Que es Futuro del trabajo? Si bien el mundo ha comenzado a recuperarse de dos años de pandemia de Covid, existe una perspectiva económica incierta en paralelo con un cambio cambiante en el mercado laboral. Según los informes del Foro Económico Mundial de los últimos años, al observar el futuro del trabajo, está aumentando la demanda de millones de nuevos puestos de trabajo, con nuevas y vastas oportunidades para desarrollar el potencial y las aspiraciones humanas.
Además, es necesario obtener una visión más profunda de la creación de nuevos empleos, el enfoque cambiante en la fuerza laboral y el empleo en el futuro, cuáles son las tendencias laborales emergentes y las razones detrás de ellas, y cómo podemos mejorar para aprovechar esas oportunidades en un sentido. de adaptarse y prosperar en un mundo en constante cambio.
En este artículo, explicamos 5 tendencias laborales futuras principales que están dando forma al futuro de la fuerza laboral y el empleo.
Futuro del Trabajo – Automática y Adopción Tecnológica
Durante la última década, desde el comienzo de la Cuarta Revolución Industrial, hubo un aumento en la adopción de automatización y tecnología en muchos tipos de industrias, que se embarcaron en una reorientación de las direcciones estratégicas de muchas empresas.
Según The Future of Job Report 2020, se estima que las capacidades de la maquinaria y los algoritmos se emplearán más ampliamente que en períodos anteriores, y las horas de trabajo realizadas por máquinas automáticas igualarán el tiempo dedicado a trabajar por los seres humanos para 2025. Así , el tiempo dedicado a las tareas actuales en el trabajo por parte de humanos y máquinas será igual al tiempo pronosticado.
Además, según una encuesta comercial reciente, el 43 % de los encuestados planea introducir una mayor automatización al mismo tiempo que reduce su fuerza laboral, y el 43 % apunta a expandir el uso de contratistas para trabajos especializados en tareas, a diferencia del 34 % de los encuestados que planea para ampliar su fuerza de trabajo debido a la integración de la tecnología.
El rápido aumento de las aplicaciones de automatización tendrá un fuerte impacto en la forma en que operan las empresas y los trabajadores se verán obligados a aprender nuevas habilidades para trabajar junto a ellos.
Futuro del Trabajo – IA en recursos humanos
La inteligencia artificial (IA) ya no es un término novedoso en todos los sectores de la economía y de la vida, que ha ganado considerable atención y entusiasmo en los últimos años. Está planteando la cuestión de si la IA puede reemplazar completamente a los seres humanos, especialmente en el campo de los recursos humanos y el desarrollo.
Muchas empresas han aplicado este avance a casi todas las etapas del ciclo de vida de recursos humanos, incluida la identificación y atracción, adquisición, implementación, desarrollo, retención y separación. Este kit de herramientas está diseñado para acelerar tareas básicas como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, maximizar el desempeño y el compromiso de los empleados, evaluar nuevos candidatos para el puesto adecuado e incluso predecir la rotación y personalizar el desarrollo de la carrera profesional individual...
Sin embargo, existen inconvenientes existentes en los sistemas de recursos humanos basados en IA, ya que pueden crear sesgos sin querer y eliminar candidatos calificados y diversos con entradas de variables sesgadas.
Futuro del Trabajo – La fuerza de trabajo remota e híbrida
En el contexto de Covid-19, la flexibilidad de los empleados ha sido un modelo sostenible para muchas organizaciones, como la promoción del trabajo remoto y el nuevo trabajo híbrido. Un lugar de trabajo altamente flexible seguirá siendo la piedra angular del futuro del trabajo incluso durante la pospandemia a pesar de los resultados controvertidos e inciertos.
Sin embargo, muchos empleados con capacidad remota creen que el trabajo híbrido puede equilibrar los beneficios de estar en la oficina y desde casa. Se estima que hasta el 70% de las empresas, desde empresas de pequeña escala hasta multinacionales masivas como Apple, Google, Citi y HSBC, planean implementar algún tipo de arreglo de trabajo híbrido para sus empleados.
