Tõhus isikliku arengu plaan | 7 sammu tasuta malliga loomiseks 2024. aastal

Kas vajate abi isiklikus või tööelus? Kas teil on raske end ümbritseva kiiresti muutuva maailmaga sammu pidada? Kui jah, siis pole te üksi. Tänapäeva kiires maailmas on olulisem kui kunagi varem õppida, kasvada ja ennast arendada.

Sellepärast vajate a isiklik arengukava. Kuigi paljud inimesed mõistavad enesetäiendamise tähtsust, teavad vaid mõned, kuidas seda teostada. 

Seetõttu uurime selles artiklis 7 sammu eduka isikliku arenguplaani koostamiseks, mis aitab teil saavutada oma eesmärke ja saada parimaks versiooniks endast.

Sisukord

• Mis on isiklik arengukava?
• Miks vajate isiklikku arengukava?
• Tõhusa isikliku arengukava koostamise sammud
• Milline personalijuht aitab koostada isikliku arengukava?
• Isikliku arengukava mall
• Korduma kippuvad küsimused
• Võtme tagasivõtmine

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Ise tempos õppimine tööl
• Näited pideva täiustamise kohta
• Muudatuste juhtimise protsess
• Mis on projektijuhtimine?
• Näited konstruktiivsest kriitikast

Mis on isiklik arengukava?

Isiklik arengukava (tuntud ka kui individuaalne arengukava) on juhend, mis aitab inimestel tuvastada oma tugevused, nõrkused ja parendusvaldkonnad ning koostada tegevuskava isiklike ja tööalaste eesmärkide saavutamiseks. See on tööriist, mille abil inimesed saavad planeerida oma isiklikku kasvu ja arengut kindlaksmääratud perioodi jooksul.

Kontrollige: kasutage reaalajas sõnapilve generaator oma isikliku arenguplaani paremaks ajurünnakuks.

Isiklik arengukava sisaldab tavaliselt

• Isiku hetkeolukorra hinnang
• Individuaalsed eesmärgid ja eesmärgid
• Strateegiad nende eesmärkide saavutamiseks
• Nende strateegiate rakendamise ajakava

See võib sisaldada ka plaani uute teadmiste või oskuste omandamiseks, olemasolevate täiustamiseks ning uute harjumuste või käitumisviiside kujundamiseks.

Üksikisikud saavad kasutada isiklikke arenguplaane oma karjääri või elutee mis tahes etapis, et teha kindlaks valdkonnad, mida on vaja parandada, tugineda oma tugevatele külgedele ja luua selge tee soovitud tulemusteni.

Miks vajate isiklikku arengukava?

Mõtiskledes oma tugevate, nõrkade külgede ja parandamist vajavate valdkondade üle, aitab isiklik arengukava paremini mõista ennast ja oma potentsiaali. Sealt saate luua selge teekaardi oma eesmärkide saavutamiseks, mis võimaldab teil parandada oma elukvaliteeti ja saavutada edu oma karjääris.

Tõhusa isikliku arengukava koostamise sammud

Seega, kui olete nõus juba täna alustama, õppige samm-sammult järgmist, et koostada tõhus isiklik arengukava!

1/ Tuvastage oma tugevused ja nõrkused

Oma tugevate ja nõrkade külgede tuvastamine on tõhusa isikliku arengukava loomise aluseks. See protsess nõuab, et uuriksite hoolikalt oma praegusi oskusi, teadmisi ja isikuomadusi, et paremini mõista, kus olete silma paistnud ja mida saaksite parandada.

Alustuseks koostage nimekiri oma praegustest oskustest ja teadmistest, nagu suhtlemisoskused, probleemide lahendamise oskused, ajaplaneerimise oskused ja isikuomadused, nagu juhtimine, loovus ja empaatia.

Järgmisena esitage endale järgmised küsimused.

• Millised on minu tugevaimad oskused ja omadused?
• Milliseid valdkondi pean parandama?
• Milliseid oskusi või omadusi pean oma eesmärkide saavutamiseks arendama?

(Oma tugevusi ja piiranguid hinnates olge enda vastu aus ja proovige läheneda sellele harjutusele kasvu mõtteviisiga. Selle asemel, et näha nõrkusi ebaõnnestumistena, pidage neid parendamise ja arengu võimalusena.)

Lõpuks seadke prioriteediks oma täiustatavad valdkonnad, lähtudes nende tähtsusest teie eesmärkide saavutamisel. 

Näiteks isikliku arengukava puhul, kui teie eesmärk on üle minna juhtivale ametikohale, on oluline seada esikohale juhtimis-, juhtimis- ja suhtlemisoskuste arendamine, mitte keskenduda ainult edasijõudnutele. 

Võttes aega enesehindamise protsessiks, saate aru, millised on teie tugevad küljed ja kuhu peate oma eesmärkide saavutamiseks oma jõupingutused suunama.

U

2/ Sea eesmärgid 

Pärast oma tugevate ja nõrkade külgede tuvastamist peate seadma konkreetsed ja realistlikud eesmärgid, mis ühtivad teie enesehinnanguga.

