Zure buruari, bikotekideari edo familiari eragiten dion osasun-egoera larri bati aurre egiten dionean, lanetik at hartzea beharrezkoa baina estresagarria izan daiteke, batez ere lana eta diru-sarreren egonkortasuna mantentzeaz kezkatzen zarenean. Zorionez, FMLA baimenak erliebe bat eman dezake. Osasun-egoera larriengatik lan egin ezin duzun ala ez ala ez, edo zure maiteak zaindu behar dituzun ala ez, FMLA Utzi ordaindu gabeko baimena eta lan babesa eskaintzen du.
Beraz, FMLA lizentziari buruz gehiago jakin nahi duzun langilea edo enplegatzailea bazara, jarraitu irakurtzen!
HR Aholku lagungarri gehiago
Hartu zure langileekin.
Orientazio aspergarri baten ordez, has gaitezen galdetegi dibertigarri bat egun berria freskatzeko. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Hodeietara ☁️
Zer da FMLA Leave?
FMLA lizentzia (Family and Medical Leave Act) Estatu Batuetako lege federal bat da, langile jakin batzuei 12 hilabetetan ordaindu gabeko baimena ematen diena, familia eta arrazoi mediko zehatzengatik.
FMLA langileei beren lana eta familia-erantzukizunak mantentzen laguntzeko sortu da, egoera zehatzetarako lana kentzeko aukera emanez, lana edo osasun aseguruaren prestazioak galtzeko beldurrik gabe.
FMLAren arabera, langile hautagarriek absentzia hartu dezakete arrazoi hauengatik:
- Haur jaioberriaren jaiotza eta zaintza;
- Seme-alaba adopziorako edo harrerarako kokatzea;
- Familia hurbileko bat zaintzeko (ezkontidea, seme-alaba edo gurasoa) osasun-egoera larria duena;
- Baimen medikoa hartzeko langile batek lan egitea eragozten dion osasun egoera larria badu.
Nork erabil dezake FMLA baja?
FMLA lizentzia hartzeko eskubidea izateko, langileak honako irizpide hauek bete behar ditu:
- Estalitako enplegatzaile baterako lan egin: FMLA 50 langile edo gehiago dituzten enpresaburu pribatuei, agentzia publikoei eta oinarrizko eta bigarren hezkuntzako ikastetxeei aplikatzen zaie.
- Zerbitzuaren iraupena betetzea: Langileek beren enpresaburuarentzat gutxienez 12 hilabetez lan egin behar dute 1,250 ordurekin.
- Bete kokapen-eskakizuna: Langileek 50 kilometroko erradioan 75 langile edo gehiago dituen lekuetan lan egin behar dute.
Nola landu FMLAko baja zuzena?
Hautagarria bazara eta FMLA baimena hartu behar baduzu, jarraitu zure enplegatzaileak ezarritako politikak eta lizentzia eskatzeko eta hartzeko prozedurak. Hona hemen praktikatzeko pauso orokorrak:
1/ Jakin ezazu zure enpresari
Jakinarazi zure enpresari FMLA behar duzula.
- Atseden aurreikusteko, eman gutxienez 30 eguneko abisua.
- Ezusteko baimenetarako, eman abisua ahalik eta lasterren, orokorrean beharraren berri ematen duzun egun berean edo hurrengo lan egunean.
- Larrialdiko tratamendu medikoa jasotzen ari bazara, zure bozeramaileak (zure ezkontidea edo senide heldua) zure ordez egin dezake.
Ez duzu zure diagnostikoa ezagutarazi behar, baina zure baja FMLAk babestutako egoera baten ondoriozkoa dela erakusten duen informazioa eman beharko zenuke.
2/ Eskatu FMLAren tramiteak
Zure enplegatzaileak tramite hau eskatu eta bost laneguneko epean eman behar dizkizu eta zure FMLA hautagarriaren berri eman beharko dizu (hautagarria edo hautagarria - Hautagarria ez bazara, arrazoi bat eman gutxienez).
