Prestakuntza Birtuala | 15+ lineako prestakuntza aholku 2024an praktikatzeko

Erraztasun birtuala geratzeko iritsi da, baina prestakuntza presentzialetik igarotzen trebakuntza birtualadinamizatzaile askok uste baino lan gehiago izaten da.

Horregatik moldatzen gara. Prestakuntza saio birtual bat antolatzeko 2022ko gida honek metodoen migrazio arin bat egiteko 17 aholku eta tresna ditu. Ez dio axola zenbat denbora daramazun prestakuntza saioak gidatzen, ziur gaude behean azaltzen diren lineako prestakuntza-aholkuetan zerbait erabilgarria aurkituko duzula!

Lineako Prestakuntzarako Aholkuen Gida

• 1. aholkua: egin plana
• 2. aholkua: egin saio birtual bat
• # 3 aholkua: hartu ohiko pausaldiak
• 4. aholkua: Mikro-kudeatu zure denbora
• 5. aholkua: apurtu izotza
• 6. aholkua: jolastu joko batzuk
• 7. aholkua: Utzi irakasten
• 8. aholkua: Erabili berriro antzezpena
• 9. aholkua: jarraitu 10, 20, 30 araua
• # 10 aholkua: Ikusi bisuala
• 11. aholkua: Eztabaidatu, Eztabaidatu, Eztabaidatu
• 12. aholkua: egin babeskopia
• 13. aholkua: Bildu informazioa
• 14. aholkua: joan hauteslekuetara
• 15. aholkua: izan irekia
• 16. aholkua: galdera-erantzunak
• 17. aholkua: atera galdetegi bat
• Galdera arruntak

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Ultimate HRMn prestakuntza eta garapena2024 hasi
• Linean ostatu hartzeko ideia onenak HR Tailerrak2024 hasi
• Prestakuntza-zerrenda adibideak2024 hasi

Zure taldea entrenatzeko moduen bila?

Bildu zure taldeko kideak galdetegi dibertigarri baten bidez AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!

🚀 Hartu doako galdetegia☁️

Zer da Prestakuntza Birtuala?

Besterik gabe esanda, prestakuntza birtuala linean egiten den prestakuntza da, presentziala baino. Prestakuntzak forma digital ugari har ditzake, adibidez webinar, YouTube korrontea edo konpainiako bideo deia, ikaskuntza, praktika eta probak bideokonferentziaren eta lineako beste tresnen bidez egiten diren guztiekin.

Gisa dinamizatzaile birtuala, zure lana da entrenatzen jarraitzea eta taldea aurrera eramatea aurkezpenak, eztabaidak, Kasu-azterketak lineako jarduerak. Hori ez bada entrenamendu saio arrunt batetik oso desberdina iruditzen, saiatu material fisikorik gabe eta zure norabidean begira dauden aurpegien sare handi batekin!

Zergatik Prestakuntza Birtuala?

Pandemiaren aurkako hobari nabariak alde batera utzita, 2022an prestakuntza birtuala bilatzeko arrazoi asko daude:

• Erosotasuna - Prestakuntza birtuala edozein lekutan egin daiteke Interneteko konexioarekin. Etxean konektatzea ezin hobeagoa da goizeko errutina luze bat baino eta aurrez aurre entrenamendurako bi joan-etorri luze baino.
• Green - Ez da karbono isuri miligramo bakar bat ere gastatu!
• Hegaldi - Ez dago gelaren alokairurik, ez otordurik eman eta ez garraio gasturik.
• anonimotasuna - Utzi praktiketakoei kamerak itzali eta galderei erantzuteko modu anonimoan; honek epaitzeko beldur guztiak kentzen ditu eta entrenamendu saio ireki eta aske batean laguntzen du.
• Etorkizuna- Lana gero eta urrunago dagoenez, prestakuntza birtuala gero eta ezagunagoa izango da. Onurak dagoeneko gehiegi dira alde batera uzteko!

