۱۱ نمونه از برترین مهارت‌های استخدامی که باید در سال ۲۰۲۵ بدانید

چه هستند مهارت های استخدامی که اکثر شرکت‌ها در سال ۲۰۲۵ به دنبال آن خواهند بود؟

در بسیاری از رزومه‌ها یا CVها، بسیاری از داوطلبان بخش کوچکی از استعدادها یا مهارت‌های خود را معرفی می‌کنند. در شرح شغل، بخشی وجود دارد که داوطلبان را ملزم به داشتن برخی ویژگی‌ها یا مهارت‌های مناسب برای شغل و فرهنگ سازمانی می‌کند. به همین دلیل است که مصاحبه‌ها و آزمایش‌های شغلی برای مدیران طراحی شده‌اند تا مشاهده و ارزیابی کنند که آیا این فرد می‌تواند کارمند آینده آنها باشد یا خیر.

غیرقابل انکار، مهارت ها و تخصص هایی که نامزدها در رزومه، رزومه، مصاحبه یا آزمایش شغلی نشان می دهند، به طور قابل توجهی به موفقیت یک کارمند منتخب کمک می کند. در این مقاله، با 11 نمونه از مهارت های استخدامی آشنا می شوید که ممکن است بلیت کار در سازمان های مورد نظرتان را به شما بدهد. بیایید به چند مهارت مورد نیاز برای یک شغل شیرجه بزنیم!

فهرست مندرجات

بررسی اجمالی

مهارت های استخدامی چیست؟

یکی دیگر از روش‌های فراخوانی مهارت‌های استخدامی، مهارت‌های قابل انتقال است. مهارت های میان فردی یا مهارت‌های نرم، که برای انجام بهتر یک کار و کنار آمدن خوب با سایر همکاران مورد نیاز است، همچنین مهارت‌هایی که استخدام‌کنندگان ارزش دارند. این ویژگی‌ها می‌تواند مزیت‌های رقابتی شما را در میان سایر کاندیداهای شغلی که برای همان موقعیت با شما رقابت می‌کنند، بهبود بخشد. علاوه بر این، اگر مهارت‌های اشتغال‌پذیری را داشته باشید که نیاز به نقش را برآورده می‌کند و فراتر از آن است، ممکن است فرصت بهتری برای استخدام یا حتی مواجهه با شرایط کاری و حقوق بهتر داشته باشید.

مهارت های استخدامی متنوع است. برخی از محبوب‌ترین آنها هستند که بسیاری از کارفرمایان در همه محیط‌های کاری پیشرفت می‌کنند، در حالی که برخی در برخی از صنایع و نقش‌های خاص اولویت بیشتری دارند. مهارت‌های اشتغال‌پذیری را می‌توان در حین یادگیری، آموزش و کار به صورت فردی یا تیمی آموخت و به آن تسلط یافت. بسته به پیشرفت شغلی و محل کار خود، باید بر مهارت های خاصی تمرکز کنید که به سرعت به شما کمک می کند عملکرد کاری، بهره وری و شناخت همکاران و مدیران خود را افزایش دهید.

۱۱ مهارت استخدامی پرطرفدار

اگر به عنوان نقطه شروع به دنبال مهارت‌های استخدامی خاصی هستید، به مثال‌های زیر مراجعه کنید. اینها 11 نمونه از مهارت‌های استخدامی بسیار مورد تقاضا هستند که می‌توانید در هر مصاحبه و عملکرد شغلی برجسته کنید. برخی به فهرست مهارت‌های برتر انجمن جهانی اقتصاد برای شغل‌های فردا در گزارش سال 2020 اشاره دارند.

شماره 1 ارتباطات

خوب است که به طور مستقل کار کنید، اما در بسیاری از موارد، هنوز باید یاد بگیرید که چگونه با دیگران ارتباط برقرار کنید. این نه تنها در مورد نحوه تعامل و کنار آمدن با سایر کارمندان است، بلکه در مورد چگونگی انتقال یک ایده به چیزی است که به راحتی قابل درک باشد. شما می‌توانید بسیار با استعداد باشید، اما اگر نتوانید دیگران را متوجه آنچه در مورد آن صحبت می‌کنید یا انجام می‌دهید، کنید، ایده‌های شما مورد قدردانی قرار نخواهند گرفت. شما باید مهارت‌های ارتباط کلامی و غیرکلامی را بهبود بخشید تا پیام خود را به طور دقیق به اشتراک بگذارید تا از مشکلات غیرضروری مانند مشاجره، شایعات، سوءتفاهم یا فاجعه جلوگیری کنید.

