Esimene tööpäev võib tunduda hirmutav. Olete kõiges uus, kuid kas teate, et kolleegidega tutvumine esimesel päeval võib teie närve pisut rahustada? – kuna soojad tervitused ja laiad naeratused võivad teid mugavalt tunda!
Selles juhendis puistame oad parimatele tutvustage end uue meeskonna näitega et aidata teil oma professionaalset teekonda hoogsalt alustada👇
Sisukord
Näpunäiteid vaatajaskonna kaasamiseks
Alustage sekunditega.
Hankige oma järgmise interaktiivse esitluse jaoks tasuta mallid. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Hankige tasuta konto
Ülevaade
| Kui kaua peaksite end tutvustama? | 1 - 2 minutit |
| Miks on enda tutvustamine oluline? | Tutvustada identiteeti, iseloomu ja muid olulisi elu aspekte |
Kuidas end näidete abil uuele meeskonnale tutvustada
Kuidas saate selle sissejuhatuse oluliseks muuta? Looge dünamiidi sissejuhatus, mis jätab püsiva mulje, järgides allolevaid juhiseid:
#1. Kirjutage lühike ja täpne tutvustus
Tehke suur sissepääs! Sissejuhatus on teie võimalus jätta esmamulje, nii et omage seda.
Enne uksest sisse astumist kujutage ette, et surute kätt, naeratate suurelt ja esitate oma tapjatutvustust.
Looge oma täiuslik esitlus. Pange kirja 2–3 peamist fakti, mis teid suurepäraselt kokku võtavad: teie uus tiitel, mõned lõbusad kogemused, mis tööga seotud on, ja millised supervõimed loodate selles rollis avada.
Destilleerige see kõige põnevamate tipphetkedeni, mis panevad inimesed teie kohta rohkem teada saama.
Väiksemate meeskondade puhul minge pisut sügavamale.
Kui liitute tiheda seltskonnaga, näidake välja isikupära! Jagage mõnda huvitavat hobi, oma kirge mägirattasõidu vastu või seda, et olete parim karaokemeister. Natuke oma autentse mina toomine aitab teil kiiremini ühenduse luua.
Alusta tugevalt, lõpeta tugevalt. Käivitage energiliselt: "Hei meeskond, mina olen [nimi], teie uus [vinge tiitel]! Töötasin [lõbusas kohas] ja ei jõua ära oodata, et siin [mõju avaldada]. Kui lõpetate, tänage kõiki, paluge vajadusel abi ja andke neile teada, et ootate koos purustamist.
🎊 Näpunäiteid: peaksite kasutama avatud küsimused kontoris olevate inimestega paremini suhelda.
Tutvustage end uue meeskonna näitega kontoris:
"Tere kõigile, minu nimi on John ja ma liitun meeskonnaga uue turundusjuhina. Mul on üle 5-aastane kogemus turunduse valdkonnas idufirmadele. Mul on hea meel olla selle meeskonna osa ja aidata meie turundustegevust maailmale tuntuks teha. Palun andke mulle alustamise ajal teada, kui peaksin midagi teadma või kellega peaksin rääkima.
Tutvustage end uue meeskonna näidismeiliga:
Teema: Tervitused teie uuelt meeskonnaliikmelt!
Lugupeetud Team,
Minu nimi on [teie nimi] ja ma liitun meeskonnaga uue [rollina] alates [alguskuupäev]. Mul on väga hea meel olla osa [meeskonna nimi või meeskonna missioonist/eesmärgist] ja teha koostööd teie kõigiga!
Natuke minust: mul on sellel ametikohal üle 5 aasta kogemusi [ettevõtte eelmine nimi]. Minu tugevad küljed on [asjakohased oskused või kogemused] ja ootan neid oskusi siin [meeskonna eesmärgi või projekti nimi] abistamiseks.