Alustuseks mõelge, mida soovite lühikeses ja pikemas perspektiivis saavutada. Teie lühiajalised eesmärgid peaksid olema saavutatavad 3–10 kuu jooksul, samas kui teie pikaajalised eesmärgid peaksid olema saavutatavad järgmise 2–5 aasta jooksul. Eesmärke seades veenduge, et need oleksid konkreetsed ja mõõdetavad. 

Seadke konkreetne eesmärk, näiteks „läbi avaliku esinemise kursus, et parandada oma esinemisoskusi”, mitte üldise eesmärgi, näiteks „parandada oma suhtlusoskusi”. Nii saate täpselt teada, mida peate oma eesmärgi saavutamiseks tegema.

Samuti on oluline kontrollida, kas teie eesmärgid on praktilised ja saavutatavad. Võtke arvesse selliseid tegureid nagu teie olemasolevad ressursid, ajapiirangud ja isiklikud kohustused. Saavutamatute eesmärkide püstitamine võib põhjustada viha ja pettumust, mis võib teie kasvu piirata.

Lõpuks vaadake oma eesmärgid regulaarselt üle, et olla kindel, et olete nende saavutamiseks õigel teel. Konkreetsete ja realistlike eesmärkidega saate säilitada motivatsiooni ja keskenduda oma isiklikule arenguteekonnale.

3/ Koostage tegevuskava

Pärast eesmärkide väljaselgitamist ja praeguse olukorra hindamist on aeg koostada tegevuskava oma eesmärkide saavutamiseks, mis võib hõlmata uute oskuste omandamist, olemasolevate arendamist või harjumuste ja käitumise muutmist.

Siin on mõned peamised üksikasjad, mida tegevuskava koostamisel arvestada:

• Õppige uusi oskusi: Sõltuvalt teie eesmärkidest peate võib-olla õppima uusi oskusi nende saavutamiseks. Isikliku arengukava puhul, kui teie eesmärk on edendada oma turunduskarjääri, peate võib-olla välja töötama uue digitaalse taktika või võtma omaks trendi kasutada AI-d loomingulise sisu loomiseks. Tehke kindlaks konkreetsed oskused, mida peate omandama, ja kavandage, kuidas neid õppida. Võite osaleda kursustel, töötubades või otsida mentorlust kelleltki, kellel on asjakohased teadmised.

• Täiustage olemasolevaid oskusi: Võimalik, et peate arendama olemasolevaid oskusi ja õppima uusi. Näiteks kui soovite oma avaliku esinemise oskusi parandada, peate võib-olla teiste ees harjutama ja tagasisidet küsima. Seega valige oskused, mida vajate, ja looge lähenemine selle saavutamiseks.

• Muutke harjumusi ja käitumist: Mõnikord nõuab eesmärkide saavutamine meilt oma harjumuste ja käitumise muutmist. Näiteks kui teie eesmärk on parandada oma tervist, peate võib-olla muutma oma dieeti või treeningrutiini. Seega peate tuvastama sobimatud harjumused ja käitumised, mida peate muutma, seejärel seadma konkreetsed eesmärgid ja tegevused või otsima selleks teistelt tuge.

Samuti peaksite kaaluma järgmisi soovitusi, et luua võimalikult realistlik tegevuskava.

• Jagage suuremad eesmärgid väiksemateks sammudeks: Selle kõigega korraga tegelemine võib olla tohutu. Selle juhitavaks muutmiseks jagage oma suuremad eesmärgid väiksemateks sammudeks. See muudab teie edusammude jälgimise ja motivatsiooni püsimise lihtsamaks.

• Määrake vajalikud ressursid: Kaaluge ressursse, mida vajate oma eesmärkide saavutamiseks, nagu aeg, raha, teiste toetus või mis tahes konkreetsed tööriistad või materjalid. Olge realistlik selles osas, mida saate olemasolevate ressurssidega saavutada.

• Hinnake ja kohandage oma plaani: Võimalik, et peate oma plaani uue teabe või ootamatute väljakutsete põhjal kohandama. Seega peaksite oma edusamme regulaarselt hindama ja olema valmis vajadusel muudatusi tegema.

4/ Looge ajaskaala

Ajaskaala aitab teil püsida õigel teel ja olla motiveeritud oma eesmärke saavutama.  

Siin on mõned üksikasjad tegevuskava ajakava koostamisel.

