Möödas on elukestva karjääri ajad ühes ettevõttes. Tänapäeva kiirel ja pidevalt muutuval tööturul on oodata töökohavahetust või isegi karjäärivahetust. Kuid enne uue ametikoha algust saabub eelmise töö lõpp ning sellest lahkumine võib jätta püsiva mulje teie ametialasele mainele ja tulevikuvõimalustele.
Niisiis, kuidas te seda karjääridünaamika muutust omaks võtate? Mida öelda töölt lahkudes mis näitab professionaalsust, hoiab positiivseid suhteid ja loob aluse hilisemaks eduks? Uurime välja!
Sisukord
Kas otsite paremat kaasamistööriista?
Lisage rohkem lõbu parimate otseküsitluste, viktoriinide ja mängudega, mis kõik on saadaval AhaSlides'i esitlustes ja on valmis oma rahvaga jagamiseks!
🚀 Registreeruge tasuta☁️
Mida öelda töölt lahkumisel?
Pole olemas kõigile sobivat skripti asjade kohta, mida peaksite enne ametikohalt lahkumist ütlema. See sõltub teie suhetest ettevõttega, lahkumise põhjustest ja muustki. Kuid olenemata asjaoludest on läbimõeldud planeerimine ja selge suhtlemine võtmetähtsusega. Ärge unustage näidata üles austust ja professionaalsust.
Siin on mõned punktid, mida tagasiastumise ettepaneku tegemisel arvesse võtta.
Tänulikkust väljendama - Mida öelda töölt lahkumisel?
Positiivsel noodil lahkumise oluline osa on austuse näitamine organisatsiooni vastu, mis andis teile esmalt võimaluse. Näidake, et olete võimaluste eest tänulik ja hindate sellel ametikohal antud aega.
Siin on mõned viisid, kuidas oma tunnustust väljendada.
- Võimaluste ja kasvu teadvustamiseks: "Olen siiralt tänulik tööalase ja isikliku arengu võimaluste eest, mille olete mulle siin veedetud aja jooksul pakkunud."
- Tänan juhtkonda ja juhtkonda: "Tänan kogu juhtmeeskonda keskkonna loomise eest, kus tundsin end väärtustatuna ja motiveerituna."
- Tunnustada meeskonda ja kolleege: „Nii andeka ja pühendunud meeskonnaga töötamine on olnud minu siinse kogemuse tipphetk. Olen tänulik meie jagatud koostöö ja sõpruse eest.
Esitage õigustatud põhjused - Mida öelda töölt lahkumisel?
Ausus on parim poliitika. Sellegipoolest pidage meeles, kuidas sõnastate oma vastuse küsimusele, miks te organisatsioonist lahkute. Proovige olla professionaalne ja keskenduge positiivsele poolele.
Siin on mõned näited selle kohta, kuidas saate vastata:
- Kui otsite uut keskkonda: “Otsin uusi väljakutseid ja võimalusi professionaalseks arenemiseks. Kuigi olen siin palju õppinud, tunnen, et on aeg muutusteks, et jätkata karjääri arendamist.
- Karjäärimuutuste kavandamisel: "Olen otsustanud liikuda karjääri seisukohalt teises suunas, täites rolli, mis on rohkem kooskõlas minu pikaajaliste huvide ja oskustega."
- Kui mul on isiklikke põhjusi: „Perekondlike kohustuste/ümberpaigutamise/terviseprobleemide tõttu ei saa ma selles rollis jätkata. See oli raske otsus, kuid minu olukorda arvestades vajalik.
Läbirääkimiste üleandmine - Mida öelda töölt lahkumisel?
Enamikul juhtudel teevad tööandjad teile vastupakkumise, pidades läbirääkimisi teie elamiseks. Sageli pannakse lauale sellised asjad nagu kõrgem palk, paremad hüvitised või erinev roll. Sellises olukorras peate tegutsema ettevaatlikult ja käituma nii, nagu see on teie ja organisatsiooni jaoks parim.
