Lõbusad küsitlusküsimused: üle 100 strateegilise küsimuse töötajate kaasatuse ja meeskonnatöö edendamiseks

Kas olete kunagi vaadanud tühja küsitlusmalli, mõeldes, kuidas tekitada tõelist kaasatust, selle asemel et käivitada automaatne "järgmine, järgmine, lõpeta" vastus?

Aastal 2025, mil tähelepanuvõime kahaneb ja uuringuväsimus on kõigi aegade kõrgeim, on õigete küsimuste esitamisest saanud nii kunst kui ka teadus.

See põhjalik juhend pakub 100+ hoolikalt kategoriseeritud lõbusat küsitlusküsimust mis on loodud spetsiaalselt töökoha rakenduste jaoks – meeskonnatöö tegevustest töötajate kaasatuse uuringuteni, koolituste jäämurdjatest kuni meeskonna kaugühenduseni. Saate teada mitte ainult seda, mida küsida, vaid ka seda, miks teatud küsimused toimivad, millal neid esitada ja kuidas vastused tugevamate ja kaasatumate meeskondade loomiseks muuta.

Sisukord

100+ lõbusat küsitlust töökoha kaasatuse kohta

Meeskonna loomise jäämurdja küsimused

Need küsimused aitavad meeskondadel leida ühiseid aluseid ja õppida üksteise kohta ootamatuid asju – ideaalne meeskondade välisüritusteks, uute meeskondade moodustamiseks või olemasolevate meeskonnasidemete tugevdamiseks.

Isiklikud eelistused ja isiksus:

• Kohvinimene või teeinimene? (Paljastab hommikused rutiinid ja kuuluvuse joogihõimudesse)
• Kas oled hommikulõoke või öökull? (Aitab planeerida koosolekuid optimaalsele ajale)
• Kas sa töötaksid pigem nädal aega rannakohvikus või mägimajakeses?
• Kui saaksid igavesti kasutada ainult ühte suhtlusvahendit (e-post, Slack, telefon või video), millise valiksid?
• Mis on sinu lemmik produktiivsuse esitusloendi žanr: klassikaline muusika, lo-fi rütmid, rokk või täielik vaikus?
• Kas sa oled pabermärkmete inimene või digitaalsete märkmete inimene?
• Kas eelistaksite kuuks ajaks isiklikku kokka või isiklikku assistenti?
• Kui saaksid ühe kutseoskuse koheselt omandada, mis see oleks?
• Milline on teie ideaalne meeskonna lõunasöök: vabaaja kiirtoit, restoraniskäik või meeskonna kokkamisüritus?
• Kas osaleksite pigem kohapealsel konverentsil või virtuaalsel õppetippkohtumisel?

Tööstiil ja lähenemine:

• Kas eelistate enne koosolekuid ühist ajurünnakut või iseseisvat mõtlemist?
• Kas oled planeerija, kes ajastab kõike, või keegi, kes elab spontaansuses?
• Kas eelistaksite esineda suurele publikule või juhtida väikese grupi arutelu?
• Kas eelistate detailseid samm-sammult juhiseid või kõrgetasemelisi eesmärke autonoomselt?
• Kas sind annavad energiat kiire tempoga ja lühikeste tähtaegadega projektid või pidev edasiminek pikemate algatuste puhul?

Töökoha isiksus ja lõbusus:

• Kui teie töökohal oleks tunnuslaul, mis mängiks iga kord, kui sisse logite, siis mis see oleks?
• Milline emotikon kirjeldab kõige paremini sinu tüüpilist esmaspäevahommikust meeleolu?
• Kui saaksite meie töökohale lisada ühe ebatavalise hüve, mis see oleks?
• Mis on sinu salajane anne, millest su kolleegid ilmselt ei tea?
• Kui saaksid üheks päevaks ükskõik millise kolleegiga töökohti vahetada, siis kelle rolli prooviksid?

Kas eelistaksite küsimusi töökohaküsitluste jaoks?

