Mis on Töö tulevik? Kuigi maailm on hakanud kaheaastasest Covidi pandeemiast toibuma, valitseb ebakindel majandusväljavaade paralleelselt muutuva muutusega tööturul. Maailma majandusfoorumi viimaste aastate aruannete kohaselt suurendab töö tulevikku vaadates nõudlus miljonite uute töökohtade järele, mis pakub tohutuid uusi võimalusi inimpotentsiaali ja püüdluste täitmiseks.
Lisaks on vaja saada sügavam ülevaade uute töökohtade loomisest, fookuse muutumisest tööjõule ja tööhõivele tulevikus, sellest, millised on esilekerkivad töötrendid ja nende põhjused ning kuidas saaksime neid võimalusi teatud mõttes ära kasutada. kohaneda ja areneda pidevalt muutuvas maailmas.
Selles artiklis selgitame 5 peamist tuleviku töösuunda, mis kujundavad tööjõu ja tööhõive tulevikku.
- #1: automaatne ja tehnoloogiline kasutuselevõtt
- #2: AI personalivaldkonnas
- #3: Kaug- ja hübriidtööjõud
- #4: 7 professionaalset klastrit fookuses
- #5: Nõudlus ümberõppe ja oskuste täiendamise järele, et ellu jääda ja areneda
- Mis aitab töö tulevikku
Töö tulevik - Automaatne ja tehnoloogiline kasutuselevõtt
Viimase kümnendi jooksul, alates neljanda tööstusrevolutsiooni algusest, on automatiseerimise ja tehnoloogia kasutuselevõtt paljudes tööstusharudes suurenenud, mis on alustanud paljude ettevõtete strateegiliste suundade ümberorienteerimist.
Vastavalt The Future of Job Report 2020 andmetele on masinate ja algoritmide võimalused hinnanguliselt varasematest perioodidest laialdasemad ning automaatsete masinate töötunnid ühtivad 2025. aastaks inimese tööajaga. Seega. , on inimeste ja masinate tööl jooksvate ülesannete täitmiseks kuluv aeg võrdne prognoositud ajaga.
Lisaks plaanib hiljutise äriuuringu kohaselt 43% vastanutest kasutusele võtta täiendavat automatiseerimist, vähendades samal ajal oma tööjõudu, ja 43% soovib laiendada töövõtjate kasutamist tööülesannetele spetsialiseerunud tööks, samas kui 34% vastanutest, kes plaanivad. laiendada oma tööjõudu tänu tehnoloogia integratsioonile.
Automatiseerimisrakenduste kiire kasv avaldab tugevat mõju ettevõtete toimimisele ja töötajad on sunnitud õppima uusi oskusi, et nendega koos töötada.
Töö tulevik - AI personaliosakonnas
Tehisintellekt (AI) ei ole enam igas majandus- ja elusektoris uudne mõiste, mis on viimastel aastatel pälvinud märkimisväärset tähelepanu ja elevust. See tõstatab küsimuse, kas tehisintellekt suudab inimest täielikult asendada, eriti inimressursside ja arengu valdkonnas.
Paljud ettevõtted on seda edusammu rakendanud peaaegu igas personalielutsükli etapis, sealhulgas tuvastamise ja meelitamise, hankimise, juurutamise, arendamise, säilitamise ja eraldamise jaoks. See tööriistakomplekt on loodud selleks, et kiirendada põhiülesannete täitmist, nagu ajakavade uuesti läbivaatamine ja intervjuude läbiviimine, töötajate töötulemuste ja kaasatuse maksimeerimine, uute töökandidaatide hindamine nende õigele ametikohale ning isegi käibe ennustamine ja individuaalse karjääri kujundamise kohandamine...
Tehisintellektil põhinevatel HR-süsteemidel on aga puudusi, kuna need võivad tahtmatult tekitada eelarvamusi ja kõrvaldada kvalifitseeritud, mitmekesised kandidaadid, mille sisend on kallutatud.
Töö tulevik - Kaug- ja hübriidtööjõud
Covid-19 kontekstis on töötajate paindlikkus olnud paljudele organisatsioonidele jätkusuutlik mudel, nagu kaugtöö ja uue hübriidtöö edendamine. Hoolimata vastuolulistest ja ebakindlatest tulemustest jääb väga paindlik töökoht jätkuvalt töö tuleviku nurgakiviks isegi pandeemiajärgsel ajal.
Paljud kaugjuhtimisvõimelised töötajad usuvad aga, et hübriidtöö võib tasakaalustada kontoris ja kodus viibimise eeliseid. Arvatakse, et kuni 70% ettevõtetest alates väikeettevõtetest kuni suurte rahvusvaheliste ettevõteteni, nagu Apple, Google, Citi ja HSBC, kavatsevad rakendada oma töötajatele mingisuguseid hübriidseid töökorraldusi.
