Parimad interaktiivsed mängud koolitusteks on reaalajas pulsikontrolli küsitlused, välkkiired viktoriinid, sõnapilvede ajurünnakud, meeskondlikud viktoriinid edetabelitega ja eakaaslaste õpetamise tegevused. Pulsikontrolli küsitlused toimivad kõige paremini alguses, et enne sisusse sukeldumist ruumi energiat ja enesekindlust lugeda; välkkiired viktoriinid põhimõistete kinnistamiseks kohe pärast esitamist ajalise surve all, mis aitab mälule kaasa; sõnapilvede ajurünnakud strateegiaaruteludeks, mis toovad samaaegselt esile erinevaid vaatenurki; meeskondlikud viktoriinid kamraadluse loomiseks ja arusaamise kontrollimiseks – meeskonnad peavad enne vastamist vastuseid koos arutama, mis süvendab õppimist; ja eakaaslaste õpetamine maksimaalse meeldejätmise saavutamiseks – uuringud näitavad, et inimesed mäletavad 90% õpetatust võrreldes 20%-ga passiivselt kuuletust. AhaSlides toetab kõiki neid reaalajas tulemuste, anonüümse sisendi ja reaalajas edetabeli abil, töötades võrdselt hästi nii ruumis kui ka täielikult eemalt.
Teie kvartalikoolitus on kestnud 20 minutit. Pool teie meeskonnast kontrollib laua all telefone. Teine pool lihvib kunsti, kuidas kaasatud ilmet säilitada, samal ajal mõttes õhtusööki planeerides.
Kognitiivteaduse aastakümnete pikkuse kogemuse põhjal teame, et kaasatus suurendab töötajate püsivust, kuid enamik ettevõtte koolitusi järgib endiselt sama und tekitavat mustrit: jutt, slaidid, jutt ja veelkord slaidid.
Interaktiivsete treeningmängude eesmärk ei ole muuta treeningut "lõbu pärast", vaid need on strateegilised kaasamisvahendid, mis aktiveerivad aju erinevaid osi, parandavad info meeldejätmist ja muudavad passiivse publiku aktiivseteks õppijateks. Kui mänge sihipäraselt (ja õige tehnoloogia abil) juhtida, saavad neist erinevused teisipäevaks ununeva treeningu ja meeldejääva õppimise vahel.
Miks mängud professionaalses keskkonnas toimivad
Virtuaalseansi kaasatus: kaugkoolitus seisab silmitsi veelgi suurema tähelepanuprobleemiga: ilma füüsilise kohalolekuta uitavad mõtted minutitega. Interaktiivsed mängud, mis nõuavad aktiivset osalemist, võitlevad Zoomi väsimusega, muutes passiivse ekraanivaatamise tõeliseks kaasatuseks.
Meeskonnatöö hetked: Lisaks koolitusele tugevdavad strateegilised mängud töösuhteid, parandavad suhtlusmustreid ja loovad psühholoogilise turvatunde, mis aitab meeskondadel surve all paremini toimida.
15 treeningmängu professionaalse kasutuse järgi
Kiired 5-minutilised energialaenguid (koosolekuteks ja koolitusteks)
1. Reaalajas pulsikontrolli küsitlus
Professionaalne kontekst: alustage iga koosolekut või koolitust meeskonna temperatuuri mõõtmisega: energiatase, enesekindlus tänase teema suhtes või praegune töökoormus ja stress.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: looge kiire valikvastustega küsitlus, milles küsitakse: "Skaalal 1-5, kui valmis te end tänase teemaga tegelema tunnete?" või "Mis on teie selle nädala suurim väljakutse?" Osalejad vastavad oma telefonides reaalajas, samal ajal kui tulemused kuvatakse koheselt ekraanil.
Kaasamise eelis: kõik osalevad samaaegselt (piinlikku vaikust ei teki), vastused on anonüümsed (psühholoogiline turvalisus) ja kogute praktilisi andmeid selle kohta, kus teie meeskond tegelikult vaimselt seisab.
Aeg: 3 minutit | Grupi suurus: Suvaline
2. Välkkiirvooru viktoriin
Professionaalne kontekst: Täiuslik teadmiste kinnistamine pärast keerulise materjali läbimist. Testib meeldejätmist, hoides samal ajal energiat kõrgel.
Kuidas AhaSlidesiga edu saavutada: valmista ette 5–7 kiirküsimust just käsitletud sisu kohta. Kasuta AhaSlidesi viktoriinifunktsiooni 20-sekundilise taimeriga küsimuse kohta. Edetabel loob sõbraliku konkurentsi ilma kõrgete panusteta.
