Tarve esimerkkejä luontoisetuista harjoitella sitä oikein 2023? Tiesitkö, että työntekijät välittävät muustakin kuin pelkästä peruspalkastaan? Heille tärkeä työympäristö erilaisilla luontoiseduilla! Monipuolisten ja käytännöllisten luontoisetujen tarjoaminen on siis ratkaisevan tärkeää yrityksesi kilpailukyvyn parantamiseksi ja huippuosaajien houkuttelemiseksi samalla, kun työntekijät voivat pysyä omistautuneina ja tuottavina.
Tässä artikkelissa tutkimme kaikkia luontoisetujen näkökohtia – mitä ne ovat, eri tyyppejä ja joitain esimerkkejä luontaisetuista, joita voit tarjota. Olitpa työnantaja, joka haluaa määritellä etupakettisi, tai työntekijä, joka haluaa ymmärtää, mitä tarjolla on, me autamme sinua!
Lisää työvinkkejä
Ota yhteyttä työntekijöihisi.
Tylsän suuntautumisen sijaan aloitetaan hauska tietokilpailu uuteen päivään virkistämiseksi. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
The Pilville ☁️
Mitä ovat luontoisedut?
Luontoisetuudet ovat ylimääräisiä korvauksia tai etuja, joita työntekijä saa työnantajaltaan normaalin palkkansa tai palkkojensa lisäksi. Joten, katsotaanpa esimerkkejä luontoisetuista!
Luontoisetuja on eri muodoissa, mukaan lukien lain edellyttämät, kuten sosiaali- ja sairausvakuutus, sekä työnantajien vapaaehtoisesti tarjoamat edut. Lisäksi luontoisedut voivat vaihdella eri tason työntekijöiden välillä, ja johtotason työntekijät saavat usein laajemman valikoiman lahjoja.
Voidaan sanoa, että luontoisedut ovat työnantajille erinomainen tapa osoittaa arvostusta työntekijöitään kohtaan ja rakentaa myönteistä yrityskulttuuria. Ne voivat olla win-win-tilanne sekä työnantajalle että työntekijälle.
Esimerkkejä luontoiseduista
Tässä on esimerkkejä yleisistä luontoiseduista:
- Vuosiloma. Tunnetaan myös lomavapaana tai palkallisena lomana, työntekijät voivat ottaa aikaa pois töistä samalla, kun he saavat normaalin palkkansa.
- Yritysautot. Jotkut työnantajat tarjoavat työsuhdeautoja työntekijöille, jotka joutuvat matkustamaan usein työn takia.
- Kuntosalijäsenyydet. Tukea kuntosalikuluja sekä kattaa salijäsenmaksut keinona edistää työntekijöiden hyvinvointia.
- Terveysvakuutus. Tämä on yleisin luontoisetu, joka tarjoaa työntekijöille sairausturvan.
- Ruokaraha. Tämä etu tarjoaa työntekijöille aterian tai ateriakorvauksen, jota voidaan käyttää aterioiden tai päivittäistavaroiden ostamiseen.
Miten luontoisedut toimivat
Luontoisetuudet ovat olennainen osa kaikkia työsuhde-etuuksia, ja niillä voi olla suuri vaikutus työntekijöiden yleiseen työtyytyväisyyteen ja hyvinvointiin.
He työskentelevät tarjoamalla lisäarvoa ja tukea työntekijöille tavanomaisen palkan ja etujen lisäksi, ja ne voidaan sisällyttää kokonaispalkkiopakettiin.
1/ Luontoedut eivät ole samat yritysten välillä
Nämä edut voivat vaihdella toimialan, yrityksen koon ja työntekijöiden tarpeiden ja mieltymysten mukaan. Joissakin tapauksissa laki voi edellyttää luontoisetuja, kuten työntekijän korvauksia ja työttömyysvakuutusta. Työnantaja voi tarjota vapaaehtoisesti muita etuja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä.
2/ Oikeudet ja velvollisuudet saada luontoisetuja
Luontoisetuista tiedotetaan tyypillisesti työntekijöiden käsikirjan, työsopimusten tai muiden kirjallisten käytäntöjen kautta. Ja työntekijöitä voidaan vaatia täyttämään tietyt kelpoisuusvaatimukset tiettyjen etujen saamiseksi.
- Esimerkiksi työntekijöiden on ehkä työskenneltävä 200 tuntia tai he ovat olleet työssä kaksi kuukautta, jotta he voivat saada tiettyjä etuja.
3/ Luontoisetuilla on keskeinen rooli sekä työntekijöille että työnantajille
On tärkeää, että työnantajat harkitsevat huolellisesti luontoisetujen tyyppejä ja varmistavat, että asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä noudatetaan. Työnantajien tulee myös säännöllisesti tarkistaa etujaan varmistaakseen, että ne vastaavat työntekijöidensä tarpeita ja ovat kilpailukykyisiä alan muiden työnantajien kanssa.
Vaikka luontaisetujen tarjoaminen työntekijöille takaa heidän onnellisuutensa työssä, se myös erottaa yrityksen potentiaalisesta työntekijästä.
Luontaisetujen tyypit
Tässä on joitain yleisiä luontoisetuja, joita työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen:
1/ Terveys- ja hyvinvointiedut
Terveys- ja hyvinvointiedut ovat luontoisetuja, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden hyvinvointia, vähentämään terveydenhuoltokuluja sekä lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta. Joitakin esimerkkejä jokapäiväisistä terveys- ja hyvinvointieduista ovat:
- Terveysvakuutus: Tämä on eräänlainen vakuutus, joka kattaa sairauskulut (lääkärikäynnit, sairaalahoito, reseptilääkkeet jne.). Työnantajat voivat tarjota sairausvakuutuksen tai kattaa osan tai kaikki vakuutusmaksut.