Kuigi see on minu esimene päev, tahan ma suurepäraselt alustada, õppides teilt kõigilt nii palju kui võimalik. Palun andke mulle teada, kui teil on taustateavet või näpunäiteid, mis oleks teie arvates uuele inimesele selles rollis kasulikud.
Ootan teiega peatset kohtumist isiklikult! Vahepeal vastake sellele meilile või helistage mulle [teie telefoninumber], kui teil on küsimusi.
Tänan teid juba ette abi ja toetuse eest meeskonnaga liitumisel. Ma võin juba öelda, et see on suurepärane kogemus ja mul on hea meel, et saan teie kõigiga koostööd teha!
Parimate soovidega,
[Sinu nimi]
[Teie pealkiri]
#2. Otsige võimalusi meeskonnaliikmetega aktiivselt vestelda
Teie tutvustus on alles algus! Tõeline maagia toimub järgnevates vestlustes.
Paljud ettevõtted on orienteeritud algajatele, et aidata teil maapinnale jõuda. See on teie võimalus kohtuda kogu meeskonnaga ühes kohas.
Kui tutvustused veerema hakkavad, liitu peoga! Alustage oma uute töökaaslastega vestlust. Küsige selliseid asju nagu "Kui kaua olete siin olnud?", "Milliste projektide kallal te töötate?" või "Mis teile selle koha juures kõige rohkem meeldib?"
Kui juhendaja teatab ainult nimed ja tiitlid, võtke vastutus! Öelge midagi sellist nagu „Olen huvitatud teie kõigiga koostööd tegema! Kas saaksite välja tuua inimesed, kellega teen kõige tihedamat koostööd? Neile meeldib teie entusiast alustada.
Kui saate üks-ühele kohtumise, jätke mulje, mida nad mäletavad. Öelge: "Tere, mina olen [teie nimi], uus [roll]. Olen närvis, kuid olen meeskonnaga liitumise üle põnevil! Küsige neilt nende rolli kohta, kui kaua nad on seal olnud ja mis neid töö vastu huvitas.
Kuulake, kuidas inimesed räägivad oma tööst ja sellest, mis neid ajendab, on kiireim viis ühenduse loomiseks. Inimestele meeldib endast rääkida, nii et koguge kokku võimalikult palju humaniseerivaid detaile.
Tutvustage end stiilselt AhaSlidesiga
Vajutage oma töökaaslast interaktiivse esitlusega endast. Andke neile end paremini läbi viktoriinid, Hääletus ja Küsimused ja vastused!
#3. Olge tähelepanelik oma kehakeele suhtes
Olgu see virtuaalne või kontorisisene kohtumine, peate siiski end meeskonnale tutvustama ja teie kehakeel on esmamulje jätmisel oluline.
Teil on inimeste võitmiseks aega millisekundeid, enne kui olete isegi "tere" öelnud! Uuringud näitavad esmamuljed tekivad kiiresti. Nii et seiske püsti, naeratage laialt, hoidke silmsidet ja avaldage tugevat ja enesekindlat käepigistust. Laske neil mõelda: "Sellel inimesel on see koos!".
Projekti enesekindlus igas žestis. Seisa sirgelt, õlad taha, et täita ruum kohalolekuga.
Rääkige selgelt ja mõõdetud tempos, et näidata, et olete asjatundlik, kuid jääge vastutulelikuks.
Vaadake inimestele ühenduse loomiseks piisavalt kaua silma, kuid mitte nii kaua, et see muutuks intensiivseks vahtimiseks!
Kleit osa ja oma see! Kandke riideid, mis sobivad teie isiksusega.
Puhas, triigitud ja asjakohane on võti – soovite näidata professionaalsust hõnguga. Veenduge, et kogu teie riietus pealaest jalatallani ütleks "Mul on see".
Kasutage haloefekti! Kui olete kokkuhoidev ja enesekindel, teevad inimesed teie kohta positiivseid oletusi.
Nad arvavad, et oled tark, võimekas ja kogenud – isegi kui sa higistad seest tohutult – lihtsalt sinu enesekindla käitumise tõttu.