Kaasamise eelis: Kohene tagasiside näitab, mis juhtus ja mis vajab selgitamist. Ajaline surve hoiab asjad edasi ja hoiab ära ülemõtlemise.
Aeg: 5 minutit | Grupi suurus: Suvaline
3. Sõnapilve ajurünnak
Professionaalne kontekst: Alustab strateegiaarutelusid, kogub kiiresti erinevaid vaatenurki või jäädvustab meeskonna arusaamad enne detailplaneerimise juurde asumist.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Esitage avatud küsimus, näiteks "Ühe sõnaga, mis on meie suurim kasvuvõimalus?" Osalejad esitavad vastused oma seadmetest ja jälgivad, kuidas sõnapilv reaalajas koguneb, populaarsete vastuste arv kasvab.
Kaasamise eelis: demokratiseerib panustamist (introverdid osalevad võrdselt), toob mustrid visuaalselt esile ja loob ühise tugipunkti sügavamaks aruteluks.
Aeg: 3 minutit | Grupi suurus: Suvaline
Meeskonnatöö tegevused (15–20 minutit)
4. Interaktiivne viktoriin
Professionaalne kontekst: suurendab meeskonna ühtekuuluvust ja tugevdab õppimist. Võistlusmoment hoiab energia kõrgel, tekitamata reaalset survet.
Kuidas AhaSlidesiga koolitust hõlbustada: koostage oma koolitussisu põhjal viktoriin. Jagunege meeskondadesse. Igal meeskonnal on nupp, et vastata ühiselt, alustades enne vastamist arutelu. AhaSlides jälgib automaatselt tulemusi ja kuvab reaalajas edetabelit.
Kaasamise eelis: meeskonnad peavad vastused koos läbi arutama (tugevdab suhtlust), reaalajas edetabel loob tervisliku konkurentsi ja arutelu selle üle, MIKS vastus on oluline, kinnistab õppimist sügavamale kui passiivne süvenemine eales suudaks.
Aeg: 15-20 minutit | Grupi suurus: 3-30 inimest (toimib kõige paremini 4-6-liikmelistes meeskondades)
5. Koostöös toimuv aardejaht
Professionaalne kontekst: ühendab liikumise, probleemide lahendamise ja meeskonnatöö. Ideaalne nii isiklikeks sessioonideks kui ka hübriidkeskkondadeks, kus soovite ekraaniaega osadeks jagada.
Kuidas AhaSlidesiga koolitust hõlbustada: looge vihjeid, mis on seotud teie koolitussisu või ettevõtte teadmistega. Meeskonnad peavad leidma füüsilisi esemeid või teavet ja pildistama oma avastusi. Kasutage AhaSlidesi piltide üleslaadimise funktsiooni, et koguda ja kuvada esitatud töid reaalajas.
Kaasamise eelis: paneb inimesi liikuma (võitleb vaimse väsimuse vastu), nõuab teadmiste loomingulist rakendamist ja loob meeldejäävaid ühiseid hetki, mis tugevdavad meeskonna sidemeid.
Aeg: 15-20 minutit | Grupi suurus: 12+ inimest väikestes meeskondades
6. Kaks tõde ja üks vale (interaktiivne versioon)
Professionaalne kontekst: lõhub meeskonnaliikmete vahelisi barjääre, loob psühholoogilise turvalisuse ja tõelise sideme, mis ulatub ametinimetustest kaugemale.
Kuidas AhaSlidesiga juhendada: Iga inimene loob enda kohta kolm väidet (kaks tõest, üks vale). Esitage need ükshaaval ekraanil. Kõik hääletavad, milline neist on vale. Avaldage vastus ja laske inimesel seda selgitada. Inimesed saavad teada üllatavalt haavatavaid detaile kolleegide kohta, kellega nad on aastaid koos töötanud.
Kaasamise eelis: Kolleegid inimlikumaks muudetakse, usaldus ja head suhted luuakse ning ruumis lõõgastav loomulik huumorimeel.
Aeg: 15-20 minutit (sõltub grupi suurusest) | Grupi suurus: Parim on 5-20 inimest
Loovad probleemilahendusmängud (20–30 minutit)
7. Pööratud ajurünnak
Professionaalne kontekst: Aitab meeskondadel ületada "ajurünnaku halvatuse", kus inimesed pakuvad välja ilmselgeid ideid. Sunnib loovat mõtlemist, pöörates probleemi ümber.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Küsimuse "Kuidas parandada klientide hoidmist?" asemel küsige "Kuidas saaksime GARANTEERIDA oma klientide lahkumise?"