Egokitzapen Erronka Handienak Prestakuntza Birtualean

Nahiz eta prestakuntza birtualak hainbeste onura eskain diezazkiokezu bai zuri bai zure praktiketakoei, trantsizioa oso gutxitan dabil. Gogoan izan erronka eta egokitzapen metodo hauek prestakuntza linean antolatzeko gaitasunarekin ziur egon arte.

Erronka	Nola egokitu
Ez dago material fisikorik	Erabili lineako tresnak aurrez aurre erabiltzen diren tresnak errepikatzen eta hobetzen dituztenak.
Presentzia fisikorik ez	Erabili bideokonferentziak, pantaila partekatzeko eta elkarreragiteko softwarea, denak konektatuta egoteko.
Etxeko oharkabetasunak	Etxeko bizimodura egokitu etenaldi erregularrak eta denbora kudeaketa egokia eginez.
Taldeko lanak egitea zailagoa da	Erabil ezazu gelak talde lana antolatzeko.
Zoom algoritmoak bozgorailu gehiago nahi ditu	Erabili Zoom txata, zuzeneko hauteskundeak eta idatzizko galderak denek ahotsa izan dezaten.
Softwarearen arazo potentzialak	Planifikatu behar bezala, probatu aurretik eta egin segurtasun kopia bat!

Prestakuntza Birtuala. Gauzak interesgarriak mantentzea, batez ere lineako espazioan, ez da erraza. Hainbat jarduera dituen egitura fidagarria izateak gauzak asko errazten ditu.

1. aholkua: egin plana

Prestakuntza saio birtualerako eman dezakegun aholkurik funtsezkoena hau da definitu zure egitura plan baten bidez. Zure plana zure lineako saioaren oinarri sendoa da; dena bidean mantentzen duen gauza.

Pixka bat entrenatzen ibili bazara, ezin hobea, ziurrenik dagoeneko plan bat duzu. Hala ere, virtual trebakuntza saio birtual baten zati batek lineaz kanpoko munduan kontuan hartu ez dituzun arazoak sor ditzake.

Hasteko, saioari buruzko galderak eta zer ekintza burutuko dituzun ondo joan dadin:

Galderak	Ekintzas
Zer nahi dut nire ikaskideek ikastea?	Zerrendatu saioaren amaieran lortu beharreko helburuak.
Zer erabiliko dut irakasteko?	Zerrendatu saioa errazten lagunduko dizuten lineako tresnak.
Zer irakasteko metodo erabiliko dut?	Zerrendatu zer estilo erabiliko dituzun irakasteko (eztabaida, rol-jokoa, hitzaldia...)
Nola ebaluatuko dut haien ikaskuntza?	Zerrendatu haien ulermena probatzeko moduak (galdetegia, utzi irakasten...)
Zer egingo dut arazo teknikoak topatzen baditut?	Zerrendatu zure lineako metodologiarako alternatibak arazorik izanez gero etenaldiak gutxitzeko.

Hori eginda, planifikatu saioaren egitura zerrendatu berri dituzun ekintzak erabiliz. Segmentu bakoitzerako idatzi irakaskuntza puntua, erabiliko dituzun sareko tresnak, horretarako denbora-tartea, ulermena nola probatuko duzun eta arazo teknikoren bat izanez gero zer egingo duzun.

Protip 👊: Ikusi prestakuntza ikasgaia antolatzeko aholku bikain gehiago MindTools.com. Prestakuntza-ikasgaien txantiloia ere badute deskargatu, zure prestakuntza-saio birtualera egokitu eta bertaratutakoekin partekatzeko, saioan zer espero den jakin dezaten.

2. aholkua: antolatu saio birtual bat

Honez beti.ideia ona da prestakuntza birtualeko jardueretan eztabaida bultzatzea, batez ere sareko talde txikietan egin dezakezunean.

Eskala handiko eztabaida izan daitekeen bezain produktiboa, gutxienez bat edukizbreakout saioa'(eskala txikiko eztabaida gutxi talde bereizietan) oso erabilgarria izan daiteke konpromisoa sustatzeko eta ulermena probatzeko.

