Mitkä ovat työllistettävyystaidot jota useimmat yritykset tavoittelevat vuonna 2025?
Monissa ansioluetteloissa tai ansioluetteloissa hakijoilla on pieni rooli kykyjensä tai taitojensa esittelyssä. Työpaikkailmoituksessa on osio, jossa vaaditaan hakijoilta tiettyjä työhönsä ja organisaatiokulttuuriinsa sopivia ominaisuuksia tai taitoja. Siksi työhaastattelut ja kokeilut on suunniteltu siten, että johtajat voivat tarkkailla ja arvioida, sopiiko kyseinen henkilö heidän tulevaisuuden työntekijäkseen.
Hakijoiden ansioluettelossa, ansioluettelossa, haastattelussa tai työkokeilussa osoittamat taidot ja asiantuntemus vaikuttavat kiistatta merkittävästi valitun työntekijän menestymiseen. Tässä artikkelissa opit 11 esimerkkiä työllistymistaidoista, joiden avulla voit työskennellä haluamissasi organisaatioissa. Sukellaan muutamaan työssä tarvittaviin taitoihin!
Sisällysluettelo
Yleiskatsaus
| Mitkä ovat työllistymistaitojen kolme pääluokkaa? | Tietoa, työpaikkataitoja ja tehokkaita ihmissuhteita. |
| Mikä on 5 C:n työllistettävyys? | Kommunikaatio, kriittinen ajattelu, luovuus, yhteistyö ja luonne. |
| Mikä on tärkein työllistymistaito? | Viestintä. |
Mitä ovat työllistymistaidot?
Toinen tapa kutsua työllistettävyyttä taitoja on siirrettävissä olevat taidot, ihmissuhdetaidot tai pehmeät taidot, joita tarvitaan työn tekemiseen paremmin ja hyvin toimeen muiden työtovereiden kanssa, myös rekrytoijat arvostavat taitoja. Nämä ominaisuudet voivat parantaa kilpailuetuasi muiden kanssasi samasta tehtävästä kilpailevien työnhakijoiden joukossa. Lisäksi sinulla voi olla paremmat mahdollisuudet työllistyä tai jopa saada parempia työoloja ja palkkaa, jos sinulla on työllistettävyystaidot, jotka täyttävät ja ylittävät roolitarpeen.
Työllistettävyystaidot ovat erilaisia; Jotkut ovat suosituimpia, ja monet työnantajat viihtyvät kaikilla työpaikoilla, kun taas jotkut ovat etusijalla joillakin tietyillä aloilla ja rooleissa. Työllistettävyystaidot voidaan oppia ja hallita oppimisen, harjoittelun ja työskentelyn aikana yksin tai ryhmässä. Urakehityksestäsi ja työpaikastasi riippuen sinun tulee keskittyä tiettyihin taitoihin, jotka auttavat sinua nopeasti parantamaan työn suorituskykyä, tuottavuutta ja työtovereiden ja johtajien tunnustamista.
11 kysytyintä työllistyvyystaitoa
Jos etsit lähtökohdaksi tiettyjä työllistyvyystaitoja, tutustu seuraaviin esimerkkeihin. Nämä ovat 11 erittäin kysyttyä työllistyvyystaitoa, joita voit korostaa jokaisessa työhaastattelussa ja työsuorituksessa. Joissakin viitataan Maailman talousfoorumin vuoden 2020 raportin luetteloon tulevaisuuden työelämän tärkeimmistä taidoista.
# 1. Viestintä
On hyvä työskennellä itsenäisesti, mutta monissa tapauksissa sinun on silti opittava kommunikoimaan muiden kanssa. Kyse ei ole vain siitä, miten olet vuorovaikutuksessa ja tulet hyvin toimeen muiden työntekijöiden kanssa, vaan myös siitä, miten välität idean helposti ymmärrettävällä tavalla. Voit olla niin lahjakas, mutta ideoitasi ei arvosteta, jos et pysty saamaan muita ymmärtämään, mistä puhut tai teet. Sinun tulisi parantaa suullisia ja sanattomia viestintätaitojasi jakaaksesi viestisi tarkasti ja välttääksesi tarpeettomia ongelmia, kuten riitoja, juoruilua, väärinkäsityksiä tai katastrofeja.