Kinnitage pakkumine, mõelge see läbi ja seejärel vastake.
- Nõustuge pakkumisega: „Pärast hoolikat kaalumist otsustasin pakkumise vastu võtta. Tahaksin arutada, kuidas saaksime need muudatused vormistada ja seada selged ootused edasi.
- Keeldu pakkumisest: "Olen sellele palju mõelnud ja kuigi olen pakkumise eest tänulik, otsustasin oma karjääri praeguses etapis edasi liikuda uute võimaluste poole."
Teatage puhkusest / soovitud puhkuse aeg - Mida öelda töölt lahkumisel?
Ametikohalt lahkumine tähendab, et organisatsiooni struktuuris on puudu. Tavapärane on anda tööandjatele kaks nädalat või kuu aega ette. Mõnikord peate seda isegi oma lepingutingimuste kohaselt tegema.
Siin on viise, kuidas saate oma teadet sõnastada.
- „Töölepingu tingimuste kohaselt teatan ma [kaks nädalat/üks kuu] ette. See tähendab, et minu viimane tööpäev on [konkreetne kuupäev].
- Pärast hoolikat kaalumist jõudsin järeldusele, et mul on aeg liikuda uute väljakutsete poole. Seetõttu annan oma kahenädalase etteteatamistähtaja, mis jõustub tänasest. Minu viimane päev on [konkreetne kuupäev].
Paku abi üleminekul - Mida öelda töölt lahkumisel?
Oma tagasiastumisest uudise avaldamine ei ole lihtne nii teile kui teie tööandjale. Abipakkumine, kas uute talentide leidmisel või paberimajandusega, pehmendab lööki. Minimaalsete häirete tagamine teie lahkumise tõttu näitab teie pühendumust ettevõttele ja austust oma meeskonna vastu.
Sa võid öelda:
- Abi uute meeskonnaliikmete koolitamisel: „Olen rohkem kui valmis aitama oma asendajat või teisi meeskonnaliikmeid selle rolli jaoks välja õpetada. Annan endast parima, et nad oleksid kõigi praeguste projektide ja ülesannetega kursis.
- Abi tööprotsesside dokumenteerimisel: "Ma saan koostada üksikasjalikku dokumentatsiooni oma praeguste projektide kohta, sealhulgas olekuvärskendused, järgmised sammud ja peamised kontaktid, et aidata neid, kes need ülesanded üle võtab."
Mida ei tohi töölt lahkudes öelda
Oleme arutanud, mida öelda töölt lahkumisel, kuid mida peaksite vältima? Oluline on hoida vestlus professionaalne ja positiivne. Negatiivsel noodil lahkumine võib kahjustada teie mainet ja tulevikuvõimalusi.
Siin on mõned "miinid", millest peaksite kõrvale hoidma:
- Ettevõtte kritiseerimine: Ärge osutage kriitikale ettevõtte suuna, kultuuri või väärtuste suhtes. Professionaalse suhte säilitamiseks on parem selliseid arvamusi endale jätta.
- Ebakonstruktiivse tagasiside andmine: Ebakonstruktiivne tagasiside peegeldab tavaliselt isiklikke kaebusi ja võib jätta püsiva negatiivse mulje.
- Teeme seda ainult raha pärast: Kuigi rahaline hüvitis on kahtlemata oluline tegur, võib oma tagasiastumine ainult raha pärast tunduda pinnapealne ja tänamatu.
- Impulsiivsete ja liiga emotsionaalsete mõtete ütlemine: On loomulik, et lahkudes tunnete tugevaid emotsioone, eriti kui tunnete rahulolematust. Säilitage rahu ja võtke aega, et mõelda, mida ütlete.
5 näpunäidet, kuidas tagasi astuda armu ja professionaalsusega
Loobumine on õrn kunst. See nõuab hoolikat kaalumist ja taktikalist lähenemist. Kuigi me ei saa teid iga olukorra jaoks eraldi juhendada, saame anda näpunäiteid, mis aitavad tagada sujuva ülemineku.