Paljud uuringud näitavad, et kaugtöö võib muuta ettevõtted tootlikumaks ja kasumlikumaks, kuid töötajad ja juhid peavad kohandama ka uusi juhtimistööriistu, et tagada nende tööjõu kaasamine ja kaasamine.
Töö tulevik - 7 Fookuses professionaalsed klastrid
Maailma Majandusfoorumi läbiviidud töökohtade tulevikuaruanne 2018. ja 2020. aastal näitas, et 85 miljonit töökohta võib inimeste ja masinate vahelise tööjaotuse nihkumise tõttu välja tõrjuda, samas kui 97 tööstuses ja 15 majanduses võib tekkida 26 miljonit uut ametikohta. .
Eelkõige kuuluvad kasvava nõudluse juhtivad rollid esilekerkivatele professionaalsetele klastritele, mis andsid aastatel 6.1–2020 kogu maailmas 2022 miljonit töövõimalust, sealhulgas 37% hooldusmajanduses, 17% müügi-, turundus- ja sisuvaldkonnas ning 16% andmete ja tehisintellekti valdkonnas. , 12% tehnika ja pilvandmetöötluse, 8% inimeste ja kultuuri ning 6% tootearenduse valdkonnas. Siiski on tegemist andmete ja tehisintellekti, rohelise majanduse ja tehnika ning pilvandmetöötluse professionaalsete klastritega, mille aastane kasvumäär on vastavalt 41%, 35% ja 34%.
Töö tulevik - Nõudlus ümber- ja täiendamise järele, et ellu jääda ja areneda
Nagu varem mainitud, on tehnoloogia kasutuselevõtt suurendanud oskuste puudujääke tööturul nii kohalikul kui ka rahvusvahelisel tasandil. Nende esilekerkivate spetsialistide oskuste puudus on teravam. Ettevõtete hinnangul vajab keskmiselt umbes 40% töötajatest kuus kuud või lühemat ümberõpet ja 94% ettevõtete juhtidest teatavad, et nad eeldavad, et töötajad omandavad töökohal uusi oskusi, mis on järsult 65. aasta 2018%lt. Nõudluse kasv. kiire kasvuga ametite jaoks on veelgi suurendanud nende seitsmesse kutseklastrisse kuuluvate eristavate oskuste väärtust ja nende lubadust uues majanduses õitseda ja õitseda.
Siin on loetletud 15. aasta 2025 parimat oskust
- Analüütiline mõtlemine ja uuendusmeelsus
- Aktiivõpe ja õppimisstrateegiad
- Kompleksne probleemide lahendamine
- Kriitiline mõtlemine ja analüüs
- Loovus, originaalsus ja algatusvõime
- Juhtimine ja sotsiaalne mõju
- Tehnoloogia kasutamine, jälgimine ja juhtimine
- Tehnoloogia disain ja programmeerimine
- Vastupidavus, pingetaluvus ja paindlikkus
- Arutlusvõime, probleemide lahendamine ja ideede leidmine
- Emotsionaalne intelligentsus
- Tõrkeotsing ja kasutajakogemus
- Teenindusorientatsioon
- Süsteemide analüüs ja hindamine
- Veenmine ja läbirääkimine
Tuleviku valdkonnaülesed erioskused aastaks 2025
- Toote turundus
- Digitaalne turundus
- Tarkvaraarenduse elutsükkel (SDLC)
- Ärijuhtimine
- reklaam
- Inimese ja arvuti koostoime
- Arendustööriistad
- Andmesalvestustehnoloogiad
- Arvutivõrgud
- Veebiarendus
- Juhtimiskonsultatsioonid
- Ettevõtlus
- Tehisintellekt
- andmed Science
- Jaemüük
- Tehniline abi
- Sotsiaalmeedia
- Graafiline disain
- Teabe haldamine
Tõepoolest, tehnoloogilised oskused on alati suure nõudlusega erioskused mitmesuguste tööde jaoks. Harjutage neid põhioskusi AhaSlides parandada oma töökvaliteeti ja teenida tulusamat sissetulekut koos tööandja tunnustusega.
Mis aitab tulevikus tööl
On vaieldamatu, et töötajate soov töötada kaug- ja hübriidtöökohtadel kasvab, mis toob kaasa võimaluse puududa töötajate kaasatus, heaolu ja töö kvaliteet. Küsimus on selles, kuidas kontrollida ja julgustada töötajaid organisatsioonidele pikaajaliselt pühenduma ilma surveta. See muutub lihtsaks vaid ühe klõpsuga AhaSlide lahendused. Oleme kujundanud kihlajadt tegevused ja stiimuleid töötajate tulemuslikkuse tõstmiseks.
Täiustage oma tehnilisi oskusi, õppides selle kohta lisateavet AhaSlides.
Ref: SHRM