#2. Data-analytiikka
Maailmaa hallitsevan digitaalisen muutoksen ja tiedon louhinnan aikakaudella ei voi puuttua data-analyytikkotaitoja. Se on kykyä kerätä, muuntaa ja järjestellä tosiasioita ja raakadataa ja muuntaa ne oivalluksiksi tai hyödyllisiksi tiedoiksi raporttien tai kojelautaesimerkkien muodossa, mikä saa yrityksesi tekemään parempia päätöksiä. Se on taitosarja, joka yhdistää analyyttisen ajattelun ja innovaation sekä markkinatutkimuksen, data-analyysin, tilastotiedon ja datan visualisoinnin.
#3. Monimutkainen ongelmanratkaisu
Jos mietit, mikä on esimiesten arvostama ykköstaito, vastaus on ongelmanratkaisutaito. Sitä pidetään arvokkaimpana taitona, joka voi auttaa sinua erottumaan joukosta ja ylenemään nopeammin kuin muut. Kukaan ei voi taata, että mikään suunnitelma toimii 1 %, ja totuuden hetkellä voi tapahtua odottamattomia asioita. Ongelmanratkaisun esimerkkejä ovat esimerkiksi työssä tapahtuneen virheen korjaaminen, konfliktin tehokas ratkaiseminen, ongelman ennakoiva käsittely ennen kuin siitä mahdollisesti pahenee, vanhanaikaisen prosessien tai työharmonian uudistaminen ja niiden muuttaminen tehokkaiksi ja paljon muuta.
#4. johto
Johtajuustaito ei ole erillinen taito, sillä tehokas johtajuus on yhdistelmä monia kykyjä ja rooleja, kuten hyvä kommunikoija, suostuttelija, inspiroija, mentori ja vastuun delegoija. Heidän on myös kuunneltava palautetta ja oltava innovatiivisia ja joustavia ongelmien ratkaisemiseksi työpaikalla. Heillä on korkea itsekuri, tehtävien suorittaminen ja tasapuolinen kohtelu tiimin jäsenten välillä.
#5. Tunneäly
Tunneäly eli EQ on kyky hallita ja säädellä omia ja muiden tunteita helpottaakseen tai laukaistakseen positiivisia tai negatiivisia ajatuksia ja toimia tiettyjen tarkoitusten palvelemiseksi. (Brackett, Rivers ja Salovey, 2011). Ihmiset, joilla on vaikuttava tunneäly, ovat myös hyviä havainnoimaan ja havaitsemaan tunteita muissa. He voivat esimerkiksi nopeasti huomata, että joku on tyytymätön tai käyttäytyy epärehellisesti.
# 6. Ajanhallinta
Esimerkkejä tehokkaasta ajankäytöstä näkyvät heidän ajattelussaan, ajattelutavassaan ja toiminnassaan, kuten tavoitteiden asettaminen, strateginen ajattelu, tapaamisten hallinta, tietueiden tallentaminen, tehokas ryhmätyö, määräaikojen noudattaminen ja paljon muuta. Ajanhallinnan avain on suunnitelman mahdollisimman tiukka noudattaminen, erityisten aikarajoitusten ja resurssien asettaminen eri tehtävien saavuttamiseen sekä tehtävien arviointi ja priorisointi tarvittaessa.
# 7. Joustavuus
Joustavuuden käsite viittaa kykyyn käsitellä muutoksia, reagoida muutoksiin hyvin ja olla valmis kohtaamaan uusia sopeutumisvaatimuksia jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Joustavat työntekijät eivät ole sellaisia ihmisiä, jotka odottavat, että heidät jätetään jälkeen, tai vastustelevat uusien ideoiden ja ympäristöjen hyväksymistä. Heillä on myös tarkkaavaisuutta ja kulttuuriherkkyyttä, he ovat vähemmän alttiita stressaantumaan ja selviävät ongelmista nopeasti, keksivät useita mahdollisia ratkaisuja yhteen ongelmaan ja näkevät asiat useista näkökulmista.
#8. Luovuus
Luovia ammattilaisia kuvataan erittäin uteliaiksi ja halukkaiksi oppimaan uusia asioita, ajattelemaan laatikosta ulospäin ja usein poistumaan mukavuusalueeltaan päivittääkseen itseään ja etsiäkseen uusia inspiraation lähteitä. On olemassa useita esimerkkejä luovasta ajattelusta liiketoiminnassa; esimerkiksi he ovat tietoisia meneillään olevista kuluttajatrendeistä ennen markkinointistrategian luomista.