Meeskonnad pakuvad välja kohutavaid ideid, mis paradoksaalsel kombel toovad esile geniaalseid lahendusi, kui neid ümber pöörata.
Kaasamise eelis: Eemaldab hinnangute tekkimise (halbade ideede ütlemine tundub turvaline), sütitab ebatraditsioonilist mõtlemist ja nihutab perspektiivi viisil, mida tavalised ajurünnakud kunagi ei saavuta.
Aeg: 20-25 minutit | Grupi suurus: 8-30 inimest
8. Innovatsioonipresentatsiooni väljakutse
Professionaalne kontekst: toob esile varjatud andeid ja värskeid vaatenurki. Meeskonnad tunnevad end kuulduna ja väärtustatuna, kui nende ideid tõsiselt kaalutakse.
Kuidas AhaSlidesiga edu saavutada: esitage äriväljakutse. Meeskondadel on lahenduse väljatöötamiseks ja 2-minutilise esitluse ettevalmistamiseks aega 10 minutit. Kasutage AhaSlidesi esitlusrežiimi, et kuvada iga esitlus ekraanil, samal ajal kui ruum hääletab kõige innovaatilisema idee poolt.
Kaasamise eelis: inimesed saavad probleemide eest loomingulise vastutuse, nägemine, et nende ideid tõsiselt võetakse, suurendab pikaajalist kaasatust ja sageli avastatakse ootamatutest kohtadest tõeliselt geniaalseid lahendusi.
Aeg: 25-30 minutit | Grupi suurus: 12-40 inimest
9. Lugude ehitamise kett
Professionaalne kontekst: Arendab narratiivset mõtlemist, nõuab aktiivset kuulamist ja näitab, kuidas individuaalne panus kujundab kollektiivseid tulemusi.
Kuidas AhaSlidesiga juhendada: 1. inimene alustab lugu ühe lausega (seotud koolitusteemaga, nt "Klient astus meie poodi..."). 2. inimene lisab lause. Jätka ruumis ringi liikumist. Kuva arenev lugu ekraanil AhaSlidesi tekstisisestusfunktsiooni abil.
Kaasamise eelis: Kõik peavad tähelepanu pöörama (nad ei tea kunagi, millal on nende kord), loovus voolab ja lõpuks loob absurdne koostöölugu ehtsat naeru ja sideme.
Aeg: 15-20 minutit | Grupi suurus: 8-25 inimest
10. Virtuaalse põgenemistoa väljakutse
Professionaalne kontekst: testib probleemide lahendamist ajalise surve all, sunnib koostööd tegema ja rakendab õpitut stsenaariumipõhiste väljakutsete korral.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: kujundage 3-4 mõistatust, mille lahendamiseks on vaja teie treeningult saadud teadmisi. Meeskonnad lahendavad mõistatusi järjestikku: ühe lahendamine avab järgmise. AhaSlides saab kuvada mõistatusi ja jälgida, millised meeskonnad lahendavad iga etapi esimesena.
Kaasamise eelis: loob siira pakilisuse ja keskendumisvõime, nõuab õpitu rakendamist faktide meeldetuletamise asemel ning koostööl põhinev mõistatuste lahendamine suurendab meeskonnatöö võimekust.
Aeg: 20-30 minutit | Grupi suurus: 15-40 inimest 4-5-liikmelistes võistkondades
11. Veebipõhine sõnaraamat reaalajas hääletamisega
Professionaalne kontekst: Lisab virtuaalsele koolitusele energiat, pakub vaimset puhkust, säilitades samal ajal ühenduse, ja paljastab meeskonnaliikmete erinevaid mõtteviise.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Kasutage joonistamiseks ekraanijagamist, samal ajal kui osalejad esitavad AhaSlides'i avatud vastuste kaudu oletusi. Esimene õige vastus annab punkte. Kasutage meeskonnaliikmeid joonistajatena vaheldumisi. Kohandage teemasid oma koolitussisu või ettevõtte kultuuriga.