#2. تجزیه و تحلیل داده‌ها

در عصر تحول دیجیتال و داده کاوی که بر جهان مسلط است، نمی توانید مهارت های تحلیلگر داده را نداشته باشید. این توانایی جمع آوری، تبدیل و سازماندهی حقایق و داده های خام و تبدیل آن به بینش یا اطلاعات مفید در قالب گزارش ها یا نمونه های داشبورد است که شرکت شما را به سمت تصمیم گیری بهتر سوق می دهد. این مجموعه مهارتی است که تفکر تحلیلی و نوآوری و همچنین تحقیقات بازار، تجزیه و تحلیل داده ها، دانش آماری و تجسم داده ها را ترکیب می کند.

#3. حل مسائل پیچیده

اگر از خود می‌پرسید که مدیران چه مهارتی را به عنوان مهارت شماره یک خود می‌دانند، پاسخ، حل مسئله است. این مهارت به عنوان ارزشمندترین مهارتی که می‌تواند شما را متمایز کند و سریع‌تر از دیگران ارتقا دهد، تعیین می‌شود. هیچ کس نمی‌تواند تضمین کند که هر برنامه‌ای ۱۰۰٪ کار می‌کند، برخی اتفاقات غیرمنتظره ممکن است در لحظه وقوع رخ دهد. نمونه‌هایی از حل مسئله را می‌توان به عنوان اصلاح یک اشتباه در محل کار، حل مؤثر یک اختلاف، بحث پیشگیرانه در مورد یک مسئله قبل از اینکه به طور بالقوه بدتر شود، نوسازی فرآیند یا هماهنگی کاری قدیمی و تبدیل آنها به یک مهارت کارآمد و موارد دیگر ذکر کرد.

# 4 رهبری

مهارت رهبری یک مهارت جداگانه نیست، زیرا رهبری مؤثر ترکیبی از توانایی‌ها و نقش‌های بسیاری است، مانند یک ارتباط‌دهنده خوب، ترغیب‌کننده، الهام‌بخش، مربی و فردی که مسئولیت را واگذار می‌کند. آنها همچنین باید به بازخوردها گوش دهند و تفکر نوآورانه و انعطاف‌پذیری برای رسیدگی به مشکلات در یک محیط کاری مداوم داشته باشند. آنها از استاندارد بالایی از نظم و انضباط، انجام وظایف و رفتار برابر بین اعضای تیم برخوردارند.

#5. هوش هیجانی

هوش هیجانی یا EQ توانایی کنترل و تنظیم احساسات خود و دیگران است تا افکار و اعمال مثبت یا منفی را برای رسیدن به اهداف خاص تسهیل یا تحریک کند. (براکت، ریورز و سالووی، ۲۰۱۱). افرادی که هوش هیجانی چشمگیری دارند، در مشاهده و تشخیص احساسات در دیگران نیز خوب هستند. به عنوان مثال، آنها می‌توانند به سرعت متوجه شوند که کسی ناراضی است یا رفتار نادرستی دارد.

شماره 6 مدیریت زمان

مثال‌های مؤثر مدیریت زمان در تفکر، طرز فکر و عمل آن‌ها مانند تعیین هدف، تفکر استراتژیک، مدیریت قرار ملاقات‌ها، ذخیره‌سازی سوابق، کار گروهی مؤثر، تعیین ضرب‌الاجل‌ها و موارد دیگر نشان داده می‌شوند. کلید مدیریت زمان این است که تا حد امکان از برنامه پیروی کنید، محدودیت‌های زمانی و منابع خاصی را برای دستیابی به وظایف مختلف تعیین کنید، و در صورت نیاز، وظایف را ارزیابی و اولویت بندی کنید.

شماره 7 انعطاف پذیری

مفهوم انعطاف‌پذیری به توانایی کنار آمدن با تغییر، واکنش مناسب به آن و تمایل به مواجهه با تغییرات جدید در دنیای دائماً در حال تغییر اشاره دارد. کارمندان انعطاف‌پذیر از آن دسته افرادی نیستند که منتظر می‌مانند تا عقب بمانند یا در برابر پذیرش ایده‌ها و محیط‌های جدید مقاومت می‌کنند. آن‌ها همچنین حس توجه و حساسیت فرهنگی دارند، کمتر دچار استرس می‌شوند و به سرعت بر مشکلات غلبه می‌کنند و برای یک مشکل، چندین راه‌حل بالقوه ارائه می‌دهند و مسائل را از دیدگاه‌های مختلف می‌بینند.

