آیا از شما شنیده اید؟ مرخصی تعطیلات در دانشگاه؟ خوب، ممکن است شما را شگفت زده کند که کسب و کارها اکنون این مزیت را به کارمندان خود نیز ارائه می دهند. تقریباً خیلی خوب به نظر می رسد که درست باشد. بیایید بررسی کنیم که در سال 2023 چه معنایی دارد!
پس بیایید با مرخصی تعطیلات، نحوه کار و مزایای آن برای کارمندان و کارفرمایان آشنا شویم!
نکات بیشتر با AhaSlides
با کارمندان جدید خود درگیر شوید.
به جای یک جهت گیری خسته کننده، بیایید یک مسابقه سرگرم کننده برای تازه کردن روز جدید شروع کنیم. به صورت رایگان ثبت نام کنید و آنچه را که می خواهید از کتابخانه الگو بردارید!
🚀 به سوی ابرها ☁️
مرخصی ساباتیک در محل کار چیست؟
مرخصی ساباتیک در محل کار نوعی مرخصی تمدید شده است که کارفرمایان به کارمندان خود پیشنهاد می دهند و به آنها اجازه می دهد از وظایف شغلی خود استراحت طولانی داشته باشند. معمولاً پس از چند سال خدمت اعطا می شود و به کارکنان فرصتی برای استراحت، شارژ مجدد و پیگیری فعالیت های توسعه شخصی یا حرفه ای می دهد.
طول آن می تواند متفاوت باشد اما معمولاً از چند هفته تا چند ماه یا حتی یک سال متغیر است. بسته به خط مشی کارفرما و وضعیت کارمند ممکن است به طور کامل پرداخت شود یا پرداخت نشده باشد.
در طول مرخصی، کارمندان می توانند فعالیت هایی مانند سفر، کار داوطلبانه، تحقیق، نوشتن یا آموزش را دنبال کنند که می تواند به افزایش مهارت ها و دانش آنها کمک کند.
برخی از شرکت ها نیز این مرخصی را به عنوان بخشی از تلاش های خود برای حفظ استعدادهای برتر و ارتقای رفاه کارکنان ارائه می دهند. همچنین می تواند به عنوان یک مزیت ارزشمند برای جذب کارکنان جدید که به دنبال تعادل بین کار و زندگی و فرصت هایی برای رشد شخصی هستند، عمل کند.
انواع مرخصی سابتی
در اینجا سه مرخصی تعطیلی وجود دارد که یک کارمند ممکن است واجد شرایط باشد، بسته به سیاست های کارفرما و توانایی آنها:
- تعطیلات با حقوق: کارمند هنگام مرخصی گرفتن از کار، حقوق منظم دریافت می کند. این یک مزیت نادر است و معمولاً برای مدیران سطح بالا یا اساتید رسمی اختصاص داده می شود.
- تعطیلات بدون حقوق: مرخصی بدون حقوق توسط کارفرما پرداخت نمی شود و ممکن است کارمند ملزم شود از زمان تعطیلات اختصاصی خود استفاده کند یا از مرخصی طولانی مدت بدون حقوق استفاده کند.
- تعطیلات با پرداخت جزئی: این ترکیبی از دو نوع ذکر شده در بالا است که در آن کارمند در طول مرخصی خود حقوق جزئی دریافت می کند.
مزایای مرخصی ساباتیک
این مرخصی می تواند مزایای متعددی را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ارائه دهد، به شرح زیر:
مزایا برای کارکنان:
1/ انرژی و انگیزه تجدید شده
استراحت در کار می تواند به کارکنان کمک کند تا انرژی و انگیزه خود را دوباره شارژ کنند. آنها با هدف، خلاقیت و بهره وری تازه به کار باز می گردند.
2/ رشد شخصی
مرخصی ساباتیک به کارمندان اجازه می دهد تا بر روی توسعه خود تمرکز کنند، تحصیلات یا آموزش های بیشتر را دنبال کنند یا روی پروژه های شخصی کار کنند. این می تواند به کارکنان کمک کند تا مهارت های جدید را توسعه دهند و دیدگاه های خود را گسترش دهند.
3/ توسعه شغلی
این می تواند به کارکنان کمک کند تا دیدگاه ها و مهارت های جدیدی را به دست آورند که می تواند در شغل فعلی یا فرصت های شغلی آینده آنها اعمال شود. همچنین می تواند زمانی را برای تفکر در مورد اهداف شغلی و برنامه ریزی برای رشد فراهم کند.
