How many hours is a 9/80 schedule each week?

In a 9/80 work schedule, employees work 9 hours per day over the course of 9 days in a two-week pay period.

What is a 3 12 work schedule?

A 3/12 work schedule refers to a rotation where employees work 12-hour shifts over 3 days per week.

What is a 9 80 schedule in Texas?

A 9/80 schedule works the same way in Texas as it does in other states. Employers in Texas are allowed to implement a 9/80 schedule as a flexible work option for employees, as long as overtime rules are followed.

Is a 9 80 schedule legal in California?

California employers are permitted to use alternative workweek schedules like 9/80 as long as they comply with wage and hour laws. The schedule must be adopted by at least 2/3 vote of affected employees via secret ballot. This legitimises the schedule change.

Mis on 9-80 töögraafik? 2024. aasta ütlematud eelised, puudused ja näited

Kas olete kunagi tundnud, et klassikaline 9-5 ajakava on tänapäeval liiga igav ja piirav? Noh, te pole üksi – paljud inimesed arvavad, et on aeg millegi uue jaoks.

Üha enam ettevõtteid mõistavad seda, kuna nad hakkavad pakkuma alternatiive tavalisele 9-5 lihvimisele.

Üks populaarsemaks muutuv võimalus on 80/9 töögraafik.

Kas pole kindel, kas see sobib teile või teie meeskonnale? Ärge muretsege, me jagame selle teie eest ära.

Selgitame täpselt, kuidas 9-80 töögraafiktoimib, plusse ja miinuseid nii töötajate kui ka tööandjate jaoks ning seda, kas see võiks teie ettevõttele hästi sobida.

Sisukord

Mis on 9-80 töögraafik?
Mis on 80-9 töögraafiku näide?
Millised on 9–80 töögraafiku eelised?
- Töötajate jaoks
- Tööandjate jaoks
9-80 töögraafiku võimalikud puudused
Võtme tagasivõtmine
Korduma kippuvad küsimused

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

Alternatiivne tekst

Kas otsite koosviibimiste ajal rohkem lõbu?

Koguge oma meeskonnaliikmed lõbusa viktoriini abil AhaSlides. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides mallide kogu!

🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️

Pange oma meeskond üksteisega suhtlema anonüümsete tagasisidenõuannete kaudu AhaSlides

Mis on 9-80 töögraafik?

9/80 töögraafik on alternatiiviks traditsiooniline 9.-5, viiepäevane töönädal, kus 8-tunnise töötamise asemel esmaspäevast reedeni saate tööd 9 tundi päevaskahenädalase tööperioodi jooksul.

See lisab iga kahe nädala järel 80 tundi (9 päeva x 9 tundi = 81 tundi, millest on maha arvatud 1 tund ületunde).

Teil on igal teisel reedel vaba päev paindlik päev. Nii et ühel nädalal töötate esmaspäevast neljapäevani ja järgmisel esmaspäevast reedeni.

See annab teile igal teisel nädalal 3-päevase nädalavahetuse, nii et saate tõhusalt lisapuhkust ilma puhkusepäevi kasutamata.

Teie ajakava on tavaliselt seadistatud nii, et teie paindlik päev langeb igal palgaperioodil samale päevale. See säilitab järjepidevuse.

Ajamõõtmine järgib ikka standardit 40-tunnine töönädalületundide tasustamise eeskirjad. Kõik, mis ületab 8 tundi päevas või 80 tundi palgaperioodil, käivitab OT.

Kuidas arvutada 9-80 töögraafikut või 80/9 töögraafikut — 9-80 töögraafik

Mis on 80/9 töögraafiku näide?

Siin on näide sellest, kuidas näeb välja 9/80 töögraafik koos iga päev ühetunnise lõunapausiga:

Nädal 1	Nädal 2
Esmaspäev 8-00 teisipäeval 8-00 kolmapäeval 8-00 neljapäeval 8-00 Reede 8:00 - 5:00	Esmaspäev 8-00 teisipäeval 8-00 kolmapäeval 8-00 neljapäeval 8-00 Reede vaba päev

9-80 graafiku näide

Mõned levinumad tööstusharud, mis kasutavad 9–80 töögraafikut, on järgmised:

Valitsusasutused- Föderaalsed, osariigi ja kohalikud asutused pakuvad töötajatele sageli 9-80. Sellised asjad nagu DMV-d, postiteenused ja avalike tööde osakonnad.

