Meie, tavaliste töötajatena, püüdleme iga päev professionaalsete verstapostide poole ja tahame anda endast alati kõik. Mõnikord teeme vea ja vajame kaastundlike ja teadlike juhtide abi ja juhiseid.
Muidugi on töökohal sagedased juhud, kus juhilt noomitus, hoiatus või ebameeldiv pilk on saadud. Isegi hea ülemus võib meid noomides käituda natuke liiga karmilt. Siiski peaksite õppima olema ettevaatlik, kui puutute kokku selliste asjaoludega, nagu teie juhid suhtuvad pidevalt halvasti, isegi kui teil on hea tulemus, vigu ei leita või isegi ei tunnista oma vigu.
Peaksite selle artikli kohe läbi lugema, kui olete huvitatud sellest, kas teie juhi tegevus on liiga vale. Järgmised seitse näiteid negatiivsest käitumisest aitab tööl tuvastada mürgise ülemuse, mõista, miks see juhtus, ja tegutseda kiiresti, et olukorrale parim lahendus leida.
Sisukord:
Veel näpunäiteid AhaSlidesilt
Kaasake oma töötajaid
Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja koolitage oma töötajaid. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
7 levinumat näidet negatiivsest käitumisest töökohal
Sul on suurepärane õpetaja, kui sul on hea ülemus. Keegi ei saa lihtsalt kohtuda professionaalse ülemusega, kes motiveerib teda pidevalt pingutama, õppima või olema osa toredast töökohast. Alati on raske aeg, kui teie ülemus käitub agressiivselt ettekäändena töötajate eest hoolitsemiseks. Võite halva suhtluse segi ajada tõelise murega. Tutvume levinumate näidetega negatiivne käitumine töökohal.
Kehv tagasiside
Enne probleemi arutamist või lahendamist küsivad töötajad sageli nõu oma ülemuselt. Kui nad keelduvad tagasiside andmisest, üldise teabe pakkumisest või arvamust avaldamast, võib teil tekkida olukord, kus teie ülemus on võimetu või vastutustundetu.
Esitage liiga palju taotlusi
Mitteandmine, vähese tagasiside andmine või liiga paljude taotluste esitamine… on näited negatiivsest käitumisest, mis on äärmiselt tüüpiline ja tavaline. Ülemus, kes esitab liiga palju nõudmisi, võib tahtlikult teie jaoks asju keeruliseks teha (või soovida, et teil läheks paremini). Peaksite nõudeid hoolikalt kaaluma, et näha, kas need on ülemäärased ja mõjutavad teie praeguseid ülesandeid.
Töötaja vastu puudub usaldus
Töötajatel, kellel puudub usaldus, ei ilmne mitte ainult negatiivsed isiksuseomadused, vaid ka professionaalsuse ja inimeste juhtimise kogemuse puudumine, kuigi nad teavad, et suudavad inimestega hakkama saada. Lisaks usaldamatuse õhkkonna soodustamisele võib see halb harjumus takistada meeskonnaliikmetel olema loominguline.
Kommunikatsiooni puudumine
Veel üks negatiivne bossi näide negatiivsest käitumisest, mis võib ettevõttele kahjulik olla, on halb suhtlus. Selline halb käitumine ilmneb sageli suutmatusena kuulata või kui suutmatust teiste meeskonnaliikmetega selgelt suhelda.
Ebatõhus suhtlus võib põhjustada väärarusaamu ja jätta töötajatele mulje, et neid ei võeta kuulda. Juhendajate kehv suhtlus vähendab tootlikkust ja suurendab tööstressi.
Alati süüdistada töötajaid
Süüdistamine on üks tuntumaid näiteid negatiivsest käitumisest töökohal. Süüdistamise kultuur on sageli ebaadekvaatse juhtimis- ja suhtlemisoskuse tagajärg. Halbadel ülemustel on keeruline luua positiivset töökeskkonda, kui nad ei suuda oma tegude eest vastutust võtta.
Ärge kuulake soovitusi
Teie tagasisidet, ettepanekuid ja muresid ei nimetata teie ülemuse halva käitumise näideteks. „Ükski organisatsioon ei saa areneda, kui inimesed üksteiselt ei õpi. Muidu teeme kõik samu asju, mida alati teeme.
Toronto ülikooli organisatsioonikäitumise ja personalijuhtimise professor Casciaro ütles: "Kui teie ülemus muudab teie ülemustega suhtlemise ja vigade edastamise peaaegu võimatuks, ei toimu kasvu." Lisaks võite tunda, et teie töö või ideed on ebaolulised ja kaotate olulised õppimis- ja arenemisvõimalused, kui te ei saa oma juhendajaga suhelda.
Kontrollimatu viha
Vihane juht võib töötajatega rääkides käituda tsensoorselt. Viha ei lahenda kunagi midagi korralikult. Vältige lasta oma juhi stressirohkel töökeskkonnal teie moraali, tööga rahulolu või motivatsiooni langetada.