Zoom Gehienez 50 saio saio gaitzen ditu bilera batean. Litekeena da 50 guztiak beharko dituzula, 100 pertsona baino gehiago entrenatzen ari ez bazara behintzat, baina horietako batzuk 3 edo 4 ikasleko taldeak osatzeko erabiltzea oso egokia da zure egituran.

Eman ditzagun aholku batzuk zure saio birtualerako:

• Malgua izan- Hainbat ikaskuntza-estilo izango dituzu zure ikasleen artean. Saiatu guztiei erantzuten, malguak izan eta talde-taldeei jardueren zerrenda batetik aukeratzeko aukera emanez. Zerrendak aurkezpen labur bat aurkeztea, bideo bat egitea, eszenatoki bat birsortzea, etab.
  
• Sariak eskaini - Hau motibazio ona da gogo gutxiko parte-hartzaileentzat. Aurkezpen/bideo/antzezlan onenaren misteriozko sari batzuen promesak bidalketa gehiago eta hobeak biltzen ditu normalean.
  
• Denbora tarte on bat eman- Denbora preziatua izan daiteke zure entrenamendu birtualean, baina ikaskideen ikaskuntzaren alde positiboak gehiegi dira alde batera uzteko. Talde bakoitzeko gutxienez 15 minutu prestatzeko eta 5 minutu aurkezpenean eskaini; litekeena da hori nahikoa izatea zure saioaren ikuspegi bikaina lortzeko.

# 3 aholkua: hartu ohiko pausaldiak

Seguruenik ez dugu une honetan atsedenen onurak azaldu behar - frogak nonahi daude.

Arreta planak dira batez ere iheskorrak lineako espazioanetxetik entrenatzeak, berriz, saio birtual bat desbideratu dezakeen distrakzio mordoa aurkezten du. Atsedenaldi labur eta erregularrak parte-hartzaileei informazioa digeritzeko eta etxeko bizitzako beharrezko zereginetara jotzeko aukera ematen die.

4. aholkua: Mikro-kudeatu zure denbora

Zure entrenamendu saio birtualean giroa mantendu nahi duzun bezain arina eta airea bezainbatean, behar izaten dituzun momentuak daude hotzak eta zailtasunak kudeatzeko gaitasunakdena kontrolatuta edukitzeko.

Entrenamendu mintegien bekatu kardinaletako bat ia gehiegi jotzeko joera oso ohikoa da edozein denbora kopurua. Zure prestakuntza-mintegiko parte-hartzaileek denbora gutxian egon behar badute ere, aulkietan nahasketa deseroso batzuk nabarituko dituzu eta pantailatik kanpo erlojuari begirada iheskorra nabarituko zara.

Denbora egokia lortzeko, probatu aholku hauek:

• Ezarri denbora marko errealistakjarduera bakoitzerako.
• Do bat proba-probasenideekin / lagunekin atalak zenbat denbora behar duten ikusteko.
• Aldatu atalak aldizka- arreta-tarteak laburragoak dira sarean.
• Beti atxikitzen diozun denborariatal bakoitzerako eta atxikitzen zaizun denborari eutsizure mintegirako!

Atal bat bada ditugainditzeko, egokitzeko murriztu dezakezun geroagoko atal bat izan beharko zenuke kontuan. Era berean, etxeko tartera iristen bazara eta oraindik 30 minutu falta badira, eduki hutsuneak bete ditzaketen denbora-betegarriak mahukan.

Zure partetik (eta, zalantzarik gabe, aurretik ere) aurkezpen guztien ondoren, zure praktiketakoak eraman beharko dituzu. gauzak egin. Jarduerek ez dute soilik trebakuntza praktikan jartzen laguntzen trebatzaileei laguntzeko ikasten, baina informazioa sendotzen eta mantentzen ere laguntzen dute buruz ikasiluzeago.

5. aholkua: apurtu izotza

Ziur gaude zuk zeuk online dei batera joan zarela izotz-hauste baten behar larria dela eta. Talde handiek eta teknologia berriek ziurgabetasuna sortzen dute nork hitz egin behar duen eta Zoom algoritmoak nori emango dion ahotsa.

