Meeskonnatöö isiksusetest: kuidas seda oma meeskonnaga otseülekandes läbi viia

Uus meeskond veedab oma esimesed nädalad oletustega. Kes tahab detaile kohe alguses teada, kes peab ideed läbi arutama ja kes jääb vait, kui plaan viimasel minutil muutub. Meeskonnatöö isiksusetest muudab selle oletuse lühikeseks vestluseks.

Google'i uuringud oma meeskondade kohta viitavad samale suunale. 180 meeskonda, keda see uurisKõige olulisem oli see, kuidas meeskond koos töötas. Ühine keel selle kohta, kuidas inimestele meeldib töötada, on kiire tee selleni.

See juhend näitab, kuidas läbi viia meeskonna isiksusetesti otseülekandes, kus kõik vastavad korraga telefoniga, ja kuidas muuta tulemused kasulikuks aruteluks, mitte siltide kogumiks.

Milleks on mõeldud meeskonnatöö isiksusetest

Meeskonnatöö isiksusetest on vestluse alustaja. Kõik vastavad samale lühikesele lausete komplektile, saavad tulemuse ja grupp arutab, mida see segu tähendab nende koostöö seisukohast.

See ei ole värbamisvahend ega tulemuslikkuse mõõdupuu. Jätke see nii ja inimesed vastavad ausalt, sest miski ei sõltu tulemustest.

Paljud isiksusetestid paluvad igal inimesel enne kohtumist üksi pika küsimustiku täita. See toimib, aga jagab tegevuse kaheks ja eeldab, et kõik teevad kodutööd. Otseülekande läbiviimine hoiab kõik samas hetkes: ruum vastab koos, tulemused tulevad kokku ja arutelu algab siis, kui inimesed on veel uudishimulikud.

Millal meeskonna isiksuse testi läbi viia

• Algusvoorud ja uued meeskonnad. Lõbus isiksusetest meeskonnatöö arendamiseks annab uuele grupile midagi, millest rääkida peale ametinimetuste. See toimib uute meeskondade jaoks jäämurdjana, mis läheb sügavamale kui „kaks tõde ja üks vale“.
• Tasakaalustatud meeskondade loomine. Kui näete ruumi koosseisu ühel diagrammil, on lihtne märgata projektigruppi, kus on viis Saavutajat ja mitte kedagi, kellele meeldiks uusi ideid proovida.
• Töötubade või klassiruumide jagamine. Koolitajad ja õpetajad saavad rühmades tüüpe segada või panna sarnaseid tüüpe kokku ülesande jaoks, mis neile sobib.
• Pardale minek. Uued töötajad saavad kiire ja pingevaba viisi jagada oma töömeeleolu ning nende juht saab esimesel nelja silma all toimuval vestlusel hea alguse.

Kuidas isiksusetesti otseülekandes läbi viia AhaSlides

AhaSlides on selleks loodud isiksusetesti slaid. Kõik vastavad oma telefonis kümnele kiirele väitele ja saavad ühe viiest tüübist. Teie ekraanil kuvatakse kogu ruumi segu ja iga osaleja saab jagamiseks loodud tulemuskaardi.

Slaid põhineb järgmisel: Suure Viisiku isiksuse mudel, viis laia omadust, mida psühholoogid isiksuse kirjeldamiseks kasutavad: avatus kogemustele, kohusetundlikkus, ekstravertsus, meeldivus ja emotsionaalne stabiilsus (omaduse vastandpoolt nimetavad teadlased neurootilisuseks). Vastuseid hinnatakse libiseval skaalal, nii et inimesi ei sunnita ühe vastusega lahtrisse.

Seadista see üles

1. Lisa slaid. Klõpsa nupul „Uus slaid” ja otsi slaiditüübi valijast „Isiksusetest”. See sisaldab kümmet valmislauset, kaks iga tunnuse kohta.
2. Pange sellele nimi. Tippige pealkiri väljale „Teie küsimus”, näiteks „Milline on teie isiksusetüüp?”.
3. Tee see enda omaks, kui soovid. Võite mis tahes väite ümber sõnastada, hoides neist 5–20 ja nimetades kolm vastusevarianti (Ei nõustu, Neutraalne, Nõustun) oma rühmale sobivaks. Valikute ümbernimetamine ei muuda punktiarvestust.
4. Otsusta, millal diagrammi näidata. Kui soovite ruumi diagrammi kuni avalikustamiseni varjatuna hoida, lülitage sisse „Kuva tulemused käsitsi“. Inimesed näevad oma tüüpi ikkagi kohe.

Täielik läbikäik on Isiksuse testi abijuhend.

Käivita see

Klõpsa nupul „Esita“ ja jaga pääsukoodi. Iga inimene puudutab iga väite puhul nuppu „Ei nõustu“, „Neutraalne“ või „Nõustun“ ja seejärel nuppu „Ava minu profiil“. Nende telefonis kuvatakse nende tüüp, lühike kirjeldus ja ruumi protsent, mis seda jagab, ning nupp „Salvesta tulemuse pilt“ kaardi jaoks, mida nad saavad alles hoida või meeskonnavestluses postitada.

Tulemuste saabudes täidetakse ekraan tabeliga, mis näitab iga tüübi osakaalu ruumis. Kui kellegi tunnused on kõik keskelt lähedal, näeb ta teadet „Liiga lähedal, et otsustada” ja saab oma vastuseid muuta või tulemuse alles jätta.

