What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Suurepärased meeskonnamängija oskused | 7 parimat omadust, mida 2024. aastal tuleb saavutada

Kas sa oled suurepärane meeskonnamängija? Millised on mõned meeskonnamängija

oskused, mida peaksid parandama? Meeskonna liikmeks saamine on ülimalt oluline nii karjääri kui ka isikliku elu seisukohalt!

Mis on veel üks sõna meeskonnamängija kohta?	Kaaspartner
Ettevõte eduka meeskonnamängija eeskujuga?	Telsa ja Google

Ülevaade Meeskonnamängija

Suureks meeskonnamängijaks saamine on üks parimaid viise panustada meeskonna tulemuslikkusse ja produktiivsusse. Paljudes ametijuhendites ja nõuetes on meeskonnatöö oskus esmane kirje, mida paljud ettevõtted püüavad rõhutada. Siiski ei pruugi sellest piisata, et olla suurepärane meeskond ilma muude oluliste meeskonnamängijate oskusteta.

Paljude juhtide jaoks, kui soovite luua suurepärast meeskonda, kus on palju suurepäraseid meeskonnamängijaid, peaksite rohkem õppima meeskonnamängijate oskuste kohta. Selle jaoks, kes on meeskonnaliige, teevad seda ka nemad. Kui te siiski arvate, miks see on meeskonnamängija oskuste arendamiseks vajalik, siis siin on meie vastus.

Kirjeldame meeskonnamängijat, kellel on need 7 omadust.

Millised on parimad meeskonnamängija oskused? - Millised omadused teevad hea meeskonnamängija? - AhaSlides

Sisukord

Milline on hea meeskonnamängija ja miks see on oluline?
7 omadust, millest saab hea meeskonnamängija
#1. Koostöö
# 2. Paindlikkus
#3. Töökindlus
#4. Vastutus
#5. Aktiivne kuulamine
#6. Pühendumine
#7. Õppimis- ja kasvukeskne
3 võimalust meeskonnamängija oskuste parandamiseks
#1. Meeskonna sidumise tegevused
#2. Töötajate koolituse töötoad ja seminar
#3. Töötajate rahulolu uuringud
Loosung
Korduma kippuvad küsimused

Alternatiivne tekst

Alustage sekunditega.

Hankige oma meeskonnategevuste jaoks rohkem tasuta malle! Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!

🚀 Pilvedesse ☁️

Rohkem näpunäiteid AhaSlides

Saate meeskonnamängijate tagasisidet!

Milline on hea meeskonnamängija ja miks see on oluline?

Paljudes sõnaraamatutes kirjeldatakse lühidalt meeskonnamängijat, näiteks inimest, kes panustab aktiivselt ja seab esikohale pigem meeskonna edu kui oma isikliku saavutuse. Võite olla geenius, kuid koostööoskuse puudumist ei saa lugeda heaks meeskonnamängijaks. Samamoodi võite olla kuulekas meeskonnaliige, teha kõike, mida juht palub, ilma et peaksite seda valeks või tõeseks, ja ei pruugi olla ka hea meeskonnamängija.

Olenemata sellest, kas olete ärikontekstis või koolis, kujutage ette, et mängite sellist spordiala nagu jalgpall, igal meeskonnamängijal on oma kohustus täita, kuid samal ajal teeb ta koostööd teistega, et teenida üks väärtuslik tulemus, millel on võimalus teiseks. Selle taga on pikk lugu, nähtamatu side ja mõistmine meeskonnaliikmete vahel on ehitatud pikast suhtlemisest, suhtlemisest ja muudest meeskonda siduvatest tegevustest. Heade meeskonnamängijate oskustega enese teostamine võtab aega, kuid see on seda väärt. Heade meeskonnamängija oskuste eelised on loetletud järgmiselt:

Meeskonnavaimu, eetika ja identiteedi suurendamine.
Tervitatava ja usaldusväärse töökoha loomine
Ühenduse, austuse ja siiruse edendamine
Töötajate säilitamise määra suurendamine ja tööandja voolavuse ennetamine.
Tõsta nii töö kvaliteeti kui ka tootlikkust.