Horregatik da izotz-hausle batekin hastea hasierako arrakastaren ardatzaentrenamendu saio birtual bat. Mundu guztiari hitza eman diezaiokete, bertaratutakoei buruz gehiago jakiteko eta konfiantza sortzeko ikastaro nagusiaren aurretik.

Hemen dituzu doan probatu ditzakezun izotz-hausle batzuk:

1. Partekatu istorio lotsagarri bat - Honek ez ditu soilik parte-hartzaileak barrez uluka egiten saioa hasi aurretik, baina frogatuta dagoireki, gehiago konprometitu eta gero ideia hobeak eskaintzera bultzatu. Pertsona bakoitzak paragrafo labur bat idazten du eta anonimoa mantentzea aukeratzen du edo ez, orduan ostalariak taldeari irakurriko dizkio. Sinplea, baina deabruki eraginkorra.
   

2. Nongoa zara? - Hau bi pertsonek leku berekoak direla konturatzen direnean lortzen duten afinitate geografikoan oinarritzen da. Besterik gabe, galdetu zure parte-hartzaileei nondik hasi duten saioa eta, ondoren, erakutsi emaitzak handi batean hodei hitzaamaieran.

⭐ Aurkituko duzu izotz apurtzaile birtual gehiago kargatzen ditu hemen klik eginez. Pertsonalki maite dugu gure bilera birtualak ondo ateratzea izotz-hausle batekin, eta ez dago berdin aurkituko ez duzun arrazoirik!

6. aholkua: jolastu joko batzuk

Prestakuntza saio birtualek ez dute izan behar (eta, zalantzarik gabe, ez lukete izan behar) informazio neketsu eta ahaztezinen eraso bat. Aukera handiak dira batzuentzat taldeak lotzeko jokoak; azken finean, zenbat maiztasunekin elkartuko dituzu zure langile guztiak gela birtual berean?

Saioan zehar sakabanatuta dauden joko batzuk izateak denak esna mantentzen lagun dezake eta ikasitako informazioa finkatzen lagun dezake.

Hona hemen prestakuntza birtualera egokitu ditzakezun joko batzuk:

1. JEOPARDY - Doako zerbitzua erabiltzea jeopardylabs.com, Jeopardy taula bat sor dezakezu irakasten ari zaren gaiaren arabera. Besterik gabe, egin 5 kategoria edo gehiago eta kategoria bakoitzerako 5 galdera edo gehiago, galderak pixkanaka zailduz. Jarri zure lehiakideak taldeetan, puntu gehien nork lor ditzakeen ikusteko!

2. Fictionary / Balderdash - Eman irakatsi berri duzun terminologia zati bat eta eskatu zure jokalariei hitzaren esanahi egokia emateko. Hau galdera irekia edo aukera anitzekoa izan daiteke gogorra bada.

⭐ Badugu zuretzat beste joko mordoa. Zerrendako edozer zure prestakuntza birtualaren gaira egoki dezakezu eta irabazleentzako sariak ere sar ditzakezu.

7. aholkua: Utzi irakasten

Ikasleek ikasi berri duten zerbait irakastea modu bikaina da informazio hori zementatuhaien buruan.

Zure trebakuntza saio birtualaren atal mega bat egin ondoren, animatu ikasleak boluntario gisa aritzera, taldeko gainerako puntu nagusiak laburbiltzeko. Hau nahi bezain luzea edo laburra izan daiteke, baina lehen helburua puntu nagusiak zeharkatzea da.

Hau egiteko modu batzuk daude:

• Banatu bertaratutakoak talde birtualak, eman informazioaren zenbait alderdi, laburbildu eta 15 minutu eman hari buruzko aurkezpen bat egiteko.
• Boluntarioak eskatupuntu nagusiak laburbiltzeko prestaketa denborarik gabe. Hau hurbilketa latza eta prestagoa da, baina norbaiten ulermenaren proba zehatzagoa da.

Ondoren, gainerako taldekideei galdetu diezaiekezu ea irakasle boluntarioak ezer galdu ote duen edo, besterik gabe, hutsuneak zuk zeuk bete ditzakezu.

