Töökoht muutub kiiresti. Töötajatel on nüüd erinevad ootused, prioriteedid ja tehnoloogilised oskused. Millennium- ja Z-põlvkonna töötajad on üles kasvanud nii, et õppimine ei piirdu ainult klassiruumi loengutega, nad ootavad rohkem uuendusi ja loovust.
Seega tuleks arendada ka traditsioonilist koolitust, et kohaneda noorte huvidega.
Sellepärast kaasamine interaktiivsed mängud treeninguteks on vältimatu trend. Vaatame lähemalt 14 parimat interaktiivset mängu koolitusteks, et suurendada töötajate kaasatust ja rahulolu.
Sisukord
Näpunäiteid treeninguteks
- Kuidas koostada isikupärastatud koolituskava | 2024 paljastada
- 5 parimat personali koolitustarkvara, mida praegu enim kasutatakse | Värskendatud 2024. aastal
- Koolitusseansi tõhus planeerimine 2024. aastal
- Scavenger Hunt Ideed
- Tõed ja vale
- Bingokaartide generaator
- Korraldage raamatuklubi
- Kuidas mängida Catchphrase mängu
- Mängud Slackil
- Arva ära see lugu
- Interneti-scattergories
- Kuidas Skribblot mängida
- Küsimuste mäng
- Natüürmordi joonistamine
Kaasake oma õpilased
Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja harige oma õpilasi. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Interaktiivsete mängude tähtsus koolitusseansside jaoks
Kuna eelarved on sektoriti kitsad, ei taha ükski juht ajada uusi trendikaid suundi ilma tõenditeta. Õnneks kinnitavad andmed interaktiivsete mängude treeninguteks vastuvõtmise positiivset mõju.
Teadlaste, nagu Karl Kapp, uuringud näitavad, et interaktiivsed õppesimulatsioonid ja mängud parandavad meeldejäämist enam kui 70% võrreldes loengute või õpikutega. Samuti on praktikandid 85% rohkem motiveeritud mängumeetodeid kasutades õppima.
Tehnoloogiahiiu Cisco interaktiivne klienditeenindusmäng, mida mängis 2300 praktikanti, suurendas teadmiste säilitamist 9%, vähendades samal ajal sisseelamisaega peaaegu poole võrra. L'Oréal nägi sarnaseid tulemusi kaubamärgiga rollimängude kaudu, mis tutvustasid uusi kosmeetikatooteid, mis tõstsid mängusisese müügi konversioonimäärasid kuni 167% kõrgemaks kui tavalised e-õppe koolitused.
14+ parimat interaktiivset mängu treeninguteks
Valmis ettevõtte koolituses muudatusi tegema. Varustage oma ülesanded nende parimate interaktiivsete treeningute mängudega. Lihtne seadistada ja täis põnevust.
Trivia viktoriinid
Viktoriin ei ole uus treeningprogramm, kuid asi, mis selle eriliseks muudab, on töötamine mängulisuse elemendid. Mängupõhine triviaviktoriin on treeningmängu jaoks parim valik. See on lõbus ja kaasahaarav, mis võib luua õppijate vahel terve konkurentsi.
See lähenemisviis muudab koolituse dünaamiliseks ja interaktiivseks teekonnaks, jättes osalejad motiveeritud ja innukad rohkem avastama. Kuigi saate kasutada traditsioonilist viisi pisiasjade hostimiseks, kuid kasutades interaktiivsed viktoriinimallid nagu AhaSlides võib olla tõhusam ja aega säästvam.
Rollimäng
Rollimängu kasutamine treeningmänguna on samuti suurepärane idee. See võib aidata parandada suhtlemist, inimestevahelisi oskusi, konfliktide lahendamist, läbirääkimisi ja palju muud. Ja rollimängule tagasiside andmine on oluline, sest see on praktiline viis õppimist tugevdada ja osalejaid täiustamise suunas suunata.
Inimese sõlm
Hea ettevõtte koolitus peaks hõlmama füüsilisi tegevusi. Pigem istuda ühes kohas, panna keha liikuma inimsõlmega mäng on suurepärane idee. Mängu eesmärk on edendada meeskonnatööd ja sidemeid. Selle teeb üheks suurepäraseks interaktiivseks treeninguks mõeldud mänguks see, et kõik ei saa üksteise käest lahti lasta.
Heeliumipulk
Jää kiireks murdmiseks ja energia suurendamiseks on heeliumipulk suurepärane võimalus. See treeningmäng on parim naeru, suhtlemise ja positiivse grupi õhkkonna julgustamiseks. Seda on lihtne seadistada, vajate ainult pikka kerget varda (nt PVC toru), mida rühm hoiab horisontaalselt, kasutades ainult nimetissõrmi. Haaramine ega pigistamine pole lubatud. Kui kellelgi kontakt katkeb, tuleb grupp uuesti alustada.
Küsimuste mäng
Millised on parimad interaktiivsed mängud treeningute jaoks? Pole paremat mängu kui küsimustemängud nagu 20 küsimuse mäng, Kas sa pigem…, pole kunagi…, See või too, ja veel. Lõbus ja ootamatud küsimused võivad tuua naeru, rõõmu ja sidet kogu rühmaga. Alustuseks mõned suurepärased küsimused, näiteks: "Kas eelistaksite süvamere sukeldumist või benji-hüpet?" või "Kingad või sussid?", "Küpsised või krõpsud?".
"Leia kaks inimest"
Eeldus on arusaadav: osalejatele antakse nimekiri omadustest või tunnustest ning eesmärk on leida rühmast kaks inimest, kes vastavad igale kriteeriumile. See mitte ainult ei soodusta suhtlemist ja suhtlemist, vaid loob ka aluse koostööle ja omavahel seotud rühmadünaamikale.