Töötajate säilitamise määr – mida see tähendab ja kuidas seda rakendada

Millised on 7 omadust, millest saab hea meeskonnamängija?

Kui otsite hea meeskonnamängija omadusi oma meeskonnas praeguste probleemide lahendamiseks, võib see peatükk teile kasulikuks osutuda.

#1. Koostöö

Esimene oskus, mida tuleks mainida, on koostöö. Ideaalne meeskonnamängija on valmis tegema teistega koostööd, et vajadusel saavutada ühiseid eesmärke, näiteks töötada välja uusi ideid tootearenduse alal või täita tööandja poolt antud kohustust. Hea meeskonnamängija peamised omadused on avatud mõtlemine, kavatsus saavutada võit võidavad, läbimõeldud suhtlemine ning valmisolek jagada teavet ja väärtust.

# 2. Paindlikkus

Liikmete vahel tekib mõnikord konflikte, kui töökoormus, hüvitised, preemiad ja muu on ebavõrdne, mis mõjutab isiklikku kasu. Paindlikku isiksust on vaja, et kohaneda sellise konkurentsikeskkonnaga nagu töökoht. See, kuivõrd inimene suudab erinevates olukordades kiiresti ja rahulikult kohanemisega hakkama saada ning probleemidele ja ülesannetele mõelda, on tüüpiline töökeskkonnas paindlikult tegutseva inimese kirjeldus. Tõenäoliselt täidab ta vabatahtlikult töökaaslase kohustusi, kui nad on puhkusel, või toetab aktiivselt teisi meeskonnakaaslasi, kui nad märkavad, et neil on raskusi..

#3. Töökindlus

Võimalik, et te ei soovi töötada kellegagi, kes tavaliselt valetab, kellele meeldib lobiseda või teistest juttu ajada. Usaldusväärne meeskonnakaaslane näitab teile oma võimet emotsioone kontrollida, eriti kui nad peavad silmitsi seisma mitmetähenduslike, stressirohke ja ootamatute sündmustega. Usaldusväärse meeskonnamängija põhiväärtuseks on teiste aus ja õiglane kohtlemine, naudingute ja vägivallatu konfliktide lahendamise otsimine, kahjulike ja ohtlike olukordade vältimine, kaastunne, sallivus ja muu.

#4. Vastutus

Ideaalne meeskonnamängija on see, kes võtab vastutuse oma tulemuste eest ja tunnistab vigu ning otsib vabanduste otsimise asemel lahendusi. Lisaks on nende eesmärk rohkem teha õiget asja ja vältida käskude täitmise lõksu sattumist, sõnavõttu ja teiste manipuleerimisele vastu seista. Vastutus on ka suurepärane viis usalduse loomiseks töökohal. Ka vastutusel on seos vastutusega. kuid peamine erinevus seisneb selles, et see propageerib seda tegu hoolikalt ja väärtustab teistele.

#5. Aktiivne kuulamine

Ühes meeskonnas on mitut tüüpi meeskonnamängijaid, mõned on ekstraverdid, samas kui ülejäänud võivad olla introverdid. Kui mõni neist on häbelik oma tundeid, mõtteid ja arvamusi välja näidata või abi paluda, siis kuulavad meeskonnamängijad aktiivselt. Nad mängivad olulist rolli teiste meeskonnaliikmete kompromiteerimisel, kui nad kuulavad kõnelejat tähelepanelikult ja saavad aru, mida nad räägivad. Nad teavad, kuidas reageerida teiste kaebustele ja kurbusele ning julgustada ja toetada oma hirmu või raskuste ületamiseks.

Aktiivse kuulamise oskused tööl | Definitsioon, näited ja näpunäited

#6. Pühendumine

Iga terve suhe tekib pärast pühendumist, isegi kui see on töösuhe. Pühendumise tase on töötajati erinev. Leping on ametlik kohustuse dokument, kuid mitte kõik tingimused, mis panevad inimesed tööle tõeliselt pühenduma. Kui nad on tõeliselt pühendunud, tunnevad nad ühtekuuluvustunnet ja on teadlikud, et nad sobivad meeskonna väärtustega ning on uhked, et on osa kollektiivist.