8. aholkua: Erabili berriro antzezpena

Nahita saiatzen ari gara 'roleplay' hitzetik urruntzen, hemen. Guztiek beldurra dute rol-jokoaren beharrezko gaitza, baina "berriro aldarrikatu' bira erakargarriagoa ematen dio.

Berregokitze batean, praktiketako taldeei kontrol handiagoa ematen diezu. Utzi duzu horiek aukeratu zer nolako egoera berreskuratu nahi duten, nork nahi duen zein rol eta zehazki zer tonu hartuko duen birsortzeak.

Linean honela egin dezakezu:

1. Jarri zure parte-hartzaileak breakout taldeak.
2. Eman minutu batzuk berriro antzeztu nahiko luketen egoera bati buruz elkarrekin eztabaidatzeko.
3. Eman denbora tarte jakin bat gidoia eta ekintzak hobetzeko.
4. Ekarri talde bakoitza gela nagusira itzultzeko, antzezteko.
5. Eztabaida irekia talde bakoitzak zer egin zuen ondo eta talde bakoitzak nola hobe zezakeen.

Kontrol gehiago eskaintzeak maiz konpromiso handiagoa eta konpromiso handiagoa ekartzen ditu entrenamendu saio bakoitzaren zatirik txarrena bezala ikusten denarekin. Guztiei eroso dauden rol eta egoera bat ematen die eta, beraz, oso lagungarria izan daiteke garapenerako.

Entrenamendu saio birtualean, kamera ondo finkatuta dago Duzu. Zenbat talde lan bikaina egiten duzun, zure parte-hartzaile guztiak zuri begira egongo dira eta aurkezten duzun informazioa orientatzeko. Beraz, zure aurkezpenak zorrotzak eta eraginkorrak izan behar dira. Aurpegiak kameren bidez aurkeztea, geletako jendeari baino, joko desberdina da.

9. aholkua: jarraitu 10, 20, 30 araua

Ez sentitu parte-hartzaileek arreta-tarte anormalki laburra dutenik. Powerpoint gehiegi erabiltzeak oso benetako izurrite bat dakar Heriotza Powerpoint-ek, eta eragiten du diapositiba ikusle guztiak, ez soilik marketineko arduradunak.

Horren aurkako antidotorik onena Guy Kawasakirena da 10, 20, 30 araua. Printzipioa da aurkezpenak 10 diapositiba baino gehiago izan behar ez direla, 20 minutu baino luzeagoak eta 30 puntuko letra-tipoa baino txikiagoa ez erabiltzea.

Zergatik erabili 10, 20, 30 araua?

• Goi Mailako Engaiamendua - Arreta tartea are txikiagoa izan ohi da lineako munduan, beraz 10, 20, 30 aurkezpenetara konprometitzea are garrantzitsuagoa da.
• Piffle gutxiago - Benetan beharrezkoa den informazioan zentratzeak esan nahi du parte-hartzaileak ez direla nahastuko benetan garrantzirik ez duten gauzekin.
• Gogoragarriagoa - Aurreko bi puntuak konbinatuta, memorian luzaroan irauten duen aurkezpen zintzoa da.

# 10 aholkua: Ikusi bisuala

Ia kasu bakarra dago norbaitek izan dezakeena testu guztiak bisualen gainean erabiltzeko: nagikeriaren. Behin eta berriz frogatu da ikus-entzuleak direla ikusleak liluratzeko eta zure informazioaren memoria suspertzeko modurik onena.

• Ikusleek testu arrunta baino 30 aldiz gehiago dute infografia ona irakurtzeko aukera. (Kissmetrics)
• Ikusizko euskarrien bidez argibideak, testu arruntaren ordez,% 323 argiagoak izan daitezke. (Springer Link)
• Erreklamazio zientifikoak grafiko sinpleetan jartzeak jendearen artean sinesgarritasuna% 68tik% 97ra igo dezake (Cornell Unibertsitatean)

Jarrai genezake, baina ziurrenik gure iritzia eman dugu. Ikusmenek zure informazioa erakargarriagoa, argiagoa eta fidagarriagoa bihurtzen dute.

