Entzun duzu lizentzia sabatikoa akademian? Beno, harritu egingo zaitu enpresek orain beren langileei ere prestazio hori eskaintzea. Ia oso ona dirudi egia izateko. Ikus dezagun zer esan nahi duen 2023an!
Beraz, ikas ditzagun lizentzia sabatikoa, nola funtzionatzen duen eta langile eta enpresaburuentzat dituen onurak!
AhaSlides-ekin aholku gehiago
Giza baliabideen kudeaketaren funtzioa
Langileen estimua oparitzeko ideiak
FMLA Utzi – Mediku-Bazentzia
Hartu zure langile berriekin.
Orientazio aspergarri baten ordez, has gaitezen galdetegi dibertigarri bat egun berria freskatzeko. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Hodeietara ☁️
Zer da atseden sabatikoa lanean?
Laneko eszedentzia sabatikoa enpresaburuek langileei eskaintzen dieten eszedentzia mota bat da, laneko eginkizunetatik atseden luze bat hartzeko aukera ematen diena. Normalean zerbitzu-urte jakin baten ondoren ematen da, eta langileei atseden hartzeko, kargatzeko eta garapen pertsonal edo profesionaleko jarduerak egiteko aukera eskaintzen die.
Luzera alda daiteke, baina normalean aste batzuetatik hilabete batzuetara edo baita urtebetera ere izaten da. Osorik ordaindu edo ordaindu gabe egon daiteke, enpresaburuaren politikaren eta langilearen egoeraren arabera.
Eszedentzian, langileek bidaiak, boluntario lanak, ikerketak, idazketak edo prestakuntza bezalako jarduerak egin ditzakete, beren gaitasunak eta ezagutzak hobetzen lagun dezaketenak.
Zenbait konpainiak eszedentzia hau ere eskaintzen dute talentu gorenak atxikitzeko eta langileen ongizatea sustatzeko ahaleginaren barruan. Gainera, onura baliotsua izan daiteke lan-bizitza orekatu eta hazteko aukerak bilatzen dituzten langile berriak erakartzeko.
Lizentzia Sabbatiko motak
Hona hemen langile batek jaso ditzakeen hiru eszedentzia sabatiko, enpresaburuaren politiken eta gaitasunen arabera:
- Ordaindutako sabatikoa: Langileak ohiko soldata jasotzen du lana kentzen duen bitartean. Onura arraroa da eta normalean goi-mailako zuzendarientzat edo irakasle titularrentzat gorde ohi da.
- Ordaindu gabeko sabatikoa: Ordaindu gabeko sabatikoa enplegatzaileak ez du ordaintzen, eta langileak pilatutako oporraldi-denbora erabili edo ordaindu gabeko eszedentzia luzatu bat har dezake.
- Partzialki ordaindutako sabatikoa: Goian aipatutako bi moten hibrido hau, non langileak bere bajan ordainsari partziala jasotzen duen.
Eszedentzia Sabbatikoaren Onurak
Eszedentzia honek hainbat onura eskain diezazkioke langileei zein enplegatzaileei, honako hauek:
Langileentzako onurak:
1/ Energia eta Motibazio Berritua
Lanean atseden hartzeak langileei energia eta motibazioa kargatzen lagun diezaieke. Helburu, sormen eta produktibitate berrituta itzultzen dira lanera.
2/ Garapen pertsonala
Eszedentzia sabatikoak aukera ematen die langileei autogarapenean zentratu, heziketa edo prestakuntza gehiago jarraitzeko edo proiektu pertsonaletan lan egiteko. Horrek trebetasun berriak garatzen eta ikuspegiak zabaltzen lagun diezaieke langileei.
3/ Lanbide-garapena
Langileei egungo lanpostuari edo etorkizuneko lanbide-aukerei aplika dakizkiekeen ikuspegi eta trebetasun berriak lortzen lagun diezaieke. Lanbide-helburuei buruz hausnartzeko eta hazkundea planifikatzeko denbora ere eman dezake.
