Õppige teid tundma Mängud | 40+ ootamatut küsimust jäämurdja tegevuse kohta

Oled oma meeskonna töötoa jaoks kokku kogunud. Kõik istuvad oma kohtadele, silmad telefonides, vaikus on harjumatust tundes tihe. Kõlab tuttavalt?

Tutvumismängud muudavad ebamugava vaikuse ehtsaks ühenduseks. Olenemata sellest, kas oled uute töötajate sisseelamisel, koolituse alustamisel või meeskonna ühtekuuluvuse loomisel, aitavad õiged jäämurdmistegevused inimestel lõõgastuda, avaneda ja üksteisega päriselt suhelda.

See juhend hõlmab enam kui 40 tõestatud tutvumisküsimust ja 8 interaktiivset mängu, mis sobivad nii ettevõtete meeskondadele, koolituskeskkondadele kui ka professionaalsetele koosviibimistele – nii näost näkku kui ka virtuaalselt.

Miks tutvumistegevused tegelikult toimivad?

Need vähendavad sotsiaalset ärevust. Võõraste inimestega tuppa astumine tekitab stressi. Struktureeritud tegevused pakuvad raamistikku, mis muudab suhtlemise lihtsamaks, eriti introvertidele, kes leiavad, et spontaanne suhtlusvõrgustike loomine on ebamugav.

Need kiirendavad usalduse loomist. Uuringud näitavad, et jagatud kogemused – isegi lühikesed ja mängulised – loovad psühholoogilisi sidemeid kiiremini kui passiivne vaatlus. Kui meeskonnad vestluse ajal koos naeravad, on suurem tõenäosus, et nad teevad hiljem tõhusat koostööd.

Nad toovad esile ühiseid jooni. Ühiste huvide, kogemuste või väärtuste avastamine aitab inimestel leida ühenduspunkte. Küsimus „Kas sulle meeldib ka matkata?“ saab suhte loomise aluseks.

Nad loovad avatuse tooni. Koosolekute alustamine isikliku jagamisega annab märku, et see on ruum, kus olulised on inimesed, mitte ainult produktiivsus. See psühholoogiline turvalisus kandub üle ka tööalastele aruteludele.

Nad toimivad erinevates kontekstides. Alates viieliikmelistest meeskondadest kuni 100-liikmeliste konverentsideni, juhatuse ruumidest kuni Zoomi kõnedeni – tutvumisüritused sobivad igasse töökeskkonda.

8 parimat tutvumismängu professionaalseks kasutamiseks

Kiired jäämurdjad (5–10 minutit)

1. Kaks tõde ja üks vale

Parim on: 5–30-liikmelised meeskonnad, koolitused, meeskonnakoosolekud

Kuidas mängida: Iga inimene jagab enda kohta kolm väidet – kaks tõest ja ühe vale. Rühm arvab ära, milline on vale. Pärast äraarvamist avaldab inimene vastuse ja saab tõdesid täpsustada.

Miks see töötab: Inimesed jagavad huvitavaid fakte loomulikult, säilitades samal ajal kontrolli selle üle, mida nad avaldavad. Pakutav element lisab kaasatust ilma surveta.

Juhendaja nipp: Esmalt modelleeri oma kontekstile sobivat isikliku detailsuse taset. Ettevõtte keskkonnas võidakse piirduda karjäärialaste faktidega; retriididel võidakse minna sügavamale.

2. Kas sa pigem

Parim on: Igas suuruses grupp, virtuaalselt või kohapeal

Kuidas mängida: Esitage dilemmasid: "Kas te pigem töötaksite igavesti kodust või ei töötaks enam kunagi kodust?" Osalejad valivad pooled ja selgitavad lühidalt oma arutluskäiku.

Miks see töötab: Paljastab väärtused ja eelistused kiiresti. Binaarne valik muudab osalemise lihtsaks ja sütitab samal ajal huvitavaid arutelusid prioriteetide üle.

Virtuaalne variatsioon: Kasuta küsitlusfunktsioone tulemuste koheseks kuvamiseks ja seejärel kutsu paar inimest oma arutluskäiku vestluses või suuliselt jagama.

3. Ühesõnaline sisseregistreerimine

Parim on: Koosolekud, meeskonna koosolekud, 5–50 inimest

Kuidas mängida: Ruumis ringi liikudes (või Zoomi vahendusel) jagab igaüks ühe sõna, mis kirjeldab tema enesetunnet või mida ta tänasele koosolekule kaasa toob.

Miks see töötab: Kiire, kaasav ja toob esile emotsionaalse konteksti, mis mõjutab kaasatust. „Ülekoormatud” või „erutatud” olemise kuulmine aitab meeskondadel ootusi täpsustada.

Juhendaja nipp: Ole esmalt aus. Kui ütled „hajutatud“, tunnevad teised, et sul on õigus olla ausad, selle asemel et vaikimisi arvata, et oled „hea“ või „korralik“.

