Tööeesmärkide näited hindamiseks koos +5 sammuga 2024. aastal

Kui teil on raskusi oma töö, karjääri ja tulevikuga jätkata, võite olla kindel, et te pole ainus. Paljud inimesed on samas olukorras ja selle üks levinumaid põhjusi on selgelt määratletud tööeesmärkide puudumine.

Seetõttu pakub see artikkel tööeesmärkide näited hindamiseks ja aidata teil oma eesmärke määratleda. Need eesmärgid pole kaugeltki ammu, kuid on piisavalt konkreetsed ja saavutatavad, et juhtida teid õiges suunas. 

Sisukord

• Mida tähendab "tööeesmärgid"?
• Miks on tööeesmärgid olulised?
• 5 sammu oma tööeesmärkide loomiseks
• Tööeesmärkide näited hindamiseks
• Võtme tagasivõtmine

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Töötajate tulemuslikkuse hindamine
• Ülevaade töötaja kohta
• Aasta lõpu ülevaate näited

Mida tähendab "tööeesmärgid"?

Mõiste "tööeesmärgid" viitab konkreetsetele eesmärkidele või sihtidele, mille inimene seab enda jaoks oma tööelus saavutada.

Kui soovite seada tööeesmärke, pidage meeles, et need peaksid:

• Ühinege oma karjääripüüdlustega;
• motiveerida teid soovitud tulemuste saavutamiseks;
• Saadaval on nii lühi- kui ka pikaajalised eesmärgid;
• Kaasake oma tööelu palju erinevaid aspekte, nagu töö tulemuslikkus, professionaalne areng ja karjääriredel;
• Seostage oma isikliku kasvuga, näiteks uute oskuste või kvalifikatsioonide omandamisega.

Olenemata teie tööeesmärkidest peaksid need olema konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajaliselt piiratud (SMART), et suunata teid tõhusalt edukate tulemusteni. 

Miks on tööeesmärgid olulised?

Tööeesmärgid on nii olulised mitmel põhjusel. Sest nad aitavad teid:

Et keskenduda

Inimeste tähelepanu hajub kergesti, nii et eesmärkide seadmine tuletab meelde, mida tuleb teha ja mis viib nad õigele teele.

Tööeesmärkide seadmine aitab teil keskenduda sellele, mida soovite oma tööelus saavutada. See fookus võimaldab seada prioriteediks oma jõupingutused, aja ja ressursid oma eesmärkide saavutamiseks.

Motivatsiooni hoidmiseks

Kui olete eesmärgi seadnud, motiveerite end seda saavutama. 

Kui saavutate oma eesmärgid edukalt, on teil saavutustunne, mis suurendab tööga rahulolu ja tootlikkust. Vastupidi, kui lubate endal olla laisk ega suuda oma eesmärke saavutada, võite kogeda süü- ja vastutustunnet.

Lisaks peate isiklikult oluliste eesmärkide seadmisel enda eest vastutama, kuna need puudutavad otseselt teid. See loob teile nii survet kui ka motivatsiooni tegutseda ja oma eesmärkide saavutamiseks tööd teha.

Et selgitada karjääriteekonda 

Tööeesmärkide seadmine võib aidata teil selgitada oma pikaajalisi karjääripüüdlusi ja määrata kindlaks sammud nende saavutamiseks. Lisaks aitavad need eesmärgid tuvastada valdkonnad, kus omandate oma karjääri edendamiseks uusi oskusi või teadmisi. 

Võib öelda, et tööeesmärkide mõistmine aitab teha paremaid otsuseid töövõimaluste, koolitus- ja arenguvõimaluste ning muude karjääriga seotud otsuste osas.

Edu mõõtmiseks

Tööeesmärgid võimaldavad teil mõõta oma edusamme eesmärkide saavutamisel. Näete, kui kaugele olete jõudnud, ja saate teha vajalikud muudatused.

