Kümnest intervjuust üheksas on populaarseim küsimus nagu "Mis sind tööl motiveerib"See on see, mida peaaegu kõik intervjueerijad tahavad teada teie töömotivatsiooni kohta tööle kandideerida või kõvasti tööd teha.
Meil kõigil on tööl erinev motivatsioon. Need töömotivatsioonid on ettevõtte jaoks parim viis tuvastada tõhusaid viise töötajate tulemuslikkuse, töökvaliteedi ja üldise tööga rahulolu suurendamiseks.
Selles artiklis leiame koos välja parimad viisid, kuidas vastata küsimusele "Mis teid tööl motiveerib?". Nii et lähme selle üle!
Sisukord
- Miks on töömotivatsioon oluline?
- Kuidas vastata: "Mis teid tööl motiveerib?"
- Mis motiveerib sind pingutama?
- Mis teeb töö sinu jaoks lõbusaks ja motiveerivaks?
- Peamised kaasavõtmised
- Korduma kippuvad küsimused
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Kaasake oma töötajaid
Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja hindage oma töötajaid. Tasuta võtmiseks registreeruge AhaSlides šabloon
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Kas arvate, et otsite motiveerivaid hinnapakkumisi muutuste kohta tööl? Kontrollige AhaSlides Parim 65+ Tööks motiveerivad hinnapakkumised 2023is!
Miks on töömotivatsioon oluline?
On oluline teada, mis teid tööl motiveerib, kuna see mõjutab otseselt teie tööga rahulolu, tootlikkust ja üldist karjääriedu.
Põhimõtteliselt on töömotivatsioon see, mis toidab meie tegevusi ja käitumist. See tõukab meid edasi, kui seisame silmitsi väljakutsetega, hoiab meid keskendunud oma eesmärkidele ja annab meile võimaluse ületada takistusi. Töömotivatsioon on tihedalt seotud tulemuslikkusega. Kui olete motiveeritud, olete rohkem valmis väljakutseid vastu võtma ja oma töös tipptaseme saavutamiseks pingutama.
Paljud inimesed veedavad olulise osa oma elust töökohal, mistõttu on oluline viia oma isiklikud väärtused ja püüdlused vastavusse oma ametialaste püüdlustega. Kui teete kindlaks, mis teid tõeliselt motiveerib, saate otsida karjäärivõimalusi, mis vastavad teie kirgedele, huvidele ja pikaajalistele eesmärkidele.
Kuidas vastata: "Mis teid tööl motiveerib?"
Kui töötate välja oma vastuse küsimusele, mis teid tööl motiveerib, kaaluge järgmiste näpunäidete kasutamist.
- Enesepeegeldus: Kui võtate aega oma väärtustele, eesmärkidele ja kirgedele mõtlemiseks, saate paremini aru, mis motiveerib teid iga päev kohale ilmuma ja oma parimat tööd tegema.
- Vältige kahemõttelisi vastuseid: hoiduge üldistest või klišeelikest vastustest, mis võiksid kehtida kõigi kohta. Selle asemel keskenduge konkreetsetele aspektidele, mis kajastuvad teie isiklike kogemuste ja püüdlustega.
- Ole autentne: Ebakindluse hetked on loomulikud, kuid usutakse, et iseendaga autentsus on parim viis tõelise motivatsiooni leidmiseks.
- Koostage lühikesed sõnumipunktid: Valmistage ette põhipunktid, mis koondavad teie motivatsiooni lühidalt. Korraldage oma mõtted selge ja sidusa vastuse saamiseks.
- Olge rõõmsameelne: Kui rääkida vestluse ajal sellest, mis meid tööl motiveerib, on oluline olla rõõmsameelne ja positiivne. Keskenduge oma kirele tehtud töö vastu ja sellele, kuidas see on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega.
- Link oma saavutustele: Jagades oma varasemaid edusamme, näitate intervjueerijale, et olete võimekas ja teotahteline kandidaat, kes on pühendunud tulemuste saavutamisele.
- Vältige raha rõhuasetust: Kuigi palk ja hüvitis on olulised (me kõik teame seda), võib nende peamiseks motivaatoriks panemine tööandjad välja lülitada.
