¿Qué pasa si finalmente tienes la oportunidad de una entrevista para conseguir un trabajo en la empresa de tus sueños pero no tienes idea? cómo responder dime sobre ti pregunta del entrevistador? Sabes que puedes encajar bien en la organización, pero cuando surge la pregunta, de repente tu mente se queda en blanco y tu lengua se tuerce.
Son escenarios muy comunes durante el proceso de entrevista. Sin una estructura clara y con una preparación insuficiente, es fácil sentirse desconcertado al dar una respuesta concisa y no mostrar lo mejor de sí mismo. Entonces, en este artículo encontrarás la respuesta para formatear y crear la respuesta perfecta para “Háblame de ti”.
Índice del contenido
Por qué el entrevistador pregunta "Háblame de ti"
La pregunta "Cuéntame sobre ti“A menudo se pregunta al comienzo de la entrevista para romper el hielo. Pero más que eso, es una primera pregunta esencial para que el gerente de contratación evalúe su confianza y comprenda la compatibilidad entre usted y el trabajo que desea. Por lo tanto, necesitas saber cómo responder a la pregunta Háblame de ti de forma inteligente.
Su respuesta a esta pregunta debería verse como un mini discurso de ascensor en el que pueda enfatizar su experiencia pasada, sus logros, despertar el interés del entrevistador y mostrar por qué es adecuado para el trabajo.
Consejos de bonificación: Existen diferentes variaciones de “Háblame de ti”, por lo que siempre debes tener cuidado de identificar cómo el entrevistador podría formular la pregunta en múltiples situaciones. Algunas variaciones comunes incluyen:
- Llévame a través de tu currículum
- Estoy interesado en tus antecedentes
- Conozco tus conceptos básicos a través de tu CV. ¿Puedes decirme algo que no esté ahí?
- Tu viaje hasta aquí parece tener giros y vueltas. ¿Puedes explicarlo en detalle?
- Describete
Cómo responder Háblame de ti: ¿Qué constituye una respuesta sólida?
Estrategias sobre cómo responder preguntas sobre ti según tus antecedentes y experiencia. Un recién graduado tendrá una respuesta totalmente diferente a la de un gerente que ha pasado por algunas empresas con décadas de experiencia.
Estructurado
Si todavía te preguntas cuál es la fórmula ganadora de Cómo responder a la pregunta Háblame de ti, déjanos decirte: se encuentra en el formato “Presente, pasado y futuro”. Es mejor comenzar con el presente, ya que esta es la información más pertinente para saber si encaja bien. Piense en qué etapa de su carrera se encuentra ahora y cómo se relaciona con el puesto que está solicitando. Luego, pasa al pasado, donde podrás contar la historia de cómo llegaste a donde estás y cualquier hito importante del pasado que te impulse. Por último, concluya con el futuro alineando sus objetivos personales con los de su empresa.
El fuerte "por qué"
¿Por qué elegiste este puesto? Porque deberíamos contratarte? Utilice este tiempo para venderse dándoles un convincente "por qué" es más adecuado que otros candidatos. Vincula tu experiencia y objetivos profesionales con el puesto que estás solicitando y no olvides demostrar que has investigado lo suficiente sobre la cultura y los valores fundamentales de la empresa.
Comprender la misión y la visión de la empresa puede ser la clave para que su “por qué” sea sólido y relevante. Si está entrevistando para una empresa que valora la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, debe evitar mencionar trabajar horas extras o sacrificar su fin de semana para cumplir con los plazos del proyecto.
Consejos de bonificación: Si bien es importante investigar y preparar la respuesta con antelación, conviene evitar memorizarlo todo y dejar espacio a la espontaneidad. Una vez que encuentre la plantilla o formato que más se adapte a su experiencia, practique respondiendo la pregunta como si estuviera en la entrevista. Escribe tu respuesta, organízala para asegurarte de que fluya naturalmente e incluye toda la información clave.
Conocer la audiencia
Es posible que obtenga algún tipo de "Hábleme de usted" en cada etapa del proceso de la entrevista, desde la pantalla telefónica preliminar hasta la entrevista final con el CEO, y eso no significa que siempre tendrá exactamente la misma respuesta.
Si está hablando con el gerente de recursos humanos que no tiene idea de sus habilidades técnicas, puede mantener su respuesta más amplia y concentrarse en el panorama general, mientras que si está hablando con un CTO o su superior inmediato, definitivamente es más inteligente más técnico y explica tus habilidades duras en detalle.
Lo que se debe y no se debe hacer: consejos finales para que dejes de preguntarte Cómo responder Háblame de ti
Los entrevistadores suelen tener ciertas expectativas en cuanto a cómo responder a esta pregunta, por lo que es posible que desees seguir algunas reglas.
Do
Se positivo
No se trata sólo de mantener una actitud profesional y positiva hacia uno mismo e imaginar un futuro brillante con la empresa que desea. También se trata de respetar tu antiguo lugar de trabajo evitando cualquier comentario negativo o despectivo sobre él. Incluso si tuvieras una razón legítima para sentirte decepcionado e infeliz, hablar mal de tu antigua compañía sólo te hará parecer desagradecido y amargado.