Näiteks seadsite eesmärgiks õppida kuue kuuga uus programmeerimiskeel. Edusamme mõõtes, näiteks õppimiseks kulutatud tundide kaupa nädalas või lõpetatud kodeerimisprojekte, saate kindlaks teha, kas teete edusamme. Kui jääte graafikust maha, peate oma eesmärkide saavutamiseks võib-olla kohandama oma õppimisharjumusi, otsima lisaressursse või otsima abi mentorilt.

5 sammu oma tööeesmärkide loomiseks

Enne tööeesmärkide seadmist on ülioluline vastata järgmistele küsimustele, et tagada oma eesmärkide täpne määratlemine.

• Mida ma tahan oma tööelus saavutada? Miks ma pean neid saavutama?
• Kuidas see eesmärk on kooskõlas minu väärtuste ja tõekspidamistega?
• Millised on minu tugevad ja nõrgad küljed, mis võivad selle eesmärgi saavutamist mõjutada?
• Kui palju aega ja vaeva ma olen nõus selle eesmärgi saavutamiseks pühendama?
• Kas on võimalikke takistusi või väljakutseid, millega võin kokku puutuda, ja kuidas saan neist üle?
• Kes saab mind selle eesmärgi saavutamise eest toetada ja vastutusele võtta?

Nendele küsimustele ausalt vastates olete valmis välja töötama realistlikke ja sisukaid tööeesmärke, mis ühtivad teie väärtuste, oskuste ja karjääripüüdlustega.

Siin on 5 sammu, mis aitavad teil oma tööeesmärke luua.

#1 – Määratlege oma prioriteedid

Tähtis on oma prioriteetidest selge ettekujutus. Mõelge, mida soovite oma karjääris saavutada, milliseid oskusi soovite arendada ja millised projektid või algatused on teie jaoks kõige olulisemad. 

Kirjutage üles oma peamised prioriteedid, mida saate eesmärkide seadmisel juhisena kasutada.

#2 – muutke oma eesmärgid NUTIKAS

SMART – konkreetne, mõõdetav, saavutatav, asjakohane ja ajaline. See raamistik aitab teil seada selged, realistlikud ja saavutatavad eesmärgid.

Eesmärke seades veenduge, et need vastavad kõigile nendele kriteeriumidele. 

• Näiteks SMART eesmärk võib olla suurendada oma müüki järgmise kuue kuu jooksul 10%.

#3 – Jagage oma eesmärgid väiksemateks eesmärkideks

Kui teil on SMART eesmärk, jagage see väiksemateks sammudeks või verstapostideks, mida saab liigitada pika- ja lühiajalisteks eesmärkideks. 

Seda tehes muutub eesmärk paremini juhitavaks ja oma edusamme on lihtsam jälgida.

• Näiteks kui teie pikaajaline eesmärk on suurendada müüki järgmise kuue kuu jooksul 10%, võite määrata lühiajalise perioodi, et suurendada müüki iga kuu 2%.

Eesmärgi jaotamine väiksemateks sammudeks muudab selle saavutatavamaks ja võimaldab teil keskenduda igale verstapostile enne järgmise juurde liikumist.

#4 – koostage tegevuskava

On aeg koostada tegevuskava. Looge üksikasjalik plaan, mis kirjeldab

• Sammud, mida peate oma eesmärkide saavutamiseks tegema
• Kõik ressursid või tugi, mida sellel teel vajate
• Võimalikud takistused või väljakutsed, millega võite kokku puutuda
• Konkreetsete ülesannete täitmise tähtajad

#5 – Hinnake ja kohandage

Lõpuks on ülioluline oma edusamme regulaarselt hinnata ja oma eesmärkides või tegevuskavas vajalikke muudatusi teha.

See võib aidata teil oma eesmärkide poole teel püsida. Ärge unustage olla avatud oma kolleegide või mentorite tagasisidele ning olla valmis oma eesmärkide saavutamiseks vajadusel oma strateegiat muutma.