Hemen ez gara grafikoez, inkestez eta taulez soilik ari. Ikus-testuei hormei atsedenaldia ematen dieten irudi edo bideoak biltzen ditu, hitzak baino askoz puntu hobeak ilustratzen dituztenak.

Izan ere, prestakuntza saio birtualean, hala da are errazagoa bisualak erabiltzeko. Kontzeptuak eta egoerak ere irudika ditzakezu kameraren bidez atrezzo bidez, adibidez...

• Konpondu beharreko egoera (adibidez, bi txotxongilo eztabaidatzen).
• Jarraitu beharreko segurtasun protokoloa (adibidez, mahai gainean kristal hautsia).
• Eten beharreko puntu etikoa (adib. eltxo multzo bat askatuzmalariari buruzko adierazpena egiteko).

11. aholkua: Eztabaidatu, Eztabaidatu, Eztabaidatu

Denok egon gara aurkezpenetan, non aurkezleak bere aurkezpeneko hitzak irakurtzen dituen besterik gabe, ezer gehigarririk gehitu gabe. Zeren egiten dute errazagoa da teknologiaren atzean ezkutatzea ad-lib ikuspegia ematea baino.

Era berean, ulergarria da dinamizatzaile birtualak zergatik joko duten lineako tresnen armada baten alde: oso errazak dira konfiguratzeko eta exekutatzeko, ezta?

Beno, entrenamendu birtualeko saio batean bezala,erraza da gehiegi egitea . Gogoratu aurkezpen onak ez direla pantaila bateko hitzen ur-jauzi hutsa; eztabaida biziak eta eztabaida erakargarriak dira, hainbat ikuspegi jorratzen dituztenak.

Hona hemen zure aurkezpena ahozko bihurtzeko aholku txiki batzuk...

• Pausatu aldizkagaldera irekia egiteko.
• Animatu ikuspegi polemikoak(aurkezpen diapositiba anonimo baten bidez egin dezakezu).
• Eskatu adibide bizitza errealeko egoeren eta nola konpondu ziren.

12. aholkua: egin babeskopia

Teknologia modernoak gure bizitzak eta gure entrenamendu saioak hobetzen ari direnez, ez dira urrezko bermea.

Softwarearen hutsegite osoa planifikatzeak ezkorra dirudi, baina baita a estrategia sendoazure saioak arazorik gabe funtziona dezakeela ziurtatzen du.

Lineako prestakuntza-tresna bakoitzerako, komeni da behar izanez gero erreskatatzera etor daitezkeen bat edo bi gehiago izatea. Horrek zure...

• Bideo konferentziarako softwarea
• Interakzio softwarea
• Zuzeneko hauteslekuetarako softwarea
• Galdetegi softwarea
• Lineako arbel softwarea
• Bideoak partekatzeko softwarea

Hauentzako doako tresna bikainak zerrendatu ditugu hemen behean. Aukera ugari daude eskuragarri bakoitzarentzat, beraz, egin ikerketa batzuk eta segurtatu segurtasun kopiak!

Iraganeko noranzko bakarreko hitzaldi estilotik haratago joan gara; entrenamendu saio moderno eta birtuala a noranzko biko elkarrizketaikusleek parte hartzen duten bitartean. Aurkezpen interaktiboek gaiaren memoria hobetzen dute eta ikuspegi pertsonalizatuagoa lortzen dute.

Oharra ⭐ Beheko 5 aholkuak guztiak egin ziren AhaSlides, interaktibitatean espezializatutako doako aurkezpen, galdeketa eta galdeketa softwarea. Galderen erantzun guztiak parte-hartzaileek zuzeneko ekitaldi batean bidali zituzten.

13. aholkua: bildu informazioa Word Clouds bidez

Erantzun laburren bila bazabiltza, zuzenean hitz-lainoakegiteko bidea dira. Zein hitz agertzen diren gehien eta zer hitzek besteekin lotzen duten ikusita, zure ikasleen sentsazio orokorra fidagarria izan dezakezu.