„Kas te pigem sooviksite?” küsimused sunnivad tegema valikuid, mis paljastavad prioriteedid, väärtused ja eelistused – pakkudes ehtsat arusaama, hoides samal ajal tooni kerge ja kaasahaaravana.

Töö- ja eraelu tasakaal ning eelistused:

• Kas te pigem töötaksite neli 10-tunnist päeva või viis 8-tunnist päeva nädalas?
• Kas eelistaksite lisanädalat puhkust või 10% palgatõusu?
• Kas sa pigem alustaksid tööd tund aega hiljem või lõpetaksid tund aega varem?
• Kas eelistaksite töötada sagivas avatud kontoris või vaikses privaatses tööruumis?
• Kas eelistaksite kaks tundi oma unistuste töökohale sõita või elate kahe minuti kaugusel keskpärasest töökohast?
• Kas eelistaksite piiramatut kaugtöö paindlikkust või uhket kontorit kõigi mugavustega?
• Kas te pigem ei osaleks enam ühelgi koosolekul või ei kirjutaks enam kunagi ühtegi e-kirja?
• Kas te pigem töötaksite mikromanageeriva ülemusega, kes annab selged juhised, või käed-jalad eemal oleva ülemusega, kes annab täieliku autonoomia?
• Kas sa pigem saaksid tagasisidet kohe pärast iga ülesannet või põhjalikku tagasisidet kvartalis?
• Kas eelistaksite töötada mitme projektiga samaaegselt või keskenduda sügavalt ühele projektile korraga?

Meeskonna dünaamika ja koostöö:

• Kas eelistaksite pigem isiklikult koostööd teha või virtuaalselt suhelda?
• Kas eelistaksite oma tööd esitleda kogu ettevõttele või ainult oma otsesele meeskonnale?
• Kas te pigem juhiksite projekti või oleksite võtmeisik?
• Kas eelistaksite töötada hästi struktureeritud meeskonnas või paindlikus ja kohanemisvõimelises meeskonnas?
• Kas te pigem lahendaksite konflikte otsevestluse või kirjaliku suhtluse teel?

Professionaalne areng:

• Kas eelistaksite osaleda valdkonnakonverentsil või läbida veebipõhise sertifikaadi?
• Kas eelistaksite lasta end mentorluses juhtida ettevõtte juhil või olla mentoriks nooremale kolleegile?
• Kas eelistaksite arendada sügavamaid teadmisi oma praeguses rollis või omandada laiemaid kogemusi osakondade lõikes?
• Kas eelistaksite saada maineka auhinna koos avaliku tunnustusega või märkimisväärse preemia, mida makstakse välja eraviisiliselt?
• Kas töötaksite pigem uuendusliku projekti kallal, mille tulemused on ebakindlad, või tõestatud projekti kallal, mille edu on garanteeritud?

Töötajate kaasatuse ja kultuuri küsimused

Need küsimused aitavad hinnata töökoha kultuuri, meeskonna dünaamikat ja töötajate meeleolu, säilitades samal ajal ligipääsetava tooni, mis julgustab ausaid vastuseid.

Töökoha kultuuri ülevaade:

• Kui peaksite meie ettevõtte kultuuri kirjeldama vaid ühe sõnaga, siis mis see oleks?
• Millisele väljamõeldud töökohale (telesarjast või filmist) meie kontor kõige rohkem sarnaneb?
• Kui meie võistkond oleks spordivõistkond, siis millist spordiala me mängiksime ja miks?
• Millist töökoha traditsiooni te sooviksite, et me alustaksime?
• Kui saaksite meie puhkeruumi ühe eseme lisada, mis avaldaks teie päevale suurimat mõju?
• Milline emotikon esindab kõige paremini meie meeskonna energiat praegu?
• Kui saaksid oma igapäevasest töörutiinist ühe asja välja jätta, mis parandaks koheselt sinu kogemust?
• Mis on üks asi, mis sind tööl alati naeratama paneb?
• Kui saaksite meie töökoha ühte aspekti maagiliselt parandada, mida valiksite?
• Kuidas te kirjeldaksite meie meeskonda vestlusele tulevale inimesele?

