Kas sa oled suurepärane meeskonnamängija? Millised on mõned meeskonnamängija oskused, mida peaksid parandama? Meeskonna liikmeks saamine on ülimalt oluline nii karjääri kui ka isikliku elu seisukohalt!
| Mis on veel üks sõna meeskonnamängija kohta? | Kaaspartner |
| Ettevõte eduka meeskonnamängija eeskujuga? | Telsa ja Google |
Suureks meeskonnamängijaks saamine on üks parimaid viise panustada meeskonna tulemuslikkusse ja produktiivsusse. Paljudes ametijuhendites ja nõuetes on meeskonnatöö oskus esmane kirje, mida paljud ettevõtted püüavad rõhutada. Siiski ei pruugi sellest piisata, et olla suurepärane meeskond ilma muude oluliste meeskonnamängijate oskusteta.
Paljude juhtide jaoks, kui soovite luua suurepärast meeskonda paljude suurepäraste meeskonnamängijatega, peaksite rohkem õppima meeskonnamängijate oskuste kohta. Selle jaoks, kes on meeskonnaliige, teevad seda ka nemad. Kui te siiski arvate, miks see on meeskonnamängija oskuste arendamiseks vajalik, siis siin on meie vastus.
Kirjeldame meeskonnamängijat, kellel on need 7 omadust.
Sisukord
- Milline on hea meeskonnamängija ja miks see on oluline?
- 7 omadust, millest saab hea meeskonnamängija
- #1. Koostöö
- # 2. Paindlikkus
- #3. Töökindlus
- #4. Vastutus
- #5. Aktiivne kuulamine
- #6. Pühendumine
- #7. Õppimis- ja kasvukeskne
- 3 võimalust meeskonnamängija oskuste parandamiseks
- #1. Meeskonna sidumise tegevused
- #2. Töötajate koolituse töötoad ja seminar
- #3. Töötajate rahulolu uuringud
- Loosung
- Korduma kippuvad küsimused
Alustage sekunditega.
Hankige oma meeskonnategevuste jaoks rohkem tasuta malle! Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Pilvedesse ☁️
Rohkem näpunäiteid AhaSlidesiga
Milline on hea meeskonnamängija ja miks see on oluline?
Paljudes sõnaraamatutes kirjeldatakse lühidalt meeskonnamängijat, näiteks inimest, kes panustab aktiivselt ja seab esikohale pigem meeskonna edu kui oma isikliku saavutuse. Võite olla geenius, kuid koostööoskuse puudumist ei saa lugeda heaks meeskonnamängijaks. Samamoodi võite olla kuulekas meeskonnaliige, teha kõike, mida juht palub, ilma et peaksite seda valeks või tõeseks, ja ei pruugi olla ka hea meeskonnamängija.
Olenemata sellest, kas olete ärikontekstis või koolis, kujutage ette, et mängite sellist spordiala nagu jalgpall, igal meeskonnamängijal on oma kohustus täita, kuid samal ajal teeb ta koostööd teistega, et teenida üks väärtuslik tulemus, millel on võimalus teiseks. Selle taga on pikk lugu, nähtamatu side ja mõistmine meeskonnaliikmete vahel on ehitatud pikast suhtlemisest, suhtlemisest ja muudest meeskonda siduvatest tegevustest. Heade meeskonnamängijate oskustega enese teostamine võtab aega, kuid see on seda väärt. Heade meeskonnamängija oskuste eelised on loetletud järgmiselt:
- Meeskonnavaimu, eetika ja identiteedi suurendamine.
- Tervitatava ja usaldusväärse töökoha loomine
- Ühenduse, austuse ja siiruse edendamine
- Töötajate säilitamise määra suurendamine ja tööandja voolavuse ennetamine.
- Tõsta nii töö kvaliteeti kui ka tootlikkust.
Millised on 7 omadust, millest saab hea meeskonnamängija?
Kui otsite hea meeskonnamängija omadusi oma meeskonnas praeguste probleemide lahendamiseks, võib see peatükk teile kasulikuks osutuda.
