Vajadus erisoodustuste näited seda õigesti harjutada 2023? Kas tead, et töötajad hoolivad enamast kui ainult põhipalgast? Tervislik töökeskkond koos erinevate erisoodustustega on samuti nende jaoks kriitilise tähtsusega! Seega on mitmekülgsete ja praktiliste erisoodustuste pakkumine ülioluline, et tõsta teie ettevõtte konkurentsivõimet ja meelitada ligi tipptalente, võimaldades samal ajal töötajatel jääda pühendunud ja produktiivseks.
Selles artiklis uurime kõiki erisoodustuste aspekte – mis need on, eri tüüpe ja mõningaid erisoodustuste näiteid, mida võiksite pakkuda. Ükskõik, kas olete tööandja, kes soovib oma hüvitiste paketti määratleda, või töötaja, kes soovib saadaolevast aru, oleme teiega seotud!
- Mis on erisoodustused?
- Erisoodustuste näited
- Kuidas erisoodustused töötavad
- 4 levinumat erisoodustuse tüüpi
- Kuidas luua sobiv erisoodustuste programm
- Võtme tagasivõtmine
Rohkem töönõuandeid
Suhelge oma töötajatega.
Igava orienteerumise asemel alustame uue päeva värskendamiseks lõbusat viktoriini. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Pilvedesse ☁️
Mis on erisoodustused?
Erisoodustused on lisahüvitised või -hüvitised, mida töötajad saavad oma tööandjalt lisaks tavapärasele palgale või töötasule. Niisiis, vaatame erisoodustuste näiteid!
Erisoodustusi on erinevates vormides, sealhulgas seadusega nõutavaid, nagu sotsiaalkindlustus ja tervisekindlustus, ning tööandjate vabatahtlikult pakutavaid hüvitisi. Lisaks võivad erisoodustused eri auastmetega töötajate puhul erineda, kusjuures juhtivtöötajad saavad sageli suuremat valikut kingitusi.
Võib öelda, et erisoodustused on suurepärane viis, kuidas tööandjad saavad oma töötajaid tunnustada ja luua positiivset ettevõttekultuuri. Need võivad olla kasulikud nii tööandjale kui ka töötajatele.
Erisoodustuste näited
Siin on mõned levinumad erisoodustuste näited:
- Iga-aastane puhkus. Tuntud ka kui puhkusepuhkus või tasustatud vaba aeg, saavad töötajad töölt vabaks võtta, saades samal ajal tavalist palka.
- Firma autod. Mõned tööandjad pakuvad ametiautosid töötajatele, kes peavad töö tõttu sageli reisima.
- Jõusaali liikmelisus. Jõusaalikulude toetamine ja jõusaaliliikmete kulude katmine, et soodustada töötajate heaolu.
- Tervisekindlustus. See on kõige levinum erisoodustus, mis tagab töötajatele tervisekaitse.
- Söögiraha. See hüvitis annab töötajatele eine või toiduraha, mida saab kasutada eine või toidukaupade ostmiseks.
Kuidas erisoodustused töötavad
Erisoodustused on iga töötajate hüvitiste programmi oluline osa ning need võivad oluliselt mõjutada töötajate üldist tööga rahulolu ja heaolu.
Nad töötavad, pakkudes töötajatele lisaväärtust ja tuge lisaks tavapärasele töötasule ja hüvitistele ning neid saab kaasata kogu hüvitiste paketti.
1/ Erisoodustused ei ole ettevõtete vahel ühesugused
Need eelised võivad erineda olenevalt tööstusest, ettevõtte suurusest ning töötajate vajadustest ja eelistustest. Mõnel juhul võib seadus nõuda erisoodustusi, näiteks töötajate hüvitist ja töötuskindlustust. Tööandja võib vabatahtlikult pakkuda muid soodustusi, nagu tervisekindlustus ja pensioniplaanid.
2/ Õigused ja kohustused saada erisoodustusi
Erisoodustused edastatakse töötajatele tavaliselt töötajate käsiraamatu, töölepingute või muude kirjalike põhimõtete kaudu. Ja töötajatelt võidakse nõuda teatud hüvitiste saamiseks teatud sobivusnõuete täitmist.
- Näiteks võivad töötajad teatud hüvitiste saamiseks vajada töötamist 200 tundi või olla töötanud kaks kuud.
3/ Erisoodustused mängivad üliolulist rolli nii töötajate kui ka tööandjate jaoks
Tööandjate jaoks on oluline erisoodustuste tüüpe hoolikalt kaaluda ning tagada vastavus asjakohastele seadustele ja määrustele. Tööandjad peaksid regulaarselt üle vaatama ka oma soodustuste pakkumised, et tagada nende töötajate vajaduste täitmine ja konkurentsivõime teiste valdkonna tööandjatega.
Kuigi töötajatele erisoodustuste pakkumine tagab nende tööõnne, muudab see ettevõtte potentsiaalse töötaja jaoks silmapaistvaks.
Erisoodustuste tüübid
Siin on mõned levinumad erisoodustused, mida tööandjad võivad oma töötajatele pakkuda.
