Kui seisate silmitsi tõsise terviseprobleemiga, mis mõjutab teid, teie partnerit või perekonda, võib töölt vaba aja võtmine olla vajalik, kuid stressirohke, eriti kui muretsete töökoha ja sissetulekute stabiilsuse pärast. Õnneks võib FMLA puhkus veidi leevendust pakkuda. Olenemata sellest, kas te ei saa töötada tõsiste tervisehäirete tõttu või peate hoolitsema oma lähedaste eest, FMLA lahkumine pakub palgata puhkust ja töökaitset.
Seega, kui olete töötaja või tööandja, kes soovib FMLA puhkuse kohta rohkem teada saada, jätkake lugemist!
Veel kasulikke HR nõuandeid
Suhelge oma töötajatega.
Igava orienteerumise asemel alustame uue päeva värskendamiseks lõbusat viktoriini. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Pilvedesse ☁️
Mis on FMLA puhkus?
FMLA puhkus (Family and Medical Leave Act) on Ameerika Ühendriikide föderaalseadus, mis annab teatud töötajatele 12 kuu jooksul kuni 12 nädalat tasustamata puhkust teatud perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel.
FMLA on loodud selleks, et aidata töötajatel säilitada oma töö- ja perekondlikud kohustused, võimaldades neil kindlaksmääratud asjaoludel töölt lahkuda, kartmata kaotada töökohta või ravikindlustushüvitisi.
FMLA alusel võivad abikõlblikud töötajad töölt puududa järgmistel põhjustel:
- vastsündinud lapse sünd ja hooldamine;
- lapse paigutamine lapsendamiseks või kasuperele;
- Lähima pereliikme eest hoolitsemiseks (abikaasa, laps või vanem), kellel on tõsine tervislik seisund;
- Võtta ravipuhkust, kui töötajal on raske terviseseisund, mis ei lase tal töötada.
Kes saavad kasutada FMLA puhkust?
FMLA puhkuse saamiseks peab töötaja vastama järgmistele kriteeriumidele:
- Töö tagatud tööandja juures: FMLA kehtib 50 või enama töötajaga eratööandjatele, avalikele asutustele ning alg- ja keskkoolidele.
- Täitke tööstaaži nõue: Töötajad peavad tööandja juures töötama vähemalt 12 kuud 1,250 töötunniga.
- Täitke asukohanõue: Töötajad peavad töötama seal, kus tööandjal on 50 miili raadiuses 75 või enam töötajat.
Kuidas FMLA-st lahkumist õigesti harjutada?
Kui teil on õigus ja peate võtma FMLA-puhkuse, järgige oma tööandja kehtestatud eeskirju ja protseduure puhkuse taotlemiseks ja võtmiseks. Siin on harjutamise üldised sammud:
1/ Teavitage oma tööandjat
Teatage oma tööandjale, et vajate FMLA-d.
- Ettenähtava puhkuse jaoks teatage sellest vähemalt 30 päeva ette.
- Ettenägematust puhkusest teatage esimesel võimalusel, üldjuhul vajadusest teadasaamise päeval või järgmisel tööpäeval.
- Kui saate erakorralist arstiabi, saab teie eestkõneleja (teie abikaasa või täiskasvanud pereliige) seda teie eest teha.
Te ei pea oma diagnoosi avaldama, kuid peaksite esitama teabe, mis näitab, et teie puhkus on tingitud FMLA-ga kaitstud seisundist.
2/ Taotlege FMLA paberimajandust
Teie tööandja peaks teile esitama need paberid viie tööpäeva jooksul pärast teie taotluse esitamist ja teavitama teid teie FMLA-kõlblikkusest (kõlblik või sobimatu – kui te ei ole abikõlblik, esitage vähemalt üks põhjus).
Samuti peavad nad teid teavitama teie õigused ja kohustused FMLA alusel.
3/ Täitke FMLA paberimajandus
Täitke FMLA paberitöö täielikult ja täpselt. Esitage kindlasti kogu vajalik teave, sealhulgas puhkuse põhjus ja puhkuse eeldatav kestus. Kui teie tööandja nõuab arstitõendit, on teil selle esitamiseks tavaliselt aega 15 kalendripäeva.
4/ Võtke FMLA puhkus
Kui teie tööandja on teie FMLA taotluse heaks kiitnud, võite võtta heakskiidetud puhkuse.
Teie tööandja peab jätkama teie rühma tervisekindlustust, kuni olete FMLA-s. Isegi kui teie puhkus on tasustamata, maksate tavaliselt sama osa tervishoiukindlustusmakseid kui varem. Ja naasmisel võite jätkata sama või sarnase tööga.
KKK FMLA lahkumise kohta
1/ Kas FMLA puhkus on tasustatud või tasustamata?
FMLA lehed on tavaliselt tasustamata. Kuid töötajad saavad oma FMLA-puhkuse ajal kasutada mis tahes kogunenud tasustatud puhkust (nt haigus-, puhkuse- või isiklikud päevad).
2/ Kas tööandja võib nõuda, et töötaja kasutaks FMLA võtmise ajal tasustatud puhkust?
Jah. Tööandjad võivad nõuda, et töötajad kasutaksid FMLA puhkuse ajal kogunenud tasustatud puhkust.
3/ Mis saab FMLA ajal töötaja tervisehüvedest?
Töötajate tervisehüvitised peavad säilima ka FMLA puhkuse ajal, nagu töötaksid nad endiselt aktiivselt. Töötaja võib siiski vastutada oma osa ravikindlustusmaksete tasumise eest.
4/ Kas töötaja võib FMLA võtmise eest vallandada?
Ei, töötajaid ei saa FMLA puhkuse võtmise eest vallandada. Töötajaid saab aga töölt vabastada põhjustel, mis ei ole seotud nende FMLA-puhkusega, näiteks kehvad töötulemused.
FMLA puhkuse puhul võib olla oluline koguda töötajatelt tagasisidet tagamaks, et poliitikat rakendatakse õigesti ja et töötajad tunnevad end kogu protsessi vältel toetatuna. Küsitlused võivad samuti aidata tuvastada valdkonnad, kus saab teha parandusi, ja anda personalile väärtuslikku teavet FMLA-d kasutavate töötajate kogemuste kohta.
Kasutamine Ahaslides võib olla suurepärane viis tagasiside saamiseks. Lisaks AhaSlides' Omadused võimaldab anonüümsust, mis aitab tagada, et töötajad tunnevad end mugavalt, andes ausat tagasisidet, kartmata kättemaksu. Lubades töötajatel küsimusi ja muresid anonüümselt esitada, saavad personalimeeskonnad saada väärtuslikku teavet selle kohta, kuidas töötajad kogevad FMLA-puhkuse protsessi, ja tuvastada parendusvaldkonnad.
Võtme tagasivõtmine
Kokkuvõtteks võib öelda, et FMLA-puhkus võib olla tõeline elupäästja, kui teie või teie lähedasel on tõsine tervislik seisund. Ärge unustage kontrollida, kas olete abikõlblik, ja järgige puhkuse taotlemisel õigeid protseduure. Ärge kõhelge oma tööandjaga avalikult suhtlemast ja esitage vajalikud dokumendid.
Ja kui olete tööandja, kaaluge oma töötajatelt tagasiside kogumiseks ja personalipoliitika täiustamiseks anonüümsete küsitluste kasutamist. Koos töötades saame luua toetava töökeskkonna, mis seab esikohale kõigi asjaosaliste tervise ja heaolu.
*Ametlik paber FMLA lahkumine