#1. Koostöö
Esimene oskus, mida tuleks mainida, on koostöö. Ideaalne meeskonnamängija on valmis tegema teistega koostööd, et vajadusel saavutada ühiseid eesmärke, näiteks töötada välja uusi ideid tootearenduse alal või täita tööandja poolt antud kohustust. Hea meeskonnamängija peamised omadused on avatud mõtlemine, kavatsus saavutada võit võidavad, läbimõeldud suhtlemine ning valmisolek jagada teavet ja väärtust.
# 2. Paindlikkus
Liikmete vahel tekib mõnikord konflikte, kui töökoormus, hüvitised, preemiad ja muu on ebavõrdne, mis mõjutab isiklikku kasu. Paindlikku isiksust on vaja, et kohaneda sellise konkurentsikeskkonnaga nagu töökoht. Kuivõrd inimene suudab erinevates olukordades kiiresti ja rahulikult kohanemisega hakkama saada ning probleemidele ja ülesannetele mõelda, on tüüpiline töökeskkonnas paindlikult tegutseva inimese kirjeldus. Tõenäoliselt täidab ta vabatahtlikult töökaaslase kohustusi, kui nad on puhkusel, või toetab aktiivselt teisi meeskonnakaaslasi, kui nad märkavad, et neil on raskusi..
#3. Töökindlus
Võimalik, et te ei soovi töötada kellegagi, kes tavaliselt valetab, kellele meeldib lobiseda või teistest juttu ajada. Usaldusväärne meeskonnakaaslane näitab teile oma võimet emotsioone kontrollida, eriti kui nad peavad silmitsi seisma mitmetähenduslike, stressirohke ja ootamatute sündmustega. Usaldusväärse meeskonnamängija põhiväärtuseks on teiste aus ja õiglane kohtlemine, naudingute ja vägivallatu konfliktide lahendamise otsimine, kahjulike ja ohtlike olukordade vältimine, kaastunne, sallivus ja muu.
#4. Vastutus
Ideaalne meeskonnamängija on see, kes võtab vastutuse oma tulemuste eest ja tunnistab vigu ning otsib vabanduste otsimise asemel lahendusi. Lisaks on nende eesmärk rohkem teha õiget asja ja vältida käskude täitmise lõksu sattumist, sõnavõttu ja teiste manipuleerimisele vastu seista. Vastutus on ka suurepärane viis usalduse loomiseks töökohal. Ka vastutusel on seos vastutusega. kuid peamine erinevus seisneb selles, et see propageerib seda tegu hoolikalt ja väärtustab teistele.
#5. Aktiivne kuulamine
Ühes meeskonnas on mitut tüüpi meeskonnamängijaid, mõned on ekstraverdid, samas kui ülejäänud võivad olla introverdid. Kui mõni neist on häbelik oma tundeid, mõtteid ja arvamusi välja näidata või abi paluda, siis kuulavad meeskonnamängijad aktiivselt. Nad mängivad olulist rolli teiste meeskonnaliikmete kompromiteerimisel, kui nad kuulavad kõnelejat tähelepanelikult ja saavad aru, mida nad räägivad. Nad teavad, kuidas reageerida teiste kaebustele ja kurbusele ning julgustada ja toetada oma hirmu või raskuste ületamiseks.
#6. Pühendumine
Iga terve suhe tekib pärast pühendumist, isegi kui see on töösuhe. Pühendumise tase on töötajati erinev. Leping on ametlik kohustuse dokument, kuid mitte kõik tingimused, mis panevad inimesed tööle tõeliselt pühenduma. Kui nad on tõeliselt pühendunud, tunnevad nad ühtekuuluvustunnet ja on teadlikud, et nad sobivad meeskonna väärtustega ning on uhked, et on osa kollektiivist.
#7. Õppimis- ja kasvukeskne
Üks ajend, mis paneb töötajad meeskonnaga pühenduma ja sellega suhtlema, on nende arusaam isiklikust kasvust koos meeskonna kasvuga. See on ka tulemusliku meeskonnamängija peamine omadus, kes soovib õppida uusi teadmisi ja oskusi. Nad püüavad mõelda kriitiliselt ja keskenduda probleemide lahendamisele, õppides teiste intellektuaalsetest kogemustest, kuulates ekspertide juhiseid ja ennast täiendades. Nad teavad, et niipea, kui nad saavad mõne valdkonna eksperdiks, saavad nad meeskonna jõudlust kiiremini ja tõhusamalt parandada.