Hitz hodeiak funtsean honela funtzionatzen du:

• Hitz bateko edo biko erantzuna eskatzen duen galdera bat egiten duzu.
• Ikusleak bere hitzak bidaltzen ditu.
• Hitz guztiak pantailan agertzen dira "hodei" eraketa koloretsu batean.
• Testurik handiena izan duten hitzak izan dira bidalketarik ezagunenak.
• Hitzak gero eta txikiagoak dira, zenbat eta gutxiago bidali.

Hona hemen zure saioaren hasieran (edo aurretik ere) erabiltzeko adibide bikaina:

Hitz-hodeiko diapositiba bateko galdera mota honek zure taldean ikasteko gehiengo estiloa erraz ikusten lagunduko dizu. ' bezalako hitzak ikusteaPuntuatu gabe oraindik','Jarduera'eta'bizia' erantzun ohikoenek erakutsiko dizute inguruan oinarritutako jarduerak eta eztabaidak egin behar dituzula gauzak egiten.

Protip 👊: Erdian dagoen hitz ezagunenean klik egin dezakezu kentzeko. Hurrengo hitz ezagunenarekin ordezkatuko da, beraz, erantzunen arteko ospearen sailkapena zein den jakiteko gai izango zara beti.

14. aholkua: joan hauteslekuetara

Aurretik aipatu dugu bisualak erakargarriak direla, baina hala dira are gehiago erakargarria ikus-entzuleak berak aurkezten baditu.

Nola?Beno, galdeketa egiteak aukera ematen die bertaratutakoei beren datuak ikusi. Iritziak edo emaitzak besteekiko ikus ditzakete, gainerakoetatik grafiko koloretsu batean.

Hona hemen erabil ditzakezun inkestetarako ideia batzuk:

• Zein da egoera honetan egingo zenukeen lehen gauza? (Aukera anitza)
• Horietatik zein dela uste duzu sute arrisku handiena? (Irudia aukera anitzekoa)
• Zein da zure lantokiak errazten dituela janariak prestatzeko segurtasunerako alderdi hauek? (Eskala)

Horrelako galdera itxiak bikainak dira zure taldearen datu kuantitatiboak lortzeko. Neurtu nahi duzuna erraz ikusten laguntzen dizute eta grafiko batean jar daitezke zure eta zure parte-hartzaileen onurarako.

15. aholkua: izan irekia

Galdera hurbilak erraz biltzeko datu errazak biltzeko bezain onak izan arren, izateak merezi du irekiazure bozketan.

Boto batekin erantzun ezin diren galderez edo «bai» edo «ez» soilez ari gara. Galdera irekiek erantzun pertsonalagoa eta hausnartuagoa ematen dute eta elkarrizketa luze eta emankorrago baten katalizatzaile izan daitezke.

Probatu galdera ireki hauek hurrengo prestakuntza saio birtuala antolatzerakoan:

• Zer irabazi nahi duzu saio honetatik?
• Zein gai eztabaidatu nahi duzu gaur egun?
• Zein da lantokian aurrez aurre duzun erronkarik handiena?
• Bezeroa bazina, nola tratatuko zenuke jatetxean tratatua izatea?
• Zure ustez, nola joan da saio hau?

16. aholkua: galdera-erantzunak

Prestakuntza saio birtualean zehar, denbora pixka bat izan beharko duzu zure parte-hartzaileek galdeketa egiteko Duzu.

Aukera bikaina da zure praktikatzaileek dituzten kezkei zuzenean aurre egiteko. Galdera-galderen segmentu bat ez da erabilgarria galdetzen dutenentzat, baina baita entzuten dutenentzat ere.

Protip 👊: Zoomek ezin die anonimotasuna eskaini galderak egiten dituzten pertsonei, nahiz eta anonimotasuna eskaintzea galdera gehiago lortzeko modu segurua den. bezalako software librea erabiliz AhaSlides zure entzuleen identitatea ezkutatu eta parte-hartze handiagoa sustatu dezakezu zure galdera-erantzunetan.