Hori ere jakinarazi behar dizute zure eskubide eta betebeharrak FMLAren arabera.
3/ FMLAren tramiteak bete
Bete FMLAren tramiteak oso-osorik eta zehaztasunez. Ziurtatu beharrezko informazio guztia ematen duzula, zure baimenaren arrazoia eta oporraldiaren aurreikusitako iraupena barne. Zure enpresariak mediku-ziurtagiria eskatzen badu, normalean 15 egun naturaleko epea duzu hura emateko.
4/ Hartu FMLA baja
Zure enpresariak zure FMLA eskaera onartzen duenean, onartutako baimena har dezakezu.
Zure enplegatzaileak zure taldeko osasun-estaldura jarraitu behar du FMLAn zauden bitartean. Zure baimena ordaindu gabe badago ere, normalean lehengo osasun-sarien kuota bera ordainduko duzu. Eta itzultzean lan berdina edo antzekoa egiten jarraitu dezakezu.
FMLA-ren bajari buruzko galderak
1/ FMLA baimena ordainduta ala ordaindu gabe al da?
FMLA-ko bajak normalean ordaindu gabekoak dira. Hala ere, langileek metatutako edozein baimen ordaindu (adibidez, gaixotasuna, oporrak edo egun pertsonalak) erabil dezakete FMLA lizentzian.
2/ Enplegatzaile batek eskatu al diezaioke langile bati baimen ordaindua erabiltzeko FMLA hartzen ari den bitartean?
Bai. Enpresaburuek langileei eska diezaiekete FMLA lizentzian zehar jasotako ordaindutako baimena erabiltzea.
3/ Zer gertatzen da langile baten osasun-prestazioekin FMLA garaian?
Langileen osasun-prestazioak FMLA lizentzian zehar mantendu behar dira, oraindik aktiboki lanean egongo balira bezala. Hala ere, langilea izan daiteke osasun-aseguruko kuoten zatia ordaintzearen ardura.
4/ Langile bat kaleratu al daiteke FMLA hartzeagatik?
Ez, langileak ezin dira kaleratu FMLA lizentzia hartzeagatik. Hala ere, langileak FMLA baimenarekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik amaitu daitezke, hala nola, laneko errendimendu eskasa.
FMLA eszedentziaren kasuan, ezinbestekoa izan daiteke langileen iritzia biltzea, politika behar bezala inplementatzen dela ziurtatzeko eta langileak prozesu osoan zehar babestuta sentitzen direla. Inkestek hobekuntzak egin daitezkeen arloak identifikatzen lagun dezakete eta HR-k FMLA hartzen duten langileen esperientzien inguruko informazio baliotsuak eskaintzen dizkie.
erabiliz AhaSlides iritzia jasotzeko modu bikaina izan daiteke. Gainera, AhaSlides' Ezaugarriak baimendu anonimotasuna, eta horrek langileak eroso sentitzen direla ziurtatzen du, errepresaliatu beldurrik gabe iritzi zintzoak ematen. Langileei galderak eta kezkak modu anonimoan bidaltzeko aukera emanez, HR taldeek informazio baliotsua lor dezakete langileek FMLA uzte prozesua nola bizi duten jakiteko eta hobetzeko arloak identifikatu.
Gakoen eramatea
Ondorioz, FMLA baimena benetako salbatzailea izan daiteke zuk edo maite batek osasun egoera larri bati aurre egiten dionean. Gogoratu egiaztatzeko eskubidea duzun ala ez eta baimena eskatzeko prozedura zuzenak jarraitzen dituzula. Ez izan zalantzarik zure enpresaburuarekin modu irekian komunikatzeko eta beharrezko dokumentazioa emateko.
Eta enpresaburua bazara, kontuan hartu inkesta anonimoak erabiltzea zure langileen iritzia jasotzeko eta zure HR politikak hobetzeko. Elkarrekin lan eginez, parte hartzen duten guztien osasuna eta ongizatea lehenesten dituen lan-giro solidarioa sor dezakegu.
*Agiri ofiziala FMLA Utzi