Ref: BOS töötajad, Forbes
3 võimalust meeskonnamängija oskuste parandamiseks
Kui teile valmistab peavalu oma meeskonnamängija ebaefektiivne esinemine, teil puudub side ja side, ei hooli teistest või olete laisk, et oskusi täiendada või ümber õppida, peate võib-olla korraldama huvitavamaid ja sisukamaid tegevusi, et oma meeskonda tundma õppida. siin on mõned näited:
#1. Meeskonna sidumistegevused
On ülioluline, et teie meeskonnaliikmed järgiksid iga meeskonna eesmärke, luues regulaarselt meeskonna sidumise tegevusi. See võib olla kiire meeskonna ühendamine igal koosolekul või välimängus reisimise või virtuaalse meeskonna kogumise ajal. Kui nad mängivad mänge või viktoriiniülesannete lahendamine koos saavad nad tõenäolisemalt oma ühise jutu ja huvid selgeks ning lähevad kiiresti hulluks.
Mängude mängimine on parim viis üksikisikute ühendamiseks ja kollektiivsemaks muutumiseks, samuti viis juhtide jaoks mõista oma meeskonnamängija tugevaid ja nõrku külgi. See on sama, kui töötate ettevõttes või töötate koolis projekti kallal.
Rohkem kaasamist oma koosviibimistega
- Parim AhaSlides ketrusratas
- AhaSlides Online Poll Maker – parim küsitlustööriist
- Random Team Generator | 2024. aasta Random Group Maker paljastab
- Kuidas korraldada 2022. aastal tasuta meeskonnatööks mõeldud viktoriini! (Nõuanded + viktoriinide ideed)
- 20+ parimat loomingulist töötajate kaasamise tegevust, mis toimivad 2024. aastal
- 10 vinget võrgumängu, mis eemaldavad teie üksinduse
#2. Töötajate koolitustöökojad ja seminarid
Heade meeskonnamängijate oskuste arendamiseks on soovitatav korraldada rohkem töötajate koolitusi ja seminare. Võite küsida spetsiaalset mängijatreenerit või -kursust, et aidata konkreetseid meeskonnaliikmeid nende raskustes. Organisatsiooni eelarvest olenevalt võib see olla veebikursus või võrguväline kursus. Kui olete üksikisik ja soovite enda arendamiseks rohkem näpunäiteid uurida, tundub meeskonnatööst rääkivatel tasuta veebipõhistel töötubadel osalemine lahe idee.
#3. Töötajate rahulolu-uuringud
Teie meeskonnas on alati mõni vabasõitja või mõni kõhkleb sõna võtmast. Kui soovite oma meeskonnaliikmeid paremini tundma õppida ja teada saada, millised oskused või teadmised neil puuduvad või mida on vaja täiendada, kõlab töötajate küsitluste kogumine paljutõotav.
Loosung
Öeldakse, et “Kui tahad kiiresti minna, mine üksi. Kui tahate kaugele jõuda, minge koos." Iga meeskonnamängija on kogu meeskonna asendamatu osa, mis annab oma panuse üldisesse sooritusse. Seega on meeskonnatöö ja meeskonnamängija oskused vajalikud iga inimese jaoks, et saada tõhusaks meeskonnamängijaks.
Ahaslides on koostöö- ja interaktiivne esitluse koostaja ja e-õppe tööriist, mis muudab teie töö, õppimise ja koolitusprogrammi tõhusamaks. Proovige AhaSlides'i õigel viisil.
Küsitlus AhaSlidesiga tõhusalt
AhaSlidesiga parem ajurünnak
Korduma kippuvad küsimused
Mis on meeskonnamängija töökohal?
Meeskonnamängija on keegi, kes panustab aktiivselt ülesandeid planeerides, ehitades ja täites, et saavutada ettevõtte eesmärke ja juhtida projekte.
Hea meeskonnamängija 5 parimat omadust?
Paindlikkus, aktiivne kuulamine, probleemide lahendamine, tõhus suhtlemine ja positiivne suhtumine