Vaatame need üle!
Andke Aegas
Töölt lahkumine on suur otsus. Veenduge, et jätate endale piisavalt aega selle läbimõtlemiseks. Selgitage lahkumise põhjused ja hinnake alternatiive. Eesmärk on otsustada, kas suitsetamisest loobumine on parim valik. Kui te ei saa otsustada, küsige nõu mentoritelt, kaaslastelt või karjäärinõustajatelt.
Hoidke asjad enda teada
Kuni olete oma lahkumisavalduse vormistanud, on mõistlik oma plaanid privaatselt hoida. Oma lahkumisotsuse enneaegne jagamine võib töökohal tekitada tarbetuid spekulatsioone.
Olge professionaalne lõpuni
Kunagi ei tea, millal võivad endiste kolleegidega teed ristuda või abi vajada. Töölt lahkumine armuga tagab, et teie teed lahku lähevad parimatel võimalikel tingimustel. Jätkake oma kohustuste täitmist ja hoidke oma isiklikku mainet.
Esitage uudised isiklikult
Isiklikult lahkumisavalduse esitamine näitab austust ja ausust, mis peegeldab hästi teie ametialast iseloomu. Planeerige kohtumine oma otsese ülemuse või juhiga, et arutada oma tagasiastumist. Valige aeg, mil nad on kõige vähem kiirustavad või häiritud.
Tulge alati valmis
Te ei tea kunagi kindlalt, mis juhtub, kui teete tagasiastumisettepaneku. Tööandja võib kohese lahkumise heaks kiita, paluda teil läbi mõelda või pakkuda läbirääkimisi. Kui te ei tunne end mugavalt, on soovitatav planeerida erinevaid tulemusi.
Mõelge igale olukorrale korralikult läbi, et miski ei saaks teid ehmatada.
See, mida te teatud positsioonis ütlete ja teete, ületab järgmises
Teie tööalane teekond on omavahel seotud. Professionaalse hoiaku säilitamine loob püsiva mulje, mis hõlbustab tulevikuvõimalusi. Oma tagasiastumisest uudise avaldamine ei tähenda oma kohustustest ja vastutusest loobumist. Anna endast parim, et pauguga välja minna!
Pea meeles, teadmine mida öelda töölt lahkudes on vaid pool lahendusest. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas te lahkumisega tegelete, et tagada sujuv üleminek nii teile kui ka organisatsioonile.
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas sa ütled, et ma lahkusin ilusti töölt?
Siin on näide: „Kallis [juhi nimi], soovin avaldada sügavat tänu selle aja eest, mis mul siin [ettevõtte nimi] on veedetud. Pärast hoolikat kaalumist otsustasin liikuda edasi uue väljakutsega. Astun [teie viimane tööpäev] oma ametikohalt tagasi. Olen pühendunud sujuva ülemineku tagamisele ja tänan teid mõistva suhtumise eest selle muutuse poole.
Kuidas saate graatsiliselt töölt lahkuda?
Viisakalt ja lugupidavalt tagasi astumiseks on parem uudisest isiklikult rääkida. Pakkuge oma tänulikkust ja selget selgitust põhjuse kohta, miks otsustasite lahkuda. Andke ette hoiatus ja aidake üleminekul.
Kuidas viisakalt koheselt töölt lahkuda?
Järsk lahkumine juhtub ainult siis, kui teid ei seo lepingud ja teie tööandjad pole teid heaks kiitnud. Kohe puhkuse taotlemiseks või ettepaneku tegemiseks esitage oma juhile lahkumisavaldus ja küsige tema nõusolekut. Kui te seda ei tee, võib see teie tööelu negatiivselt mõjutada.
Kuidas öelda, et ma lõpetan töö?
Ülesütlemisest teatamisel on oluline olla otsekohene ja professionaalne. Eesmärk on lahkuda headel tingimustel, säilitades tööalaseid suhteid ja oma mainet.
