„Kõige tõenäolisemalt“ küsimused on kiire ja pingevaba viis ruumi soojendamiseks. Igaüks neist palub grupil nimetada kolleegi, „Kes mäletab kõige tõenäolisemalt kõigi sünnipäevi?“, ja vastused tekitavad naeru, kerget üllatust ning kiire arusaama, kes on kes. Sisseelamisel, töötubades ja ühistel koosolekutel teevad need tõelist tööd: loovad psühholoogilise turvatunde, mille Google'i projekt Aristoteles pidas kõrge sooritusega meeskondade suurimaks ennustajaks.
Allpool on üle 120 töökohale sobiva küsimuse kaheksas kategoorias ning lisaks lihtne viis kogu asja reaalajas küsitlusena läbi viia, nii et iga hääl loetakse ja kuvatakse ekraanil sekunditega.
Kuidas käivitada seanssi „kõige tõenäolisemalt“
Hea seanss võtab aega viis kuni kümme minutit ja ei vaja peaaegu üldse ettevalmistust.
- Raami see eesmärgiga. Piisab ühest lausest: "See aitab meil õppida, kuidas me igaüks töötame." See kaotab silmade pööritamise ja loob professionaalse tooni.
- Koguge hääli digitaalselt. Nimede hüüdmise palumine on aeglane ja jätab vaiksemad hääled välja. Otseülekannetega küsitlus võimaldab kõigil korraga oma telefonidest hääletada, näitab tulemusi koheselt ja isiklikuma küsimuse korral saab jääda anonüümseks.
- Kutsu üherealise loo esitama. Kui nimi jutuks tuleb, lisab kiire „Noh, miks just sina?“ soojust, ilma et tempot rööpast välja rikuks.
- Jätka liikumist. Kuus kuni kümme küsimust on üheks korraks täiesti piisav. Lõpetage, kuni inimesed veel tahavad rohkem.
Käivita see otseülekande küsitlusena AhaSlidesiga
See tegevus on sisuliselt kiirete hääletuste jada: küsimus, valijate rühm ja tulemused, mida te koos loete. AhaSlides' elavad küsitlused on just nimelt selleks ehitatud.
Seadista oma „kõige tõenäolisemalt“ küsimused küsitluste seeriana, jaga liitumiskoodi või QR-koodi ja vaata häälte saabumist reaalajas suurel ekraanil. Kuna saad iga küsimuse anonüümseks muuta, jäävad heaolu ja isiklikud küsimused ausalt vastamiseks turvaliseks. Kui seanss lõpeb, koondatakse tulemused ühte vaatesse, et saaksid märgata mustreid (näiteks „kogu meie meeskond valis kriisiolukorras juhiks sama inimese“) ja eksportida need hiljem uuesti vaatamiseks.
Kui eelistate nimekirjast valimise asemel koguda avatud kandidaate, siis a sõnapilv laseb kõigil nime sisestada ja kuvab enim valitud suurima. Mõlemal juhul on olukord ühtne nii kaug- kui ka hübriidmeeskondade jaoks: kodust helistav inimene hääletab täpselt samadel alustel kui ruumis viibivad inimesed. Korduva meeskonna puhul muudab kiire järelküsitlus kuu aega hiljem „milliseid tööstiile olete kõige rohkem märganud?“ ühekordse jäämurdja pidevaks lugemiseks meeskonna koostoimimise kohta.
120+ küsimust „kõige tõenäolisemalt”
Uute meeskondade ja sisseelamisstrateegiad
- Kellel on kõige tõenäolisemalt huvitav varjatud anne?
- Kes teab kõige tõenäolisemalt vastust juhuslikule viktoriiniküsimusele?
- Kes mäletab kõige tõenäolisemalt kõigi sünnipäevi?
- Kes pakub kõige tõenäolisemalt välja meeskondliku kohvijoogi?
- Kes korraldab kõige tõenäolisemalt meeskonnaüritust?