#9. Huomio yksityiskohtiin
Yksityiskohtiin panostaminen on tärkeää työssä. He ovat molemmat tuottavia ja tekevät laadukasta työtä. Tyypillisin esimerkki tästä työllistymistaidosta on sähköpostien, markkinointiviestien, raporttien ja artikkelien kaltaisten asiakirjojen huolellinen tarkistaminen, jotta vältetään triviat, kielioppivirheet, kirjoitusvirheet ja typograafiset virheet ennen niiden lähettämistä. Oman ja muiden työn toistuva tarkastelu voi olla väsyttävää ja ärsyttävää. Näissä ihmisissä, joilla on erinomainen huomio yksityiskohtiin, näkyy ahkeruutta, kun he seuraavat yksityiskohtia.
#10. Kriittinen ajattelu
Voit sisällyttää kriittistä ajattelua ansioluetteloosi tai saatekirjeeseesi parantaaksesi mahdollisuuksiasi tulla palkatuksi. Se viittaa tiedon objektiiviseen analysointiin ja sen aitouden kyseenalaistamiseen ennen kuin tekee hätiköityjä johtopäätöksiä tai päätöksen. Kriittinen ajattelutapa näkee ongelmat kahdelta kannalta ja luo loogisen ratkaisun. Tiimityössä he kuuntelevat muiden ideoita ja hyväksyvät ne, jos ne ovat realistisia ja järkeviä. He kysyvät mielellään rakenteellisia kysymyksiä, jos he pitävät niitä epäselvinä ja epämääräisinä. He pohtivat usein omia kokemuksiaan ja ovat valmiita oppimaan muilta menestyneiltä työntekijöiltä ja työnantajilta saadakseen syvällisen käsityksen mistä tahansa heitä kiinnostavasta aiheesta.
#11. Ryhmätyö
Yksi tärkeimmistä työssä menestymisen edellytyksistä on tiimityöskentelytaidot. Tiimityöskentelyyn kuuluu muiden tiimin jäsenten auttaminen yhteisen tavoitteen saavuttamisessa nopeasti ja tehokkaasti. Yhteistyöhön kuuluu yleensä muiden tiimikavereiden auttaminen yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa nopeasti ja tehokkaasti. Hyvä esimerkki tiimityöskentelytaidoista on se, että he työskentelevät muiden kanssa vaikeissa olosuhteissa, mutta pysyvät rauhallisina ja yrittävät murtaa jännitystä liioittelun sijaan.
viite: Indeed.com, Weforum
Bottom Line
Joten tässä on vinkkisi 11 työssä tarvittavasta taidosta! Mikset helpottaisi itseäsi? Samalla kun pakotat itsesi olemaan täydellinen työntekijä, jolla on monia hyviä työllistymistaitoja, on olemassa tukityökalu, joka helpottaa elämääsi ja työtäsi. Interaktiivinen esitystyökalu, kuten AhaSlides, voi auttaa sinua käsittelemään monia työhaasteita ja vähentämään tehokkaasti työtaakkaasi.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi työllistymistaidot ovat tärkeitä?
Työllistettävyystaidot ovat välttämättömiä, sillä niiden avulla voit saada työtarjouksen, parantaa suorituskykyäsi, saada ylennyksen selkeämmin ja menestyä urallasi.
Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä työllistettävyyden kannalta?
Pehmeillä taidoilla on merkittävä rooli työllistettävyydessä, sillä ne auttavat sopeutumaan nopeasti erilaisiin tilanteisiin, kommunikoimaan tehokkaasti ja parantavat kykyäsi tehdä yhteistyötä muiden ja asiakkaiden kanssa.
Miten kehität työllistymistaitoja?
On monia tapoja parantaa työllistymiskykyäsi. Aluksi sinun tulee säilyttää positiivinen asenne ja avoin mieli, jotta olet aina valmis kaikkiin haasteisiin. Yritä organisoida itsesi tehokkaasti ja hallitse ajanhallintataidot. Lisäksi sinun tulee säilyttää rehellisyys ja rehellisyys joka tapauksessa; ole rohkea kysyä joltain, jos sinulla ei ole selkeää näkemystä jostakin.
Lähtö: Taidot ansioluetteloon