Kaasamise eelis: Hoiab kaamerad sisse lülitatuna ja energia laes. Visuaalse loovuse element aktiveerib erinevaid mõttemustreid. Naer loob autentse ühenduse üle ekraanide.
aeg: 15 minutit | Grupi suurus: 6-30
12. Kaugmeeskonna viktoriin
Professionaalne kontekst: Kinnitab koolituse sisu või ettevõttealaseid teadmisi, luues samal ajal hajutatud meeskondade vahel seltsimeelsust.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Looge meeskonnapõhiseid viktoriine, mis käsitlevad asjakohaseid teemasid. Kaugosalejad liituvad oma seadmetes, samal ajal kui tulemusi kuvatakse jagatud ekraanidel. Reaalajas edetabel loob tõelise konkurentsi. Kombineerige tõsiseid küsimusi (toote tundmine, valdkonna trendid) kergemate küsimustega (ettevõtte kultuur, meeskonnaliikmete faktid).
Kaasamise eelis: Võistluslik element hoiab fookuse. Meeskonnatöö peegeldab reaalse töö dünaamikat. Tõsise ja kerge sisu segu tasakaalustab õppimist ühenduse loomisega.
aeg: 20 minutit | Grupi suurus: 10-100 +
Õppimise tugevdamise mängud (10–20 minutit)
13. Teadmiste kontrolli viktoriin
Professionaalne kontekst: Kontrollib arusaamist kohe pärast koolituse läbiviimist. Tuvastab teadmiste lüngad, kui sisu on veel värske.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Valmista ette 8-10 küsimust, mis hõlmavad teie sessiooni põhimõisteid. Kasutage valikvastustega, õige/vale ja lühivastustega küsimusi. Viktoriini ajastus loob kerge surve, mis aitab kaasa mälu kujunemisele. Vaadake tulemused koos üle, kasutades valesid vastuseid pigem õpetamismomentidena kui ebaõnnestumistena.
Kaasamise eelis: Kohene tagasiside nii koolitajale kui ka õppijatele. Anonüümsed vastused vähendavad sooritusärevust. Tulemused näitavad täpselt, mis vajab tugevdamist.
aeg: 10 minutit | Grupi suurus: mistahes
14. Kontseptsioonirakenduse väljakutse
Professionaalne kontekst: Liigub teadmiste meenutamisest tegeliku rakendamiseni – see on kriitilise tähtsusega sild koolituse ja töökoha käitumise muutmise vahel.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Esitage realistlikke töökoha stsenaariume, kus õppijad peavad rakendama äsja õpitud kontseptsioone. Näiteks pärast konfliktide lahendamise käsitlemist kirjeldage pingelist kliendiolukorda ja küsige: "Mida te teeksite?" Koguge vastused, kuvage need anonüümselt ja arutage rühmas erinevaid lähenemisviise.
Kaasamise eelis: Harjutab reaalses maailmas rakendamist madala riskiga keskkonnas. Paljastab mitmeid kehtivaid lähenemisviise, rikastades kõigi mõtlemist. Suurendab enesekindlust uute oskuste rakendamisel.
aeg: 15 minutit | Grupi suurus: 8-40
15. Eakaaslaste õpetamise tegevus
Professionaalne kontekst: Süvendab õppimist õpetamise kaudu – me mäletame 90% sellest, mida teistele õpetame, võrreldes 20%-ga sellest, mida loengutes kuuleme.
Kuidas AhaSlidesiga hõlbustada: Jaga sisu tükkideks ja määra igaüks väikestele meeskondadele. Meeskondadel on lühikese õppesegmendi ettevalmistamiseks ja seejärel AhaSlides'i abil esitlemiseks aega 10 minutit. Teised osalejad esitavad küsimusi või olulisi tähelepanekuid küsimuste ja vastuste funktsiooni kaudu. See muudab passiivsed õppijad aktiivseteks õpetajateks.
Kaasamise eelis: Sunnib õpetamiseks ettevalmistava õppe kaudu sisu sügavamalt töötlema. Loob vastutuse eakaaslaste ees. Erinevate õpetamisstiilide esiletõstmine rikastab kõigi õppimist.
aeg: 20 minutit | Grupi suurus: 12-30
Kuidas AhaSlides muudab treeningmängud kaosest strateegiaks
Traditsiooniliste treeningmängude probleem on järgmine: need on logistiliselt vaevalised. Käsitsi kirjutatud vastuste kogumine, häälte käsitsi kokkulugemine, kordamööda toimuva kaose haldamine ja kõigi võrdse kaasamise püüdmine tekitab sageli rohkem stressi kui kaasatust.
