Ettevõtted vajavad innovatsioon töökohal et jõuda oma konkurentidest ette ja oma töötajaid rahuldada.
Kuid teadmine, kust alustada ja kuidas innovatsiooni ellu viia, võib panna ettevõtted muutustele vastu.
Innovatsiooni arendamiseks töökohal on palju ideid, mida on lihtne rakendada, et aidata ettevõtetel praegusel kiirel ajastul areneda, mitte ainult ellu jääda.
Sukeldume sisse!
| Millised on näited innovatsioonist töökohal? | Kujundage lõõgastav ruum stressi leevendamiseks või rakendage paindlikku töögraafikut. |
| Kui oluline on innovatsioon töökohal? | Suurendage ettevõtte kasvu, kohanemisvõimet ja konkurentsieelist. |
Sisukord
- Näited loovusest ja innovatsioonist töökohal
- Kuidas näidata innovatsiooni töökohal
- Loosung
- Korduma kippuvad küsimused
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Kas otsite võimalust oma meeskonda kaasata?
Hankige oma järgmisteks töökoosolekuteks tasuta malle. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Hankige malle tasuta
Näited loovusest ja innovatsioonist töökohal
Innovatsioon töökohal võib toimuda igas tööstusharus.
Võimalusi, nii suuri kui ka väikseid, on nii palju võimalusi oma tegevust uuenduslikult täiustada.
Võib-olla leiate automatiseerimise või paremate tööriistade abil vähe tõhusust. Või unistage uutest toodetest ja teenustest.
Võite mängida ka erinevate töövoogude, organisatsiooniliste kujunduste või suhtlusvormingutega.
Probleemide selgeks saamine ja kolleegidega metsikute ideede ajurünnak on alati lõbus.
Ärge unustage jätkusuutlikkust – meie planeet vajab kõike seda uuenduslikku mõtlemist, mida saame anda.
Ja kuidas on lood kliendikogemuse parandamisega või kogukonna loova loomisega? Mõju on oluline.
Uutest ideedest prototüüpide testimise ja kasutuselevõtuni – loovus on edasimineku, kaasatuse ja konkurentsieelise tõukejõud.
Tehke koos kolleegidega ajujahi töökohal uuendusi
Laske innovatsioonil juhtuda! Hõlbustada ajurünnakuid liikvel olles AhaSlides.
Seotud:
- Näited häirivast innovatsioonist
- Arhitektuuriuuenduste näide
- Inkrementaalse innovatsiooni näited
- Finantsinnovatsioon
- Radikaalse innovatsiooni näide
- Innovatsiooni säilitamine
Kuidas näidata innovatsiooni töökohal
Niisiis, kuidas edendada innovatsiooni töökohal? Töökoha innovatsioon ei toimu, kui te ei loo selleks ideaalset keskkonda. Olenemata sellest, kas tegemist on kaugtööga või kontoris, pange need ideed kindlasti tööle:
#1. Looge paindlik aeg mõtlemiseks
Tagasi, 3M juht William McKnight teadis, et igavus on loovuse vaenlane. Nii määras ta a paindliku aja poliitika võimaldades töötajatel täita 15% oma tasustatud tööajast, vabastades mõtted päevaülesannetest.
Kas kritseldades visandeid, mõtiskledes kirgede üle või mängides tööga mitteseotud leiutistega – McKnight usaldas, et see hajutatud ajurünnakubänd toob avastusi.
Sealt alates on neljanda kvadrandi mõtlemine kaubamärgid kogu maailmas õitsele löönud. Sest nendel hetkedel, mil meeled keerlevad kõige imelisemalt, peitub esilekerkimist ootamas geenius.
#2. Kõrvaldage range hierarhia
Kui töötajad loovalt kikitavad, tehes uuendusi ainult siis, kui ülemus seda nõuab, lämmatab nii palju potentsiaali. Kuid anda inimestele võimalus erinevate rollide vahel mõtteid vabalt segada? Sädemed lendavad!
Suurimaid uuendusi välja valmistavates ettevõtetes on juhid pigem tasased treenerid kui ranged löögid.
Nad lõhuvad tõkked meeskondade vahel, nii et risttolmlemine võib tolmeldada parimaid lahendusi. Probleemid lähevad ka kõigile mõtlema.
