra.
• Describe tu semana laboral típica en una palabra.
• Describe el estilo de liderazgo de tu gerente en una palabra.
• Describe tu lugar de trabajo ideal en una palabra.
• Describe tu proyecto actual en una palabra.
• ¿Cuál es la primera palabra que te viene a la mente cuando piensas en los lunes por la mañana?
• Describe tu equilibrio entre vida laboral y personal en una palabra.
• ¿Qué palabra usarías para describir tus aspiraciones profesionales?
• Describe tu estilo de comunicación en una palabra.
• Describe tu enfoque ante los desafíos en una palabra.

Reflexiones personales:

• Descríbete en una palabra.
• Describe tu fin de semana en una palabra.
• Describe tu rutina matutina en una palabra.
• Describe tu estación favorita en una palabra.
• ¿Cuál es una palabra que te motiva?

Preguntas de opción múltiple sobre personalidad y preferencias

Los formatos de opción múltiple facilitan la participación y generan datos claros. Funcionan de maravilla en encuestas en vivo, donde los equipos pueden comparar sus preferencias al instante.

Preferencias de entorno de trabajo:

• ¿Cuál es tu configuración ideal de espacio de trabajo?
  • Oficina abierta y animada con energía colaborativa
  • Oficina privada tranquila para una concentración concentrada
  • Escritorios compartidos flexibles con variedad
  • Trabajo remoto desde casa
  • Mezcla híbrida de trabajo presencial y remoto
• ¿Cuál es su estilo de reunión preferido?
  • Breves reuniones diarias (15 minutos máximo)
  • Reuniones de equipo semanales con actualizaciones completas
  • Reuniones ad hoc solo cuando sea necesario
  • Actualizaciones asincrónicas sin reuniones en vivo
  • Sesiones mensuales de estrategia en profundidad
• ¿Qué beneficio laboral es el más importante para usted?
  • Horas de trabajo flexibles
  • Presupuesto de desarrollo profesional
  • Subsidio adicional de vacaciones
  • Programas de bienestar y membresías de gimnasio
  • Permiso parental ampliado
  • Opciones de trabajo remoto

Preferencia de comunicacion:

• ¿Cómo prefieres recibir información urgente?
  • Llamada telefónica (se necesita respuesta inmediata)
  • Mensajería instantánea (Slack, Teams)
  • Correo electrónico (rastro documentado)
  • Videollamada (discusión cara a cara)
  • Conversación en persona (cuando sea posible)
• ¿Cuál es tu herramienta ideal de colaboración en equipo?
  • Plataformas de gestión de proyectos (Asana, lunes)
  • Colaboración en documentos (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Plataformas de comunicación (Slack, Teams)
  • Videoconferencia (Zoom, Teams)
  • Correo electrónico tradicional

Desarrollo profesional:

• ¿Cuál es tu formato de aprendizaje preferido?
  • Talleres prácticos con aplicación práctica
  • Cursos en línea con aprendizaje a su propio ritmo
  • Relaciones de mentoría uno a uno
  • Sesiones de entrenamiento grupal con compañeros
  • Leer libros y artículos de forma independiente
  • Asistir a conferencias y eventos de networking
• ¿Qué oportunidad de crecimiento profesional te entusiasma más?
  • Liderar equipos o proyectos más grandes
  • Desarrollar una experiencia técnica más profunda
  • Expansión a nuevos dominios o departamentos
  • Asumir responsabilidades de planificación estratégica
  • Mentoría y desarrollo de otros

Preferencias de actividades del equipo:

• ¿Qué tipo de actividad de team building disfrutas más?
  • Actividades activas al aire libre (senderismo, deportes)
  • Talleres creativos (cocina, arte, música)
  • Desafíos de resolución de problemas (salas de escape, rompecabezas)
  • Reuniones sociales (comidas, happy hours)
  • Experiencias de aprendizaje (talleres, ponentes)
  • Actividades de conexión virtual (juegos en línea, trivia)

Preguntas abiertas para profundizar en el conocimiento

Mientras que las preguntas de opción múltiple proporcionan datos fáciles de obtener, las preguntas abiertas facilitan una comprensión más matizada y revelan perspectivas inesperadas. Úselas estratégicamente cuando desee obtener retroalimentación valiosa y cualitativa.

Dinámica y cultura del equipo:

• ¿Qué es lo que nuestro equipo hace brillantemente y que nunca deberíamos cambiar?
• Si pudieras iniciar una nueva tradición de equipo, ¿cuál crearía el impacto más positivo?
• ¿Cuál es el mejor ejemplo de colaboración que has presenciado en nuestro equipo?
• ¿Qué es lo que más te enorgullece de ser parte de esta organización?
• ¿Qué podemos hacer para que los nuevos miembros del equipo se sientan más bienvenidos?