Tervishoid- Haiglad soovivad katet 7 päeva nädalas, nii et vahelduvad vabad reeded aitavad seda. Ka kontoritöötajad, nagu kliinikud ja laborid, võtavad selle kasutusele.

Kommunaalteenused - Sellised kohad nagu veetöötlusrajatised, elektriettevõtted jne vajavad pidevat jälgimist, et ajakava parandaks levi.

tootmine- 24/7 tootmiskorruste puhul aitab 9/80 tagada õige personali vahetuste vahel, pakkudes samas paindlikkust.

Kõnekeskused- Klienditeeninduse rollid töötavad ajakavaga hästi, kuna ooteajad jäävad ajavahemike järel madalaks.

Õiguskaitseorganid- Politseijaoskonnad, vanglad ja kohtumajad võtsid selle juba varakult kasutusele, et viia see vastavusse tööaegadega.

Jaekaubandus - Nädalavahetustel avatud kauplustes peetakse seda täistööajaga töötajate jaoks säilitamise eeliseks.

Transport - Kõik, alates lennufirmadest ja kaubaveoettevõtetest kuni mootorsõidukite osakonnani.

Tehnoloogia- Idu- ja tehnoloogiaettevõtted võivad soovida seda töögraafikut värvata, et suurendada paindlikkust ja meelitada talente.

Millised on 9–80 töögraafiku eelised?

Kas teie ettevõttes saab rakendada 9-80 töögraafikut? Mõelge järgmistele eelistele, et näha, kas see sobib hästi:

Töötajate jaoks

80/9 töögraafiku eelised töötajale — 9-80 töögraafiku eelised töötajatele

Igal teisel reedel puhkepäev – see kahenädalane ajakava annab töötajatele igal teisel nädalal täiendava poolpäeva vabaks, pakkudes sisuliselt iga palgaperioodi lisapuhkepäeva. See võimaldab 3-päevaseid nädalavahetusi või nädala keskel pausi.
Säilitab 40-tunnise töönädala – töötajad töötavad kahe nädala jooksul endiselt 80 tundi, nii et nad ei kaota ühtegi tasustatud tundi. See võib aidata säilitada tervislikku töö- ja eraelu tasakaalu.
Paindlikkus – ajakava pakub rohkem paindlikkust kui traditsiooniline E-R graafik. Töötajad saavad oma vabadel reedel kohtumisi kokku leppida või isiklikke asju ajada ilma jõuvõtuvõlli kasutamata.
Väiksemad edasi-tagasi reisimise kulud – igal teisel reedel vabaks saades säästavad töötajad igal nädalal gaasi ja transpordi arvelt. See võib vähendada nende igakuisi kulusid.
Suurenenud tootlikkus – mõned uuringud näitavad paindlik ajakava toob kaasa suurema töörahuloluja vähem läbipõlemist, mis võib suurendada töötajate kaasatust ja tootlikkust.
Rohkem aega osalise tööajaga tööks – kuigi me ei soovita seda, kuna see võib mõjutada inimese vaimset ja füüsilist tervist, annab lisapuhkepäev mõnele võimaluse võtta ette kõrvalkontsert või osalise tööajaga töö. teenida lisatulu.

Tööandjate jaoks

9/80 töögraafiku eelised tööandjatele — 9-80 töögraafiku eelised tööandjatele

Suurenenud tootlikkus – uuringud näitavad, et ajakava võib vähendada stressi ja läbipõlemist, mis toob kaasa kvaliteetsema töö. Töötajad võivad olla rohkem keskendunud ja kaasatud.
Vähendatud üldkulud – kontorid võivad olla suletud igal teisel reedel, säästes kommunaalkuludelt, hoolduselt ja muudelt üldkuludelt iga nädala poole päeva eest.
Talentide meelitamine ja hoidmine – see annab ettevõttele eelise töökoha paindlikkust hindavate tipptegijate värbamisel ja hoidmisel.
Täiustatud klienditeenindus – lisatundide katvuse säilitamine võimaldab teenindada kliente või käsitleda kohtumisi/kõnesid kogu töönädala jooksul.
Graafiku paindlikkus – juhtidel on paindlikkus projektide või ülesannete piisavaks personali andmiseks iga päeva täistööajal.
Vähem töölt puudumisi – töötajad kasutavad tõenäoliselt vähem haiguspäevi või planeerimata puhkeaega, kuna neil on mujal plaanitud lisaaeg.
Moraali ja koostöö tõuge – graafikust suurem töörahulolu toob kaasa parema ettevõttekultuuri ja osakondadevahelised suhted.