شماره 8. خلاقیت

حرفه ای های خلاق به عنوان افرادی بسیار کنجکاو توصیف می شوند که مایل به یادگیری چیزهای جدید هستند، خارج از چارچوب فکر می کنند و اغلب از منطقه راحتی خود خارج می شوند تا خود را ارتقا دهند و به دنبال منابع جدید الهام باشند. نمونه های مختلفی از مهارت های تفکر خلاق در زمینه کسب و کار وجود دارد. به عنوان مثال، آنها قبل از ایجاد یک استراتژی بازاریابی، از روندهای مداوم مصرف کننده آگاه هستند.

#9. توجه به جزییات

توجه به جزئیات در محل کار مهم است. آنها هم مولد هستند و هم کار با کیفیتی تولید می‌کنند. بارزترین نمونه این مهارت استخدام، بررسی دقیق اسنادی مانند ایمیل‌ها، پست‌های بازاریابی، گزارش‌ها و مقالات برای جلوگیری از هرگونه جزئیات بی‌اهمیت، دستور زبان نادرست، غلط‌های املایی و تایپی قبل از ارسال آنهاست. بررسی مکرر کار خود و دیگران می‌تواند خسته‌کننده و آزاردهنده باشد. می‌توانید در این افراد با توجه عالی به جزئیات، پشتکار را مشاهده کنید، زیرا جزئیات را پیگیری می‌کنند.

#10. تفکر انتقادی

می‌توانید تفکر انتقادی را در رزومه یا نامه درخواست استخدام خود بگنجانید تا شانس استخدام خود را افزایش دهید. این به تجزیه و تحلیل عینی اطلاعات و زیر سوال بردن صحت آن قبل از نتیجه‌گیری یا تصمیم‌گیری شتاب‌زده اشاره دارد. یک طرز فکر تفکر انتقادی، مشکلات را از دو جنبه می‌بیند و یک راه‌حل منطقی ایجاد می‌کند. در کار تیمی، آنها به ایده‌های دیگران گوش می‌دهند و اگر واقع‌بینانه و منطقی باشند، آنها را می‌پذیرند. اگر سوالات مبهم و نامشخصی پیدا کنند، دوست دارند سوالات ساختاری بپرسند. آنها اغلب در مورد تجربیات خود تأمل می‌کنند و مایلند از سایر کارمندان و کارفرمایان موفق بیاموزند تا بینش عمیقی در مورد هر موضوعی که در مورد آن کنجکاو هستند، کسب کنند.

#11. کار گروهی

یکی از حیاتی‌ترین شایستگی‌های موفقیت در کار، مهارت‌های کار تیمی است. کار تیمی شامل کمک به سایر اعضای تیم برای دستیابی سریع و مؤثر به یک هدف مشترک است. همکاری معمولاً شامل کمک به سایر هم‌تیمی‌ها در دستیابی سریع و مؤثر به اهداف مشترک است. یک نمونه خوب از مهارت کار تیمی زمانی نشان داده می‌شود که آنها در شرایط نامطلوب با دیگران کار می‌کنند، اما آرامش خود را حفظ می‌کنند و سعی می‌کنند تنش را از بین ببرند، نه اینکه آن را بیش از حد بزرگ کنند.

مرجع: در واقع.com, Weforum

خط پایین

بنابراین، در اینجا نکات شما در مورد 11 مهارت مورد نیاز برای یک شغل وجود دارد! چرا کار را برای خودتان آسان نمی کنید؟ در حالی که شما خود را مجبور می کنید که یک کارمند عالی با مهارت های شغلی خوب باشید، یک ابزار پشتیبانی وجود دارد که زندگی و کار شما را آسان تر می کند. یک ابزار ارائه تعاملی مانند AhaSlides می تواند به شما کمک کند تا با بسیاری از چالش های شغلی مقابله کنید و به طور موثر حجم کاری خود را کاهش دهید.

پرسش و پاسخهای متداول

اتمام: مهارت هایی برای قرار دادن رزومه