• Jaotage oma tegevuskava konkreetseteks sammudeks: Esmalt peate oma tegevusplaani jaotama konkreetseteks sammudeks. Iga samm peaks olema selgelt määratletud ja juhitav.
• Määrake iga sammu jaoks konkreetsed tähtajad: Kui olete iga sammu tuvastanud, määrake nende täitmiseks konkreetsed tähtajad. Kui palju aega kulub iga sammu jaoks? Kui juhtub midagi ootamatut, kuidas see teie ajaskaala mõjutab?
• Seadistage sammud prioriteediks:  Valige kõige kriitilisemad sammud, millel on eesmärkide saavutamisele suurim mõju, ja veenduge, et need saavad väärilist tähelepanu.
• Kasutage kalendrit või planeerijat: Kasutage oma tegevusplaani iga etapi ajastamiseks kalendrit või planeerijat. (Kaaluge värvikoodi või muude visuaalsete abivahendite kasutamist)
• Olge oma tähtaegade suhtes vastutustundlik: Saate jagada oma ajaskaala usaldusväärse sõbra, pereliikme või mentoriga ja paluda neil võtta teid tähtaegadest kinnipidamise eest vastutusele.

5/ Jälgige oma edusamme

Oma edusammude jälgimiseks saate kasutada päevikut, eesmärkide seadmise rakendust või arvutustabelit. Jälgige regulaarselt oma eesmärkide saavutamist ja vajadusel kohandage oma plaani.

Oma edusammude jälgimiseks saate kasutada päevikut, eesmärkide seadmise rakendust või arvutustabelit. Ja ärge unustage tähistada oma kordaminekuid. See aitab teil säilitada motivatsiooni oma eesmärkide nimel tööd jätkata. Saate lubada endale midagi, mis teile meeldib, või jagada oma õnnestumisi teistega.

Kuid ärge ärrituge, kui esineb vigu või ebaõnnestumisi. Pidage meeles, et tagasilöögid ja ebaõnnestumised on isikliku arengu normaalne osa. Kasutage kõiki ebaõnnestumisi võimalusena õppida ja kasvada. Mõelge sellele, mis läks valesti, ja kasutage neid teadmisi oma plaani edasiliikumiseks kohandamiseks.

6/ Hankige tuge

Edu saavutamine pole kunagi lihtne. Kui teil on raske, vajate hädasti tuge, milleks võib olla emotsionaalne toetus, praktiline toetus või vastutus. 

Nii et ärge kartke pöörduda oma tugisüsteemi poole. See võib hõlmata sõpru, perekonda, juhendajaid või treenereid. Tehke selgeks, mida te neilt vajate ja kuidas nad teid kõige paremini toetavad.

7/ Mõelge ja vaadake üle

Oma edusammude kajastamine ja ülevaatamine on isikliku arengu protsessi oluline samm. Nii et võtke aega, et mõelda oma edusammude üle oma eesmärkide poole. Mõelge, mis töötab hästi ja millised valdkonnad vajavad parandamist.

Mõelge ka oma eesmärkidele ja tegevuskavale, et näha, kas need on ikka kooskõlas teie väärtuste ja püüdlustega vajalike muudatuste tegemiseks.

Milline personalijuht aitab koostada isikliku arengukava?

Lisaks eelnevalt mainitud toele on oluline mitte jätta tähelepanuta abi otsimise võimalikke eeliseid Inimressursside juhtimine (HRM). Personalijuhtimine võib olla suurepärane ressurss isikliku arengukava koostamiseks, kuna nende spetsialistid on spetsiaalselt koolitatud selleks, et pakkuda töötajatele karjääri kujundamisel tuge. 

Nad võivad pakkuda väärtuslikke juhiseid ametialaste eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste ja teadmiste kohta, kohandades oma nõuandeid üksikisiku vajadustega:

1/ Koolitus- ja arendusprogrammid

HRM võib pakkuda erinevaid pehmete oskuste koolitus, tehniliste oskuste koolitus ja arendusprogrammid, mis aitavad teil omandada uusi oskusi või arendada olemasolevaid. 

2/ Karjäärinõustamine ja juhendamine

Need aitavad teil karjäärinõustamise ja juhendamise kaudu avastada oma tugevaid külgi, piiranguid ja karjäärieesmärke. Samuti võivad nad teid aidata karjäärieesmärkide saavutamiseks kohandatud tegevuskava väljatöötamisel.

3/ Tulemuslikkuse juhtimine

Kui soovite oma edusamme jälgida ja tagada oma isiklike arengueesmärkide täitmine, võib personalijuhtimine pakkuda abiks tulemusjuhtimise teenuseid. See võib hõlmata regulaarseid tagasisideseansse, küsimuste ja vastuste seansse, eesmärkide seadmist ja tulemuslikkuse hindamist.

Isikliku arengukava mall

Tõhusa isikliku arengukava koostamiseks oleme koostanud isikliku arengukava näidise.

Ja ära unusta Ahaslides võib olla ka väärtuslik abivahend teistelt tagasiside otsimisel või inspiratsiooni ammutamisel kohandatud mallid et toetada oma isikliku plaani väljatöötamist.

Korduma kippuvad küsimused

Võtme tagasivõtmine

Isiklik arengukava on oluline tööriist isikliku ja professionaalse kasvu saavutamiseks. See võimaldab teil oma eesmärkide saavutamiseks õige lähenemisviisi võtta ja annab teile edu teekaardi. Hästi koostatud isikliku arengukava abil saate vabastada oma täieliku potentsiaali ja saavutada oma unistused.