Kuidas tulla toime oma juhi negatiivse käitumisega
Kas olete märganud lahknevusi oma juhtimises nende väheste negatiivse käitumise näidete põhjal, millest me varem rääkisime? Mida saate teha, kui avastate, et teie ülemus on mürgine? Siin on mõned nõuanded, kui te pole kindel, kuidas seda õigesti käsitleda.
Andke neile konstruktiivset tagasisidet
Mõned juhid ei pruugi olla teadlikud oma tegevuse kahjulikest mõjudest. Ülemuste negatiivse käitumise kohta on palju näiteid, millel on suur mõju töötajate ärevusele ja lahkumisele.
Esiteks proovige nendega selgelt ja lühidalt suhelda. See võib olla kasulik ka selleks, et välja selgitada, kas teie ülemuse juhtimisstiil on lihtsalt vale või on ta mürgine – st lugupidamatu, egoistlik ja häiriv. vastab teie mugavustsoonile.
Näete, et kui nende reaktsioon professionaalsele ja viisakale kriitikale on kalk või tundetu, saate vähemalt aru, millega teil tegemist on.
Kasvatage enesehooldust
Ärge kunagi unustage, et ainult teie saate end kaitsta. Kahjuliku käitumise juhtumite tuvastamine on see, kuidas saate arendada enesekaitset.
Lisaks registreerige oma ülemuse vägivaldse käitumise konkreetsed juhtumid, koguge need kokku ja korraldage keegi, kellega teie muresid arutada, kui need ilmnevad. See on praktiline enesekaitsestrateegia. See on eriti oluline, kui riskite, et teie ülemus avastab, et räägite temast negatiivselt, ja maksate kätte.
Küsi abi
Kui olete tavaline personal, on teil väga vähe võimu. Küsige kelleltki teiselt nõu, kuidas olukorda lahendada või välja tulla, enne kui see muutub teie jaoks liiga keeruliseks. See võib olla teie kõrgem juht (tuntud ka kui teie ülemuse ülemus), personalitöötaja või usaldusväärne nõustaja. Teatud juhtudel peaks see tõesti olema keegi väljaspool töökohta, näiteks kui teie mürgine ülemus on suurema mürgiste juhtkonna liige või esindab sügavamat toksiline kultuur. täitma oma ülesandeid.
⭐️ Loe ka: Üks-ühele vestluste valdamine | 5 strateegiat tõhusaks töökohal suhtlemiseks | 2024 paljastab
Rääkige oma kaastöötajatega
Kui teie juht käitub teie suhtes ebaprofessionaalselt, võiksite seda kolleegiga arutada. Võimalik, et teie ülemus kohtleb sel viisil paljusid inimesi või teised võivad arvata, et teie ülemus kohtleb teid ebaõiglaselt. Nad võivad pakkuda ka põhjalikku nõu. See võib aidata teil ka otsustada, mida edasi teha, kui arutate asja oma juhi või ettevõtte personaliosakonnaga.
Otsige uut tööd
Kui teie rahulolematuse tase tööl ei parane, peaksite mõtlema karjäärivahetusele. Vaadake oma CV üle ja pühendage nädalavahetusel paar tundi töölehtedega tutvumisele ja uutele ametikohtadele kandideerimise avalduste esitamisele.
Kui töötate suuremas ettevõttes, võite alati kandideerida mõnele muule töökohale teises osakonnas või filiaalis. Paljud uuringud näitavad, et enamik inimesi loobub pigem oma juhist kui töökohast. Kui soovite töötada uues ettevõttes ja olla õnnelikum, tervem ja produktiivsem, pole töökoha vahetamises midagi halba.
Võtme tagasivõtmine
Igal töökohal on negatiivse käitumisega halbu ülemusi, kuid on olemas strateegiad nendega toimetulemiseks. Tuletage endale meelde, et te ei lase ebamugavatel või stressirohketel olukordadel oma tööviljakust vähendada. Ärge laske sellel liiga kaugele minna ja leidke kiire lahendus. Isegi kui olete uus töötaja, ei tohiks keegi taluda ebaõiglast kohtlemist.
🚀 Lisaks koostöö- ja professionaalsed tööriistad nagu Ahaslides võib parandada ülemuste ja töötajate vahelist suhtlust ja suhteid.
KKK
Milline näeb välja mürgine boss?
Kõnealused omadused on empaatia puudumine, liigne rääkimine, alajuhtimine ja võlts sõbralikkus. Legg, kellel on 20-aastane kogemus ettevõtte professionaalse õppimise vallas, märkis, et paljud töötajad "paistavad ihaldavat kõiki neid omadusi, mitte ainult sellepärast, et need tunduvad kahjutud".
Mis on töötajate negatiivne käitumine?
Mõned näited negatiivsest käitumisest on agressiivsus, vastutuse või vastutuse puudumine, nartsissism, ebaviisakus, põlgus või klientide või töökaaslaste hirmutamine, sõnad või teod, mis õõnestavad ettevõtte eesmärke või meeskonnavaimu, ja vastuseis kriitikale või muutustele.
Ref: neid kasutada