Mis motiveerib sind pingutama?
Motivatsiooniteooria kohaselt oleme uurinud, et on viis peamist raske töö motivatsiooni, mis juhivad inimeste tegevust töökohal, sealhulgas saavutused, jõud, seotus, turvalisus ja seiklus. Uurime kõiki neid motiive:
# 1. Saavutus
Saavutustest motiveeritud inimesi juhib tugev soov silma paista ja saavutada tähendusrikkaid eesmärke. Nad saavad väljakutsetega hakkama ja tunnevad uhkust oma saavutuste üle. Sellised isikud on eesmärgile orienteeritud ja otsivad pidevalt võimalusi oma ametialastes ettevõtmistes täiustamiseks ja edu saavutamiseks.
#2. Võimsus
Võimuga juhitud isikuid motiveerib soov oma töökohal mõjutada ja mõjutada. Nad otsivad juhtivaid positsioone ja arenevad rollides, mis võimaldavad neil teha otsuseid, juhtida meeskondi ja kujundada organisatsiooni tulemusi. Nende jaoks on märkimisväärne motivatsiooniallikas võime teisi mõjutada ja muutusi juhtida.
#3. Seotus
Kui seotus inimest motiveerib, hindab ta tõenäoliselt kõrgelt positiivsete suhete loomist ja hoidmist kolleegide ja töökaaslastega. Nad seavad oma töökeskkonnas esikohale meeskonnatööd, koostööd ja sõprustunnet. Sellised isikud on suurepärased rollides, mis nõuavad tugevaid suhtlemisoskusi, ning arenevad toetavates ja koostööaldistes töökultuurides.
# 4. Turvalisus
Turvalisus on kellegi esmane motivatsioon, kui ta eelistab oma töökeskkonnas stabiilsust ja prognoositavust. Nad hindavad töökindlust, stabiilsustunnet ja pikaajaliste väljavaadete kindlustunnet organisatsiooni sees. Need isikud võivad karjääriotsuste tegemisel eelistada selliseid hüvesid nagu tervisekindlustus, pensioniplaanid ja töö stabiilsus.
#5. Seiklus
Kui kedagi õhutab uudsus, põnevus ja võimalus muutusi vastu võtta ja uusi väljakutseid vastu võtta, nimetatakse seiklustest motiveeritud isikuteks. Nad arenevad dünaamilises ja uuenduslikus töökeskkonnas ning on sageli uute tehnoloogiate ja protsesside varased kasutuselevõtjad. Need inimesed otsivad pidevaid õppimis- ja kasvuvõimalusi, et hoida oma tööd kaasahaarava ja stimuleerivana.
Mis teeb töö sinu jaoks lõbusaks ja motiveerivaks?
Paljud inimesed ei jaga samal ajal samu töömotivatsioone. Kui seate oma karjääriarengu käigus ametialase arengu eesmärgid, olete üllatunud, et teie motivatsioon tõenäoliselt areneb ja muutub.
Kui puutute kokku erinevate väljakutsete ja saavutustega, võivad teie prioriteedid ja kired areneda, mis toob kaasa uued motivatsioonid, mis kujundavad teie karjääritrajektoori.
Aeg-ajalt, kui leiate, et teie töö on siiski lõbus ja kaasahaarav, mitte ei kaota töömotivatsiooni, võivad põhjused olla järgmised punktid.
#1. Töötamine mitmekesises kultuuris
Paljudele inimestele meeldib töötada inimestega, kes on pärit erinevatest kultuuridest. Kultuuridevahelised vahetused avardavad teie vaatenurki, suurendavad loovust ning soodustavad kaasavamat ja dünaamilisemat töökeskkonda. See suurendab võimalust tuua esile ainulaadseid vaatenurki, probleemide lahendamise lähenemisviise ja ideid.
#2. Lõbutsema
Paljud ettevõtted hindavad meeskonnatööd ja sõbralikku, ühtehoidvat töökohta, kus töötajad tunnevad, et tegemist on nende teise perekonnaga. Paljud kaasahaaravad meeskonnatöö, eriti ettevõtte väljasõidud, võivad pakkuda töötajatele puhkust tavapärasest rutiinist, edendades tervislikumat töö- ja eraelu tasakaalu ning motiveerides neid tõeliselt ettevõttele pühenduma.