Meeskonna side ja moraal:

• Mis on parim professionaalne nõuanne, mida oled kunagi saanud?
• Kes sinu elus (väljaspool tööd) oleks kõige üllatunud, kui kuuleks, mida sa iga päev teed?
• Mis on teie lemmikviis meeskonna võitude tähistamiseks?
• Kui saaksite praegu avalikult tänada ühte kolleegi, siis kes see oleks ja miks?
• Mis on üks asi, mille eest olete oma praeguses rollis tänulik?

Tööeelistused ja rahulolu:

• Kaktuse ja toataime skaalal, kui palju hoolt ja tähelepanu te oma juhatajalt ootate?
• Kui su rollil oleks filmi pealkiri, mis see oleks?
• Milline protsent teie tööpäevast annab teile energiat ja milline protsent kurnab teid?
• Kui saaksid ise oma ideaalse tööpäeva ajakava koostada, milline see välja näeks?
• Mis sind kõige rohkem motiveerib: tunnustus, arenguvõimalused, hüvitis, autonoomia või meeskonna mõju?

Virtuaalsete meeskonnakoosolekute jäämurdjad

Kaug- ja hübriidmeeskondades tuleb ühenduse loomiseks rohkem pingutada. Need küsimused toimivad suurepäraselt koosolekute avajatena, aidates hajutatud meeskonnaliikmetel tunda end kohaloleva ja kaasatuna.

Kiirühenduse alustajad:

• Milline on teie praegune taust – päris tuba või virtuaalne põgenemine?
• Näita meile oma lemmikkruusi! Mis lugu selle taga peitub?
• Mis on üks käeulatuses olev asi, mis sind hästi esindab?
• Mis on sinu kodust töötamise (WFH) süürõõm?
• Mitu brauseri vahelehte teil praegu avatud on? (Ärge andke hinnangut!)
• Milline on praegu vaade teie tööruumist?
• Mis on teie lemmik suupiste pikkade virtuaalsete koosolekute ajal?
• Kas sa vahetasid täna pidžaama ära? (Ausus on teretulnud!)
• Mis on kõige veidram asi, mis sinuga videokõnes juhtunud on?
• Kui saaksid praegu lõunaks ükskõik kuhu teleporteeruda, kuhu sa läheksid?

Kaugtööelu:

• Mis on teie suurim võit kodust töötamise puhul võrreldes suurima väljakutsega kodust töötamise puhul?
• Kas eelistate tavapäraste koosolekute puhul kaamerat sisse või välja lülitada?
• Mis on parim nõuanne, mida annaksite kellelegi, kes on kaugtööga alles alustamas?
• Milline on teie strateegia tööaja ja isikliku aja eraldamiseks kodust töötades?
• Milline on üks kaugtöö tööriist või rakendus, ilma milleta sa elada ei saa?

Koolitussessiooni ja töötoa soojendusküsimused

Koolitajad ja juhendajad kasutavad neid küsimusi osalejate ergutamiseks, ruumi hindamiseks ja koostööalase õhkkonna loomiseks enne õppesisuga alustamist.

Energia ja valmisoleku kontroll:

• Skaalal 1-10, milline on teie praegune energiatase?
• Milline sõna kirjeldab sinu tundeid tänase sessiooni suhtes?
• Milline on teie õpistiili eelistus: praktilised tegevused, visuaalsed demonstratsioonid, grupiarutelud või iseseisev lugemine?
• Milline on sinu strateegia uue asja õppimisel: teha detailseid märkmeid, õppida tegutsedes, esitada palju küsimusi või õpetada seda kellelegi teisele?
• Kuidas eelistate grupis osaleda: jagada avatult, mõelda ja seejärel jagada, esitada küsimusi või kuulata ja jälgida?

