Kui eelistate oma töögraafikus stabiilsust paindlikkusele, siis töö 9-5 võib olla rõõm.
Kas soovite teada, miks?
Jätkake lugemist, et näha, kas teile meeldib seda tüüpi ettevõtte igapäevane tööaeg, ja näpunäiteid selle omaksvõtmiseks.
Sisukord
- Töötamine 9-5 Tähendus | Miks me töötame kella 9–5?
- Üheksast viieni töötamise eelised
- Märgid, et te ei ole valmis töötama 9-5
- Kuidas nautida üheksast viieni töötamist
- Korduma kippuvad küsimused
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Kas otsite paremat kaasamistööriista?
Lisage rohkem nalja parimate otseküsitluste, viktoriinide ja mängudega, mis kõik on saadaval AhaSlides esitlusi, valmis oma rahvaga jagama!
🚀 Registreeruge tasuta☁️
Töötamine 9-5 Tähendus | Miks me töötame kella 9–5?
Dolly Paroni 1980. aasta laulust "Nine to Five" pärinev töö 9-5 on muutunud tavalise tööpäeva sünonüümiks.
Laulusõnade kirjutamise ajal peeti seda paljudes ettevõtetes tüüpiliseks büroo- või kontoritöögraafikuks, eriti palgatöötajate seas.
Kuigi mõned töötavad endiselt selliste graafikute järgi, seavad suurenenud paindlikkus ja kaugtöö selle traditsioonilise 9–5 paradigma väljakutseks.
Üheksast viieni töötamise eelised
Paljud inimesed näevad, et kella 9-5 töötamine on elu raiskamine ja kui vaadata sellest vaatenurgast, siis on tegemist range robotite ajakavaga, millele pühendame peaaegu kogu päeva kontoris istudes. Kuid kuulake meid, kui näete suurt pilti, on üheksast viieni töökohal töötamisel palju eeliseid. Uurime, mis need on👇
#1. Selgelt määratletud lahtiolekuajad
Kui töötate kella 9–5, teate täpselt, mida teilt iga päev tööl oodatakse, näiteks igapäevased püstijalad, koosolekud ja ülesanded. See loob struktuuri ja ootused.
Samuti muutub ületundide ajakava selgemaks, kui seda vajatakse väljaspool tavavahetust (tööseadused määratlevad ületunnitöö üldiselt ka tunde, mis ületavad 8-tunnist päevast/40-tunnist nädalat).
Määratud igapäevaste töötundide säilitamine muudab koosolekute, tulemuste ja kohustuste planeerimise prognoositavamaks.
Samuti on lihtne jälgida töötunde ja lahkuda iga päev kindla ajakava alusel.
#2. Töö ja eraelu tasakaal
Kell 5 töölt lahkudes jääb pärast öist tegevust aega perele, asjaajamisele, trennile jms.
See eraldab õhtuti ja nädalavahetustel töökohustused ja isikliku/perekonna aja.
Kindlaksmääratud kellaaegadel sisse-/väljalülitamine aitab vaimselt "töölt töölt lahkuda" ja vältida väljaspool tööaega tööle mõtlemist.
Kui paarid töötavad ka üheksast viieni, veedavad nad koos rohkem intiimset aega, mis tugevdab nende suhet ilma liigseid kompromisse tegemata.
#3. Tööandja katvus
Kui kõik või enamik töötajaid on kohapeal kella 9–5, kaetakse klienditeeninduse vajadused põhitööajal.
Töö üheksast viieni hõlbustab ka meeskondadel sünkroonimist ja koostööd, kui kohalolek kattub suurema osa tavatööpäevast.
8 töötunni jaotamine standardse vahetustempo peale / julgustab töötajaid tegema tööd tasulistel tundidel.
Valve- ja nädalavahetuse kohustusi (vajadusel) saab ühise päevakavaga töötajate vahel võrdsemalt jaotada.
#4. Lihtne võrgustamine
Töötades üheksast viieni, saab ärikohtumisi ja sisekoolitusi planeerida kattumise perioodil, mil on tõenäoline meeskonna maksimaalne kohalolek.
Enamik töötajaid on kohapeal iga päev samal kellaajal, võimaldades isiklikku suhtlust ja spontaanseid vestlusi.
Mentorsuhted kujunevad orgaanilisemalt, kui mentiitavad saavad tavapärastel töötundidel mentoritega silmast silma nõu pidada.
Programmide ja tahvlilahenduste koos sünkroonimine või üksteise lauakohtade külastamine on seatud vahetustega lihtsam.
Meeskonnaliikmed saavad ühiselt osaleda või korraldada tööpäevajärgseid seminare, töötubasid ja professionaalsete rühmade kaasamisi, hõlbustades sotsiaalset sidet ja ideede jagamist.