Crecimiento y apoyo profesional:

• ¿Qué oportunidad de desarrollo de habilidades haría la mayor diferencia en su función?
• ¿Cuál es el comentario más valioso que has recibido recientemente y cómo te ayudó?
• ¿Qué apoyo o recursos le ayudarían a desempeñarse de la mejor manera posible?
• ¿Cuál es un objetivo profesional que estás intentando alcanzar y que podríamos apoyar?
• ¿Cómo ve usted el éxito en los próximos seis meses?

Innovación y mejora:

• Si tuvieras una varita mágica para solucionar una frustración en el lugar de trabajo, ¿qué eliminarías?
• ¿Qué proceso podríamos simplificar para ahorrarle tiempo a todos?
• ¿Qué idea has tenido para mejorar nuestro trabajo y aún no has compartido?
• ¿Qué es algo que te hubiera gustado saber cuando te uniste al equipo por primera vez?
• Si fueras CEO por un día, ¿qué sería lo primero que cambiarías?

Preguntas adicionales para situaciones laborales específicas

Incorporación de nuevos empleados:

• ¿Qué es lo más útil que alguien podría decirte sobre la cultura de nuestra empresa?
• ¿Qué te sorprendió más (positiva o negativamente) durante tu primera semana?
• ¿Cuál es la pregunta que desearías que alguien hubiera respondido antes de empezar?
• ¿Cómo describirías tus primeras impresiones a un amigo que esté considerando postularse aquí?
• ¿Qué es lo que te ayuda a sentirte más conectado con el equipo hasta ahora?

Comentarios posteriores al evento o proyecto:

• ¿Cuál es la palabra que resume tu experiencia con este proyecto/evento?
• ¿Qué funcionó tan bien que definitivamente deberíamos repetir?
• ¿Qué cambiarías si pudiéramos hacer esto nuevamente mañana?
• ¿Qué es lo más valioso que aprendiste o descubriste?
• ¿Quién merece reconocimiento por ir más allá?

Preguntas para comprobar el pulso:

• ¿Cuál es un momento positivo reciente en el trabajo que vale la pena celebrar?
• ¿Cómo te sientes en el trabajo esta semana: con energía, estable, abrumado o desconectado?
• ¿Qué está ocupando la mayor parte de tu energía mental en este momento?
• ¿Qué cosa podríamos hacer esta semana para apoyarte mejor?
• ¿Cuál es su capacidad actual para asumir nuevos trabajos: mucho espacio, manejable, ampliada o máxima?

Crea encuestas atractivas con AhaSlides

A lo largo de esta guía, hemos enfatizado que la tecnología de encuestas transforma los cuestionarios estáticos en oportunidades dinámicas de interacción. Aquí es donde AhaSlides se convierte en su ventaja estratégica.

Los profesionales de RR. HH., formadores y líderes de equipo utilizan AhaSlides para dar vida a divertidas preguntas de encuesta que fortalecen las conexiones del equipo y, al mismo tiempo, recopilan información valiosa. En lugar de enviar formularios que parecen tareas, se crean experiencias interactivas donde los equipos participan juntos.

Aplicaciones del mundo real:

• Encuestas de formación de equipos previas al evento — Envíe preguntas antes de las reuniones externas o de equipo. Cuando todos lleguen, muestre los resultados agregados usando las nubes de palabras y gráficos de AhaSlides, lo que les dará a los equipos ideas para iniciar conversaciones y puntos en común.
• Rompehielos para reuniones virtuales — Inicie reuniones de equipo remotas con una encuesta rápida en pantalla. Los miembros del equipo responden desde sus dispositivos mientras ven los resultados en tiempo real, creando una experiencia compartida a pesar de la distancia física.
• Calentamientos de sesiones de entrenamiento — Los facilitadores utilizan encuestas en vivo para medir la energía de los participantes, sus conocimientos previos y sus preferencias de aprendizaje, y luego adaptan la impartición de la capacitación en consecuencia, haciendo que los participantes se sientan escuchados desde el principio.
• Encuestas de pulso a los empleados — Los equipos de RR.HH. implementan controles de pulso rápidos semanales o mensuales con preguntas divertidas rotativas junto con solicitudes de comentarios sustanciales, manteniendo una alta participación a través de la variedad y el compromiso.
• Actividades de incorporación —Los nuevos empleados responden juntos preguntas divertidas para conocerse, y los resultados se visualizan en la pantalla, lo que acelera la formación de conexiones durante las primeras semanas críticas.

La función de preguntas y respuestas anónimas de la plataforma, las capacidades de encuestas en vivo y las visualizaciones de nubes de palabras transforman la administración de encuestas de una tarea administrativa a una herramienta de participación del equipo, exactamente lo que la audiencia principal de capacitadores, profesionales de RR.HH. y facilitadores de AhaSlides necesitan para combatir el "gremlin de la atención" e impulsar una participación genuina.

Preguntas Frecuentes