Ootuste seadmine:

• Mida sa loodad tänasest sessioonist saada?
• Mis on teie suurim küsimus või väljakutse seoses tänase teemaga?
• Kui saaksid selle koolituse lõpuks ühe oskuse selgeks, mis see oleks?
• Millist müüti või eksiarvamust oled tänase teema kohta kuulnud?
• Milline on teie enesekindlus tänase aine suhtes skaalal "minu jaoks täiesti uus" kuni "ma suudaksin seda õpetada"?

Seos ja kontekst:

• Kust sa täna liitud?
• Milline oli viimane koolitus- või õppimiskogemus, mis sulle väga meeldis, ja miks?
• Kui saaksid sellele sessioonile ühe inimese kaasa võtta, siis kes sellest kõige rohkem kasu saaks?
• Millist hiljutist võitu (professionaalset või isiklikku) sa tähistada tahaksid?
• Mis üks asi toimub sinu maailmas ja võiks täna sinu tähelepanu pärast võistelda?

Ühesõnalised kiirvastusega küsimused

Ühesõnalised küsimused võimaldavad kiiret osalemist, luues samal ajal põnevaid andmevisualiseeringuid sõnapilvedes. Need sobivad ideaalselt meeleolu hindamiseks, eelistuste mõistmiseks ja suurte gruppide ergutamiseks.

Töökoha ja meeskonna ülevaade:

• Kirjelda meie meeskonna kultuuri ühe sõnaga.
• Kirjelda oma tüüpilist töönädalat ühe sõnaga.
• Kirjelda oma juhi juhtimisstiili ühe sõnaga.
• Kirjelda oma ideaalset töökohta ühe sõnaga.
• Kirjelda oma praegust projekti ühe sõnaga.
• Mis on esimene sõna, mis sulle esmaspäeva hommikute peale mõeldes pähe tuleb?
• Kirjelda oma töö- ja eraelu tasakaalu ühe sõnaga.
• Mis on üks sõna, mida sa kasutaksid oma karjääripüüdluste kirjeldamiseks?
• Kirjelda oma suhtlemisstiili ühe sõnaga.
• Kirjeldage oma lähenemist väljakutsetele ühe sõnaga.

Isiklikud arusaamad:

• Kirjelda ennast ühe sõnaga.
• Kirjelda oma nädalavahetust ühe sõnaga.
• Kirjelda oma hommikurutiini ühe sõnaga.
• Kirjelda oma lemmikaastaaega ühe sõnaga.
• Mis on üks sõna, mis sind motiveerib?

Valikvastustega isiksuse ja eelistuste küsimused

Valikvastustega formaadid muudavad osalemise lihtsaks ja loovad selgeid andmeid. Need toimivad suurepäraselt reaalajas küsitlustes, kus meeskonnad saavad kohe näha, kuidas nende eelistused omavahel võrreldavad.

Töökeskkonna eelistused:

• Milline on teie ideaalne tööruumi paigutus?
  • Sagiv avatud kontor koostööaldise energiaga
  • Vaikne privaatne kontor keskendumiseks
  • Paindlik ja mitmekesine hot-desk lahendus
  • Kaugtöö kodust
  • Hübriidne segu kontoris ja kaugtööst
• Milline on teie eelistatud kohtumisstiil?
  • Kiired igapäevased püstijalu esinemised (maksimaalselt 15 minutit)
  • Iganädalased meeskonnakoosolekud põhjalike uuendustega
  • Ainult vajadusel toimuvad ad hoc koosolekud
  • Asünkroonsed värskendused ilma reaalajas koosolekuteta
  • Igakuised süvaanalüüsiga strateegiaseansid
• Milline töökoha hüve on teie jaoks kõige olulisem?
  • Paindlik tööaeg
  • Professionaalse arengu eelarve
  • Lisapuhkusehüvitis
  • Heaoluprogrammid ja jõusaali liikmelisus
  • Pikendatud lapsehoolduspuhkus
  • Kaugtöö võimalused

Suhtlusvalikud:

• Kuidas eelistate kiireloomulist teavet saada?
  • Telefonikõne (vajalik on kohene reageerimine)
  • Kiirsõnum (Slack, Teams)
  • E-post (dokumenteeritud jälgimine)
  • Videokõne (näost näkku arutelu)
  • Isiklik vestlus (võimaluse korral)
• Milline on teie ideaalne meeskonna koostöövahend?
  • Projektijuhtimise platvormid (Asana, esmaspäev)
  • Dokumentide koostöö (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Suhtlusplatvormid (Slack, Teams)
  • Videokonverentsid (Zoom, Teams)
  • Traditsiooniline e-post

Professionaalne areng:

• Milline on teie eelistatud õppevorm?
  • Praktilised töötoad praktilise rakendamisega
  • Veebikursused iseseisva õppimisega
  • Üks-ühele mentorlussuhted
  • Grupitreeningud eakaaslastega
  • Raamatute ja artiklite iseseisev lugemine
  • Konverentsidel ja võrgustikuüritustel osalemine
• Milline karjäärivõimalus sind kõige rohkem erutab?
  • Suuremate meeskondade või projektide juhtimine
  • Sügavamate tehniliste teadmiste arendamine
  • Uutesse valdkondadesse või osakondadesse laienemine
  • Strateegilise planeerimise kohustuste võtmine
  • Teiste juhendamine ja arendamine

Meeskonna tegevuste eelistused:

• Millist tüüpi meeskonnatöö tegevust naudite kõige rohkem?
  • Aktiivsed tegevused õues (matkamine, sport)
  • Loomingulised töötoad (kokkamine, kunst, muusika)
  • Probleemilahenduslikud väljakutsed (põgenemistoad, pusled)
  • Seltskondlikud koosviibimised (söögikorrad, õnnetunnid)
  • Õpikogemused (töötoad, esinejad)
  • Virtuaalse suhtluse tegevused (veebimängud, viktoriin)

Avatud küsimused sügavama arusaamise saamiseks

Kuigi valikvastustega küsimused pakuvad lihtsat andmestikku, avavad avatud küsimused nüansirikkama arusaamise ja ootamatud teadmised. Kasutage neid strateegiliselt, kui soovite rikkalikku ja kvalitatiivset tagasisidet.

Meeskonna dünaamika ja kultuur:

• Mis on üks asi, mida meie meeskond suurepäraselt teeb ja mida me ei peaks kunagi muutma?
• Kui saaksid alustada ühe uue meeskonnatraditsiooni, siis mis looks kõige positiivsema mõju?
• Milline on parim näide koostööst, mida olete meie meeskonnas näinud?
• Mis teeb teid selle organisatsiooni liikmeks olemise üle kõige uhkemaks?
• Mida saaksime teha, et uued meeskonnaliikmed end teretulnumana tunneksid?

Professionaalne areng ja tugi:

• Milline oskuste arendamise võimalus muudaks teie rolli kõige rohkem?
• Milline on olnud kõige väärtuslikum tagasiside, mida oled viimasel ajal saanud, ja kuidas see sind aitas?
• Milline tugi või ressursid aitaksid teil oma parimat sooritust anda?
• Milline on üks professionaalne eesmärk, mille nimel te töötate ja mida me saaksime toetada?
• Milline näeb välja edu teie jaoks järgmise kuue kuu jooksul?

Innovatsioon ja täiustumine:

• Kui sul oleks võlukepp ühe töökoha frustratsiooni lahendamiseks, siis millest sa loobuksid?
• Millist protsessi saaksime lihtsustada, et kõigi aega kokku hoida?
• Milline idee teil meie töö parandamiseks on olnud, mida te pole veel jaganud?
• Mida sa oleksid soovinud teada, kui esimest korda meeskonnaga liitusid?
• Kui te oleksite ühe päeva tegevjuht, mis oleks esimene asi, mida te muudaksite?

Boonusküsimused konkreetsete töökoha stsenaariumide jaoks

Uue töötaja sisseelamine:

• Mis on kõige kasulikum asi, mida keegi teile meie ettevõtte kultuuri kohta öelda oskaks?
• Mis sind esimesel nädalal kõige rohkem üllatas (positiivselt või negatiivselt)?
• Mis on üks küsimus, millele sa sooviksid, et keegi oleks enne alustamist vastanud?
• Kuidas kirjeldaksid oma esmamuljet sõbrale, kes kaalub siia kandideerimist?
• Mis on sind seni meeskonnaga kõige paremini ühendanud?