- Kes on kõige tõenäolisemalt külastanud enim riike?
- Kes räägib kõige tõenäolisemalt mitut keelt?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt pikim töölesõit?
- Kes on kõige tõenäolisemalt igal hommikul esimene kontoris?
- Kes toob meeskonnale kõige tõenäolisemalt omatehtud maiustusi?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt ebatavaline hobi?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus lauamänguõhtu võita?
- Kes teab kõige tõenäolisemalt iga 80ndate laulu sõnu?
- Kes elab kõige tõenäolisemalt kõrbesaarel kõige kauem?
- Kellel on suurim tõenäosus ühel päeval kuulsaks saada?
Meeskonna dünaamika ja tööstiilid
- Kes on kõige tõenäolisemalt vabatahtlikuna valmis väljakutseid pakkuva projekti jaoks?
- Kes märkab kõige tõenäolisemalt dokumendis väikest viga?
- Kes jääb kõige tõenäolisemalt hiljaks, et kolleegi aidata?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt loomingulise lahenduse välja pakkuda?
- Kes esitab kõige tõenäolisemalt raske küsimuse, mille üle kõik mõtlevad?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt meeskonda organiseerituna hoida?
- Kes uurib enne otsuse langetamist kõige tõenäolisemalt põhjalikult?
- Kes on kõige tõenäolisemalt innovatsiooni edendaja?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt kõiki koosolekutel ajakavast kinni pidada?
- Kes mäletab eelmise nädala tegevusi kõige tõenäolisemalt?
- Kes on kõige tõenäolisemalt lahkarvamusi vahendama?
- Kes kõige tõenäolisemalt loob prototüübi ilma, et talt küsitaks?
- Kes on kõige tõenäolisem, et vaidlustab status quo?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis koostama detailse projektiplaani?
- Kes märkab kõige tõenäolisemalt võimalusi, mida teised kasutamata jätavad?
Juhtimine ja professionaalne kasv
- Kellel on kõige suurem tõenäosus ühel päeval tegevjuhiks saada?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus oma ettevõtet alustada?
- Kes on kõige tõenäolisemalt nooremate meeskonnaliikmete mentoriks?
- Kes on kõige tõenäolisemalt suure organisatsioonilise muutuse eesotsas?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus võita valdkonna auhind?
- Kes kõige tõenäolisemalt konverentsil esineb?
- Kes kirjutab kõige tõenäolisemalt oma erialasest kogemusest raamatu?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis venitusülesannet võtma?
- Kellel on suurim tõenäosus saada oma ala asjatundjaks?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus karjääri täielikult muuta?
- Kes on kõige tõenäolisem, et inspireerida teisi oma eesmärke saavutama?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus luua tugevaim professionaalne võrgustik?
- Kes on kõige tõenäolisemalt mitmekesisuse ja kaasatuse eestkõneleja?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis sisemise innovatsiooniprojekti käivitama?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus parima tehingu üle läbirääkimisi pidada?
Suhtlus ja koostöö
- Kes saadab kõige tõenäolisemalt kõige läbimõelduma e-kirja?
- Kes jagab meeskonnaga kõige tõenäolisemalt kasulikku artiklit?
- Kes annab kõige tõenäolisemalt konstruktiivset tagasisidet?
- Kes suudab stressirohketel aegadel kõige tõenäolisemalt tuju kergendada?
- Kes mäletab kõige tõenäolisemalt, mida kõik koosolekul ütlesid?
- Kes on kõige tõenäolisemalt produktiivse ajurünnaku läbiviija?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt osakondade vahelisi lõhesid ületada?
- Kes kirjutab kõige tõenäolisemalt selget dokumentatsiooni?
- Kes kõige tõenäolisemalt pöördub hädas oleva kolleegi poole?