Viis tüüpi

• Uurija (avatus kogemustele): tõmmatud uue poole, esimesena järjekorras idee saamiseks, mida keegi pole veel proovinud.
• Saavutaja (kohusetundlikkus): saab asjad tehtud ja korralikult tehtud.
• Säde (ekstraversioon): annab energiat ja soojendab tuba.
• Liitlane (meeldivus): hoolitseb inimeste eest ja on alati kellegi teise nurgas.
• Ankur (emotsionaalne stabiilsus): jääb tõusude ja mõõnade ajal rahulikuks, on stabiilne, kui asjad kiireks lähevad.

Viis küsimust, mida pärast avalikustamist esitada

Tegevuse alguseks on tabel. Pane üks või kaks neist ruumi ette, kas valjusti või sõnapilvele või avatud slaidile, et ka vaiksemad inimesed saaksid vastata:

1. Kas tulemus tundub sulle omane? Mida sa selle juures muudaksid?
2. Milline tüüp on selles ruumis kõige silmatorkavam ja milles see meid heaks teeb?
3. Milline tüüp puudub või on väike ja millal me võime selle märkamata jätta?
4. Mida saaks teistsugune meeskonnakaaslane teha, et teie nädalat lihtsamaks muuta?
5. Kuidas peaks see meeskond muutustest teada andma, arvestades ekraanil kuvatavat segu?

Küsimus 3 on hea, millele aega pühendada. Meeskonnas, kus tähelepanu juhitakse Ankurte poole, võidakse kokku leppida stressi varakult märkamises; meeskonnas, kus tähelepanu juhitakse Avastajate poole, võidakse eraldada aega uute ideede jaoks.

Näpunäited, kuidas meeskonna isiksuse testi lõbus ja õiglane hoida

• Muutke jagamine valikuliseks. Igaüks näeb oma tulemust ise. Las inimesed otsustavad, kas nad seda valjusti välja ütlevad.
• Räägi segust, mitte inimesest. Ruumiplaan hõlmab kogu meeskonda, seega alustage sealt enne, kui keegi individuaalseid tulemusi arutab.
• Käsitle tüüpe kalduvustena. Viis tüüpi on viie libiseva tunnuse lihtsustatud vasted. Keegi pole ainult üks asi ja tulemus „Liiga lähedal otsuse langetamiseks“ on õiglane vastus.
• Hoidke see inimestega seotud otsuste tegemisest eemal. Ära kunagi kasuta tulemusi töölevõtmiseks, edutamiseks ega hindamiseks. Google'i uuring näitas, et meeskonna koostöö oli olulisem kui see, kes selles osales, seega kasuta tulemusi selleks, et kokku leppida, kuidas te töötate, mitte selleks, et hinnata, kes peaks ruumis olema.
• Tule selle juurde tagasi. Kui meeskond kuju muudab, käivita slaid uuesti ja võrdle uut segu vanaga.

Kasutage tulemusi rühmade loomiseks

Töötoa või tunni jaoks kirjuta tüübid tahvlile ja palu inimestel moodustada rühmad, kus igas rühmas on vähemalt kolm erinevat tüüpi inimest. Kui eelistad inimesi esmalt suvaliselt segada ja tüüpe alles seejärel vaadata, siis AhaSlides juhuslik meeskonna generaator jagab nimede loendi ühe klõpsuga meeskondadeks.

Kättesaadavus

Isiksuse testi slaid on igal AhaSlides plaani slaidivalijas present.ahaslides.com lehel. See töötab 39 keeles: osalejate ekraanid, diagramm ja tulemuskaart järgivad teie esitluse keelt. See pole veel EU serveris, seega kui teie konto on EU serveris, ei näe te seda praegu slaidivalijas.

KKK

Milline on parim isiksusetest meeskonnatöö arendamiseks?

Lühike, õigete vastusteta ja tervikuna läbitav test. Suurel Viisikul põhinev test nagu AhaSlides Isiksusetest sobib meeskonnatööks, sest see võtab kümme väidet, annab lihtsa tulemuse ja näitab kogu grupi koosseisu ühel ekraanil.

Kui kaua meeskonna isiksuse testi tegemine aega võtab?

Testi jaoks on paar minutit, millele lisandub arutelu. Test ise koosneb kümnest väitest, millele igaühele saab vastata ühe puudutusega, seega lisa tulemuste läbirääkimiseks nii palju aega kui soovid.

Kas gruppidele on tasuta isiksusetestid?

Jah. The AhaSlides Isiksuse testi slaid on igas paketis ja osalejad liituvad oma telefonidest ilma kontota.

Kas ma saan töölevõtmisel isiksusetesti kasutada?

Jäta meeskonnatöö test sellest välja. Lühike, kümnest lausest koosnev test on vestluse alustaja, seega kasuta tulemusi meeskonnatöö kokkuleppimiseks, mitte kunagi selleks, et otsustada, kes töökoha saab.

Kas see toimib õpilastega?

Jah. Õpetajad saavad seda kasutada klassi jagamiseks segagruppideks või tunni alustamiseks koostööst. Osalejatel on vaja ainult telefoni või sülearvutit ja ligipääsukoodi.

Seotud lugemine

• Uue grupi soojendamiseks proovige neid rohkem viise jäämurdja mängud.
• Seo test mõnega jäämurdja küsimused täieliku avlöögi jaoks.
• Planeerid uue alustaja esimest nädalat? Vaata meie juhendit uute töötajate kaasamine.
• Napib aega? Siin on 5-minutiline meeskonnatöö.