1/ Kasu tervisele ja heaolule
Tervise- ja heaoluhüved on erisoodustused, mille eesmärk on parandada töötajate heaolu, vähendada tervishoiukulusid ning suurendada töötajate kaasatust ja tootlikkust. Mõned näited igapäevaste tervise ja heaolu erisoodustuste näidetest on järgmised:
- Tervisekindlustus: See on kindlustusliik, mis katab ravikulud (arstivisiidid, haiglaravi, retseptiravimid jne). Tööandjad võivad pakkuda tervisekindlustust või katta osa või kõik lisatasud.
- Terviseprogrammid: Need on mõeldud töötajate tervislike harjumuste ja käitumise edendamiseks. Need võivad olla saidi spordirajatised, jõusaali liikmelisus, toitumisnõustamine ja stressijuhtimisprogrammid.
- Kasu vaimsele tervisele: Need hüved pakuvad tuge ja ressursse töötajatele, kes võitlevad vaimse tervise probleemidega, nagu depressioon või ärevus. Need võivad hõlmata nõustamisteenuseid, töötajate abiprogramme ja vaimse tervise päevi.
- FMLA puhkus: Kuigi FMLA lahkumine on tasustamata, peetakse seda endiselt erisoodustuseks, sest see tagab töökoha kaitse ja võimaldab töötajatel kvalifitseeritud põhjustel töölt vabaks jääda, kartmata töö kaotamist.
2/ Pensionihüvitised
Pensionihüvitised on erisoodustused, mille eesmärk on aidata töötajatel tulevaseks pensioniks koguda. Mõned näited pensioni erisoodustuste näidetest on järgmised:
- 401 (k) plaanid: Ameerika Ühendriikide tööandjate rahastatud pensionisäästuplaanid lubada töötajatel kanda osa oma maksueelsest sissetulekust pensionikontole. Tööandjad võivad pakkuda ka vastavaid sissemakseid, et ergutada töötajaid pensioniks koguma.
- Pensionid: Pensionid on teatud tüüpi pensioniplaanid, millesse tööandjad panustavad vahendeid, et tagada töötajatele pensionitulu. Pensionid on erasektoris üha vähem levinud, kuid mõned valitsusasutused ja suurettevõtted võivad neid siiski pakkuda.
3/ Haridus- ja koolitussoodustused
Haridus- ja koolitushüved annavad teie töötajatele võimaluse oma oskusi, teadmisi ja võimeid täiendada. Need eelised võivad aidata meelitada ligi ja säilitada tipptalente, parandada töötajate tulemuslikkust ja edendada üldist organisatsiooni edu. Siin on näited hariduse ja koolituse erisoodustuste näidetest:
- Professionaalse arengu võimalused: Professionaalse arengu võimalused võivad hõlmata konverentsidel, töötubades ja seminaridel osalemist, samuti mentorlus- või juhendamisprogrammides osalemist. See soodustus võimaldab töötajatel omandada teadmisi ja laiendada oma erialaseid võrgustikke.
- Koolitus töökohal: See soodustus annab töötajatele võimaluse õppida uusi oskusi ja omandada töökogemusi. Tööalane koolitus võib hõlmata töövarju, ristkoolitust ja muid praktikaid.
4/ Töötajate allahindlused ja soodustused
See hüvitis võib aidata parandada töötajate tootlikkust ning töö- ja eraelu tasakaalu. Mõned näited sellest
erisoodustused on:- Allahindlused toodetele või teenustele: Tööandjad võivad teha koostööd teiste ettevõtetega, et pakkuda oma töötajatele soodushindu toodetele või teenustele, nagu reisimine, meelelahutus, elektroonika või fitness liikmesused.
- Tasuta söögid: Tööandjad võivad pakkuda töötajatele tööajal tasuta või subsideeritud toitlustust kohapealsete kohvikute või kohalike restoranide või toidu kohaletoimetamise teenuste kaudu. Seda tehes saavad tööandjad tagada töötajatele juurdepääsu toitvatele einetele kogu päeva jooksul.
- Firma autod või mobiiltelefoni plaanid: Tööandjad võivad pakkuda töötajatele, kes peavad sageli reisima või väljaspool tavapärast tööaega töötama, pakkuda ettevõtte autosid või ettevõtte tasulisi mobiiltelefonipakette.
Kuidas luua sobiv erisoodustuste programm
Üks praktiline viis sobivate lisahüvede loomiseks on läbi viia anonüümne küsitlus, et koguda tagasisidet ja käsitleda personalihüvitisi puudutavaid personalipäringuid.
koos AhaSlides, saavad tööandjad hõlpsasti luua ja kohandada malle, küsitlused, anonüümsed Küsimused ja vastused seansid ja küsitlused et jälgida vastuseid reaalajas. See võib aidata tööandjatel kiiresti ja tõhusalt kindlaks teha parendusvaldkonnad ning luua nende töötajate vajadustele ja eelistustele kohandatud programmi.
Lisaks saavad tööandjad töötajate teadmisi ja vaatenurki ära kasutades luua põhjalikumaid ja praktilisemaid erisoodustusi, mis toetavad töötajate rahulolu, kaasamist ja säilitamist.
Võtme tagasivõtmine
Loodan, et see artikkel on andnud teile olulist teavet erisoodustuste kohta, sealhulgas erisoodustuste näiteid, nende liike ja nende toimimist. Oluline on meeles pidada, et erisoodustuste eesmärk on pakkuda töötajatele lisaväärtust ja tuge. Neid pakkudes saavad tööandjad hoida töötajaid motiveerituna ja kaasatuna ning värbamisturul silma paista.