- Hyvinvointiohjelmat: Ne on suunniteltu edistämään terveellisiä tapoja ja käyttäytymistä työntekijöiden keskuudessa. Ne voivat olla sivuston kuntoilutiloja, kuntosalijäsenyyksiä, ravitsemusneuvontaa ja stressinhallintaohjelmia.
- Mielenterveyshyödyt: Nämä edut tarjoavat tukea ja resursseja työntekijöille, jotka kamppailevat mielenterveysongelmista, kuten masennuksesta tai ahdistuksesta. Ne voivat sisältää neuvontapalveluita, työntekijöiden avustusohjelmia ja mielenterveyspäiviä.
- FMLA-loma: Vaikka FMLA-loma on palkaton, sitä pidetään edelleen eräänlaisena luontoiseduna, koska se suojaa työpaikkaa ja antaa työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata työstä pätevistä syistä pelkäämättä työpaikkansa menettämistä.
2/ Eläke-etuudet
Eläke-etuudet ovat luontoisetuja, jotka on suunniteltu auttamaan työntekijöitä säästämään tulevaa eläkettä varten. Joitakin esimerkkejä eläkeluontoisetuista ovat:
- 401 (k) suunnitelmat: Yhdysvaltojen työnantajan tukemat eläkesäästösuunnitelmat sallia työntekijöiden maksaa osan tuloistaan ennen veroja eläketilille. Työnantajat voivat myös tarjota vastaavia maksuja kannustaakseen työntekijöitä säästämään eläkettä varten.
- Eläkkeet: Eläkkeet ovat eräänlainen eläkejärjestely, jossa työnantajat maksavat varoja tarjotakseen työntekijöille eläketuloja. Eläkkeet ovat yhä vähemmän yleisiä yksityisellä sektorilla, mutta jotkut valtion virastot ja suuret yritykset voivat silti tarjota niitä.
3/ Koulutus- ja koulutusedut
Koulutus- ja koulutusedut tarjoavat työntekijöillesi mahdollisuuksia parantaa taitojaan, tietojaan ja kykyjään. Nämä edut voivat auttaa houkuttelemaan ja säilyttämään huippuosaajia, parantamaan työntekijöiden suorituskykyä ja edistämään organisaation yleistä menestystä. Tässä on esimerkkejä koulutuksen luontoisetuista:
- Ammatilliset kehittymismahdollisuudet: Ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia voivat olla osallistuminen konferensseihin, työpajoihin ja seminaareihin sekä osallistuminen mentorointi- tai valmennusohjelmiin. Tämä etu antaa työntekijöille mahdollisuuden hankkia tietoa ja laajentaa ammatillisia verkostojaan.
- Työharjoittelussa: Tämä etu tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden oppia uusia taitoja ja hankkia kokemusta työstä. Työssä tapahtuvaan koulutukseen voi sisältyä työn varjoamista, ristiinkoulutusta ja muita käytäntöjä.
4/ Työntekijöiden alennukset ja edut
Tämä etu voi auttaa parantamaan työntekijöiden tuottavuutta ja työn ja yksityiselämän tasapainoa. Muutamia esimerkkejä luontoisedut ovat:
- Alennukset tuotteista tai palveluista: Työnantajat voivat tehdä yhteistyötä muiden yritysten kanssa tarjotakseen työntekijöilleen alennuksia tuotteista tai palveluista, kuten matkoista, viihteestä, elektroniikasta tai kuntoilujäsenyydestä.
- Ilmaiset ateriat: Työnantajat voivat tarjota työntekijöille ilmaisen tai tuetun aterian työaikana paikan päällä sijaitsevien kahviloiden tai kumppanuuksien kautta paikallisten ravintoloiden tai ruuantoimituspalvelujen kautta. Näin työnantajat voivat varmistaa, että työntekijät saavat ravitsevia aterioita koko päivän.
- Yrityksen autot tai matkapuhelinliittymät: Työnantajat voivat tarjota työsuhdeautoja tai yrityksen maksamia matkapuhelinpaketteja työntekijöille, joiden täytyy matkustaa usein tai olla käytettävissä työhön normaalin työajan ulkopuolella.
Sopivan luontoisetuohjelman luominen
Yksi käytännöllinen tapa luoda sopivia luontoisetuja on tehdä anonyymi kysely, jolla kerätään palautetta ja vastataan henkilöstöetuihin liittyviin tiedusteluihin.
Kanssa AhaSlides, työnantajat voivat helposti luoda ja mukauttaa malleja, kyselyt, anonyymi Kysymyksiä ja vastauksia istunnot ja kyselyt seurata vastauksia reaaliajassa. Tämä voi auttaa työnantajia tunnistamaan nopeasti ja tehokkaasti kehittämiskohteita ja luomaan työntekijöiden tarpeisiin ja mieltymyksiin räätälöidyn ohjelman.
Lisäksi työnantajat voivat hyödyntää henkilöstön näkemyksiä ja näkökulmia luoda kattavampia ja käytännöllisempiä luontoisetuja, jotka tukevat työntekijöiden tyytyväisyyttä, sitoutumista ja säilyttämistä.
Keskeiset ostokset
Toivon, että tämä artikkeli on antanut sinulle olennaisia näkemyksiä luontoiseduista, mukaan lukien esimerkkejä luontoisetuista, niiden tyypeistä ja niiden toiminnasta. On tärkeää muistaa, että luontoisetujen tarkoituksena on tarjota työntekijöille lisäarvoa ja tukea. Niitä tarjoamalla työnantajat voivat pitää työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina sekä erottua rekrytointimarkkinoilla.