4/ تعادل کار و زندگی
به کارمندان اجازه می دهد تعادل کار و زندگی خود را بهبود بخشند، استرس و اضطراب را کاهش دهند و رفاه کلی خود را بهبود بخشند.
مزایا برای کارفرمایان:
1/ حفظ کارکنان
مرخصی ساباتیک می تواند کارمندان ارزشمند را با ارائه فرصتی برای استراحت از کار و بازگشت با انرژی و انگیزه به طور موثر حفظ کند. این بسیار مقرون به صرفه تر از استخدام کارمندان جدید و آموزش آنها در وهله اول خواهد بود.
2/ افزایش بهره وری
کارمندانی که از این مرخصی استفاده می کنند اغلب با ایده ها، مهارت ها و دیدگاه های جدیدی به کار بازمی گردند که می تواند بهره وری آنها را افزایش داده و به موفقیت سازمان کمک کند.
3/ برنامه ریزی رهبری
مرخصی ساباتیک می تواند به عنوان فرصتی برای برنامه ریزی جانشین پروری مورد استفاده قرار گیرد و به کارکنان اجازه می دهد مهارت ها و تجربیات جدیدی کسب کنند که آنها را برای نقش های رهبری آینده در سازمان آماده می کند.
4/ برندسازی کارفرما
ارائه این مرخصی می تواند به کارفرمایان کمک کند تا شهرت مثبتی به عنوان یک سازمان حمایتی و کارمند محور ایجاد کنند. سپس فرصت های بیشتری برای جذب نامزدهای درخشان به دست آورید.
چه چیزی در سیاست مرخصی تعطیلات گنجانده شده است؟
خط مشی مرخصی تعطیلی مجموعه ای از دستورالعمل ها و رویه هایی است که یک کارفرما برای کنترل فرآیند مرخصی برای کارکنان خود ایجاد می کند.
این سیاست بسته به سازمان و صنعت می تواند متفاوت باشد. با این حال، در اینجا برخی از عناصر رایج است که ممکن است شامل شود:
خط مشی باید روشن و شفاف باشد و انتظارات، مسئولیت ها و مزایای کارفرما و کارمند را مشخص کند.
نحوه بهبود سیاست
جمع آوری بازخورد از کارکنانی که مرخصی تعطیلی گرفته اند یا علاقه مند به استراحت هستند، اولین گام اساسی در بهبود سیاست است.
استفاده از ویژگی پرسش و پاسخ AhaSlides می تواند راهی موثر برای جمع آوری بازخورد ناشناس برای شناسایی زمینه های بهبود و هدایت تغییرات بر اساس آن باشد. ناشناس بودن جلسه پرسش و پاسخ می تواند کارکنان را به ارائه نظرات صادقانه و سازنده تشویق کند، که می تواند در موثرتر کردن سیاست بسیار ارزشمند باشد.
در اینجا چند سوال احتمالی وجود دارد که می توانید بپرسید:
- آیا تا به حال مرخصی تعطیلی گرفته اید؟ اگر بله، چه سود شخصی و حرفه ای برای شما داشته است؟
- به نظر شما این مرخصی مزیت ارزشمندی برای کارمندان است؟ چرا و چرا نه؟
- به نظر شما حداقل مدت مرخصی ساباتیک چقدر باید باشد؟
- چه نوع فعالیت ها یا پروژه هایی را در طول مرخصی دنبال می کنید؟
- آیا مرخصی تعطیلات باید برای همه کارمندان در دسترس باشد یا فقط کسانی که معیارهای خاصی را دارند؟
- چگونه مرخصی تعطیلات می تواند بر فرهنگ سازمان و حفظ کارکنان تأثیر بگذارد؟
- آیا در مورد برنامه های منحصر به فرد یا خلاقانه ای که سازمان ها ارائه می دهند شنیده اید؟ اگر چنین است، آنها چه بودند؟
- فکر می کنید کارمندان باید چند بار بتوانند از این نوع مرخصی استفاده کنند؟
گیرنده های کلیدی
مرخصی سابتی یک مزیت ارزشمند است که به کارکنان اجازه می دهد از کار استراحت کنند و پیشرفت شخصی و حرفه ای را دنبال کنند. علاوه بر این، می تواند با بهبود حفظ کارکنان، افزایش بهره وری و تشویق به اشتراک گذاری دانش، مزایایی را برای سازمان فراهم کند. به طور کلی، این مرخصی می تواند هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان یک برد برد باشد.