Ürituse- või projektijärgne tagasiside:

• Mis on üks sõna, mis võtab kokku teie kogemuse selle projekti/üritusega?
• Mis toimis suurepäraselt, mida peaksime kindlasti kordama?
• Mida sa muudaksid, kui me saaksime seda homme uuesti teha?
• Mis on kõige väärtuslikum asi, mida õppisid või avastasid?
• Kes väärib tunnustust selle eest, et on endast kõik andnud ja endast kõik andnud?

Pulsikontrolli küsimused:

• Milline on üks hiljutine positiivne hetk tööl, mida tasub tähistada?
• Kuidas sa end sel nädalal töö suhtes tunned: energiline, stabiilne, ülekoormatud või eemalolev?
• Mis võtab praegu kõige rohkem teie vaimset energiat?
• Mida saaksime sel nädalal teha, et teid paremini toetada?
• Milline on teie praegune võimekus uue töö vastuvõtmiseks: palju ruumi, hallatav, venitatud või maksimaalne?

Kaasahaaravate küsitluste loomine AhaSlidesiga

Selles juhendis oleme rõhutanud, et küsitlustehnoloogia muudab staatilised küsimustikud dünaamilisteks kaasamisvõimalusteks. Siin saab AhaSlidesist teie strateegiline eelis.

Personalispetsialistid, koolitajad ja meeskonnajuhid kasutavad AhaSlidesi, et tuua ellu lõbusaid küsitlusküsimusi viisil, mis tugevdab meeskonna sidemeid ja kogub väärtuslikku teavet. Kodutööna tunduvate vormide saatmise asemel loote interaktiivseid kogemusi, kus meeskonnad koos osalevad.

Reaalse maailma rakendused:

• Meeskonnatöö ettevalmistusküsitlused enne üritust — Saatke küsimusi enne väljaspool töökohti toimuvaid kohtumisi või meeskonnakoosolekuid. Kui kõik saabuvad, kuvage koondtulemusi AhaSlides'i sõnapilvede ja diagrammide abil, andes meeskondadele kohe vestluse alustamise ja ühise keele.
• Virtuaalsete koosolekute jäämurdjad — Alustage meeskonna kaugkoosolekuid kiire ekraanil kuvatava küsitlusega. Meeskonnaliikmed vastavad oma seadmetest ja näevad tulemusi reaalajas, luues jagatud kogemuse vaatamata füüsilisele kaugusele.
• Treeningu soojendused — Koolitajad kasutavad reaalajas küsitlusi, et hinnata osalejate energiat, eelnevaid teadmisi ja õpieelistusi, seejärel kohandavad koolituse läbiviimist vastavalt, pannes osalejad algusest peale tundma, et neid kuuldakse.
• Töötajate pulsiuuringud — Personalimeeskonnad kasutavad kiireid iganädalasi või igakuiseid pulsikontrolle, mille käigus vahelduvad lõbusad küsimused koos sisuliste tagasiside taotlustega, säilitades mitmekesisuse ja kaasatuse kaudu kõrge osalusmäära.
• Sisseelamistegevused — Uued töötajad vastavad koos lõbusatele tutvumisküsimustele, tulemused kuvatakse ekraanil, kiirendades ühenduse loomist esimestel kriitilistel nädalatel.

Platvormi anonüümne küsimuste ja vastuste funktsioon, reaalajas küsitluste võimalused ja sõnapilve visualiseeringud muudavad küsitluse administreerimise administratiivsest ülesandest meeskonna kaasamise tööriistaks – täpselt see, mida AhaSlides'i koolitajate, personalispetsialistide ja juhendajate põhirühm vajab, et võidelda "tähelepanu gremliiniga" ja edendada tõelist osalemist.

Korduma kippuvad küsimused