- Kes tähistab kõige tõenäolisemalt meeskonna võite?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt parimad esitlusoskused?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt konflikti produktiivseks vestluseks muuta?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt panna kõik end kaasatuna tundma?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt keerulisi ideid lihtsateks terminiteks tõlkida?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt väsinud koosolekule energiat tuua?
Probleemide lahendamine ja innovatsioon
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt tehnilise kriisi lahendada?
- Kes kõige tõenäolisemalt mõtleb välja lahenduse, mida keegi teine pole kaalunud?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt piirangu võimaluseks muuta?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis nädalavahetusel idee prototüüpi looma?
- Kes on kõige tõenäolisem kõige keerulisema probleemi silumisel?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt probleemi algpõhjuse leida?
- Kes pakub kõige tõenäolisemalt välja täiesti teistsuguse lähenemisviisi?
- Kes on kõige tõenäolisemalt võimeline nullist midagi kasulikku ehitama?
- Kes leiab kõige tõenäolisemalt lahenduse süsteemide rikete korral?
- Kes kõige tõenäolisemalt seab kahtluse alla eeldused, mida kõik teised aktsepteerivad?
- Kes uurib kõige tõenäolisemalt otsust korralikult?
- Kes ühendab kõige tõenäolisemalt pealtnäha seosetuid ideid?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis liiga keerulist protsessi lihtsustama?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis enne otsuse langetamist mitut varianti katsetama?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt üleöö kontseptsiooni tõestuse luua?
Töö- ja eraelu tasakaal ning heaolu
- Kes teeb kõige tõenäolisemalt korraliku lõunapausi oma laua tagant eemal?
- Kes kõige tõenäolisemalt julgustab meeskonda heaolu esikohale seadma?
- Kes läheb kõige tõenäolisemalt tööpäeva jooksul jalutama?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt parimad töö- ja eraelu piirid?
- Kes tõenäoliselt katkestab puhkuse ajal täielikult oma suhte?
- Kes soovitab kõige tõenäolisemalt meeskonna heaolu tegevust?
- Kes kõige tõenäolisemalt keeldub kohtumisest, mis võiks olla e-kiri?
- Kes kõige tõenäolisemalt tuletab teistele meelde pauside tegemist?
- Kes lahkub kõige tõenäolisemalt töölt täpselt õigel ajal?
- Kes suudab kriisi ajal kõige tõenäolisemalt rahulikuks jääda?
- Kes jagab kõige tõenäolisemalt stressijuhtimise näpunäiteid?
- Kes pakub kõige tõenäolisemalt välja paindlikku töökorraldust?
- Kes eelistab und hilisõhtusele tööle kõige tõenäolisemalt?
- Kes on kõige tõenäolisemalt väikeste võitude tähistaja?
- Kes kõige tõenäolisemalt meeskonna moraali kontrollib?
Kaug- ja hübriidtöö
- Kellel on kõige tõenäolisemalt parim videotaust?
- Kes on virtuaalsete koosolekute jaoks kõige tõenäolisemalt täiesti täpne?
- Kellel on kõne ajal kõige tõenäolisemalt tehnilisi raskusi?
- Kes kõige tõenäolisemalt unustab enda vaigistuse tühistada?
- Kes jääb kõige tõenäolisemalt terveks päevaks kaamera ette?
- Kes saadab meeskonnavestluses kõige tõenäolisemalt kõige rohkem GIF-e?
- Kes on kõige tõenäolisemalt valmis töötama teisest riigist?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt parim kodukontori sisustus?
- Kes liitub kõige tõenäolisemalt kõnega õues jalutades?
- Kellel on kõige tõenäolisem, et lemmikloom kaamera ette ilmub?
- Kes kõige tõenäolisemalt sõnumeid väljaspool tööaega saadab?
- Kes loob kõige tõenäolisemalt parima virtuaalse meeskonnaürituse?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt kiireim internetiühendus?
- Kes kasutab kõige tõenäolisemalt kõige rohkem produktiivsuse rakendusi?