Meeskonnatöö mängud (15-30 minutit)

4. Inimbingo

Parim on: Suured grupid (20+), konverentsid, koolitusüritused

Kuidas mängida: Looge bingokaarte, kirjutades igasse ruutu iseloomuomadused või kogemused: "On reisinud Aasiasse", "Räägib kolme keelt", "Mängib pilli". Osalejad suhtlevad, et leida igale kirjeldusele vastavaid inimesi. Võidab see, kes esimesena rea ​​lõpetab.

Miks see töötab: Sunnib inimesi struktureeritult suhtlema. Pakub vestluse alustajaid peale ilma ja töö teemade. Toimib hästi siis, kui inimesed üksteist üldse ei tunne.

Ettevalmistus: Looge bingokaarte oma grupi jaoks oluliste esemetega. Tehnoloogiaettevõtete puhul lisage „On panustanud avatud lähtekoodiga mängudesse”. Globaalsete meeskondade puhul lisage reisi- või keelealased esemed.

5. Meeskonna viktoriin

Parim on: Väljakujunenud meeskonnad, meeskonnatöö üritused

Kuidas mängida: Loo viktoriin, mis põhineb meeskonnaliikmete kohta käivatel faktidel. "Kes on maratoni jooksnud?" "Kes räägib hispaania keelt?" "Kes töötas enne seda karjääri jaemüügis?" Meeskonnad võistlevad õige arvamise nimel.

Miks see töötab: Tähistab individuaalset mitmekesisust, luues samal ajal kollektiivseid teadmisi. Toimib eriti hästi meeskondade puhul, kes töötavad koos, kuid ei tea isiklikke detaile.

Vajalik seadistamine: Küsitle oma meeskonda eelnevalt faktide kogumiseks. Kasuta AhaSlides'i või sarnaseid tööriistu, et luua viktoriin reaalajas edetabelitega.

6. Näita ja ütle

Parim on: Väikesed meeskonnad (5–15), virtuaalselt või kohapeal

Kuidas mängida: Iga inimene näitab talle tähendusrikast eset – fotot, raamatut või reisisuveniiri – ja jagab selle taga peituvat lugu. Määrake inimese kohta kaheminutiline ajalimiit.

Miks see töötab: Esemed käivitavad lugusid. Lihtne kohvikruus saab jutustuseks elust Itaalias. Kulunud raamat paljastab väärtusi ja kujundavaid kogemusi.

Virtuaalne kohanemine: Palu inimestel haarata midagi käeulatuses ja selgita, miks see nende laual on. Spontaansus annab sageli autentsema jagamise kui ettevalmistatud esemed.

Virtuaalmaailmale omased mängud

7. Taustalugu

Parim on: Videokõnesid pidavad kaugmeeskonnad

Kuidas mängida: Videokoosoleku ajal paluge kõigil selgitada midagi, mis nende taustal nähtav on. See võib olla kunstiteos, taim, raamatud riiulil või isegi põhjus, miks nad valisid just selle ruumi oma kodukontoriks.

Miks see töötab: Muudab virtuaalse keskkonna eeliseks. Taustad pakuvad pilguheitu inimeste ellu ja huvidesse. See on piisavalt vabaaja tavaliste meeskonnakoosolekute jaoks, kuid paljastab samas isiksuse.

8. Virtuaalne aaretejaht

Parim on: Kaugmeeskonnad, virtuaalsed üritused, 10–50 inimest

Kuidas mängida: Hüüa 60 sekundi jooksul välja esemeid, mida inimesed oma kodudest leida peaksid: "Midagi sinist", "Midagi teisest riigist", "Midagi, mis ajab sind naerma". Esimene inimene, kellel ese kaamerasse tagasi tuleb, saab punkti.

Miks see töötab: Füüsiline liikumine annab virtuaalsetele koosolekutele energiat. Juhuslikkus võrdsustab mänguvälja – ametinimetus ei aita sul kõige kiiremini midagi lillat leida.

Muutus: Tee esemed isikupäraseks: "Midagi, mis esindab eesmärki", "Midagi, mille eest oled tänulik", "Midagi oma lapsepõlvest".

40+ kontekstipõhist tutvumisküsimust

Töömeeskondadele ja kolleegidele

Professionaalsed küsimused, mis aitavad kaasa arusaamisele ilma liigse jagamiseta:

• Mis on parim karjäärinõuanne, mida oled kunagi saanud?
• Kui saaksid töötada eemalt ükskõik kus maailmas, siis millise koha valiksid?
• Millist oskust sa praegu arendad?
• Mis teeb sind oma praeguse rolli juures kõige uhkemaks?
• Kirjelda oma ideaalset töökeskkonda kolme sõnaga
• Mis on teie lemmik asi teie karjääriteel?
• Kui sa ei töötaks oma praeguses valdkonnas, siis millega sa tegeleksid?
• Milline on üks tööalane väljakutse, mille olete ületanud ja mis õpetas teile midagi väärtuslikku?
• Kes on olnud teie karjääri mentor või peamine mõjutaja?
• Kuidas eelistate pärast rasket töönädalat akusid laadida?