Võtke Tesla – Eloni ülikorteri juhtimise all pole ükski osakond saar.
Töötajad sukelduvad vajadusel käed-eel teistesse valdkondadesse. Ja millist maagiat nad selle koostööläheduse kaudu kokku põimivad!
#3. Aktsepteerige ebaõnnestumisi õppetundidena
Tõde on see, et iga stardi puhul, mille eesmärk on muuta elu sellisel kujul, nagu me seda teame, jookseb ja põleb teel kokku lugematu arv kontseptsioone.
Seega, selle asemel, et petta floppe, leppige nende poolelioleva kohaga.
Tulevikku mõtlevad ettevõtted seisavad kartmatult silmitsi segadustega. Nad tunnistavad varasemaid süütetõrkeid ilma hinnanguteta, nii et seltsimehed võivad vabalt katsetada.
Kuna ebaõnnestumine pole hirmutav, siis avatus õitseb innovatsiooni lõpmatute iteratsioonide kujutlemisel.
Amazon, Netflix, Coke – muutusi juhtivad megabrändid ei varja kunagi eksitusi, vaid tähistavad käänulisi teid, mis viisid maailma vapustavate võitudeni.
Nende läbipaistvus, et "me puhusime, aga vaadake, kui kaugele oleme lennanud" vabastab huuled julgete unistuste käivitamiseks.
#4. Julgustada ettevõttesisest
70ndatel tekkis "intraneurship", mis selgitas, kuidas need ettevõtlikud leegid võivad ka töökohal põleda.
Need siseettevõtjad mõtlevad nagu idufirmade asutajad, kuid toovad oma julged visioonid koju oma ettevõtte kogukonna kööki.
Nüüd on selle kontseptsiooni keetmine gaasiga, kuna ettevõtted mõistavad, et talendid, kes soovivad uusi asju ellu kutsuda, ei ihka alati täielikku lahkuminekut.
Töötajatele kergete ideede avamine ja uuenduste süttimise jälgimine on ühed parimad ideed innovatsiooniks töökohal!
#5. Edastage rasked probleemid
See on alati innovatsiooni sütitamise võti: andke probleemid oma rahvajõule ja makske tulemused tagasi, olenemata mastaabist.
Töötajad on nii uuendusmeelsed kui lubatud – nii et kaotage kontroll ja hakake nende särasse uskuma.
Usalduse plahvatused järgnevad kujul, mida te vähem ootaks. Nende kasvatamine ja treenimine muudab teie stseeni peagi ettenägematuteks stseeniks.
Loosung
Töökohal uuenduslikumaks muutmiseks on palju võimalusi. Ja kõike ei pea üleöö üle vaatama.
Valige ülalt üks väike asi, mida proovida, ja lisage aja jooksul järk-järgult rohkem. Enne kui arugi saad, tuntakse sinu ettevõtet kujutlusvõimelise mõtlemise ja värske lähenemise majakana.
Lihtne on tunda end sellest kõigest ülekoormatuna. Kuid pidage meeles, et tõeline ümberkujundamine toimub järk-järgult spetsiaalsete sammude kaudu.
Uskuge, et teie jõupingutused, ükskõik kui tagasihoidlikud alguses on, tasuvad end väga ära.
Korduma kippuvad küsimused
Mida tähendab tööinnovatsioon?
Tööinnovatsioon viitab uute ideede või meetodite juurutamise protsessile organisatsiooni sees, et parandada tulemuslikkust, tulemusi, protsesse või töökultuuri.
Milline on näide innovatsioonist tööl?
Tööalase innovatsiooni näide võiks olla kultuuriline innovatsioon - nõustamisettevõte koolitab töötajaid disainmõtlemise tehnikates, et probleeme loominguliselt lahendada ja innovatsiooniosakonda juurutada.
Mis on uuendusmeelne töötaja?
Uuenduslik töötaja on inimene, kes suudab pidevalt genereerida, täiustada ja rakendada uusi ideid, mis parandavad ettevõtte protsesse, teenuseid, tehnoloogiaid või strateegiaid. Nad täiustavad pidevalt oma oskusi, näiteks innovatsioonioskusi töökohal, ja seavad kahtluse alla eeldused, et edendada nende rolli ja organisatsiooni toimimist.