- Kes suudab kõige tõenäolisemalt kaugtöömeeskonna kultuuri koos hoida?
Kergemeelne (ja töökohale sobiv)
- Kes võidab kõige tõenäolisemalt kontori fantaasiajalgpalli liiga?
- Kes teab kõige tõenäolisemalt, kus on parim kohv?
- Kes planeerib kõige tõenäolisemalt parima meeskonna väljasõidu?
- Kes võidab lõuna ajal lauatennise kõige tõenäolisemalt?
- Kes korraldab kõige tõenäolisemalt loosimise?
- Kes mäletab kõige tõenäolisemalt kõigi kohvitellimust?
- Kellel on kõige tõenäolisemalt kõige korrasam laud?
- Kes arvab kõige tõenäolisemalt ära purgis olevate tarretiseubade arvu?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus tšillikokkade võistluse võita?
- Kes teab kõige tõenäolisemalt kõiki kontori klatše (kuid ei levita neid kunagi)?
- Kes toob kõige tõenäolisemalt jagamiseks parimad suupisted?
- Kes kaunistab kõige tõenäolisemalt oma tööruumi iga pühade puhul?
- Kes koostab kõige tõenäolisemalt parima fookuses esitusloendi?
- Kellel on kõige suurem tõenäosus ettevõtte talendisaate võita?
- Kes korraldab kõige tõenäolisemalt üllatuspeo?
Saa tegevusest rohkem
Küsimused on lihtsamad. Väärtus tuleb sellest, mida sa järgmisena teed.
- Arutage mõne minuti jooksul. Küsi „mis sind üllatas?“ ja „kas ilmnes mingi muster?“. See muudab naeru siiraks arusaamaks sellest, kuidas meeskond ennast näeb.
- Seo see eesmärkidega. Kui grupp nimetab kriisi lahendamiseks ikka ja jälle sama inimese, on see kasulik teave järgmise raske projekti määramiseks.
- Järelmeetmed. Tulemusele nädalate möödudes viitamine ("nagu meie küsitlus ennustas") näitab, et harjutusel oli mingi tähendus ja see polnud lihtsalt täitematerjal.
Korduma kippuvad küsimused
Kas küsimused „kõige tõenäolisemalt” sobivad töö jaoks?
Jah, kui küsimused on positiivsed ja professionaalsed. Väldi kõike, mis võiks kedagi piinlikku olukorda panna või negatiivselt esile tõsta. Iga küsimus selles nimekirjas on üles ehitatud tugevuste, iseärasuste ja süütu lõbu ümber.
Mitu küsimust peaksin ühe sessiooni jooksul kasutama?
Soojenduseks kuus kuni kümme tundi, kui tegevus on põhitegevus, kuni viisteist. Rohkem kui see ja energia langeb, seega jäta ülejäänu järgmiseks korraks.
Kuidas kaasata kaugtöötajaid õiglaselt?
Koguge hääli otsehääletuse, mitte käetõstmise teel. Kõik vastavad oma seadmest, seega on kodus oleval kolleegil täpselt sama hääl, mis ruumis viibivatel inimestel.
Kas ma saan vastused anonüümseks muuta?
Jah. AhaSlidesiga saate muuta mis tahes küsimuse anonüümseks, mida tasub teha isiklikumate heaolu küsimuste puhul, et inimesed vastaksid ausalt.
Väike tegevus, reaalne mõju
„Kõige tõenäolisemalt“ voor tundub tühine, aga hästi tehtuna loob see usaldust, toob esile töötamisstiile ja pakub meeskonnale ühiselt nalja, millele edasi ehitada. Vali oma grupile sobivad küsimused, vii need läbi reaalajas küsitlusena, et iga hääl loeks, arutle lühidalt ja seo õpitu meeskonnatööga.
Koostage oma küsimused ja koguge hääled ühes kohas koos AhaSlides'i otseülekanded, tasuta alustamiseks ja minutitega kasutamiseks.