Kuidas tutvustada end virtuaalsele meeskonnale?
Uute töökaaslaste veebis tervitamine võib olla veidi keeruline. Õnneks võivad need sammud aidata teil veebiruumi pääseda ja meeskonnaga kiiresti tuttavaks saada:
• Saatke ennast tutvustav meil – See on kõige levinum viis virtuaalse meeskonnaga liitumisel alustada. Saatke e-kiri põhiteatega: oma nimi, roll, asjakohane taust või kogemus ja midagi isiklikku, et luua side.
• Planeerige virtuaalsed kohtumised – Paluge peamiste meeskonnakaaslastega sissejuhatavad 1:1 videokõned. See aitab nimele näo anda ja loob suhte, mida meilid ei suuda. Taotlege 15-30-minutilisi “teid tundmaõppivaid” kohtumisi.
• Osalege meeskonna koosolekutel – Liituge niipea kui võimalik iganädalaste/kuuliste kõnede või videokonverentsidega. Rääkige, et ennast tutvustada, jagage veidi endast ja küsige uutelt meeskonnaliikmetelt nõu.
• Jaga lühikest biograafiat ja fotot – Pakkuge meeskonnale saata lühike biograafia ja professionaalne peapildi foto. See aitab luua isiklikumat sidet, kui meeskonnakaaslased saavad teie nimele näo panna.
• Suhelge regulaarselt meeskonna suhtluskanalites – Osalege aktiivselt meeskonna sõnumsiderakenduses, arutelufoorumites, projektihaldustööriistades jne. Tutvustage ennast, esitage küsimusi ja vajadusel pakkuge abi. Ole kaasatud virtuaalne meeskonnakaaslane.
• Pöörduge otse üksikisikute poole – Kui märkate mõnda meeskonnakaaslast, kes tunduvad isiksuse poolest hästi sobivad, saatke neile 1:1 sõnum, mis tutvustab ennast isiklikumalt. Alustage 1:1 ühenduste moodustamist suurema rühma sees.
• Kuulake koosolekute ajal hoolikalt ja suhtlege sageli – Mida rohkem osalete meeskonnaaruteludes, teete dokumentide kallal koostööd, räägite ideedest ja jagate värskendusi, seda rohkem saab teist "päris" meeskonnaliige, mitte ainult nimi meiliallkirjas.
Mida isiklikumad sidemed saate luua virtuaalses meeskonnas videokõnede, fotode, jagatud kogemuste ja sagedase suhtluse kaudu, seda edukam on teie tutvustus. Peamine on aktiivne ja järjepidev osalemine, leides samal ajal võimalusi suhtluskanalite kaudu suhtluse loomiseks.
Loosung
Järgides seda tutvustades end uue meeskonna näitel, loote positiivse esmamulje, hakkate teistega suhtlema ja paned aluse produktiivsele koostööle edaspidiseks. Näidake oma töökaaslastele, et hoolite inimestevahelisest suhtlemisest, ja saate suurepärase alguse!
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas tutvustate end uuel meeskonnaintervjuul?
Sissejuhatuse keskendumine, lakoonilisus ja kõige asjakohasema kogemuse esiletõstmine jätab hea esmamulje. Toon peaks olema enesekindel, kuid mitte ülemeelik, näidates üles entusiasmi rolli ja meeskonna vastu. Mõelge sellele kui vestluse algusele, mitte etendusele.
Kuidas tutvustate end grupi veebinäidetele?
Siin on näide, kuidas saate end veebigrupis tutvustada: Tere kõigile, minu nimi on [teie nimi]. Mul on hea meel selle [kirjelda gruppi] kogukonnaga liituda. Olen olnud [teie asjakohane kogemus või huvi] juba [arv] aastat, seega loodan luua ühenduse teistega, kes seda kirge jagavad, ja õppida ka kõigist teie kogemustest. Ootan huviga arutelusid!
