Mõnikord olete nii segaduses, et leiate, et teie CV või motivatsioonikiri oli üsna hea, kuid te ei sooritanud tööeksamit. Kuidas hindab personalijuht töökoha sobivust?
HR on näinud palju vaeva, et suurendada avatud rolli õige kandidaadi valimise protsenti. Ja peamine on see, et tänapäeval teeb personalijuht otsuseid töökoha sobivuse alusel. See ei tähenda ainult hea inimese leidmist, vaid ka kõige sobivama kandidaadi leidmist, kellel on vajalikud teadmised, oskused ja võimed.
Seega, kui on vaja uurida õigeid inimesi rolli jaoks, kasutab HR tööriista nimega teadmiste oskused ja võimed
(KSA-d). Need on seotud konkreetse töö edukaks tegemiseks vajalike tööomaduste ja käitumisega. Selles artiklis käsitleme kõike, mida peate KSA-de kohta teadma. Mida tähendavad teadmisoskused ja -oskused, millised on erinevuste näited ja näpunäited KSA-de hästi kirjutamiseks?
Erinevus teadmiste oskuste ja võimete vahel| Kes lõi KSA mudeli? | Stevens ja Campion. |
| Miks on „teadmiste oskused ja võimed” olulised? | Hinda ja eristada kandidaati teistest teatud omaduste kaudu. |
Ülevaade teadmiste oskused ja võimed.
Sisukord:
Loe edasi:
Teadmised Oskused ja võimed: definitsioon
Teadmisteoskusi ja -võimeid kasutatakse kõige sagedamini värbamisprotsessis, et leida tööle sobivaimad kandidaadid. Need on spetsiifiliste kvalifikatsioonide ja isikuomaduste kogum, mida on konkreetse töökoha jaoks vaja.
Töökirjeldussisaldavad sageli vajalike KSA-de loendit, mida kasutatakse kandidaatide läbivaatamiseks ja hindamiseks valikuprotsessi ajal. KSA-sid võib kasutada ka tulemuslikkuse hindamisel, koolitusel ja arengukavadja pärimise planeerimine. Värbamis- ja värbamisprotsessi ajal peavad kandidaadid koostama vastused töökohapõhistele küsimustele või KSA testidele, tavaliselt üheleheküljelise essee kujul,
KSA-d on eriti olulised sellistes valdkondades nagu tervishoid, inseneritöö ja riskantne investeerimine, kus tehniliste teadmiste oskused ja oskused on edu saavutamiseks üliolulised. Lisaks on need olulised juhtimineja juhtiminerollid, kus inimestevahelised oskused ja oskused on suurepärasteks juhtideks ja juhtideks hädavajalikud.
Mis vahe on teadmistel, oskustel ja võimetel?
KAS-id sisaldavad kolme elementi teadmisi, oskusi ja võimeid. Vaatame, kuidas need erinevad ja millised on peamised punktid, mida värbamismeeskonna teadmiste oskuste ja võimete hindamiseks üles märkida.
Teadmiste oskuste ja pädevuste näited | Allikas: Sketch BubbleTeadmised
Teadmised on defineeritud kui arusaamine, hariduslik taust ja valdkonnaspetsiifilised teadmised. Näiteks õlimaali kunstnik peaks teadma joonistamise põhimõtteid, eeskirju, materjale ja erinevaid maalimistehnikaid.
Veel üks näide teile seoses personalirolli sobivuse hindamisega. Kandidaadil peaksid olema teadmised personaliseadustest ja -määrustest, töötajate suhetest, hüvitistest ja hüvitistest, värbamisest ja valikust, tulemusjuhtimisest ning koolitusest ja arendustegevusest. Personalispetsialistidel peaks olema ka hea arusaam inimese psühholoogiast ja käitumisest.
oskuss
oskushinnangud on mõeldud indiviidi võimete ja teadmiste mõõtmiseks konkreetses valdkonnas.
- Rasked oskused on spetsiifilised, õpetatavad võimed, mis on seotud tööga, näiteks uurimistöö või arvutiga.
- Pehmed oskused hõlmavad juhtimis- ja meeskonnatööd, aga ka inimestevahelisi ja inimestevahelisi oskusi.
Näiteks peaks tarkvaraarendajal olema programmeerimisoskus sellistes keeltes nagu C++ või Java ning probleemide lahendamise oskus uuenduslike lahenduste väljatöötamiseks.
Abilitt
Paljud kandidaadid on igaühe kirjeldust kirjutades segaduses oskuste ja võimete osas. Võimed viitavad ainulaadsetele omadustele ja loomuomastele võimalustele, mis aitavad kaasa ülesannete või rollide täitmise tõhususele. Siin on mõned näited võimetest:
- Organiseerimisoskustähendab, et oled suuteline korraldama üritusi ja tegevusi ning oskad hästi ajakava ja planeerimist.
- Kohanemisvõimeuude keskkonda näitab, et olete valmis õppima uusi asju, olema paindlik ja avatud oma lähenemist muutma ja uusi asju proovima.
Kuigi mõisteid “oskused” ja “võimed” kasutatakse mõnikord ühe sõnana, erinevad need veidi. Võimeid on raskem mõõta kui teadmisi ja oskusi. Oskus on see, mis saavutatakse, samas kui võime on valmisolek saavutusteks.