Tööeesmärkide näited hindamiseks

Siin on mõned tööeesmärkide näited hindamiseks, mis aitavad teil paremini mõista, kuidas oma eesmärke luua.

Ajajuhtimise oskuste parandamine – tööeesmärkide näited hindamiseks

Pikaajaline eesmärk: Parandama aja juhtimine oskusi tootlikkust aja jooksul järjepidevalt tõsta.

Lühiajalised eesmärgid:

• Tuvastage ajaraiskajad ja eemaldage need igapäevasest rutiinist.
• Seadke selged prioriteedid ja koostage iga päeva alguses ülesannete nimekiri.
• Harjuta ,. Pomodoro Tehnika või muud ajajuhtimise strateegiad.

Avaliku esinemise oskuste parandamine – tööeesmärkide näited hindamiseks

Pikaajaline eesmärk: Parandama avaliku esinemise oskusi järgmisel aastal

Lühiajalised eesmärgid:

• Osalege järgmise kuu jooksul avaliku esinemise töötoas või kursusel. 
• Õppige tõhusalt kehakeelt kasutama ja publikuga suhtlema. 
• Harjutage regulaarselt avalikku esinemist, esinedes meeskonna koosolekutel 

Töö- ja eraelu tasakaalu parandamine – tööeesmärkide näited hindamiseks

Pikaajaline eesmärk: Parandage töö- ja eraelu tasakaalu, seades piirid ja hallates aega tõhusalt.

Lühiajalised eesmärgid: 

• Seadke töö ja isikliku elu vahele selged piirid, näiteks ärge helistage nädalavahetusel tööle.
• Eelistage enesehooldustegevusi, nagu treening, hobid või pere ja sõpradega aja veetmine.
• Koostage ajakava puhkamiseks ja seisakuteks väljaspool tööaega.

Võrgustikuoskuste parandamine – tööeesmärkide näited hindamiseks

Pikaajaline eesmärk: Töötage professionaalsete suhete loomiseks ja hoidmiseks välja tugevad võrgustamisoskused.

Lühiajalised eesmärgid: 

• Uute inimestega kohtumiseks osalege järgmise kuu jooksul vähemalt ühel võrgustikuüritusel või konverentsil.
• Looge ettevõtte sees võrgustik, liitudes seltskondlikel üritustel või osaledes vabatahtlikuna funktsionaalsetes projektides.
• Loo suhteid kolleegidega erinevates meeskondades.
• Õppima kuidas olla sotsiaalsemja harjuta iga päev.  

Projektijuhtimise oskused – tööeesmärkide näited hindamiseks

Pikaajaline eesmärk: Arendada tugevaid projektijuhtimise oskusi edukate projektide juhtimiseks ja edendada oma karjääri projektijuhina.

Lühiajalised eesmärgid: 

• Registreeruge järgmise kolme kuu jooksul projektijuhtimise kursusele või sertifitseerimisprogrammile. 
• Küsige kolleegidelt või mentoritelt tagasisidet, et teha kindlaks valdkonnad, mida parandada.
• Võtke organisatsioonis vastu keerukamaid projekte ja ülesandeid, et jätkata projektijuhtimise teadmiste arendamist.

Võtme tagasivõtmine 

Tööeesmärkide seadmine on ülioluline kõigile, kes soovivad oma karjääris areneda. See annab suuna ja võimaldab seada prioriteediks oma jõupingutused, aja ja ressursid eesmärkide saavutamiseks. Loodetavasti saate mainitud samme järgides edukalt oma eesmärke luua.

Ja aidata teil arendada oma tööelu ja täiustada olulisi oskusi, sealhulgas avalikku esinemist. AhaSlides pakub laia valikut malle ja Omadused luua köitvaid esitlusi, saades samal ajal kohest tagasisidet, mis võib aidata üksikisikutel ja meeskondadel oma sooritust parandada.