AhaSlides lahendab selle, muutes iga mängu sujuvaks, tehnoloogiapõhiseks kogemuseks, mis tegelikult skaleerub. Siin on see, mis muutub:
Kõik osalevad samaaegselt. Selle asemel, et kordamööda panustada (kus ainult üks inimene osaleb, samal ajal kui teised eemalduvad), võimaldab AhaSlides kogu teie meeskonnal korraga panustada. Kolmkümmend inimest saavad sama 20 sekundi jooksul küsimusele vastata, idee poolt hääletada või mõtteid esitada. See säilitab hoo ja välistab energiat tapva ummiku.
Psühholoogiline turvalisus anonüümsuse kaudu. Mitte kõik ei tunne end gruppides rääkides mugavalt, eriti hierarhilistes töökeskkondades. AhaSlides'i anonüümsed sisestusvõimalused võimaldavad vaiksematel meeskonnaliikmetel vabalt panustada ilma tulemuslikkuse surveta. Teid üllatab arusaam, mis ilmneb siis, kui inimesed ei tunne, et neid jälgitakse.
Reaalajas andmete kogumine. Iga vastus, hääl ja interaktsioon salvestatakse automaatselt. See muudab mängud ühekordsetest tegevustest tegelikeks õpiandmeteks. Saate tuvastada teadmiste lünki, jälgida osalemismustreid, mõõta meelsuse muutusi ja isegi eksportida tulemusi, et tulevasi koolitusotsuseid langetada.
Visuaalne kaasatus, mis hoiab tähelepanu. Tulemuste reaalajas täitumise jälgimine – sõnapilvede moodustumine, küsitluste tulpade võidujooks, viktoriini edetabelite nihkumine – loob dünaamilise visuaalse kogemuse, mis hoiab tähelepanu palju paremini kui staatilised slaidid. Kollektiivne olemus paneb kõik olema huvitatud grupi reaktsioonide nägemisest.
Hübriidsõbraliku disainiga. AhaSlides töötab identselt olenemata sellest, kas teie meeskond on ruumis, täielikult eemalt või hübriidselt. Kõik osalevad oma seadmest sama kogemusega, mis tähendab, et teie hoolikalt disainitud interaktiivsed mängud töötavad olenemata sellest, kus inimesed istuvad.
Parimad tavad juhendajatele
Interaktiivsed mängud ebaõnnestuvad, kui need on juhuslikud ja eesmärgist sõltumatud. Nende strateegiliseks muutmiseks järgige neid põhimõtteid:
Seadke kohe alguses selged ootused. Käsitle mänge õppevahenditena, mitte segajatena. Lihtne lause „Me kasutame seda viktoriini, et kontrollida oma arusaamist enne edasiliikumist” loob sobiva konteksti ja vähendab silmade pööritamist.
Ühenda mängud õpieesmärkidega. Ära vali lihtsalt lõbusaid tegevusi – vali mänge, mis kinnistavad konkreetseid tulemusi. Läbirääkimiste õpetamine? Rollimängude stsenaariumid. Meeskonna ühtekuuluvuse loomine? Koostööülesanded. Teadmiste meeldejätmise kontrollimine? Kiirviktoriinid.
Hoidke see lühike ja eesmärgipärane. Parimad interaktiivsed mängud kestavad 3–15 minutit. Piisavalt pikad, et energiat suunata ja kaasatust luua, samas piisavalt lühikesed, et mitte põhisisult tähelepanu kõrvale juhtida.
Õppimisega seotud arutelu. Mäng ise ei ole õppetund – see on selle järgnev refleksioon. Võtke pärast iga tegevust 2-3 minutit, et küsida: "Mida te märkasite?" või "Kuidas see on seotud meie tööga?". See selgesõnaline sild hoiab ära mängude kergemeelse tundumise.
Muutke oma järgmist koosolekut enne teisipäevast koolitust
Treeningmängude eesmärk ei ole muuta töö "lõbusaks" – need on õppimise toimima panemiseks. Erinevus treeningu ja käitumise tegeliku muutmise vahel taandub sageli kaasamisstrateegiale.
Interaktiivsed mängud lahendavad ettevõtete koolitusi vaevava tähelepanukriisi. Need aktiveerivad erinevaid kognitiivseid radu, loovad osalemiseks psühholoogilise turvalisuse ja muudavad passiivse publiku aktiivseteks õppijateks. Kui mängudel on selge eesmärk ja neid toetab tehnoloogia, mis muudab osalemise sujuvaks, saavad neist koolitaja arsenali võimsaim tööriist.