#7. Õppimis- ja kasvukeskne

Üks ajend, mis paneb töötajad meeskonnaga pühenduma ja sellega suhtlema, on nende arusaam isiklikust kasvust koos meeskonna kasvuga. See on ka tulemusliku meeskonnamängija peamine omadus, kes soovib õppida uusi teadmisi ja oskusi. Nad püüavad mõelda kriitiliselt ja keskenduda probleemide lahendamisele, õppides teiste intellektuaalsetest kogemustest, kuulates ekspertide juhiseid ja end täiendades. Nad teavad, et niipea, kui nad saavad mõne valdkonna eksperdiks, saavad nad meeskonna jõudlust kiiremini ja tõhusamalt parandada.

Ref: BOS töötajad, Forbes

3 võimalust meeskonnamängija oskuste parandamiseks

Kui teile valmistab peavalu oma meeskonnamängija ebaefektiivne esinemine, teil puudub side ja side, ei hooli teistest või olete laisk, et oskusi täiendada või ümber õppida, peate võib-olla korraldama huvitavamaid ja sisukamaid tegevusi, et oma meeskonda tundma õppida. siin on mõned näited:

#1. Meeskonna sidumistegevused

On ülioluline, et teie meeskonnaliikmed järgiksid iga meeskonna eesmärke, luues regulaarselt meeskonna sidumise tegevusi. See võib olla kiire meeskonna ühendamine igal koosolekul või välimängus reisimise või virtuaalse meeskonna kogumise ajal. Kui nad mängivad mänge või viktoriiniülesannete lahendaminekoos saavad nad tõenäolisemalt oma ühise jutu ja huvid selgeks ning lähevad kiiresti hulluks.

Mängude mängimine on parim viis üksikisikute ühendamiseks ja kollektiivsemaks muutumiseks, samuti viis juhtide jaoks mõista oma meeskonnamängija tugevaid ja nõrku külgi. See on sama, kui töötate ettevõttes või töötate koolis projekti kallal.

Rohkem kaasamist oma koosviibimistega

#2. Töötajate koolitustöökojad ja seminarid

Heade meeskonnamängijate oskuste arendamiseks on soovitatav korraldada rohkem töötajate koolitusi ja seminare. Võite küsida spetsiaalset mängijatreenerit või -kursust, et aidata konkreetseid meeskonnaliikmeid nende raskustes. Organisatsiooni eelarvest lähtuvalt võib see olla veebikursus või võrguväline kursus. Kui olete üksikisik ja soovite enda arendamiseks rohkem näpunäiteid uurida, tundub meeskonnatööst rääkivatel tasuta veebipõhistel töötubadel osalemine lahe idee.

#3. Töötajate rahulolu-uuringud

Teie meeskonnas on alati mõni vabasõitja või mõni kõhkleb sõna võtmast. Kui soovite oma meeskonnaliikmeid paremini tundma õppida ja teada saada, millised oskused või teadmised neil puuduvad või mida on vaja täiendada, kõlab töötajate küsitluste kogumine paljutõotav.

meeskonna kaasamine — Mis on unistuste töökoht - AhaSlides

Tutvu: Kuidas koostada parima töötajate kaasamise uuring

Loosung

Öeldakse, et “Kui tahad kiiresti minna, mine üksi. Kui tahate kaugele jõuda, minge koos." Iga meeskonnamängija on kogu meeskonna asendamatu osa, mis annab oma panuse üldisesse sooritusse. Seega on meeskonnatöö ja meeskonnamängija oskused vajalikud iga inimese jaoks, et saada tõhusaks meeskonnamängijaks.

AhaSlides on koostöö- ja interaktiivne esitluse koostajaja e-õppe tööriist, mis muudab teie töö, õppimise ja koolitusprogrammi tõhusamaks. Proovi AhaSlides õige tee.