Koolituste ja töötubade jaoks

Küsimused, mis on seotud õppimise ja arenguga:

• Mis on üks asi, mida sa loodad sellelt sessioonilt õppida?
• Räägi meile ajast, mil õppisid midagi rasket – kuidas sa sellele lähenesid?
• Mis on teie lemmikviis uute oskuste õppimiseks?
• Mis on suurim professionaalne risk, mille olete võtnud?
• Kui saaksid koheselt omandada ükskõik millise oskuse, mis see oleks?
• Mis on üks asi, mille osas olete oma karjääri jooksul meelt muutnud?
• Mis teeb sinu arvates kellestki "hea kolleegi"?
• Kuidas sa kriitilise tagasiside saamisega toime tuled?

Meeskonnatöö ja ühenduse loomiseks

Küsimused, mis lähevad veidi sügavamale, jäädes samas professionaalseks:

• Milline koht, mida oled külastanud, muutis sinu vaatenurka?
• Mis on hobi või huvi, mida töökaaslased sinu kohta ei pruugi teada?
• Kui saaksid õhtust süüa ükskõik kellega, kes elab või on surnud, siis kellega ja miks?
• Mis on midagi, mida sa järgmisel aastal ootad?
• Milline raamat, taskuhääling või film on hiljuti teie mõtteviisi mõjutanud?
• Mida sa teeksid, kui sa homme lotoga võidaksid?
• Kes sinu elus tekitab sinus kõige rohkem kodutunnet?
• Mis on teie ebapopulaarne arvamus?

Kergemate hetkede ja lõbu jaoks

Küsimused, mis pakuvad huumorit ilma piinlikkust tekitamata:

• Mis on teie karaokelaul?
• Milline on kõige hullem moesuund, milles oled osalenud?
• Kohv või tee? (Ja kuidas te seda joote?)
• Mis on sinu kõige enimkasutatav emotikon?
• Milline toidukombinatsioon on teistele veider, aga sina armastad?
• Mis on teie lemmikviis internetis aja veetmiseks?
• Mis oleks teie autobiograafia pealkiri?
• Kui saaksid mängida ükskõik millises filmis, millise valiksid?

Spetsiaalselt virtuaalsete meeskondade jaoks

Küsimused, mis arvestavad kaugtöö tegelikkusega:

• Mis on teie lemmik asi kodust töötamise juures?
• Mis on teie suurim väljakutse kodust töötades?
• Näita meile oma tööruumi – mis on üks ese, mis muudab selle ainulaadselt just sinu omaks?
• Milline näeb välja sinu hommikurutiin?
• Kuidas eraldad tööaja isiklikust ajast kodus?
• Mis on parim virtuaalse koosoleku nipp, mille oled avastanud?

Näpunäited tutvumistegevuste läbiviimiseks

Sobita tegevused oma kontekstiga. Kiire ühesõnaline kokkuvõte sobib tavaliste meeskonnakoosolekute jaoks. Põhjalik ajajoone jagamine kuulub aga väljaspool kontorit toimuvatele tegevustele. Loe ruumi sisu ja vali vastavalt.

Mine esimesena ja määra toon. Sinu haavatavus annab teistele loa. Kui sa tahad autentset jagamist, siis ole eeskujuks. Kui sa tahad, et see oleks kerge ja lõbus, siis näita seda energiat.

Osalemine tuleks teha vabatahtlikuks, aga siiski julgustatuks. „Võite lahkuda“ eemaldab surve, samal ajal kui enamik inimesi ikkagi osaleb. Sundjagamine loob pahameelt, mitte sidet.

Planeeri aega kindlalt, aga soojalt. „See on suurepärane lugu – kuulame nüüd kellegi teise juttu” hoiab asjad ebaviisakad olemata. Pikad jagajad monopoliseerivad aja, kui sa neil seda lubad.

Sild eelseisvale tööle. Pärast jäämurdmisharjutusi seo tegevus selgesõnaliselt oma sessiooni eesmärgiga: "Nüüd, kui me teineteist paremini tunneme, kasutame sama avatust ka selle väljakutse lahendamisel."

Mõelge kultuurilistele erinevustele. See, mis ühes kultuuris tundub süütu lõbu, võib teises tunduda pealetükkivana. Kultuuridevahelises suhtluses tuleks keskenduda professionaalsetele teemadele ja muuta osalemine tõeliselt vabatahtlikuks.

Kas otsid lihtsat viisi interaktiivsete tegevuste läbiviimiseks oma meeskonnaga? Proovige AhaSlides'i tasuta luua reaalajas küsitlusi, viktoriine ja sõnapilvi, mis muudavad tutvumisseansid kaasahaaravaks ja meeldejäävaks.

Korduma kippuvad küsimused