Tänavapühkija Hunt
See on klassikaline mäng seltskondlike sündmuste ja haridusprogrammide jaoks ning koolitajad saavad seda kasutada ettevõtte koolituseks. See hõlmab osalejaid, kes otsivad konkreetseid üksusi, lahendavad vihjeid või täidavad ülesandeid kindlaksmääratud ruumis. See mäng sobib nii võrguühenduseta kui ka võrguühenduseta mängimiseks. Näiteks kasutada Zoom ja AhaSlides, et luua a Virtuaalne koristajajaht, kus igaüks saab üksuste otsimise või väljakutsete täitmise ajal oma videovooge jagada.
Kuum iste
Filmis "Kuum iste" võtab osaleja intervjueeritava rolli, samal ajal kui teised esitavad spontaanseid küsimusi. See kaasahaarav tegevus soodustab kiiret mõtlemist, suhtlemisoskust ja võimet reageerida surve all. See on suurepärane tööriist meeskonna loomisel, soodustades osalejate sügavamat mõistmist, kui nad uurivad erinevaid vaatenurki ja isiksusi.
Küsimuste pallid
"Küsimuspallid" hõlmavad osalejate üksteisele palli loopimist, kusjuures iga saagi puhul peab püüdja vastama pallilt leitud küsimusele. See on suurepärane kombinatsioon treeningust ja küsimuste mängust. Koolitaja saab kohandada küsimusi, mis sobivad koolitusprogrammiga või mille eesmärk on üksteist tundma õppida.
telefon
Mängus “Telefon” moodustavad osalejad rivi ja inimeselt inimesele sosistatakse sõnum. Seejärel avaldab viimane inimene sõnumi, sageli humoorikate moonutustega. See klassikaline jäämurdja tõstab esile suhtlemise väljakutsed ja selguse tähtsuse, muutes treeningute jaoks üheks parimaks interaktiivseks mänguks.
Pöördlause mäng
Vana aga hea! See salongimäng ei näita mitte ainult seda, kui teravmeelne, loogiline ja kiire mõtlemisvõime on mängijatel, vaid tugevdab ka meeskonnaliikmete vahelist harmooniat. Selles elavas mängus püüavad osalejad antud sõna või fraasi edasi anda ilma konkreetseid "tabu" sõnu kasutamata.
Mad Libs
Paljud hiljutised treeningprogrammid hindavad hullunud libsi mängu. See interaktiivne treeningmäng sobib kõige paremini loovuse edendamiseks, suhtlemisoskuste parandamiseks ja õppekogemusse lõbususe lisamiseks. See on traditsiooniliselt sõnamäng kus osalejad täidavad tühjad kohad juhuslike sõnadega, et luua humoorikaid lugusid. Uurige kohandatavad mallid kasutades interaktiivseid tööriistu nagu AhaSlides. See on eriti kasulik virtuaal- või kaugtreeningutel.
Shoe Scrambler
Mõnikord on suurepärane lõdvestuda ja üksteisega koostööd teha ning see on põhjus, miks kingade segaja on loodud. Selles mängus eemaldavad osalejad kingad ja viskavad need hunnikusse. Seejärel aetakse kingad segamini ja iga osaleja valib juhuslikult paari, mis pole tema oma. Eesmärk on juhuslike vestluste kaudu leida valitud kingade omanik. See murrab barjääre, julgustab inimesi suhtlema kolleegidega, keda nad ei pruugi hästi tunda, ja süstib töökeskkonda mängulisuse tunnet.
Koostööline sõnapilv
Viimastel aastatel on kasutatud maailma pilv See ei tähenda ainult märksõna tiheduse otsimist, vaid see on interaktiivne treeningmäng meeskonnatöö tegemiseks. Kas õppijad paistavad silma visuaalne, kuulmis- või kinesteetiline Sõnapilve interaktiivne olemus tagab kaasatuse ja kaasatuse kõigile osalejatele.
Võtme tagasivõtmine
Mängulisus ja interaktiivsus esindavad tõhusa ettevõttekoolituse tulevikku. Ärge piirake ettevõtte koolitust pastakate ja loengutega, lisades interaktiivseid mänge virtuaalsetel viisidel Ahaslides. Isikupärastatud kaubamärgiga mängud, mis on tihedalt seotud tegelike kohustustega, on koolituse põhjuseks töötajate kaasamine, rahulolu ja pühendumus.
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas saan oma treeningu interaktiivsemaks muuta?
Kaasake mängud, nagu trivia, rollimängud ja praktilised väljakutsed, mis sunnivad kaasa lööma ja õppetunde rakendama. See interaktiivsus tsementeerib teadmisi paremini kui passiivsed loengud.
Kuidas teete treeningud lõbusaks?
Kavandage interaktiivseid tegevusi, nagu võistluslikud viktoriinid, simulatsioonid ja seiklusmängud, mis tekitavad õpetamise ajal põnevust ja koostööd. See loomupärane lõbu ajendab osalemist orgaaniliselt.
Kuidas kaasata inimesi koolitusse?
Tõmmake inimesi kogemustesse, nagu lugudel põhinevad mängud, mis on kohandatud oskuste tugevdamiseks, selle asemel, et neile kuivad esitlused peale suruda. Interaktiivsed väljakutsed tekitavad sügavama kaasatuse.
Kuidas teha arvutiõpe lõbusaks?
Kaasake e-õppesse mitme mängijaga viktoriinid, digitaalsed koristajajahid, avatari rollimängud ja sõbralikust konkurentsist juhitud ülesandepõhised õppetunnid, et saada seikluslik mängulaadne kogemus, mis võimendab kaasatust.
Ref: EdApp