Muchas investigaciones representan que el trabajo remoto puede hacer que las empresas sean más productivas y rentables; sin embargo, los empleados y los líderes también tienen que adaptar las nuevas herramientas de gestión para garantizar que su fuerza laboral permanezca comprometida y sea verdaderamente inclusiva.
Futuro del Trabajo – 7 Clústeres profesionales en foco
Realizado por el Foro Económico Mundial, los informes sobre el futuro del trabajo en 2018 y 2020 indicaron que 85 millones de puestos de trabajo pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas, mientras que 97 millones de nuevos puestos pueden surgir en las 15 industrias y 26 economías. .
En particular, los roles principales en la creciente demanda pertenecen a los grupos profesionales emergentes que representaron 6.1 millones de oportunidades laborales a nivel mundial entre 2020 y 2022, incluido el 37 % en Care Economy, el 17 % en Ventas, Marketing y Contenido, el 16 % en Datos e IA. , 12% en Ingeniería y Cloud Computing, 8% en Personas y Cultura y 6% en Desarrollo de Producto. Sin embargo, son los clústeres profesionales de Datos e IA, Economía e Ingeniería Verdes y Cloud Computing los que presentan las mayores tasas de crecimiento anual del 41 %, 35 % y 34 %, respectivamente.
Futuro del Trabajo – Demanda de readiestramiento y perfeccionamiento para sobrevivir y prosperar
Como se mencionó anteriormente, la adopción de tecnología ha ampliado las brechas de habilidades en el mercado laboral tanto a nivel local como internacional. La escasez de habilidades es más aguda en estos profesionales emergentes. En promedio, las empresas estiman que alrededor del 40 % de los trabajadores requerirán una recapacitación de seis meses o menos y el 94 % de los líderes empresariales informan que suponen que los empleados adquirirán nuevas habilidades en el trabajo, un fuerte aumento del 65 % en 2018. Demanda creciente para las ocupaciones de alto crecimiento ha impulsado aún más el valor de numerosos conjuntos de habilidades distintivas que pertenecen a estos siete grupos profesionales y su promesa de prosperar y prosperar en la nueva economía.
Aquí se enumeran las 15 mejores habilidades para 2025
- Pensamiento analítico e innovación
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
- Resolución de problemas complejos
- Pensamiento crítico y análisis
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Liderazgo e influencia social
- Uso, seguimiento y control de la tecnología
- Diseño y programación de tecnología.
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
- Razonamiento, resolución de problemas e ideación
- Inteligencia Emocional
- Resolución de problemas y experiencia de usuario
- Orientación al servicio
- Análisis y evaluación de sistemas
- Persuasión y negociación
Principales habilidades transversales y especializadas del futuro para 2025
- Marketing de Producto
- Marketing Digital
- Ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC)
- Administración de Empresas
- Publicidad
- Interacción Persona-Ordenador
- Herramientas de desarrollo
- Tecnologías de almacenamiento de datos
- Redes de computadoras
- Web
- Consultoría de gestión
- Emprendimiento
- Inteligencia artificial
- Data science
- Ventas al por menor
- Soporte técnico
- Redes Sociales
- Diseño Gráfico
- Gestión de la información
De hecho, las habilidades relacionadas con la tecnología siempre tienen una gran demanda de habilidades especializadas para muchos tipos de trabajo. Practique estas habilidades básicas con AhaDiapositivas para mejorar la calidad de su trabajo y obtener ingresos más rentables junto con el reconocimiento de sus empleadores.
Es innegable que la aspiración de los empleados a trabajar en lugares de trabajo remotos e híbridos está aumentando, lo que lleva a la posibilidad de que falte el compromiso, el bienestar y la calidad del trabajo de los empleados. La pregunta es cómo controlar y alentar a los empleados a comprometerse con las organizaciones a largo plazo sin presión. Se vuelve fácil con solo un clic en Soluciones AhaSlide. hemos diseñado compromisoactividades y incentivos para elevar el rendimiento de los empleados.
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Ref: SHRM