Märgid, et te ei ole valmis töötama 9-5
Traditsiooniline 9-5 töö ei sobi kõigile ja mõnikord teeb iga päev ärkama ja kella keerama sundimine pikemas perspektiivis teie mentaliteedile rohkem kahju kui kasu. Vastake allolevale viktoriinile, et teada saada, kas see on teie jaoks korras:
- Kuidas suhtute iga päev kindla ajakava järgimisse?
a) See annab mulle struktuuri ja rutiini
b) Mind see ei häiri
c) See kõlab piiravalt - Millal teete oma parimat tööd?
a) Tavalisel tööajal
b) Minu enda ajakava järgi
c) Hilisõhtul või varahommikul - Kuidas suhtute sellesse, et töötate igal nädalal samu tunde?
a) Ennustavad tunnid sobivad mulle hästi
b) Olen paindlik mõlemal juhul
c) Eelistan oma ajakavas paindlikkust - Mis on sinu jaoks olulisem – töö/pereelu tasakaal või karjääriredel?
a) Töö ja eraelu tasakaal
b) Karjääri tõus
c) Mõlemad on võrdselt olulised - Kas peate end kellekski, kes tähtaegadest kinni pidades õitseb?
a) Jah, nad motiveerivad mind
b) Mõnikord
c) Ei, mulle meeldib töös rohkem vabadust - Kuidas suhtute sellesse, et viite töö õhtuti/nädalavahetustel koju?
a) Asjade tegemiseks sobib hästi
b) Ma eelistan vältida töö koju toomist
c) Ainult hädaolukordades - Kui sõltumatu te töötajana olete?
a) Töötan hästi iseseisvalt või meeskonnana
b) Olen väga iseseisev ja motiveeritud
c) Eelistan rohkem juhendamist ja järelevalvet - Kas kontoripoliitika/bürokraatia häirib teid?
a) See kõik on osa tööst
b) Ainult siis, kui see segab tööd
c) Jah, suurem bürokraatia takistab mind - Kuidas teete oma parimat tööd?
a) Traditsioonilises kontorikeskkonnas
b) paindlikkus selle osas, kus/millal ma töötan
c) Madala rõhuga isejuhtivas keskkonnas
Tulemused:
- Kui teie vastused on enamasti "a" (6-10): sobib väga hästi
- Kui teie vastused on mõõdukalt "a" (3-5): Mõõdukalt sobivad
- Kui teie vastused on harva "a" (0-2): võib eelistada ebatraditsioonilisi alternatiive
Kuidas nautida üheksast viieni töötamist
Kuigi paljud otsivad kaasaegses karjääris paindlikkust, sobib stabiilne üheksast viieni töö siiski paljudele tasakaalu otsivatele tööandjatele. Ärge heitke meelt sellel teel – õige mõtteviisiga võite leida sügava eneseteostuse isegi rutiinsetes rollides.
Võti on luua mikrorituaale, mis tõstavad teie vaimu kogu päeva jooksul. Olgu siis lühikesed vestlused kolleegidega, tagasihoidlikud ülesanded, mis toidavad su tugevaid külgi või miniatuursed meditatsioonis veedetud pausid, toovad sisse väikesed naudingud, mis tunde läbi löövad. Kasvatage oma ja teie tööjõu vajaduste hindamist.
Pealegi valvake innukalt õhtuid ja nädalavahetusi suhete ja uuenemise nimel. Jätke mured ukse taha ja olge lähedastega täielikult kohal. Värskendage vaatenurki kirega tööväliste huvide kaudu.
Kõige olulisem on vältida kompulsiivse väljundi lõksu – tehke oma tempot jätkusuutlikult ja kui lisatunnid tunduvad kohustuslikud, kehtestage selgelt piirid. Teie väärtust ei määra mitte kellegi teise nõudmised, vaid teie enda rahu.
Lähenege igale uuele päevale kui võimalusele, mitte pealesurumisele ja isegi etteaimatavate seinte vahel võivad avaneda täiesti uued mõõtmed.
Distsipliini ja vaimu abil saate muuta argise tähendusrikkaks töö kaudu, mis pigem toidab kui kurnab.
Uskuge – teie tõeline rõõm tuleb seest, mitte väljast, olenemata tööst. See on sul käes!
Tõsta Koosolekud järgmisele tasemele!
Interaktiivsed esitlused on salakaste, mis muudab koosolekud nauditavamaks.
Korduma kippuvad küsimused
Kui palju saate 9 5 eest palka?
Traditsioonilise 9–5 töökoha jaoks ei ole ühtset universaalset palka, kuna palk võib oluliselt erineda olenevalt tööstusest, rollist, kogemustest, asukohast, tööandjast ja sektorist ning sertifikaatidest. Võite saada keskmise palga vahemikku tõepoolest or Glassdoor viide.
Kas 9-5 on hea töö?
Üldiselt sobib 9–5 töökoht paljudele, kes otsivad struktuuri, võimaldades samas vabalt isiklikke õhtuid ja nädalavahetusi, kuid valikuline paindlikkus on professionaalide jaoks kasvav prioriteet, kuna 80% keelduks tööpakkumisest kui tal pole paindlikku töögraafikut. Konkreetne roll ja ettevõtte kultuur mõjutavad ka tööga rahulolu.