AhaSlides kõrvaldab logistilise vaeva, mis muudab interaktiivsed mängud riskantseks. Enam pole vaja käsitsi kirjutatud hääli hallata, üleminekute ajal hoogu kaotada ega vaiksemaid meeskonnaliikmeid välja jätta. Lihtsalt ehtne kaasatus, mis on jäädvustatud reaalajas ja toimib võrdselt hästi olenemata sellest, kas teie meeskond on toas või teisel pool mandreid.
Sinu järgmine koolitus ei pea olema järjekordne lootus, et inimesed tähelepanu pööravad. Tee osalemisest nii, et seda oleks võimatu vältida, tee õppimisest nii, et seda oleks võimatu unustada, ja jälgi, mis juhtub, kui lõpetad oma meeskonnaga rääkimise ja hakkad neid hoopis kaasama.
Järgmisele sessioonile reaalajas küsitluste, viktoriinide, sõnapilvede ja küsimuste ja vastuste lisamiseks tehke järgmist. Ahaslides haldab kõike seda tasuta kontolt PowerPointis, Google Slidesvõi omaette redaktoris. Täieliku juhendi, mis hõlmab iga konteksti tehnikaid, tööriistu ja ideid, leiate aadressilt: Kuidas muuta esitlus interaktiivseks: täielik juhend.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on parimad interaktiivsed mängud treeninguteks?
Parimad interaktiivsed mängud koolitusteks on reaalajas pulsikontrolli küsitlused (ruumis toimuva lugemiseks), välkkiired viktoriinid (teadmiste kinnistamiseks), sõnapilveajurünnakud (erinevate vaatenurkade samaaegseks esiletoomiseks), meeskondlikud viktoriinid (sõpruse ja arusaamise kontrollimiseks) ja eakaaslaste õpetamise tegevused (sügava meeldejätmise saavutamiseks). Uuringud näitavad, et inimesed mäletavad 90% õpetatavast, võrreldes 20%-ga passiivselt kuuletust – see teeb eakaaslaste õpetamisest parima meeldejätmisvõimega saadaoleva formaadi.
Kuidas muuta ettevõttekoolitus kaasahaaravamaks?
Asendage passiivsed loenguplokid interaktiivsete mängusegmentidega iga 10–15 minuti järel. Alustage pulsikontrolli küsitlusega, lisage iga sisuosa järele viktoriin, kasutage strateegiaaruteludeks sõnapilvi ja lõpetage teadmiste kontrollimise viktoriiniga. Võistluslik element köidab tähelepanu; samaaegsetesse ajurünnakutesse kaasatakse vaiksemaid osalejaid, kes traditsioonilises koolituses harva sõna võtavad.
Millised treeningmängud sobivad kõige paremini kaugtöömeeskondadele?
Küsitlused, reaalajas viktoriinid, sõnapilved, anonüümsed küsimused ja vastused ning skaalapõhised hinnangud sobivad kõige paremini kaugkoolituse jaoks, kuna osalejad vastavad oma seadmetes, luues nähtava kaasatuse andmestiku, mida koolitaja saab näha ja millele ta saab vastata. Need formaadid annavad introvertsetele või noorematele osalejatele võrdse hääle vanemate kolleegidega.
Kui kaua peaksid treeningmängud kestma?
Kiired ergutusülesanded (pulsikontrolli küsitlused, välkkiired viktoriinid) võtavad aega 3–5 minutit ja toimivad hästi sisuplokkide vahel. Meeskonnapõhised väljakutsed (viktoriinid, ajurünnakud) võtavad aega 15–20 minutit ja toimivad sessioonide keskel. Vältige mänge, mis kestavad kauem kui 20 minutit, välja arvatud juhul, kui need on sessiooni peamine sisu.
Kuidas treeningmängu tõhusalt analüüsida?
Pärast iga mängu kuluta 2–3 minutit küsimusele: „Mis sind nende tulemuste juures üllatas?“ või „Kuidas see on seotud äsja käsitletuga?“. Arutelu on see koht, kus õppimine toimub – ilma selleta on mäng meelelahutus. Selle abil saab sellest õpetamishetk, mida osalejad mäletavad.
Rohkem kaasamise ideid erinevates kontekstides leiate järgmistelt saitidelt: 15 interaktiivset esitlusideed, 10 interaktiivset esitlustehnikat, 14 interaktiivset esitlusideed õpilasteleja 7 Zoom-esitluse nippi väsimuse vastu võitlemiseks.