#3. Edusammude tunne
Paljud töötajad on motiveeritud professionaalsest arengust, see on põhjus, miks nad seavad oma töös sageli isiklikud või professionaalsed arengueesmärgid. Edu- ja edutunne sunnib töötajaid rohkem pingutama, suurendab tööga rahulolu ning aitab kaasa üldisele heaolule ja entusiasmile nende töö vastu.
#4. Midagi uut õppides
See, mis teid tööl motiveerib, võib tuleneda suurepärastest võimalustest õppida uusi asju. Paljud ettevõtted pakuvad töötajate teadmiste ja teadmiste suurendamiseks professionaalse arengu programme ja töötubasid. Need programmid võivad hõlmata paljusid teemasid tehnilistest oskustest juhtimise ja suhtlemiseni.
#5. Kogukonnale tagasi andmine
Töötamine ei tähenda ainult raha teenimist või palju raha teenimist. Paljud inimesed, kes töötavad mittetulundusühingutes või projektides, leiavad motivatsiooni tööle minna tänu rõõmule ja kirele kogukonnale tagasi anda. Teadmine, et nende panus on oluline ja kogukond hindab neid, võib olla uskumatult rahuldust pakkuv.
Võtme tagasivõtmine
Kas saite sellest artiklist ise teada? Ärge muretsege, kui vastus pole. Võib-olla soovite end proovile panna rohkemate töömotivatsiooni ja isiksuse seisukohalt oluliste viktoriinidega.
seotud
- 7 tasuta karjääritesti, mida tasub oma tuleviku kujundamiseks uurida
- Mis on minu eesmärgi viktoriin? Kuidas leida oma tõeline elueesmärk 2023. aastal
- 8+ tõhusat töötajate motivatsioonistrateegiat | Täielik juhend, mida peate teadma 2023. aastal
Ettevõtete jaoks on ülioluline mõista, mis motiveerib töötajaid tööl või töötajate motivatsiooni, et saaks võtta täiendavaid meetmeid tööga rahulolu parandamiseks, talentide kasvatamiseks ja voolavuse vähendamiseks. Kui mõtlete töötajate motiveerimisele töökoha ideedega, vaadake AhaSlides et saada rohkem inspiratsiooni reaalajas viktoriinide, mängude, meeskonnatöö, koolituste ja muuga.
seotud
- Töökohased koolitusprogrammid – 2023. aasta parim praktika
- Töötajate rahulolu-uuring – parim viis loomiseks 2023. aastal
- Top 10 tasuta võrgumängu, mis eemaldavad teie üksinduse
- Ettevõtte väljasõidud | 20 suurepärast viisi oma meeskonna taandumiseks 2023. aastal
- 9 parimat töötajate tunnustuse kingiideed 2023. aastal
Korduma kippuvad küsimused
Mis on töömotivatsioon?
Töömotivatsiooni võib määratleda kui sisemist psühholoogilist protsessi, mis annab energiat, suunab ja toetab inimese tööga seotud käitumist. Töömotivatsiooni võib liigitada sisemiseks motivatsiooniks, mis tuleneb sisemistest teguritest, nagu nauding ja isiklik rahulolu, ja väliseks motivatsiooniks, mis tuleneb välistest hüvedest või stiimulitest, nagu palk, lisatasud või tunnustus.
Millised on 7 töömotivaatorit?
McKinsey & Company konsultatsioonifirma andmetel on 7 töömotivaatorit kiitus ja tunnustus, saavutustunne, isiklik kasv ja areng, autonoomia ja mõjuvõimu suurendamine, toetav töökeskkond, töö- ja eraelu tasakaal, õiglane tasu ja hüvitised.
Kuidas saada motivatsiooni tööle?
Töömotivatsiooni säilitamiseks võite proovida mitmeid asju, nagu selged eesmärgid, regulaarne paus, suuremate ülesannete jagamine väiksemateks sammudeks, oma saavutuste tunnustamine, olgu need väikesed, ja organiseeritus.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