Galderak eta Diapositibak diapositibak anonimotasuna gehitzen ez ezik, zure galderak eta saioak zenbait modutan ordenatuta mantentzen laguntzen du.

• Bertaratutakoek galderak bidal diezazkizukete, eta, ondoren, besteen galderak "gora" eman ditzakete, haiek ere erantzun nahiko lituzkete.
• Galderak ordena kronologikoan edo ospearen arabera eska ditzakezu.
• Geroago zuzendu nahi dituzun galdera garrantzitsuak zehaztu ditzakezu.
• Galderak erantzun gisa markatu ditzakezu "erantzunak" fitxara bidaltzeko.

17. aholkua: atera galdetegi bat

Galderaz galdera egitea neketsua eta azkarra izan daiteke. Galdetegi bat botatzeak, ordea, odola ponpatzen du eta entrenamendu saio birtuala animatzen du beste ezer ez bezala. Gainera, sustatzen du lehiaketa osasuntsua, eta horrek frogatuta dago motibazio eta energia mailak handitzeko.

Pop galdetegi bat zabaltzea eman duzun informazioaren ulermen maila egiaztatzeko modu bikaina da. Lineako prestakuntza-saioaren atal garrantzitsu bakoitzaren ondoren galdetegi azkar bat egitea gomendatzen dizugu, parte-hartzaileek iltzatuta dutela ziurtatzeko.

Ikusi ideia hauek arreta erakartzen eta informazioa finkatzen duen galdetegi bat botatzeko:

• Aukera anitza - Su bizkorreko galdera hauek bikainak dira erantzun argirik gabeko eszenatokien ulermena egiaztatzeko.
• Idatzi erantzuna - Aukera anitzeko bertsio gogorragoa. 'Idatzi erantzuna' galderek ez dute aukeratzeko erantzunen zerrendarik eskaintzen; zure parte-hartzaileek benetako arreta jartzea eskatzen dute, ez asmatzea bakarrik.
• Audioa - Galdetegi batean audioa erabiltzeko modu oso baliagarri pare bat daude. Bata argumentu bat simulatzea eta bertaratutakoei nola erantzungo luketen galdetzea da, edota audio arriskuak erreproduzitzeagatik eta bertaratutakoei arriskuak hautatzeko eskatzea da.

Prestakuntza birtualerako doako tresnak

Prestakuntza saio birtual bat antolatu nahi baduzu, ziur egon zaitezke orain badagoela tresna pilazure eskura. Hona hemen doako batzuk lineaz kanpotik linera migratzen lagunduko dizutenak.

Miro - Arbel birtual bat, non kontzeptuak ilustratu, fluxu-diagramak egin, ohar itsaskorrak kudeatu eta abar. Zure ikaskideek ere ekarpenak egin ditzakete, beste arbel batean edo erabiltzen ari zaren arbel berean.

Buru tresnak- Ikasgaien planei buruzko aholku bikainak, deskarga daitekeen txantiloi batekin.

Watch2Gether- Konexio ezberdinetan bideoak sinkronizatzen dituen tresna, hau da, zure taldeko guztiek aldi berean ikus ditzakete instrukzio edo prestakuntza bideo bat.

Zoom/Microsoft Teams- Jakina, prestakuntza saio birtual bat antolatzeko bi irtenbide onenak. Biak erabiltzeko doakoak dira (nahiz eta beren mugak dituzten) eta biek talde txikiagoko jardueretarako gelak sortzeko aukera ematen dute.

AhaSlides - Aurkezpen interaktiboak, inkestak, galdetegiak, jokoak eta abar sortzeko aukera ematen dizun tresna. Erabiltzeko erraza den editorearekin aurkezpen bat sor dezakezu, inkestak edo galdetegien diapositibak jarri, gero ikusleek nola erantzuten duten edo nola jokatzen duten ikusi.

Egin ehunka mila aurkezle, entrenatzaile eta galdeketekin software interaktiboan

Probatu doan!

Irudi luzea Britainiar Segurtasun Kontseilua

Galdera arruntak

Tags: Korporazioko Prestakuntza

Share