Si el entrevistador le pregunta por qué dejó el trabajo, puede decirlo de varias maneras que parezcan más ligeras y genuinas, p. tu último trabajo no encajaba bien o estás buscando un nuevo desafío. Si su mala relación con su exjefe es la razón por la que se va, podría explicarle que el estilo de gestión no era el adecuado para usted y que era una oportunidad de aprendizaje para que usted pudiera gestionar mejor a las personas difíciles en el trabajo.
Centrarse en ejemplos cuantificables
Medir el éxito siempre es importante. Los empleadores siempre quieren algunas estadísticas para ver claramente el potencial de inversión en usted. Decir que haces marketing social está bien, pero para ser específico, "aumentar el número de seguidores de Facebook en un 200% después de los primeros 3 meses" es mucho más impresionante. Si no puede decir el número exacto, haga una estimación realista.
Añade tu personalidad
Tu personalidad te hace único. Al final del día, los empleadores elegirán a alguien que sea memorable y se destaque ante sus ojos. Por eso, saber comportarte, presentar y describir tu personalidad te dará un punto fuerte. Hoy en día, muchos entrevistadores ya no están interesados solo en sus habilidades técnicas; si bien las habilidades se pueden enseñar, tener la actitud adecuada y la pasión por el trabajo no. Si puede demostrar que tiene ganas de aprender, que es trabajador y que se puede confiar en él, hay muchas más posibilidades de que lo contraten.
No se convierta en víctima de un esquema de crédito de retención de empleados
ser demasiado personal
Mostrarse es esencial, pero dar demasiada información sobre su vida privada puede resultar contraproducente. Compartir demasiado sobre tus opiniones políticas, estado civil o afiliación religiosa no te convertirá en un candidato más atractivo e incluso puede crear tensión. Cuanto menos se discuta, mejor en este caso.
abrumar al entrevistador
El objetivo al responder la pregunta “Háblame de ti” en una entrevista es venderte como un empleado seguro y de alto valor. Divagar su respuesta o abrumar al entrevistador con demasiados logros puede hacerlo perder y confundir. En su lugar, limite sus respuestas a dos o un máximo de tres minutos.
Consejos de bonificación: Si estás nervioso y empiezas a hablar demasiado, respira. Puedes admitir honestamente cuando sucede y hacerlo positivo diciendo: “¡Vaya, creo que compartí demasiado! ¡Espero que entiendas que estoy muy entusiasmado con esta oportunidad!”.
Conclusión
Ahora ya sabes lo esencial para responder ¡háblame de ti!
La verdad es que no existe una solución única para responder a la pregunta "Háblame de ti". Pero siempre que siga los puntos clave a continuación, estará listo para causar su primera impresión y hacer que dure para siempre:
- Estructura tu respuesta usando la fórmula Presente-Pasado-Futuro
- Sea positivo y céntrese siempre en los ejemplos cuantificables.
- Tenga confianza y mantenga siempre su respuesta breve y relevante.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta “Háblame de ti”?
La mejor respuesta al “Háblame de ti” será la combinación de aspectos clave de tu trayectoria personal y profesional. Usar la fórmula “Presente, pasado y futuro” le dará una respuesta estructurada que lo describe mejor. Comience compartiendo dónde se encuentra en este momento, luego haga una transición fluida a su experiencia pasada y concluya conectándola con sus aspiraciones futuras que se alinean con los objetivos de la empresa. Este enfoque no sólo mostrará su experiencia y habilidades relevantes, sino que también demostrará su capacidad para presentarse.
¿Cómo se inicia una respuesta a “Háblame de ti”?
Puedes comenzar tu respuesta a “Háblame de ti” compartiendo de dónde eres y tus antecedentes. Después de eso, podrá realizar una transición sin problemas a su experiencia profesional, habilidades y logros clave a través de su experiencia pasada. Por último, pero no menos importante, analice sus objetivos futuros relacionados con el puesto y la misión y visión de la empresa.
¿Cómo presentarse durante una entrevista?
Al presentarse durante una entrevista, suele ser muy apreciado un enfoque estructurado. Comience con una breve descripción personal que incluya su nombre, educación y detalles personales relevantes. Luego, analice su experiencia profesional centrándose en los logros y los resultados clave medibles. Es recomendable concluir con su pasión por el puesto y cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del puesto. La respuesta debe ser concisa, positiva y adaptada a la descripción del puesto.
¿Qué debilidad debo decir en una entrevista?
Cuando te preguntan sobre tus debilidades durante una entrevista, es crucial elegir una debilidad genuina que no sea esencial para el trabajo en cuestión. El objetivo es expresar tu debilidad de una manera que te ayude a ganar terreno en lugar de perderlo. Por ejemplo, si solicita un trabajo como ingeniero de software. La descripción del trabajo enfatiza la necesidad de conocimientos técnicos, pero no menciona nada sobre habilidades interpersonales o hablar en público. En este escenario, puede responder la pregunta diciendo que no ha tenido mucha experiencia hablando en público; sin embargo, aprende mucho y podría mejorar sus habilidades para hablar en público si alguna vez lo necesitara para el trabajo.
Ref: novoresumir