9-80 töögraafiku võimalikud puudused

9/80 töögraafiku miinused — 9-80 töögraafiku miinused

Enne poliitika muutmise alustamist peate kaaluma selle erineva töögraafiku tagakülge, näiteks:

Administratiivne keerukus – see nõuab rohkem koordineerimist ja ajakava, et tagada iga päev piisav katvus osakondade vahel.
Võimalik katvuse puudumine – pikematel tööpäevadel või vabadel reedetel ei pruugi mõne rolli jaoks olla piisavalt töötajaid.
Ületunnikulud – töötajad, kes töötavad pikematel päevadel üle 8 tunni, nõuavad ületunnitöö tasu.
Paindmatus – ajakava on jäik ja ei võimalda vajaduste muutudes lihtsalt päevi/tunde vahetada. Ei pruugi sobida kõikidesse rollidesse.
Töötundide jälgimine – juhtidel ja palgafondidel on ebastandardsel töönädalal tundide täpne jälgimine keerulisem. Struktureeritud rakendamine on oluline registreerumise ajakava ja koordineerimise/suhtlemise üleminekuperioodi puhul.
Suhtlemishäired – Kui personali saadavus muutub iga kahe nädala tagant, suureneb kommunikatsioonihäirete oht.
Mõjutab koostööd – erinevate graafikutega töötamine meeskondades võib koostööd ja rühmatööd negatiivselt mõjutada.
Ebavõrdsus – mitte kõik töökohad või funktsioonid ei pruugi ajakavale sobida, tekitades rollide vahel ebavõrdsust. Mõned rollid, nagu klienditeenindus, tervishoid või vahetustega töö, ei pruugi võimaldada ajakava paindlikkust.
Tasakaalustamata töökoormus – töö võib kahenädalase ajakava vahel jaguneda ebaühtlaselt.
Integratsiooniprobleemid – 9/80 töötaja jaoks võib tavapäraste MF ajakavade alusel partneritega tõhusalt kooskõlastamine olla keeruline.

Võtme tagasivõtmine

9-80 töögraafik annab rohkem vaba aega ilma palka vähendamata või töötunde suurendamata, säilitades samas kõrge paindlikkuse.

See pakub korraliku planeerimise korral palju eeliseid, kuid ei pruugi sobida kõikidele tööstusharudele ega ettevõtte kultuuri-/suhtlemiseelistustele.

Sujuva töövoo säilitamiseks on ülioluline ajakava eripärade (nt ajaarvestus, kohalolekureeglid ja kooskõlastamine tavagraafikuga kolleegidega) koolitus.

Treenige tõhusalt igal ajal ja kõikjal

Uute poliitikate vastuvõtmiseks on vaja aega. Edastage oma teavet selgelt kaasahaaravate küsitluste ning küsimuste ja vastuste abil.

treenida tõhusalt AhaSlideskaasahaaravad küsitlused ning küsimuste ja vastuste funktsioonid

ALUSTAGE TASUTA!

Korduma kippuvad küsimused

Mitu tundi on 9/80 graafik nädalas?

9/80 töögraafiku kohaselt töötavad töötajad 9 tundi päevas 9 päeva jooksul kahenädalase palgaperioodi jooksul.

Mis on 3 12 töögraafik?

3/12 töögraafik viitab rotatsioonile, kus töötajad töötavad 12-tunnistes vahetustes 3 päeva nädalas.

Mis on 9 80 ajakava Texases?

9/80 ajakava töötab Texases samamoodi nagu teistes osariikides. Texase tööandjatel on lubatud rakendada töötajatele paindliku töövõimalusena 9/80 ajakava, kui järgitakse ületunnitöö reegleid.

Kas graafik 9 80 on Californias seaduslik?

California tööandjatel on lubatud kasutada alternatiivseid töönädala ajakavasid, näiteks 9/80, kui nad järgivad palga- ja tunniseadusi. Ajakava tuleb salajasel hääletusel vastu võtta vähemalt 2/3 mõjutatud töötajate poolthäälega. See seadustab ajakava muutmise.