4/ Lan-bizitza orekatzea
Langileei beren lan-bizitza oreka hobetzeko, estresa eta antsietatea murrizteko eta ongizate orokorra hobetzeko aukera ematen die.
Enpresaburuentzako onurak:
1/ Langileen atxikipena
Atseden sabatikoek langile baliotsuak modu eraginkorrean atxiki ditzakete lanean atseden hartzeko eta energia eta motibazio berrituta itzultzeko aukera eskainiz. Hau langile berriak kontratatzea eta lehenik trebatzea baino askoz errentagarriagoa izango da.
2/ Produktibitatea handitu
Eszedentzia hau hartzen duten langileak maiz itzultzen dira lanera, beren produktibitatea hobetu eta erakundearen arrakastan lagun dezaketen ideia, trebetasun eta ikuspegi berriekin.
3/ Lidergoaren Plangintza
Lizentzia sabatikoa oinordetza planifikatzeko aukera gisa erabil daiteke, langileek trebetasun eta esperientzia berriak lortzeko aukera emanez, erakundearen etorkizuneko lidergo-eginkizunetarako prestatzen dituztenak.
4/ Employer Branding
Eszedentzia hau eskaintzeak enplegatzaileek ospe positiboa lortzen lagun diezaieke langileei zuzendutako erakunde gisa. Ondoren, hautagai distiratsuak erakartzeko aukera gehiago lortzea.
Zer sartzen da atseden sabatiko politika batean?
Atseden sabatikoen politika enplegatzaile batek langileei eszedentzia prozesua arautzeko ezartzen dituen jarraibide eta prozeduren multzoa da.
Politika alda daiteke erakundearen eta industriaren arabera. Hala ere, hona hemen sartu daitezkeen elementu komun batzuk:
Politika argia eta gardena izan behar da, enpresaburuen eta langileen itxaropenak, erantzukizunak eta onurak zehaztuz.
Nola Hobetu Politika
Baja sabatikoa hartu duten edo atseden hartzeko interesa duten langileen iritziak biltzea ezinbesteko lehen urratsa da politika hobetzeko.
Galdera eta erantzunen funtzioa erabiliz AhaSlides feedback anonimoak biltzeko modu eraginkorra izan daiteke hobetu beharreko arloak identifikatzeko eta horren arabera aldaketak bideratzeko. Anonimotasuna Galdera-erantzunak saioa langileak iritzi zintzo eta eraikitzaileak ematera bultza ditzake, eta horrek ezinbestekoak izan daitezke politika eraginkorragoa izan dadin.
Hona hemen egin ditzakezun galdera potentzial batzuk:
- Inoiz hartu al duzu baja sabatikoa? Hala bada, zer onura ekarri dizu pertsonalki eta profesionalki?
- Uste duzu eszedentzia hau langileentzako onura baliotsua dela? Zergatik edo zergatik ez?
- Zure ustez, zein izan behar da baimen sabatiko baten gutxieneko iraupena?
- Zer nolako jarduera edo proiektu egingo zenituzke bajan zehar?
- Eszedentzia sabatikoa izan behar al dute langile guztientzat edo irizpide zehatzak betetzen dituztenentzat soilik?
- Nola eragin dezake lizentzia sabatikoak erakunde baten kulturan eta langileen atxikipena?
- Entzun al duzu erakundeek eskaintzen duten atseden sabatiko programa berezi edo sortzailerik? Hala bada, zein ziren?
- Zure ustez zenbat maiztasun hartu beharko lukete langileek baimen mota hau?
Gakoen eramatea
Atseden sabatikoa onura baliotsua da, langileei lanetik atseden hartzeko eta garapen pertsonal eta profesionalari jarraitzeko aukera ematen diena. Horrez gain, erakundeari onurak ere eman diezazkioke langileen atxikipena hobetuz, produktibitatea areagotuz eta ezagutza partekatzea bultzatuz. Oro har, eszedentzia hau irabazi-irabazi bat izan daiteke bai langileentzat bai enpresaburuentzat.