Näiteks nõuab turunduse loovjuht loovust, et luua köitvaid kampaaniaid, tugevat suhtlemisoskust, et töötada koos funktsionaalsete meeskondadega, ja kohanemisvõimet, et pidada sammu kiiresti muutuvate turutrendidega.
Need kolm teadmiste oskuste ja võimete elementi kokku pannes annavad põhjaliku pildi konkreetsel ametikohal või töökohal vajalikest pädevustest. Seetõttu on teadmisoskused ja -oskused olulised ning neid kasutatakse laialdaselt peaaegu igas töökoha värbamises.
Teadmiste oskuste ja võimete hindamine
Teadmiste oskuste ja võimete hindamine esitatakse sageli töötaotlusele lisana ja see nõuab kandidaatidelt vastuseid töökohaga seotud küsimustele, tavaliselt üheleheküljelise essee vormis. Iga vastust hinnatakse vastavalt sellele, kui palju see sarnaneb vahemiku asukoha nõuetele.
Igal erineval teemal on aga juhtkonnast olenevalt erinev küsimuste vorm. See võib olla rida loogilisi küsimusi, olukorra olukorra käsitlemise küsimusi. Allpool on mõned intervjuude üldised päringud, et paluda taotlejatel paremini mõista oma karjääri eesmärke, teadmiste oskusi ja võimeid.
Näited küsimustest töötajate teadmiste kontrollimiseks
- Kas selle ülesande täitmiseks on parem ja produktiivsem viis?
- Selgitage võhikule mitte rohkem kui kolme sõnaga, kuidas meie programm töötab.
- Kuidas saab organisatsioon müügivihjete genereerimise protsessi tõhustada?
- Milliseid eristavaid omadusi ja eeliseid pakub meie kõige populaarsem teenus?
- Kuidas reageeriksite kliendile, kellel on kauba või teenusega probleeme?
- Millised olulised turuarengud võivad meie ettevõtet eeloleval aastal mõjutada?
Näited küsimustest töötajate oskuste testimiseks
- Millised on teie lähimad ja pikaajalised karjäärieesmärgid?
- Millised teadmised, pädevused, kogemused ja oskused on kõige tugevamad?
- Kirjeldage oma pehmeid oskusi ja isiksuseomadusi, mis teevad teist suurepärase kandidaadi.
- Kas on midagi, mida te ei sooviks oma töökogemuse juures esile tõsta?
- Milline on teie ülesannete prioriseerimise protsess
- Rääkige mulle ajast, mil pidite juhtima ja meeskonda juhtima.
Üldjuhi teadmiste oskuste ja oskuste raamistiku näidisTänapäeval kasutatakse seda tüüpi hindamisvormi enamasti teatud koolitusprogrammi vajaduse ja tulemuslikkuse väljaselgitamiseks ja hindamiseks. Teisisõnu, see on kasulik tööriist võimalike oskuste lünkade hindamiseks pragmaatilisi parandusi tehes.
Kaasake oma töötaja
Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja koolitage oma töötajaid. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️ Muutke oma värbamisprotsessi AhaSlidesi abil interaktiivsete hindamiste, viktoriinide ja küsitlustega. Võtme tagasivõtmine
Teadmusoskused ja -võimed ehk KSA-d mängivad rolli töötaja sobivuse ja edukuse potentsiaali määramisel teatud tööstusharus. KSAsid tõhusalt võimendades võib personalijuhtimine tuua kaasa üksikute töötajate ja kogu ettevõtte kasvu ja edu. Seni saavad inimesed hinnata, kas nad soovivad oma karjääris edeneda või teada saada, kas teatud ametikoht vastab nende praegustele teadmistele, oskustele ja väärtustele.
💡Kuidas muuta KAS-i hindamine kandidaatidele sõbralikumaks? Võimalus omada oma ettevõtte jaoks õigeid talente vajab lihtsalt klõpsamist. Suunduge poole Ahaslidesuurida uuenduslikke viise reaalajas ja interaktiivsete hinnangute, viktoriinide ja küsitluste loomiseks. Muutke oma värbamisprotsess kohe ümber!
Korduma kippuvad küsimused
Mis vahe on oskusteadmistel ja võimetel?
Teadmisoskused, hoiakud ja võimed määravad selle inimese väärtuse. Teadmised ja oskused on asjad, mida õpid, samas kui võimed on olemuslikud ja kogunevad aja jooksul.
oskusi saab iga päev täiustada ja tugevdada. Kuid annete edendamiseks on vaja nende aluseks olevaid võimeid ja teadmisi.
Mis on teadmiste oskused, võimed ja omadused?
Teadmised, oskused, võimed ja muud omadused (KSAO) on hindamisvahendid, mis on loodud edutamise või töökoha standardite täitmiseks. Teadmisi, oskusi, võimeid ja muid omadusi nimetatakse KSAO-ks. Ülesande täitmiseks vajalikku teavet nimetatakse teadmisteks.
Kuidas veel öelda teadmiste oskusi ja võimeid?
KSA väiteid tuntakse ka kui analüüsifaktoreid. Teised ettevõtted nimetavad neid aeg-ajalt "tööelementideks", "hinnanguteguriteks", "kvaliteedi edetabeliteguriteks" või "teadmisteks, võimeteks ja muudeks omadusteks".
Ref: tõepoolest
